Espai Factor Humà

Persones i projectes de referència
Search Keyword:
Total: 33 results found.
Tag: Tecnologia i sistemes
Teletreball

Fins fa poques setmanes la cultura de teletreball estava poc estesa al nostre país, però la crisi mundial del coronavirus ha canviat aquesta situació. El treball en remot s’ha convertit en l’alternativa que permet mantenir una part de l’activitat econòmica i, al mateix temps, complir amb les directrius dels governs i de les persones expertes per tal de disminuir el risc de contagis.

Dimarts, 05 Mai 2020
Blockchain i Recursos Humans

La revolucionària tecnologia de la cadena de blocs és especialment valorada per la seguretat i rapidesa que ofereix a l'hora d'emmagatzemar dades i fer transaccions entre diferents participants sense la necessitat de comptar amb intermediaris. La seva aplicació més coneguda i significativa és el bitcoin, un mètode de pagament electrònic. Dins de l'àmbit de la Gestió de Persones, la implementació d'aquesta tecnologia pot ser especialment útil en els processos de selecció de personal i captació de talent i en la gestió de les nòmines.

Dimarts, 31 Març 2020
Desconnexió digital

La desconnexió digital és un nou dret laboral, de recent articulació legislativa, que apunta a una regulació del dret de tota persona col·laboradora d’una organització a no respondre fora de l’horari laboral a comunicacions i a missatges derivats del lloc de treball que li arribin a través del telèfon, de l'ordinador o de qualsevol altre dispositiu electrònic.

Dimecres, 08 Mai 2019
Employee advocacy

L’employee advocacy (prescripció de les persones empleades) és una estratègia de màrqueting i d’atracció de talent en la qual les mateixes persones que treballen dins d’una organització en difonen i defensen els productes, els serveis i el clima laboral, normalment a les seves pròpies xarxes socials personals, arribant així a amics i a contactes que no se sentirien interpel·lats si coneguessin l’organització per altres canals més tradicionals.

Dimecres, 12 Desembre 2018
Adaptació a la nova Llei de Protecció de Dades

El Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) és una normativa que va entrar en vigor el 25 de maig de 2018 amb l'objectiu d'enfortir i unificar la protecció de dades personals a tots els països de la UE. És un reglament més estricte que els anteriors i unifica a nivell europeu tant els drets com les obligacions. L'adaptació a la nova legislació suposa tot un repte per a les organitzacions i els Departaments de Recursos Humans.

Dimecres, 07 Novembre 2018
Oportunitats de la robotització

Els avanços en robòtica i Intel·ligència Artificial estan conduint a robots i a programaris més econòmics, amb millor percepció sensorial, habilitats i autonomia. Això estén l’àmbit del seu potencial impacte més enllà dels sectors industrials, sent cada cop més versemblant la seva implantació en sectors com els serveis, l’administració, la formació i el transport. En aquesta unitat explorarem les noves oportunitats que obren aquestes tecnologies i com vèncer les pors i reticències que poden generar.

Dijous, 05 Octubre 2017
Nous espais de treball

Els nous espais de treball són tendències recents en l'organització dels entorns laborals que tenen l'objectiu de superar algunes de les mancances dels models tradicionals. L'estreta vinculació de l'organització d'aquests espais amb les noves tecnologies de la informació i amb les noves formes de treball flexible fa que algunes persones expertes parlin de l'Oficina 3.0 o del nework.

Dimarts, 04 abril 2017
Disrupció

El terme disrupció fa referència a situacions de canvis ràpids i intensos d'innovació en models de negoci preexistents o a l'emergència d'altres completament nous que afecten profundament els mercats globals i les persones usuàries en el seu conjunt, en un procés accelerat de desenvolupament, comercialització i ús de productes i serveis innovadors.

Dimecres, 01 Febrer 2017
Hackathons

Una hackathon és una trobada de curta durada (24 o 48 hores), orientada a trobar de manera participativa i intensiva noves solucions d'innovació per a reptes concrets o bé per dissenyar futurs serveis i productes. Elements tan comuns en la nostra vida com el botó "M'agrada" de Facebook foren creats en una hackathon. Aquesta metodologia s'està traslladant en els darrers anys a les organitzacions com a recurs per a l'acceleració de la innovació o fins i tot per a la captació de talent.

