Search Keyword:
Total: 151 results found.
Tag: cultura corporativa
El empleado rinde más sin preocupaciones domésticas

Con el objetivo de atraer y retener el talento algunas empresas ofrecen servicios que facilitan los asuntos del hogar a sus plantillas y les permiten ahorrar tiempo. De este modo los empleados pueden centrarse más en el trabajo y ofrecer un mayor rendimiento.

Divendres, 07 Agost 2015
General Electric ofrece vacaciones ilimitadas a parte de su plantilla

La medida afecta a unos 30.000 empleados, el 43%, sólo en Estados Unidos. No tendrán límite de días libres siempre que cumplan con su trabajo. Según los responsables de Recursos Humanos, se trata de ofrecer una muestra de confianza, y esperan que la plantilla sea a cambio más productiva.

Dimarts, 21 Juliol 2015
Inditex, Mercadona, Santander, Repsol y Telefónica, las compañías con mejor reputación

Inditex, Mercadona, Santander, Repsol y Telefónica son las empresas españolas líderes en reputación según el informe Merco publicado recientemente. También ocupan un lugar en el ranking organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà como Caixabank, La Fageda, DKV Seguros, Leroy Merlin, Grupo Damm, Agbar, Abertis, everis y Desigual.

Diumenge, 07 Juny 2015
Los empleados felices

Las mejores empresas tecnológicas de Estados Unidos comparten el manejo de un equilibrio exitoso: cuidar la calidad de vida de su personal y obtener grandes beneficios. Compañías como Facebook, Googe o Microsoft dan a sus empleados servicios y prestaciones que les facilitan la vida, dentro y fuera del trabajo.

Diumenge, 31 Mai 2015
La nueva fórmula del trabajo

Este libro es una muestra de cómo podemos encontrar un equilibrio entre creatividad y organización, para conseguir un éxito notable tanto en calidad de vida como en cuenta de resultados. Laszlo Bock, responsable de gestión de personas de Google, revela por primera vez la fórmula de trabajo que se ha convertido en leyenda global y la expone en este manifiesto rompedor acerca de nuestra capacidad para cambiar la forma en la que trabajamos y vivimos.

Dimecres, 27 Mai 2015
Los directivos del BBVA se quitan la corbata con la banca digital

Buena parte de los ejecutivos del BBVA ya no llevan corbata en la sede central de la entidad, una medida impulsada por Carlos Torres, el nuevo consejero delegado del banco. Este es sin duda un cambio llamativo en un sector tan clásico y formal como el bancario.

Dimarts, 26 Mai 2015
La formación de empresa se vuelca en la personalización

La gestión del cambio acapara parte de la labor formativa de las empresas. Si hace años la tendencia predominante era enviar a los profesionales más prometedores a estudiar un MBA o algún curso de posgrado, hoy manda la formación in company: programas a medida diseñados de acuerdo con las necesidades concretas de cada compañía.

Divendres, 13 Març 2015
La RSC, compañera de viaje de las empresas

Cinco expertos en responsabilidad social provenientes de distintas organizaciones se reúnen en un desayuno organizado por Cinco Días para analizar la situación actual en términos de RSC y tratar los temas que conciernen a esta práctica cada vez más presente en el ámbito empresarial. Los expertos apuntan que la corrupción y la falta de transparencia son dos de las grandes lacras que se han expandido por las compañías españolas.

Diumenge, 25 Gener 2015
A mi empleado lo formo yo

Cada vez son más las compañías que confían a sus propias universidades la instrucción de directivos. Uno de los objetivos de estas universidades de empresa es dar más peso a los ejecutivos de la casa, que ejercen como formadores, papel que antes desarrollaban profesionales de escuelas de negocios.

Diumenge, 11 Gener 2015
El futuro de las Universidades Corporativas: Extendidas a los partners y compartidas con la comunidad

Las Universidades Corporativas supusieron, en su momento, un hito que ratificaba el estatus de la formación dentro de las organizaciones como vehículo para canalizar el crecimiento profesional, el aprendizaje continuo y la creación de cultura.. Pero ahora que es el turno del open-source, de la información en red y del conocimiento compartido, ¿qué puede ofrecer una Universidad Corporativa? Gas Natural Fenosa apuesta por convertir la suya en un “open space” abierto a otras organizaciones.

