Search Keyword:
Total: 715 results found.
Tag: desenvolupament professional
Me han ascendido... ¿cómo me comporto?

Ahora eres el jefe. Tus compañeros, hasta ayer, se han convertido en tus subordinados y no todos lo aceptarán de buen grado. Tienes ante ti un reto en el que no puedes ser demasiado autoritario, ni excesivamente blando. Has de saber ganarte tus nuevos galones.

Divendres, 16 Novembre 2012
Realidades que revolucionan el mercado

La crisis actual se presenta como la gran ocasión para pasar del estado de dependencia al de autodependencia. José María Gasalla, profesor de Deusto Business School, recuerda que "en ese segundo estado de madurez, la vida depende de uno mismo.

Divendres, 09 Novembre 2012
¿Sirve para algo el ‘coaching’?

No es el elixir del liderazgo, pero quien lo ha probado asegura que es uno de los métodos de desarrollo más eficaces para reforzar las habilidades de los que mandan. Un 92% de los directivos ha tenido o piensa tener un ‘coach’ para apoyar a la alta dirección de sus empresas.

Divendres, 26 Octubre 2012
Testosterona para vender, un tópico que comienza a caer

El menor número de mujeres en puestos comerciales y directivos en la industria del gran consumo que de hombres no es únicamente una nota característica del sector español. Al igual que en España en otros países europeos el número de mujeres en puestos directivos y comerciales es muy inferior al de hombres.

Dijous, 25 Octubre 2012
Cómo ser un empleado imprescindible

El esfuerzo y salir el último de la oficina no le garantizan un puesto de trabajo. Nadie es imprescindible, pero si quiere conseguir que su jefe se lo piense dos veces antes de prescindir de su trabajo, estos consejos pueden ayudarle a ser el empleado 10, aquel que todas las empresas querrían mantener en su plantilla.

Dimecres, 10 Octubre 2012
Tu modelo de negocio

El bestseller Generación de modelos de negocio introdujo un método visual único para resumir y reflexionar de forma creativa sobre cualquier idea de negocio o producto utilizando una sola hoja de papel. En Tu modelo de negocio, este recurso de emplear sólo una página se utiliza para enseñar a los lectores a esbozar «modelos de negocio personales» que les revelen nuevas formas de adaptar sus competencias al cambiante mercado laboral.

Divendres, 05 Octubre 2012
Decálogo para elegir el mejor máster

Son fechas en las que miles de profesionales y recién titulados universitarios estudian enrolarse en un programa de posgrado para mejorar su formación, acceder a un empleo o dar un salto en su carrera profesional. Es una decisión que hay que meditar, buscando y comparando información, resolviendo dudas y teniendo en cuenta los principales factores para escoger la escuela de negocios más idónea.

Dimecres, 03 Octubre 2012
Nous aires a la formació: una classe amb 100.000 alumnes

L’educació i la formació in company estan vivint un canvi de model gràcies a les possibilitats que ofereixen les noves tecnologies. Ja és possible que un docent imparteixi una classe a un grup de 100.000 alumnes, com explica el professor Peter Norvig a TEDTalks. Però cal tenir present que la tecnologia no és res més que un mitjà; revolucionari, sí, però no ha de ser protagonista. Recuperar vells esquemes, com els deures o les dates límit, i reflexionar sobre la figura del formador és essencial.

(Per poder veure el vídeo subtitulat en castellà, has de fer clic al símbol 'play' que hi ha just a sota de la pantalla de visualització)

 

Peter Norvig, Professor d’Intel·ligència Artificial a la Universitat d’Stanford, va adonar-se que ensenyava una assignatura de tecnologia punta i molt innovadora però ho feia com sempre, com al segle XIV: el mestre a la tarima recitant i els alumnes asseguts davant prenent nota (i alguns dormint a l’última fila).

