Equipa't

Sessió de treball anual, d'un dia de durada dedicada als equips de RH de les organitzacions associades. Funciona per grups de treball dinamitzats per persones expertes de la nostra xarxa; la jornada es completa amb una conferència d'un/a destacat/da ponent i un dinar de networking
Search Keyword:
Total: 32 results found.
Tag: anàlisi
‘Big data’ para las relaciones laborales

En el mundo de la empresa actual raro es el departamento que no sucumba al poder del dato. Hay uno, sin embargo, que históricamente se ha resistido a su influjo: Recursos Humanos. Sin embargo, el análisis de datos de los empleados y candidatos ahora comienza a ser una herramienta clave en la gestión de personas.

Dimecres, 18 Octubre 2017
Es presenta el Baròmetre del Factor Humà, un instrument d’autodiagnòstic per a la millora organitzativa centrat en les persones

Neix una eina d'anàlisi adreçada a empreses i institucions que vulguin millorar la seva competitivitat a través d'una millor gestió de les persones. El Baròmetre té forma de qüestionari i abasta qüestions fonamentals per al desenvolupament de les empreses com ara l'ètica, la igualtat, la transparència, la salut, la retribució, la flexibilitat o la innovació. S'ha presentat en un acte que, entre d'altres, ha comptat amb la participació de Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan de Déu.

Dimecres, 27 Setembre 2017
HR Analytics Trailblazers [Pioneros en la analítica de Recursos Humanos]

Algunas empresas están liderando el uso de la analítica en Recursos Humanos convirtiendo los datos en acciones. Human Resource Executive Online recoge los ejemplos de Electronic Arts y BAE Systems para mostrar cómo los departamentos de RH pueden aprovechar el potencial de la interpretación de los grandes datos. Algo muy útil en asuntos tan relevantes como la planificación y gestión del talento y que toman la forma de servicios para los líderes de las diferentes áreas de negocio.

Dimecres, 03 Mai 2017
Plenari 2017: “Treballar la felicitat com avantatge competitiu”

Vam organitzar cinc tallers per abordar la felicitat laboral des de cinc perspectives diferents: Objectius, Reconeixement, Fluir, Clima i Dades. El nostre objectiu fou mostrar els avantatges competitius de treballar la felicitat en aspectes com ara la productivitat i l'atracció i retenció del talent. Durant la jornada també va tenir lloc una dinàmica conjunta de resolució d'enigmes de la mà de Cocolisto.

Dimecres, 12 abril 2017
El futuro de Recursos Humanos

Cada estreno de año es el escenario de fijación de nuevos retos, nuevos propósitos y nuevos deseos. En este arranque de 2017 desde Observatorio de Recursos Humanos analizan el contexto en el que la función de RR.HH. ha de actuar para identificar por dónde pasa su necesaria evolución que, todo hace indicar, pide fundamentalmente más soluciones y menos procesos.

Dimarts, 31 Gener 2017
La nueva Due Diligence laboral: del ámbito legal al de Recursos Humanos o del tangible al intangible

Tras una crisis larga y complicada, los inversores han aprendido a ser cuidadosos en las operaciones que se les planteen, pues saben de los resultados adversos en caso contrario. Ese mayor cuidado, unido a la reactivación de la economía, ha llevado a que en los últimos tiempos las Due Diligence laborales vuelvan a ocupar un importante volumen en el trabajo de los despachos de servicios profesionales.

Dimarts, 04 Octubre 2016
Y después del ‘big data’, llegó el ‘small data’

Analizar el componente humano. Es lo que se conoce como small data, un término que, a diferencia de su hermano mayor, el big data, no se ha puesto de moda en el mundo empresarial con tanta rapidez a pesar de que, para muchos expertos, constituye un elemento imprescindible para un análisis de datos correcto y completo. Las empresas deben aunar el análisis de grandes volúmenes de datos con otras pistas.

