Equipa't

Sessió de treball anual, d'un dia de durada dedicada als equips de RH de les organitzacions associades. Funciona per grups de treball dinamitzats per persones expertes de la nostra xarxa; la jornada es completa amb una conferència d'un/a destacat/da ponent i un dinar de networking
Search Keyword:
Total: 13 results found.
Tag: quadre de comandament
Aceleradores del cambio: la gestión eficaz de la innovación y el cuadro de mando de RR.HH

Las empresas deben redoblar sus esfuerzos para aumentar el compromiso con la innovación, especialmente en España donde el nivel es muy bajo en comparación con otros países. Por otra parte, una buena gestión de personas necesita un sistema de medición cuantitativa como el cuadro de mando de recursos humanos.

Dilluns, 09 Mai 2011
El quadre de comandament integral

Un quadre de comandament integral (QCI) és un eina de gestió que ajuda a la presa de decisions directives en proporcionar informació periòdica sobre el nivell d 'acompliment dels objectius prèviament establerts mitjançant indicadors.

Divendres, 02 Juliol 2010
VIIa Sessió Plenària

El dia 18 de març de 2004 vam fer la Sessió Plenària, aquest any al Castellet del Foix de la Fundació Abertis. Els temes dels grups van ser: l 'assessment center, la responsabilitat social corporativa, el 'coaching ' i el quadre de comandament integral.

Dimecres, 24 Febrer 2010
Direcció estratègica. Desenvolupament de l 'estratègia i anàlisi de casos
Aquesta obra ofereix una exposició conceptual i pràctica de la formació i el desenvolupament de l 'estratègia a les organitzacions. Es realitza a través de la presentació de casos basats, la majoria d 'ells, en situacions i experiències reals d 'empreses.
Dilluns, 02 Juny 2008
¿Quién debe definir los indicadores en un CMI?
Antes de elegir los indicadores de un CMI hay que tener claro quién se encargará de esto. En el sector sanitario, unos opinan que debe ser el clínico con el asesoramiento de la dirección, mientras que otros creen que debe ser al revés.
Dimecres, 26 Setembre 2007
Medir el impacto de las Políticas de Recursos Humanos sobre el Balanced Scorecard es una realidad
Los Directivos de RH son generadores de valor a través del Capital Humano de la empresa. Por ello, es imprescindible que se apoyen más en los sistemas de gestión encaminados a evaluar los resultados de negocio a través del Cuadro de Mando Integral.
Dimarts, 31 Octubre 2006
Seminario: El Cuadro de Mando Integral para la Gestión de la Compensación 2007
Observatorio de Recursos Humanos organiza este seminario, donde se analizarán los conceptos retributivos que protagonizarán la composición de los paquetes de compensación del año 2007 y diseño de un Cuadro de Mando Integral para la gestión retributiva.
Dilluns, 30 Octubre 2006
Estrategias que dan sentido a la empresa
Los expertos afirman que el modelo de negocio que funciona es el que maneja la compañía como un todo integrado. En el 70% de los casos, la razón de los fracasos empresariales se debe a una mala implantación de la estrategia y no a su diseño, según Fortune
Dilluns, 26 Juny 2006
Sistema de Control de Gestió i Quadre de Comandament Integral a l 'Administració Pública: "El model Mataró"
L 'Ajuntament de Mataró ha dissenyat un sistema de control de gestió que acaba de presentar al Govern de Canàries. El seu coordinador de Planificació, Organització i Qualitat, Francesc Torrejón, ens ha facilitat la presentació d 'aquesta iniciativa.
Dimarts, 19 Juliol 2005
Artículo de opinión: Amenábar y la crisis del cine
J. C. Cubeiro: "Con cuatro películas, Amenábar se ha convertido en el fenómeno del cine en nuestro país, en el mayor talento de nuestra filmografía. ¿Qué cualidades tiene para destacar como lo hace? ¿qué podemos aplicar de su talento al mundo empresarial?
Dimarts, 29 Març 2005
El capital intel·lectual ressuscita les empreses
Malgrat que la gestió del capital intel·lectual deixa encara molt a desitjar a les empreses espanyoles, moltes s 'estan adonant que uns actius del coneixement ben administrats es transformen en aportacions molt positives al compte de resultats.
Dimarts, 25 Gener 2005
Formació en habilitats comunicatives: la solució dels "líders autistes"
L 'exigència cada cop més freqüent d 'un estil de lideratge participatiu per part dels directius i comandaments intermedis posa damunt de la taula la necessitat inajornable de formar aquests quadres en les diferents habilitats de comunicació.
Dilluns, 03 Gener 2005
Transformar l 'estratègia en beneficis
La clau està en usar indicadors d 'anticipació i en implicar fins i tot l 'última persona de l 'equip. Una correcta implantació de l 'estratègia és avui més important que la pròpia definició.
Dijous, 06 Mai 2004
  • Equipa't
  • Metodologies de formació
  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
8 d'octubre de 2020
Vam organitzar 4 workshops per poder donar resposta als reptes que se'ns presenten com a funció: eines per al teletreball; orientacions per a un lideratge en temps disruptius; habilitats comunicatives i d'engagement; i estratègies de reskilling i d'upskilling. A més, vam fer dinàmiques per al networking i el benestar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Jornada EQUIPA'T online 2020: Els reptes per a l'Àrea de Persones en l'entorn COVID
18 de setembre de 2019
El passat 18 de setembre es va proposar una nova trobada per al Grup dividida en tres parts: una original dinàmica en línia de retrobament mitjançant l'eina Map Highfidelity; reflexions sobre la importància de l'actitud de les persones aprenents per a l'impacte i l'eficàcia de la nostra proposta formativa; i un estudi del cas del model formatiu de "treball asíncron a everis".

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: Metodologies de formació, un marc de treball
24 d'abril de 2020
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
29 de gener de 2020
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
21 de novembre de 2019
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
29 d'octubre de 2019
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
27 de setembre de 2019
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dret a la desconnexió digital
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.