Dimecres, 10 Desembre 2014
Dov Seidman: “No se pueden separar los temas de negocios de lo personal”

El gurú reniega de que las empresas o el capitalismo sea esencialmente amorales y defiende el papel de la ética en la organización de las compañías. Seidman sitúa la cultura empresarial como principal diferencia competitiva.

Dimarts, 11 Novembre 2014
Starbucks subvencionará estudios universitarios para sus empleados

La cadena de cafeterías abandera una medida pionera en el sector de la restauración. La compañía con sede en Seattle (Washington, EE.UU.) asumirá total o parcialmente -según cada caso- los costos de la matrícula de sus empleados para cursos online en la Universidad Estatal de Arizona, uno de los centros más innovadores del país en educación a través de internet.

Dimarts, 17 Juny 2014
Danone, empresa con mejor reputación en España en 2014

Danone es la empresa con mejor reputación en España en 2014 para los consumidores españoles, según se desprende de la edición de este año del estudio RepTrak Pulse España elaborado por Reputation Institute, por lo que la compañía vuelve a ocupar el primer puesto que ocupó en 2013.

Dimarts, 10 Juny 2014
Trabajar en Silicon Valley

Imagine un lugar donde puede jugar al ping-pong, al billar, al futbolín o a los dardos. Donde puede tomarse una copa, comer de un amplio menú gratis tanto como quiera o relajarse en un sofá. No se trata de un club de campo, nada de eso. Es una oficina. Las tecnológicas crean condiciones laborales atractivas para captar talento.

Diumenge, 08 Juny 2014
Juguetes para amenizar las reuniones en la sede de Lego

Lego es una de las empresas que se han optado por convertir  la oficina en un lugar cómodo, creativo y divertido para trabajar. César Ridruejo, responsable de la compañía para España y Portugal explica que algunas de las claves de su gestión se basan en hacer juntas breves (un máximo de 70 minutos) y jornadas laborales continuas y flexibles.

Dissabte, 31 Mai 2014
La Fageda, tercera alimentaria más reputada, tras Danone y Nestlé

La Fageda ha obtenido la posición número 25 en el nuevo ranking Merco de reputación corporativa. Según Merco, La Fageda, a pesar de trabajar solo en el mercado catalán, es la tercera empresa en el sector de alimentación en toda España.

Diumenge, 18 Mai 2014
No es lo mismo vender fuera que ser global

Sede en Madrid, oficina en Silicon Valley, fabricación en China y desarrollo informático en Bangalore. Las start up más prometedoras del planeta nacen y crecen ajenas a fronteras. Su ambición: atraer el mejor talento internacional y enriquecerse del expertise de otros países.

Dilluns, 12 Mai 2014
No estás tan ocupado como dices...

Quienes se instalan en la 'cultura del alto rendimiento aparente' venden una falsa actividad ineficaz sin valor. Deberías dejar de obsesionarte por parecer insustituible. No eres imprescindible (nadie lo es), así que lo más sensato es aceptarlo, porque de lo contrario sólo encontrarás frustración profesional.

Dimecres, 23 abril 2014
Nueve ventajas del humor en el trabajo

La risa tiene múltiples beneficios que se pierden con un sistema basado en la seriedad y el estilo solemne. Eduardo Jáuregui, autor del libro 'Alta diversión: los beneficios del humor en el trabajo', señala nueve beneficios del humor en el puesto de trabajo.

Dimarts, 22 abril 2014
Paradojas de la creatividad en las organizaciones

Es sin duda el nuevo paradigma y el Santo Grial que todos se afanan en encontrar: cómo lograr que la creatividad en las organizaciones se transforme en innovación: en productos, servicios, o en procesos, que enriquezcan la cadena de valor, y que permitan a la organización seguir compitiendo.

Dilluns, 31 Març 2014
¡Despierta tu ADN innovador!

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre la importancia del cambio personal para abordar un verdadero proceso de innovación en las organizaciones. El artículo ha contado con las declaraciones de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà, y de Rafa Goberna y Anna Rubí, socios de Grup Mediterráneo Consultores y que intervienen en un seminario de la Fundació sobre "Innovación personal".