Dilluns, 12 Setembre 2016
The Anticipators [Los anticipadores]

El big data y la analítica de datos no tienen porque resultar conceptos tan lejanos a los Departamentos de Recursos Humanos, ya que si aprovechan su poder podrán hacer su trabajo de forma mucho más eficiente. Según Human Resource Executive Online, conocer de forma objetiva si tus empleados están satisfechos, cuál es el nivel de compromiso, etc., y luego poder ofrecer recetas de mejora son algunas de las cosas a las que se puede llegar usando la analítica como una herramienta tanto predictiva como prescriptiva.

Dimarts, 05 Juliol 2016
Datos que revelan talento

El uso profesional del ‘big data’ es una herramienta clave para los recursos humanos. Por ejemplo, conocer de antemano cómo el candidato utiliza su tiempo libre permite centrar la entrevista en las aptitudes y conocimientos.

Dissabte, 18 Juny 2016
HR Analytics impulsa la reinvención de la función de Recursos Humanos

Lo que se ha dado en denominar HR Analytics está invadiendo todos los ámbitos de la empresa. ¿Qué es “HR Analytics” y qué aplicaciones prácticas tiene? ¿Qué sucede con el tratamiento y gestión de los datos de los empleados? ¿Hay que hablar de privacidad vs productividad? Estos son los temas que se pusieron sobre la mesa en una reciente jornada organizada por el Grupo BLC con la participación de abogados y directivos.

Dimarts, 31 Mai 2016
Noves pràctiques en RH: HR Analytics, la importància de les dades

Si la funció de RH vol formar part de l'estratègia empresarial, ha de ser capaç d'adaptar-se als ràpids canvis i tenir la informació per a una presa de decisions àgil. En aquesta jornada vam veure com podem arribar a tenir un sistema d'HR Analytics amb les experiències de KH Lloreda i Barcelona de Serveis Municipals i vam obtenir pinzellades de dos projectes innovadors.

Divendres, 08 abril 2016
HR Analytics

Sota el terme HR Analytics s’agrupen el conjunt de tècniques estadístiques i d’anàlisi de dades que permeten objectivar l’impacte de les decisions sobre persones en els resultats del negoci i en el conjunt de l’organització des d’una perspectiva predictiva.

Dimecres, 02 Setembre 2015
Getting big impact from Big Data [Lograr un mayor impacto del Big Data]

Las nuevas herramientas tecnológicas hacen que cada vez sea más fácil la adopción de soluciones Big Data en distintos niveles y ello, a su vez, acelera la necesidad de adaptación organizativa para producir resultados tangibles. Según McKinsey Quarterly, explotar las nuevas herramientas tecnológicas, adaptar la gestión empresarial a las mismas o llevar a cabo una redefinición de tareas, son algunas de las claves para sacar provecho del potencial en el análisis de datos masivos.

Dimarts, 03 Febrer 2015
Organigrama informal: Análisis de redes organizativas y sociales

En toda compañía y más allá del organigrama establecido, existen y funcionan relaciones no planificadas entre sus miembros. ¿Cómo afecta este organigrama informal al funcionamiento de la organización? Este artículo analiza las diferentes posibilidades de uso del Análisis de Redes Sociales en el desarrollo organizacional: aspectos teóricos, aplicaciones posibles y consideraciones necesarias a la hora de plantear un estudio empírico que aproveche las ventajas de las redes como herramienta de análisis e intervención.

Dijous, 30 Gener 2014
Cómo triunfar en la era digital

Hace cinco años era casi exótico entrar a una reunión con un iPad, hoy es casi imprescindible. Las nuevas tecnologías son más que un entretenimiento. Ahora contribuyen a la expansión de las compañías, eliminan los límites entre los diferentes sectores y generan nuevos mercados, de acuerdo con un análisis de Accenture.

Diumenge, 26 Gener 2014
Análisis: ¿Ha empezado la economía española a crear empleo?

Ángel Laborda, Director de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS): "Las Administraciones públicas, que los analistas preveíamos que continuarían reduciendo empleo mientras durase el proceso de ajuste del déficit, vuelven a contratar en términos netos y eso explica en su mayor parte que, según el indicador de afiliados a la Seguridad Social, ya se esté creando empleo, mucho antes de lo previsto."