Per això, amb un altre professor, van decidir experimentar noves formes de transmetre coneixement. Així és com van aconseguir més de 100.000 alumnes per una sola classe, que es feia en vídeos curts de menys de 6 minuts i que implicava molta pràctica per part de l’estudiant a través de preguntes i deures. A l’educació no es tracta de fer memoritzar fórmules (o dates o autors) als alumnes, segons Norvig, sinó canviar la forma que tenen de mirar el món. I no es tracta tant de transmetre informació, sinó de fer créixer la motivació.

A més, Norvig assenyala que a vegades els companys són millors professors que els propis docents “perquè saben el que se sent quan no s’entén una cosa.” A vegades els professors ja no recorden aquesta sensació, i l’educació també és una qüestió d’empatia. Una de les coses més enriquidores, també, són els debats a classe. Però és obvi que amb un grup de 100.000 alumnes els debats són diferents: es traslladen als fòrums, al 2.0.

D’altra banda, Norvig reivindica la importància de fer ús de la tecnologia però seguint unes tradicions clàssiques: deures, dates límits d’entrega... Si un vídeo està penjat perquè l’alumne el vegi qualsevol dia, preferirà fer-ho demà que avui, i al final no ho acabarà fent. Al final, la tecnologia ha de ser un mitjà, però no s’ha de perdre l’essència de l’educació.

Richard Gerver, expert en innovació a l’educació, deia fa un temps a El País que les noves tecnologies ofereixen moltes possibilitats a l’escola (i als departaments de formació de l’organització), però cal no perdre’s en un caos tecnològic d’última generació: “Quan es parla de noves tecnologies sempre ens quedem amb omplir les classes d’ordinadors, però és absurd.” Segons Gerver, el més important és el canvi de mentalitat del formador: atraure els alumnes a través de l’emoció i la creativitat.

Observatorio de Recursos Humanos publicava a principis de mes un article sobre l’ULearning, un nou concepte de formació que va més enllà de l’e-learning davant de l’ordinador. Molts altres aparells i mitjans intervenen en el procés d’aprenentatge, però és important, segons els autors de l’article, que la tecnologia no sigui la protagonista de la formació, sinó tan sols el que ha de ser: el mitjà.

Abans d’omplir una aula d’ordinadors, tablets, smartphones o qualsevol altre aparell en anglès, cal reflexionar sobre el canvi que suposa en la figura del formador, que ja no és qui ho sap tot i ho transmet, sinó qui fomenta la motivació per aprendre i compartir coneixement.

El novembre de l’any passat la Fundació va organitzar una jornada precisament sobre els nous models d’aprenentatge i de formació 2.0. Es va fer especial èmfasi en la nova figura del formador, que passa a ser un disc-jockey: un mesclador, segons Laura Rosillo, social media trainer. Un mesclador que posa a lloc tot el coneixement tàcit que les persones ja tenen i que poden compartir amb d’altres a través d’entorns 2.0, com xarxes socials internes.

Una bona manera de fomentar la transmissió de coneixement tàcit i, sobretot, de fomentar la motivació i l’emotivitat dels alumnes és l’storytelling digital, és a dir, explicar històries per transmetre coneixements. En parlàvem a la Unitat de Coneixement del passat mes de juny: una cosa tan simple com explicar un relat té utilitat no només pel marketing, sinó també per la cohesió interna en una organització i, per descomptat, per la formació.

La tecnologia ens obre tot un món de possibilitats a l’educació a tots els nivells i també a la formació a les empreses. Només queda esperar que el canvi de model continuï endavant malgrat la crisi, que ha fet que el 86% de les companyies europees retallin el seu pressupost de formació.

També pots veure la ponència de Peter Norvig a la pàgina web del TED: http://www.ted.com/talks/lang/es/peter_norvig_the_100_000_student_classroom.html

{cbrelatedarticle ids="9619,9552,10007"}

Diumenge, 26 Agost 2012
Debate: La generación sándwich

Son muchas las personas que tienen a su cargo, simultáneamente, a sus padres y a sus hijos, y al mismo tiempo mantienen una vida profesional. Es la llamada generación sándwich. Para afrontar esta situación con éxito es imprescindible compartir la carga emocional, buscar tiempo cualitativo con la familia, desarrollar los propios intereses y, sobre todo, mantener el optimismo.