Dimarts, 13 Desembre 2016
Xarxes socials corporatives

Les xarxes socials corporatives són una evolució de les intranets que permet organitzar la comunicació i la circulació de la informació a partir de l'aplicació d'eines de compartició i col·laboració inspirades en les disponibles a les populars xarxes socials, per bé que amb l'accés restringit només per a persones empleades i altres stakeholders de l'organització.

Dimecres, 03 Febrer 2016
Tecnoestrès

El tecnoestrès és un estat fisio-psicològic no saludable relacionat amb l'ús de les TIC (tecnologies de la informació i de la comunicació) o la percepció d'amenaça en el seu ús futur. Aquest estat es produeix quan es registra un desajust entre les demandes que planteja l'ús de les TIC i els recursos de què disposem per gestionar-les.

Dimecres, 07 Octubre 2015
HR Analytics

Sota el terme HR Analytics s’agrupen el conjunt de tècniques estadístiques i d’anàlisi de dades que permeten objectivar l’impacte de les decisions sobre persones en els resultats del negoci i en el conjunt de l’organització des d’una perspectiva predictiva.

Dimecres, 02 Setembre 2015
Mobile recruitment

El mobile recruitment (reclutament mòbil) és l’ús de tecnologies mòbils (telèfons, tauletes i ultrabooks) amb connectivitat sense fil per a finalitats de prospecció i selecció de persones candidates. És, per tant, un subconjunt del reclutament web o reclutament 2.0 que representa un punt de trobada entre els processos de selecció, la marca de treball 2.0, el màrqueting mòbil i el social recruitment.

Dimecres, 04 Febrer 2015
Mobile learning

El mobile learning (aprenentatge mòbil) és l’ús de tecnologies mòbils (telèfons, tauletes i ultrabooks) amb connectivitat sense fil per a finalitats de formació i aprenentatge. És el punt de trobada entre l’e-learning i els telèfons intel·ligents i tauletes. Comparteix amb l’e-learning la naturalesa digital dels recursos, però se’n diferencia en el component d’ubiqüitat, ja que elimina la dependència d’una terminal fixa i centralitzada (aula, ordinador, web o pantalla).

Dimecres, 03 Setembre 2014
El futur del treball

Sota l’expressió 'el futur del treball' explorarem el conjunt de tendències, canvis de fons i nous factors que les persones expertes han identificat com a susceptibles de configurar de manera determinant els nostres llocs i entorns de treball en un futur proper. Malgrat que tot intent predictiu presenta moltes àrees grises, de l’anàlisi de tendències que ja estan presents en estat embrionari se’n deriven consensos entorn dels factors clau.

Dijous, 03 Juliol 2014
Big data i Recursos Humans

Sota el terme big data (“grans dades”) s’agrupen el conjunt de sistemes tecnològics i eines estadístiques que fan viable capturar, emmagatzemar i analitzar volums massius de dades heterogènies a gran velocitat. La seva aplicació en Recursos Humans encara és un fenomen incipient, però es preveu que en els propers anys experimenti un important creixement contribuint a fer més objectiva la funció.

Dimecres, 05 Febrer 2014
Cloud computing per a Recursos Humans

El cloud computing és un nou model de prestació de serveis de negoci i tecnologia en el qual les aplicacions i les dades estan hostatjades en el servidor extern del proveïdor i el client accedeix remotament als serveis, de forma flexible i adaptativa, de manera que ja no té el programari en propietat, sinó que paga per ús sota demanda. Ens centrarem aquí en els seus avantatges específics per a Recursos Humans.

Dimecres, 02 Octubre 2013
MOOC i el seu impacte en la formació

MOOC és un acrònim que significa en anglès massive open online course, és a dir, curs en línia massiu i obert. Encara que en l’actualitat els MOOCs no han estat adoptats de manera general en entorns corporatius, tenen el potencial de convertir-se en una eina que revolucioni la formació a les organitzacions.

Dimecres, 04 Setembre 2013
Marca personal 2.0

La gestió de la marca personal 2.0 és la implementació d’una estratègia que se serveixi de les TIC i les xarxes socials per difondre la nostra proposta de valor, única i personal, a través de la qual podem guanyar visibilitat i presència social, tot posicionant-nos de manera òptima per cercar feina o per comunicar la nostra expertesa en un determinat camp.