Diumenge, 08 Desembre 2013
Análisis: La EPA confirma el inicio de la recuperación

Ángel Laborda, Director de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas): "El INE nos ofrece solo dos datos desestacionalizados, las tasas de variación del empleo y el paro respecto al trimestre precedente. Pero, como esto es insuficiente para un análisis completo, los analistas tenemos que seguir haciendo nuestra propia desestacionalización, que puede dar lugar a datos ligeramente diferentes de los del INE."

Diumenge, 27 Octubre 2013
Reflexiones de los académicos a favor y en contra del contrato único

El contrato único ha vuelto a copar titulares en los últimos días. Aquí algunas de las reflexiones de los centros análisis sobre esta figura: es un tema que aparece recurrentemente en el debate económico español. Lógico, con un mercado laboral que no para de superar sus máximos de desempleo, trimestre a trimestre (en el primero de 2013 alcanzó los 6,2 millones de personas en paro).

Dimecres, 15 Mai 2013
Dónde y cómo crear empleo

Se puede crear empleo, si se quiere. ¿Dónde? En cualquier sector, incluso los más tradicionales, miren sino empresas españolas como Inditex y Mercadona. Sin embargo, los grandes nichos de empleo futuro son sanidad, educación, dependencia y las TIC.

Dijous, 09 Mai 2013
Día del Trabajo sin trabajo

Este 1 de mayo se celebra en un momento especialmente duro para el mercado laboral. Las personas con empleo ven recortados sus salarios, sus derechos laborales y sus prestaciones sociales mientras el Gobierno de Mariano Rajoy se encarga de frustrar cada día las expectativas de los más de 6,2 millones de parados al no ofrecer soluciones creíbles ni en el corto ni en el medio plazo.

Dimecres, 01 Mai 2013
Auditorías sociolaborales: ¿Por qué las organizaciones se resisten a llamarlo auditoria?

Si bien la teoría de las organizaciones nos plantea que cualquiera de ellas debe buscar las informaciones -internas y/o externas necesarias -en cantidad y/o calidad- suficientes para gestionar adecuadamente sus procesos de trabajo y así mantenerse con vida en el mercado, la práctica nos muestra una realidad bien distinta. Estas mismas organizaciones no prestan especial atención al proceso de generación de estas informaciones, llegando incluso en muchos casos a no ser conscientes de su necesidad y/o utilidad.

Dimecres, 03 abril 2013
Cuestión de inteligencia

La capital catalana se ha convertido en la ‘smart city’ de referencia del Estado. En estos momentos Barcelona es la ciudad que más está apostando por la revolución del siglo XXI, la tecnológica.

Diumenge, 28 Octubre 2012
Puede conseguirse

Las organizaciones pueden encontrar nuevas oportunidades de negocio a través de un análisis extenso de los escenarios comerciales y productivos que las rodean. Para ello es necesario estudiar tanto las variables de dentro de la organización como las externas (el mercado, el cliente y el entorno). Este artículo explica formas de hacer este análisis y ejemplos prácticos.