Diumenge, 22 Juliol 2012
"El compromiso es un elemento clave de la felicidad"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Elaine Fox, neurocientífica: "Las personas optimistas logran más éxito en la vida y en los negocios.[...]  La gente que está muy implicada en lo que hace es más feliz. La felicidad no depende del dinero que se gana, sino de estar contento con lo que se hace, estar comprometido."

Divendres, 20 Juliol 2012
El mejor negocio eres tú

Uno de los fundadores de LinkedIn y su actual Presidente, Reid Hoffman, coescribe este libro con consejos para relanzar la carrera profesional en un entorno laboral que ha cambiado y sigue cambiando. Lo fundamental, según los autores, es sentirse empresario del mejor negocio del mundo: uno mismo.

Dimarts, 17 Juliol 2012
Vídeos creatius per trobar feina

Trobar feina és difícil a un país amb més de 5 milions d'aturats. Alguns han optat per buscar noves fórmules per destacar amb originals videocurrículums penjats a xarxes com YouTube o Vimeo. No és segur que trobin feina, però l'originalitat té premi, almenys a la Xarxa.

51.000 currículums per 750 llocs de treball al nou Hotel Catalonia Plaza de l’Hospitalet o 55.000 per 30 feines a la nova botiga Ikea de Sabadell són la prova que el mercat laboral no està gens fàcil. Fins i tot s'estén la pràctica de rebaixar el currículum (treient titulacions o experiència) per aconseguir un lloc de treball. Com trobar feina? O més ben dit, com aconseguir que es fixin en mi i no en els altres milers d'aspirants?

La professora Núria Fusté Massana ha causat furor a la Xarxa amb el seu original videocurrículum, en què exposa les seves qualitats amb molta creativitat i d'una manera molt visual, a través de la pastisseria i les manualitats. Tenia feina fins fa poc, a una escola que ha tancat parcialment deixant a l'atur 8 professors. De moment no ha trobat feina (que se sàpiga) però el seu vídeo ha aconseguit més de 80.000 visites en tot just tres setmanes.

 

No és un cas aïllat. Els currículums creatius circulen a milers per xarxes socials de vídeo com YouTube o Vimeo, encara que alguns destaquen per la seva originalitat. Com el del creatiu publicitari David Heredia, que va fer servir els seus avis per parlar de les seves virtuts. “No fuma, ni beu… és un noi que no té vicis,” deia la seva àvia a aquest original vídeo.

Sergio Pellicer és un joven publicitari de Múrcia que va decidir buscar feina de la seva professió i al seu país, tot i que molts li deien que emigrés. Com ho va fer? Amb un vídeocurrículum que va fer circular amb la Teoria dels Sis Graus de Separació. Si enviava directament el currículum a les agències de publicitat, acabaria a algun calaix/paperera. Així que va optar per demanar als seus amics i als amics dels seus amics que el fessin circular per la Xarxa. Ha trobat feina.

 

D'altres han destacat pels seus dots musicals per aconseguir feina, com aquest consultor de màrqueting i xarxes socials que va compondre una cançó per trobar un lloc de treball. I amb un títol molt directe: Hire me (“Contracta'm”). Acompanyat de la seva guitarra, va explicant on ha estudiat, les seves habilitats, les seves anteriors feines... i què busca: "No treballaré gratis."

 

Graeme Anthony, un britànic que es dedica a les Relacions Públiques, ha aconseguit gairebé 180.000 visites al seu currículum a YouTube. Es tracta d'un videocurrículum interactiu amb el qual l'espectador pot navegar per diversos vídeos que expliquen diferents facetes del seu perfil personal i professional. I tots amb un gran sentit de l'humor, és clar. Ara té feina, explica al seu perfil de YouTube, però vol que el vídeo desperti la creativitat d'altres persones.