Dimecres, 03 Juliol 2013
Marca de treball 2.0

La gestió de la marca de treball 2.0 és la implementació de pràctiques que se serveixen de les TIC i les xarxes socials per tal de caracteritzar la nostra organització com a bona empleadora, diferenciant-la i mostrant els atributs que la converteixen en un lloc desitjable on treballar tant per a les actuals com potencials persones treballadores. Una marca de treball inclou els valors corporatius, el sistema de gestió, model de relacions laborals, polítiques i comportaments.

Dimecres, 05 Juny 2013
Comunitats de pràctica

Les comunitats de pràctica (CoP) són una eina de gestió del coneixement que estimula la formació de grups organitzats a fi de desenvolupar el coneixement d’un àmbit especialitzat on les persones integrants es comuniquen aprenentatges, eines i experiències mitjançant una reflexió compartida, estructurada i limitada en el temps sobre qüestions pràctiques.

Dimecres, 08 Mai 2013
Gamificació

La gamificació (derivació de l’anglès game) és l’aplicació de les mecàniques i dinàmiques dels jocs en àmbits que originàriament no són lúdics —com ara el màrqueting, la formació o la gestió de projectes— amb la finalitat d’involucrar la persona participant i augmentar la seva motivació, concentració, esforç i fidelització.

Dimecres, 06 Febrer 2013
Atenció al client 2.0

L’atenció al client 2.0 és una estratègia interactiva, multicanal i proactiva de relacionar-se amb la clientela i oferir-li canals de participació i de resolució de problemes a través dels nous mitjans socials.

Dimarts, 06 Novembre 2012
Storytelling digital

L’storytelling digital és l’art de construir relats que captin l’atenció i l’imaginari dels receptors, servint-nos de les eines que les TICs i les xarxes socials ens ofereixen, amb l’objectiu de reinventar la comunicació interna, la formació i la identitat corporativa.

Dijous, 07 Juny 2012
Entorns personals d'aprenentatge

Representen un model de formació basat en la interconnexió de diverses tecnologies de la informació en una aplicació integrada que habilita a la persona usuària per prendre un rol actiu i central en la seva formació. Suposa un canvi total del paradigma tradicional basat en la relació vertical persones formadores/alumnat.

Dijous, 01 Setembre 2011
Noves formes d’organitzar el treball

Reflexionem sobre els nous paradigmes de gestió organitzativa que les TIC estan fent possibles. Nous conceptes com el cloud computing apunten cap a una revolució laboral: el pas de l 'organització presencial a l 'organització en xarxa.

Dimarts, 14 Desembre 2010
La intel·ligència col·lectiva

La intel·ligència col·lectiva és una forma d’intel·ligència que sorgeix de la col·laboració de molts individus i en la qual els processos deliberatius i els resultats són diferents dels que s’obtindrien individualment.

Dijous, 07 Octubre 2010
Gestió de la Reputació Online

Consisteix en el seguiment de les opinions que es generen a Internet sobre la nostra organització per donar resposta en un procés de comunicació externa que preservi la nostra imatge corporativa i asseguri una percepció alineada amb la realitat.

Dimarts, 07 Setembre 2010
Web 2.0 i món laboral

L'adaptació al món laboral del nou model d 'Internet colaborativa crea empreses 2.0: organitzacions que usen els recursos i les pràctiques de la web 2.0 a fi d'integrar-los en el seu model de negoci mitjançant nous processos d 'interacció.

Divendres, 02 Juliol 2010
El portal de l 'empleat

El portal de l’empleat és una secció de la Intranet destinada específicament a ser una interfície de gestió, comunicació i serveis per als treballadors. La paraula portal ens indica que és el punt d’entrada a una informació integrada.

Divendres, 02 Juliol 2010

Edicions anteriors

6è Espai Factor Humà
Lideratge en moviment
5è Espai Factor Humà
Creant organitzacions transformadores
IV Espai Factor Humà
Nou management... Nou? Urgent!
II Espai Factor Humà
Talents híbrids. Escenaris on line i offline
I Espai Factor Humà
1a Trobada amb els millors professionals de Recursos Humans de Catalunya.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.