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Tag: compromís
¿Tienes síndrome de desenganche?

Es posible que pertenezcas a la tribu de los desenganchados, aquellos que desconectan emocionalmente de su trabajo y están cada vez menos predispuestos a ser productivos. Mala cosa en los tiempos laborales que corren. La búsqueda de la felicidad en el empleo es más una tarea personal que de la compañía, pero hay aspectos que las organizaciones deben cuidar y que ayudarán a motivarte.

Divendres, 14 Juny 2013
Empresas desde dentro: Inside Infojobs

De la mano del experto en management Enrique de Mora, Observatorio de Recursos Humanos viaja al interior de empresas diferentes e innovadoras en su gestión de personas. En esta ocasión, visitan InfoJobs, una compañía destacada por su alta sensibilidad y orientación a las personas, que logra a diario que sus integrantes se sientan orgullosos de ella haciéndoles sentirse parte fundamental del proyecto, y en la que palabras como confianza, ilusión, cercanía, compromiso, felicidad y resultados constituyen el lenguaje de un modelo de negocio diferente.

Dimecres, 03 abril 2013
El valor de la función de RH: de contable de las personas a gestora de la productividad y la competitividad

Las circunstancias obligan y las estrategias de control de gestión se imponen hoy por encima de las de desarrollo de negocio. A Recursos Humanos le ha tocado desempeñar en esta película el papel protagonista –reducciones de gastos, reajustes de plantilla, reorganizaciones… - pero ¿ha de conformarse con esto? ¿Tiene la opción –y/o la obligación- RH de aportar algo más allá de la gestión de lo tangible en las circunstancias actuales?

Dimecres, 27 Febrer 2013
Secrets Of America’s Happiest Companies [Los secretos de las empresas más felices de EEUU]

Un estudio reciente muestra que los empleados desmotivados cuestan cerca de 260.000 millones de euros al año en Norteamérica, cifra que se podría extrapolar a otras regiones. Fast Company nos muestra cómo lo hacen las organizaciones en lo más alto de los rankings de satisfacción para mantener a sus empleados felices y comprometidos.

Dimarts, 05 Febrer 2013
¿Por qué los españoles son tan fieles a su empresa?

Por comodidad, seguridad, miedo al cambio, rutina o pereza. Cualquier excusa vale para justificar que cuatro de cada diez españoles cualificados llevan más de una década en su empresa. Según un informe de Randstad, esta fidelidad que demuestran choca de frente con la situación actual en la que la relación media entre empleador y empleado a duras penas llega a un lustro.

Dilluns, 21 Gener 2013
¿Nos hemos olvidado de la calidad?

Las nuevas generaciones se han encontrado un sistema de excelencia implantado en muchas empresas y han dado por supuesto que era una tarea ya consolidada que no hacía falta revisar. Por ello, algunas organizaciones cometen el error de relegar la calidad a un segundo plano tras otros objetivos, como la internacionalización o la innovación.

Diumenge, 25 Novembre 2012
Inditex y Mercadona, empresas más valoradas para trabajar, según encuesta

Inditex, Mercadona y Santander son las empresas más valoradas para trabajar en España, según la última edición del ranking de Merco Personas. Entre las cien primeras aparecen siete organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Abertis, DKV Seguros, Grupo Agbar, MRW, everis y La Fageda.

Dilluns, 12 Novembre 2012
Buenas prácticas y errores a evitar en la gestión de la motivación en las empresas españolas

¿En quién recae la responsabilidad de la generación de un entorno motivador en el seno de una organización? ¿Es suficiente con implantar determinadas herramientas y acciones concretas para conseguir un equipo motivado? ¿Una correcta gestión de RRHH motiva o sólo garantiza la ausencia de insatisfacción? ¿Qué papel desempeña el liderazgo y la gestión del cambio en la motivación de los profesionales?

Dimarts, 06 Novembre 2012
¡Sin compromiso, nos hundimos!