Dimecres, 18 abril 2012
Artículo de opinión: ¿Dónde están nuestros líderes?
Douglas McEncroe, Director de Douglas McEncroe Group: "España y Europa tienen un gran futuro, pero hay que hacer este trabajo de análisis y de imaginación, sabiendo hacia dónde queremos ir e identificando todo lo positivo que ya tenemos."
Dimecres, 10 Juny 2009
Com resoldre els petits conflictes a la feina
El conflicte és un aspecte inherent a les relacions humanes, ja siguin relacions personals, professionals o socials. Així és com ho plantegen D. Chalvin i F. Eysette en aquest llibre: el conflicte vist com una diferència no entesa.
Divendres, 17 Març 2006
El clima laboral a Espanya no convenç
Segons un anàlisi europeu, l 'ambient laboral a les empreses espanyoles no acaba de satisfer els seus empleats. La camaraderia entre companys o la credibilitat dels directius són alguns aspectes que els espanyols puntuen per sota de la mitjana.
Dilluns, 14 Novembre 2005
Jornada en Al-Pi sobre motivación del equipo comercial
El pasado día 21 de abril de 2.005 tuvo lugar una Jornada sobre “Motivación del equipo comercial”, dentro de un proyecto liderado por el equipo de RH de Al-Pi telecomunicacions y que se realizó fuera de las instalaciones de la compañía.
Dimarts, 11 Octubre 2005
La meitat de les empreses de l 'Ibex 35 tenen els seus recursos humans en primera divisió
Una anàlisi assenyala que les empreses comencen a prendre 's seriosament la gestió de persones. En els darrers cinc anys, la meitat dels directors de recursos humans de les empreses de l 'Ibex 35 ha aconseguit posicionar-se en el comitè executiu.
Dimecres, 28 Setembre 2005
Managing with Soul: Combining Corporate Integrity with the Bottom Line [Dirigir amb ànima: combinar la integritat corporativa amb els objectius]
En els darrers dies de Global Crossing es van acomiadar milers de treballadors. Unes setmanes després, es va declarar en fallida i es van negar les indemnitzacions d 'aquests treballadors, mentre uns pocs directius s 'emportaven el que podien.
Dijous, 22 Juliol 2004
Forced Ranking: A Good Thing for Business? [El ranking forçós, és bo pel negoci?]
El ranking forçós apareix com un dels mecanismes que torna a utilitzar-se a la gestió de l’acompliment dels RH. Amb tot, la seva efectivitat no és segura i cal observar-ne els avantatges i els inconvenients.
Dilluns, 12 Gener 2004
  • Equipa't
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
  • El nou RGPD
  • Màxims representats
  • eLeadership
  • Sikkhona
  • Neolideratge
  • Mediació
  • HR Business Partner
8 d'octubre de 2019
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina
30 de gener de 2019
La nova llei de protecció de dades és més estricta i unificadora a nivell europeu. Adaptar-s'hi suposa un repte per a organitzacions i per a Departaments de RH. Ho vam abordar amb Albert Lladó, director de Governança, Riscos i Compliment d'AUREN, i amb l'experiència d'EGARSAT.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
La nova Llei de Protecció de Dades: RGPD (5/2018) i LOPD-GDD (3/2018)
21 de gener de 2019
El cambrer de vins d'El Celler de Can Roca ha explicat la seva revolució humanista a uns seixanta líders empresarials en la reunió de la Fundació Factor Humà a la qual assisteixen representants de l'alta direcció i de la Gestió de Persones de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
Josep Roca: “M’agrada pensar que caminem cap a un món on es valorin els intangibles de les empreses”
5 de novembre de 2018
De la mà de Xavier Baño, Innovation Service Manager al Departament de Serveis a Empreses de La Salle Campus Barcelona - URL, en aquesta trobada ens vam plantejar com abordar el repte del lideratge virtual a les organitzacions, on els equips virtuals són multiculturals, cross-funcionals i multinivell, prenent consciència de les competències clau necessàries per afrontar amb èxit la seva implementació a l'empresa.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
eLeadership: lideratge d'equips virtuals
27 de setembre de 2018
Ferran Ramon-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació, va impartir aquesta sessió sobre Sikkhona, una eina per crear espais de comunicació i fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a equips d'alt rendiment professional i de constant creixement personal.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sikkhona: un viatge cap a l'excel·lència de l'equip a través de la comunicació
27 de juny de 2018
Hem estat ensinistrats per fer de gestors i sovint estem massa focalitzats en temes operatius. El neolíder ha d'explorar noves formes de fer les coses i posar energia no tant en desenvolupar, sinó en innovar. De la mà de l'especialista Joan Carles Vilà, vam reflexionar sobre el nostre paper de líders i vam fer alguns tallers per esbrinar com estem afrontant el nostre dia a dia.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Neolideratge: sóc gestor o sóc explorador?
9 de maig de 2018
Vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa i del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Organitzacions que cuiden les persones: persones que cuiden les organitzacions
21 de març de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
HR Business Partner: professió o il·lusió?

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.