Direcció de persones

Direcció de persones és l'espai dels directors/es de RH de la Fundació per compartir experiències i recursos en un clima de confiança i transparència
Search Keyword:
Total: 27 results found.
Tag: Països nórdics
El ‘padre’ del sistema sueco de pensiones: “Si vivimos más tiempo, ¿por qué no trabajar más tiempo?”

Entrevista de El País a Edward Palmer, padre del sistema sueco de pensiones y firme defensor del Estado del bienestar europeo: "En el caso de España, hay un grupo muy numeroso de personas que se van a convertir muy pronto en pensionistas y se ha gastado el dinero extra que se guardó para cubrir la burbuja que viene. En mi opinión, fue una decisión desafortunada. Probablemente esté de acuerdo conmigo todo el mundo, salvo quienes pensaron que estaban obligados a hacerlo."

Dissabte, 06 Juliol 2019
Connectar amb el mercat laboral. El repte de l’ocupabilitat dels joves

La Fundació Factor Humà participa amb altres entitats educatives alemanyes, sueques i espanyoles en el desenvolupament del projecte Erasmus+ Skill up, que busca desenvolupar competències clau en l’accés al mercat laboral dels joves europeus. El 19 de juny es presentaran les dades de la primera fase del projecte.

Dimarts, 13 Juny 2017
El secreto de los suecos para ser los mejores en su trabajo sin agobiarse se llama 'fika'

Lo hemos estado haciendo mal toda la vida. Porque aquí es sinónimo de pérdida de tiempo, de huida del trabajo; de vasos de plástico, brebajes artificiales y bollería industrial. Es el momento de poner verde al jefe, de compartir quejidos y lamentos. De contar los días para las vacaciones. Pero las pausas para el café son otra cosa para los suecos, que vienen a enseñarnos cómo exprimir al máximo cualquier minuto de la jornada laboral.

Dimecres, 03 Mai 2017
Islandia prohíbe por ley que las mujeres cobren menos que los hombres

El Gobierno de Islandia ha aprobado una reforma legislativa que obligará a las empresas a demostrar que no discriminan a las mujeres con menores salarios en el mismo puesto de trabajo. La norma entrará en vigor en 2020 y el Ejecutivo se marca el objetivo de erradicar la brecha de género en 2022. La ley también afectará a la diferencia sueldos que se produce en el país por etnia o nacionalidad.

Dimecres, 15 Març 2017
Unions, Inc. [Sindicatos, S.A.]

Los sindicatos pasan por una época complicada. Su modelo no está adaptado en muchos casos a los nuevos hábitos de la sociedad y su número de afiliados ha disminuido en muchos países. The Economist no obstante nos muestra que eso no ocurre en todas partes: por ejemplo en Suecia, donde los sindicatos parecen estar sacando partido de las dinámicas del libre mercado o de la cultura del consumo.

Dimarts, 07 Mai 2013
Flexiseguridad laboral

Dinamarca consiguió con su modelo de flexiseguridad laboral reducir su elevado paro en los años 90, y hoy tiene una de las tasas de desempleo más bajas de la UE. La teoría combina la flexibilidad propia de las economías más liberales, como la facilidad de contratar y despedir, con una buena política de protección social típicamente escandinava.

Diumenge, 22 Gener 2012
Un programa de humor sueco se mofa de los trabajadores españoles

Un programa de humor sueco ha encendido los ánimos en la red al burlarse del horario y la escasa productividad de los empleados españoles. Los presenta, irónicamente, como "la gente más trabajadora de Europa" y después hace una particular radiografía de sus perfiles (el vago, el pelota, etc.).

Divendres, 20 Mai 2011
Antes madre que trabajadora pero...

El sistema escandinavo, aunque es el mejor del mundo en materia de maternidad, no acaba con la discriminación de género, ya que las ayudas y los permisos los suelen aprovechar las madres más que los padres, y ello aleja a muchas mujeres del mercado laboral.

Dimarts, 10 Mai 2011
Noruega lija su techo de cristal

Las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del país nórdico han pasado del 7% en 2002 al 44% en 2010 gracias a una controvertida ley de cuotas.