El que va donar la volta al món, o almenys als Estats Units, va ser l'especialista en màrqueting Matthew Epstein, que va llançar una campanya perquè Google el contractés. Amb googlepleasehire.me i un vídeo de presentació que no va deixar ningú indiferent, en el qual es disfressava de nen ric prepotent, va aconseguir entrevistes a Google i altres empreses del sector. Finalment va entrar a treballar a una start-up de productes financers, com ell mateix explica a la segona part del vídeo.Quins són els requisits indispensables per a un bon videocurrículum? Que la informació es presenti de forma clara, que sigui curt i concís, que resumeixi les qualitats i trajectòria de la persona, que sigui interessant ... Cal destacar, però sempre amb mesura. (No fer com el popular personatge Barney Stinson, de la sèrie Cómo conocí a vuestra madre, amb el seu particular videocurrículum). És a dir, tot allò que fa que un currículum en paper sigui bo i passi el filtre del responsable de selecció s'aplica també al vídeo.

{cbrelatedarticle ids="9614,9522,9715,10032,10196"}

Dimarts, 17 Juliol 2012
A la gran ciudad por un buen sueldo

La crisis aumenta la movilidad entre comunidades: Madrid y Catalunya ofrecen más trabajo y mejor pagado. Las ofertas de Catalunya atraen a candidatos madrileños, valencianos y andaluces.

Diumenge, 15 Juliol 2012
La motivación personal modifica el sistema nervioso con rapidez

Según una investigación norteamericana la motivación incide directamente en el sistema nervioso. Además, la variación genética y ambiental que afecta al comportamiento converge en las mismas partes del cerebro.

Diumenge, 15 Juliol 2012
"El fracaso significa haberlo intentado, merece un aplauso"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Javier Iriondo, exdeportista de élite, hoy experto en marketing y desarrollo personal: "El entorno nos influye mucho más de lo que pensamos, afecta a nuestra manera de pensar y de vivir. Deberíamos ser conscientes de que cada vez que abrimos la boca somos para el otro una influencia: destruyes o construyes. Es estéril repetir como loros malas noticias, ser un agorero."

Dissabte, 14 Juliol 2012
ULearning: La revolución del aprendizaje

El ULearning es el conjunto de actividades formativas apoyadas en la tecnología mobile, que permite acceder al aprendizaje desde cualquier lugar y en cualquier momento, no limitando la formación al ordenador, sino también ofreciéndola en la televisión, en los móviles o en las tablets.

Dimarts, 10 Juliol 2012
El "coaching" ejecutivo, una alternativa para "reinventarse" frente al paro

Las personas que acuden a sesiones de coaching ejecutivo ya no son sólo mandos intermedios o directivos de empresas, sino que cada vez más hay personas desempleadas o que pueden perder el trabajo y buscan reinventarse con la ayuda de los coaches.

Diumenge, 08 Juliol 2012
III Trobada Grup Talentum

La tercera trobada del Grup de responsables de desenvolupament de les organitzacions associades a la Fundació fou una activitat per conèixer-se millor i per crear grups de treball on aprofundir. Ens hi van ajudar Noelia Orellana de Suara Cooperativa; i Àngels Paredes i Michèle Butzbach, ambdues membres de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

Dimarts, 03 Juliol 2012
Busca empleo en 10 tuits con TwiCVer

Un aplicación de una empresa de Lleida trata de agilizar la bolsa de trabajo en Internet, y facilitar así la comunicación entre las personas que buscan empleo y las ofertas que hay en la Red. Se trata de difundir el currículum a través de 10 mensajes de Twitter, de 140 caracteres.

Dilluns, 02 Juliol 2012
Yo también quiero ser el favorito del jefe

Ganarse al superior para conservar el puesto de trabajo en tiempos de crisis o lograr un ascenso cuando el empleo abunda es todo un arte en EEUU. Se conoce como ‘manage up’ y consiste en adaptarse a los hábitos de trabajo del superior, no en adularle sin sentido.