Diumenge, 23 Febrer 2014
Despidos por la puerta trasera

Aumentan las empresas que utilizan el código de conducta interno para despedir de forma procedente, sobre todo a directivos y cuadros tras detectarles infracciones al mismo. La dirección puede señalar a alguien y después buscar infracciones. Sí, hay arbitrariedad.

Diumenge, 16 Febrer 2014
Cómo debe ser una oficina del s. XXI

Espacios de esparcimiento, política de 'mesas limpias', puestos de trabajo no fijos y salas multifuncionales son algunas de las propuestas que se llevan a cabo en la remodelación de las oficinas. En los últimos tiempos, estamos viendo ciertas reformas y nuevas oficinas que presumen de contar con futbolín, videoconsolas o pufs para hacer de estos enclaves zonas más acogedoras para sus empleados.

Divendres, 07 Febrer 2014
Seminari Factor Humà (25/02/2014): Innovació Personal

No innoven les organitzacions. Innoven les persones. S'ha d'incorporar a l'ADN. És un pas previ que multiplicarà els esforços per incorporar la innovació a la cultura de l'empresa. Per al primer dels nostres seminaris de 2014 compten amb dos reputats professionals : Anna Rubí, experta en formació i desenvolupament de processos creatius i d'innovació, i Rafa Goberna, consultor en desenvolupament de persones i organitzacions i coach d'alta direcció.

PLACES ESGOTADES!

Dimarts, 21 Gener 2014
Si busca trabajo en Amazon, gánese a sus empleados

A la hora de satisfacer los pedidos online, Amazon.com prioriza la conveniencia: mientras menos gente se involucre, mejor. Pero cuando se trata de ocupar puestos de mayor nivel, el gigante del comercio electrónico no se apura y tiene un grupo de personas que deben dar su visto bueno a las contrataciones.

Dilluns, 13 Gener 2014
¿Eres el profesional que quieren las empresas?

Diseñar nuevas fórmulas de trabajo es el primer paso que deben dar las compañías para atraer a los empleados que harán las organizaciones más competitivas. Se requieren mejores jefes capaces de ilusionar y motivar a unos profesionales en un entorno cambiante.

Dissabte, 11 Gener 2014
¿Por qué es tan difícil tener una cultura innovadora?

David Reyero, Senior HR Business Partner en Sanofi Iberia, explica en este artículo en profundidad, publicado el pasado mes de diciembre en la revista Pharma Market, que las empresas verdaderamente innovadoras gestionan eficazmente 5 aspectos: vínculo claro entre estrategia e innovación, apertura al mundo para anticiparse, co-creación apoyada en la diversidad de perfiles, espíritu pionero y centrado en el cliente y políticas de gestión de personas alineadas con la innovación.

Dimarts, 07 Gener 2014
¿Quiere que su empresa se parezca algo a Google?

El modelo de las oficinas de Google se ha convertido en el referente de una empresa innovadora y agradable para trabajar. Espacios abiertos, zonas de charla, salas de juegos… ¿Pero realmente se puede trasladar a otro tipo de organizaciones? Los espacios de trabajo se deben adaptar a cada modelo organizativo para fomentar la innovación.

Dissabte, 14 Desembre 2013
Trobada Grup Internacionalització: La transmissió de valors

El 8 d'octubre va tenir lloc la 1a trobada formal del Grup d'Internacionalització, l’espai per a professionals de Recursos Humans d'organitzacions associades a la Fundació amb presència internacional o amb voluntat de tenir-la. S'hi van compartir les diferents maneres d'abordar la qüestió per part d'algunes d'aquestes organitzacions i Laura Yagüez, internal communication manager de Desigual, va explicar com funciona la transmissió de la cultura i dels valors en aquesta multinacional del tèxtil.

Dimarts, 08 Octubre 2013
La universidad de la hamburguesa crea escuela

McDonald's, Gas Natural, Santander... muchas empresas tienen universidad corporativa. McDonald's creó la Hamburger University en los años sesenta. Fue la primera empresa en darse cuenta de la necesidad de formar a sus empleados, pero desde aquellos años muchas otras han entendido esa función y el menú para aprender en una universidad corporativa es muy variado.

Dijous, 20 Juny 2013

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.