Diumenge, 24 abril 2011
Los embajadores españoles apuestan por el modelo horario de Portugal para España
Una encuesta muestra la opinión de embajadores españoles en países europeos respecto a la racionalización de horarios. El modelo de los países nórdicos o Portugal parece ser el modelo ideal para España.
Dimarts, 09 Febrer 2010
Islandia lidera la lista de países más igualitarios del Fondo Monetario Internacional
El Índice de Diferencias de Sexo del Foro Económico Mundial (FEM) coloca a los países nórdicos a la cabeza de la igualdad mientras que España, por el contrario, se coloca en el puesto diecisiete. Las diferencias aún quedan patentes en todos los estados.
Dimarts, 10 Novembre 2009
La salut també depèn del cap
Un estudi desenvolupat per la Universitat de Mid Sweden (Suècia) considera que un estil de direcció apropiat pot reduir les baixes per malaltia entre els empleats, reduir l 'absentisme i, a més, augmentar la motivació.
Dimarts, 29 Setembre 2009
Flexiseguretat i gestió intercultural
La flexiseguretat va néixer a Dinamarca als 90, però es va popularitzar des d 'Holanda. L 'autor es planteja la possibilitat de traslladar el concepte a un context laboral diferent i conclou que les diferències culturals poden ser-ne el principal obstacle.
Dilluns, 12 Gener 2009
Un mal jefe daña el corazón
Un estudio sobre 3.000 empleados varones llevado a cabo por un equipo de investigadores suecos asegura que tener un superior que crea mal ambiente en la oficina aumenta las posibilidades de sufrir un problema cardiovascular.
Dimarts, 16 Desembre 2008
Finlandia es el país europeo que atrae menos inmigrantes a causa de los duros y largos inviernos
El Gobierno ha levantado las restricciones para atraer inmigrantes a uno de los países más despoblados de Europa, con 17 habitantes por kilómetro cuadrado. En Finlandia solo hay un 2.3% de residentes extranjeros en una población de 5,3 millones.
Dimarts, 10 Juny 2008
Empresàries, sí o sí
Noruega ha aconseguit un èxit sense precedents en el seu pla d 'igualtat: el 80% de les empreses compta ja amb un 40% de dones en els seus consells d 'administració. La norma espanyola demana paritat a les empreses, però no les obliga.
Dimarts, 15 Gener 2008
L 'experiència a Estocolm: mites i realitats del model suec
Per començar el curs, la Fundació va organitzar una trobada del Grup Estable de Directors de Persones, amb l 'objectiu de poder explicar, reflexionar i compartir sobre l 'estada que el passat mes de maig es va fer a Suècia.
Dimarts, 11 Desembre 2007
"Está muy mal visto no ir a votar"
IDENTIDADES: KRISTIN LINDGREN de 33 años, Productora de eventos y conferencias residente en España, habla de las elecciones legislativas en Suecia de 2006.
Dimecres, 25 Juliol 2007
La Fundació visita Suècia
Del 21 al 24 de maig, la Fundació en col·laboració amb Kompetensgruppen, viatjarà amb alguns dels seus socis a Suècia amb l 'objectiu de conèixer de primera mà aquest país punter en estratègies, tendències i investigació sobre Recursos Humans.
Dimarts, 08 Mai 2007
El ángulo nórdico
En la primera mitad de los 90, las economías escandinavas se vieron sacudidas por crisis profundas. Quince años después se habla ya del modelo escandinavo, capaz de alumbrar algunas de las empresas más innovadoras y dinámicas de la nueva economía global.
Dimarts, 27 Març 2007
Artículo de opinión: La felicidad está de moda
Joan Subirats, catedrático de la UAB: "En pocos días han coincidido diversos estudios y noticias que nos hablan de la felicidad. A diferencia de lo que podríamos imaginar, son los países nórdicos los que muestran un mayor grado de felicidad."
Dilluns, 26 Març 2007
La Fundació col·labora amb Kompetensgruppen
En els darrers mesos hem fet dues col·laboracions amb la consultora sueca KompetensGruppen, que organitza esdeveniments relacionats amb RH. Des de Suècia han volgut conèixer com es treballa al nostre país i els hem explicat l 'experiència de la Fundació.
Dilluns, 12 Febrer 2007
Ericsson los prefiere jóvenes
Ericsson, el consorcio sueco de las telecomunicaciones, ha llegado a un acuerdo con un millar de sus empleados, de edades entre los 35 y 50 años, para que abandonen la empresa. El objetivo es la de contratar técnicos de 30 años e incluso más jóvenes.
Dimarts, 26 Setembre 2006
Noruega exclou el gegant Wal Mart del seu fons d 'inversions per abusos laborals
El Govern de Noruega ha anunciat l 'exclusió de les accions del gegant de la distribució, Wal Mart, amb una facturació d 'un quart de bilió de dólars, de les inversions dels seu fons de pensions nodrit pels seus ingressos petroliers.
Dimarts, 27 Juny 2006
La via noruega
Noruega ha posat en vigor una llei que obliga a les empreses que cotitzen a Borsa a tenir consells d 'administració paritaris, és a dir, amb un percentatge mínim de dones no inferior al 40%. La mesura és dràstica però s 'aplica amb un ampli consens social.
Dilluns, 30 Gener 2006
Scandinavian HR wins by reflecting wider society [Als països nòrdics, RH reflecteix la realitat social]
Als països escandinaus la professió de RH es pren amb optimisme. Segons un estudi, els professionals d 'aquests països semblen disfrutar molt més del treball que els seus companys d 'altres llocs i casos com Volvo o Carlsberg ho il·lustren a la perfecció.
Dilluns, 11 Juliol 2005
Finlàndia trenca el sostre de vidre
La "societat del benestar" nòrdica fomenta el treball femení amb guarderies gratis i diners per les famílies. La baixa per maternitat arriba als onze mesos i es reben cent euros al mes per fill menor de 17 anys.
Dijous, 26 Febrer 2004
  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Equipa't
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
24 d'abril de 2020
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
29 de gener de 2020
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
21 de novembre de 2019
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
29 d'octubre de 2019
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
8 d'octubre de 2019
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
27 de setembre de 2019
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dret a la desconnexió digital
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.