Divendres, 15 Juny 2012
La inteligencia ejecutiva

El reconocido filósofo José Antonio Marina habla en su nuevo libro de un concepto hasta hace poco inédito: la inteligencia ejecutiva. Es la capacidad de tomar decisiones, de poner en práctica los conocimientos, de gestionar las emociones. En definitiva, dirige el conocimiento partiendo de la inteligencia cognitiva y la emocional. Además va muy vinculada a la noción de talento, ya que este se demuestra precisamente en la elección y la toma de decisiones.

Dilluns, 11 Juny 2012
Brave New HR [RH nuevo y valiente]

Para conmemorar el 25 aniversario de Human Resource Executive Online, la revista estadounidense entrevista a Dave Ulrich, reconocido gurú de Recursos Humanos, sobre el estado de la función: “Los profesionales de RH van a tener que conocer el negocio; y no sólo aspectos como las finanzas o saber leer una hoja de balances, sino conocerlo de verdad. Tendrán que saber cómo innovar en las prácticas de RH y deberán tener ciertas competencias para gestionar el cambio.”

Dimarts, 05 Juny 2012
Cómo buscar (y encontrar) trabajo

Para encontrar un trabajo ya no basta con visitar portales de empleo. Hay que crear una estrategia de marca personal para captar la atención de los reclutadores. Actualizar el perfil, fijarse en lo que hacen los profesionales a los que se admira, definir el valor diferencial propio... son algunos de los consejos que los expertos dan para una búsqueda efectiva de empleo.

Diumenge, 03 Juny 2012
Mato anuncia la creación en septiembre de una Red de empresas por la excelencia de la igualdad entre hombres y mujeres

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha anunciado la creación de una 'Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres' que incluirá una plataforma virtual y un foro online para que distintas empresas puedan interactuar y compartir sus experiencias en política de igualdad.

Dimarts, 29 Mai 2012
"Vaya a fiestas de gente que no conoce"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Albert-László Barabási, matemático, pionero de la teoría de redes: "La misma hiperconectividad que te enriquece también te hace vulnerable al chisme o la desinformación. Los hubs [nexos] dinamizan las redes, por eso las destruyen cuando son atacados y desconectados."

Dimarts, 29 Mai 2012
Un refuerzo de la política que mejora el entorno laboral

Ernst & Young desarrolla su segundo plan de igualdad, que contempla aspectos de selección, formación, retribución, promoción interna y conciliación, entre otros. Tendrá una vigencia de 3 años y afectará a las 2.000 personas de la plantilla. Uno de los principales objetivos es priorizar la promoción de la mujer en los altos cargos, en una empresa con más mujeres que hombres pero con menos directivas que directivos.

Dilluns, 28 Mai 2012
Se busca candidato competente

Las empresas ya no sólo buscan formación y experiencia: se valoran las competencias profesionales. En las entrevistas, las personas encargadas de la selección cada vez más plantean preguntas estratégicas para comprobar qué habilidades se poseen.

Diumenge, 27 Mai 2012
Terapia zen contra el frenesí de Google

Google ofrece a sus empleados clases gratuitas de BDT (Busca Dentro de Ti), que consiste en entrenar la atención conocerse y lograr el dominio de uno mismo y crear hábitos mentales útiles. Dura 7 semanas, se admiten 60 alumnos por curso y se hace 4 veces al año. Hay lista de espera cada vez que se ofrece un nuevo curso.

Dimecres, 23 Mai 2012
Currículums que dan la cara

La empresa prefiere ver los currículums con foto aunque, como en EE.UU., algunos candidatos se oponen. Un estudio publicado en ‘The Economist’ advierte que los C.V. de mujeres guapas sufren más rechazo. Muchos directivos obvian la fotografía, pero el seleccionador opta por buscarla en las redes sociales.

Diumenge, 20 Mai 2012
¿No estaba el futuro del empleo en la formación?

Empresas y entes públicos rebajan las inversiones para el reciclaje continuo de sus plantillas. La crisis castiga la formación, una partida que se juzga vital para un cambio de modelo productivo que ayude al crecimiento. El 86% de las compañías europeas han recortado su inversión en formación debido a la crisis, según un estudio.

Dimarts, 15 Mai 2012

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.