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre cómo en estos años de crisis, y en nombre de la supervivencia de la empresa, se ha olvidado en muchas ocasiones que el factor humano es lo esencial en toda organización. Se ha basado en un diálogo entre el reconocido psicólogo y conferenciante Xavier Guix, Montse Pichot (UPCNet) y Anna Fornés (Fundació Factor Humà).

Diumenge, 04 Novembre 2012
La gestió del compromís avui. El cas Hospital Sant Joan de Déu

En aquesta ocasió vam fer una visita a l'organització guanyadora del IV Premi Factor Humà Mercè Sala, l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona. Vam conèixer el seu model de gestió basat en el compromís de les persones, de la mà del seu gerent, el Dr. Manuel del Castillo, i del seu director de RH, Manuel Salcedo. A més, l'expert en compromís Carlos Sánchez, soci director d'e-motiva i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà, ens va presentar l'estat actual de la qüestió.

Dijous, 27 Setembre 2012
Seminari Factor Humà (09/10/2012): "Fomentar la confiança: clau per aconseguir el compromís dels equips"

El proper 9 d'octubre tindrà lloc un nou seminari on el reconegut psicòleg i escriptor Xavier Guix ens plantejarà com superar els actuals temps d'incertesa a base de confiança. Mitjançant una combinació d'experiència, reflexió i suma de coneixements que puguin donar suport a una actitud de canvi, explicarà com prendre decisions, comprometre's i motivar la conducta cap als objectius proposats.

Dilluns, 10 Setembre 2012
"El compromiso es un elemento clave de la felicidad"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Elaine Fox, neurocientífica: "Las personas optimistas logran más éxito en la vida y en los negocios.[...]  La gente que está muy implicada en lo que hace es más feliz. La felicidad no depende del dinero que se gana, sino de estar contento con lo que se hace, estar comprometido."

Divendres, 20 Juliol 2012
De los hábitos al compromiso

Novartis, Axa y Kimberly Clark han sido reconocidas por Top Employers España por su esfuerzo en comprometer a sus empleados. El engagement de las personas del equipo es vital para el funcionamiento de una organización, y más en tiempos de crisis. Si de verdad se quiere, se puede tener una plantilla implicada sin una gran inversión de dinero, y además da buenos resultados.

Dilluns, 30 abril 2012
The Colleague Letter of Understanding: Replacing Jobs with Commitments [La carta de compromiso del compañero: sustituir cargos por compromisos]

En Morning Star Company han desarrollado un software que funciona como una red social y que garantiza el funcionamiento del automanagement. Las personas asumen unos compromisos con sus compañeros, que junto con las métricas de desempeño son accesibles online en todo momento. Lo explica uno de sus responsables en el portal MIX (Management Innovation Exchange), un interesante proyecto de innovación abierta para adaptar el liderazgo y la gestión al siglo XXI.

Dilluns, 09 Gener 2012
Empowering Employees [Empoderar a los empleados]

Dar mayor autonomía a los empleados en la toma de decisiones ayuda a aumentar su compromiso con la organización y la satisfacción del cliente, además de fortalecer la marca de empleo. Pero se necesita un marco normativo y una formación previa para que no acabe siendo contraproducente. Human Resource Executive Online explica algunos ejemplos.

Dimecres, 02 Novembre 2011
La crisis genera apego a la silla y la huida del mejor talento

El 37% de directivos y mandos medios sopesa cambiar de trabajo, según un estudio. La crisis ha acentuado el apego al puesto de empleo pero también la estampida de quienes poseen más talento, son más jóvenes o no tienen cargas familiares.

Dijous, 06 Octubre 2011
Cuando la resignación mata al talento

La resignación (el paso que sigue a la indignación) es el peor enemigo para la gestión de personas en una organización, ya que la falta de interés y el escaso compromiso pueden llevar a una reducción del rendimiento. Es tarea de RH reaccionar y trabajar en su recuperación, pero el empleado resignado también debe poner de su parte.

Dimarts, 28 Juny 2011
1a Jornada de Neurociència: El poder del cervell al servei del lideratge i la felicitat a la vida i a l 'empresa
Tindrà lloc el 26/11 a l 'Escola Tècnica Superior d 'Enginyeria Industrial de Barcelona. Organitzada per agima, comptarà amb les ponències de reconeguts experts com Silvia Damiano i Albert Figueras i la Fundació hi participarà en l 'apartat d 'experiències.
Dilluns, 22 Novembre 2010
Engaging individual employees [Comprometre els empleats individualment]
RH assumeix massa sovint que els empleats comparteixen qualitats comunes però aquestes no revelen les necessitats individuals. Human Resources Executive Online exposa una sèrie d 'idees per assegurar un millor encaix de l 'empleat amb el seu lloc.
Dimarts, 07 Setembre 2010
Creo, luego creo. Creer en la gente para crear resultados
La nova obra de Jordi López Daltell narra la transformació d 'una empresa a través d 'un sistema àmpliament contrastat en països de tot el món: reivindica crear millors resultats econòmics començant per confiar i creure en els empleats.
Dimecres, 25 Agost 2010
Gestió del compromís

Consisteix en la integració de les mesures destinades a crear les condicions propenses a la implicació i alineació del treballador amb els valors de l’organització, de manera que el seu rendiment vagi més enllà de la noció estricta de relació laboral.

Divendres, 02 Juliol 2010
Com enganxar i fer feliç a l 'empleat
Si els dilluns al matí el so del despertador li cau a sobre com una llosa i pensa en la jornada laboral com un tràmit més per pagar la hipoteca o subvencionar el seu ritme de vida, probablement la seva companyia no ha fet els deures.
Dimecres, 26 Mai 2010
¿Quién no cree en el talento?
El paro, el miedo y la insatisfacción profesional no afectan a todas las organizaciones por igual. No es sólo una cuestión de recesión económica, sino de que sus modelos de gestión estén orientados al compromiso laboral, al mercado o a la burocracia.
Dimecres, 12 Mai 2010
L’esport com a metàfora

L’esport serà un dels ingredients de la II edició del premi. Amb l’esport com a metàfora podem parlar de missió, visió i valors, de lideratge, de treball en equip, d’objectius i d 'estratègia; d’humilitat, de generositat i de compromís.

Dimarts, 27 abril 2010
Esta no es mi empresa. El desapego de los profesionales del siglo XXI
Esta no es mi empresa és un llibre precís que descriu detalladament quin és el context actual de crisis de les empreses i dels treballadors, i que aporta algunes idees per fer que ambdós elements es conjuguin de la millor manera possible.
Dijous, 08 abril 2010
Divorciats de l 'empresa
La Fundació Factor Humà ha col·laborat amb La Vanguardia en aquest article sobre un nou estudi, realitzat entre 22.000 empleats de 22 països, segons el qual un de cada tres espanyols està "desencantat" de la seva empresa.
Dimecres, 24 Març 2010
Los jefes torpes no saben detectar el talento
Las competencias, la motivación y el compromiso son herramientas clave para hacer tangible el valor del talento. Muchas compañías se empeñan muchas veces en buscar fuera sin evaluar y detectar el que tienen dentro de sus plantillas.
Dimecres, 10 Març 2010
XIa Sessió Plenària

La nostra Plenària de 2008 va tenir lloc al Centre Flor de Maig. Temes dels grups de treball: Aprendre a desenvolupar el potencial, Relacions entre l 'Administració Pública i els sindicats, Gestió del compromís i Avaluació del rendiment.

Dimecres, 24 Febrer 2010
En el reino del corto plazo

La filosofía de la inmediatez pervierte los sistemas de objetivos y pone en peligro a las empresas. La crisis actual no es ajena a una concatenación de planteamientos y conductas no éticas.

Dimarts, 09 Febrer 2010
Motivi com en Pep Guardiola
Pep Guardiola està de moda en el món empresarial. Després que el seu equip aconseguís el triplet, el seu nom apareix una i altra vegada en conferències, seminaris i fins i tot programes de formació per a alts directius en masters i escoles de negoci.
Dimarts, 19 Gener 2010

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