Search Keyword:
Total: 102 results found.
Tag: Alemania
Por qué los aprendices deben volver a las empresas españolas

La Formación Profesional dual en Alemania es una auténtica marca de país y consideran que es positivo para la economía y la sociedad en general. En España, la FP dual existe desde 2015 y, aunque avanza con rapidez, aún no llega ni al 5% de las plazas totales de FP. Esto supone que existen ya más de 4.800 empresas participantes, que forman a 16.000 estudiantes.

Dissabte, 11 Mai 2019
A la caza del trabajador en el paraíso del pleno empleo

Facilidades para conciliar, buenos sueldos. Los departamentos de recursos humanos en Baviera (Alemania) pelean por la escasa mano de obra disponible en un mercado laboral boyante. Este reportaje de El País ha formado parte de 'La Alemania de la era Merkel', una serie de artículos para dibujar un retrato político, económico y social de la potencia europea en los días previos a las elecciones generales germanas del pasado 24 de septiembre.

Dimecres, 27 Setembre 2017
Connectar amb el mercat laboral. El repte de l’ocupabilitat dels joves

La Fundació Factor Humà participa amb altres entitats educatives alemanyes, sueques i espanyoles en el desenvolupament del projecte Erasmus+ Skill up, que busca desenvolupar competències clau en l’accés al mercat laboral dels joves europeus. El 19 de juny es presentaran les dades de la primera fase del projecte.

Dimarts, 13 Juny 2017
Artículo de opinión: Industria 4.0

Xavier Ferràs, Decano de la Facultad de Empresa de la UVIC-UCC: "Nos hemos deslumbrado con el modelo americano. Nuestro modelo real, el modelo genuinamente europeo por la idiosincrasia de nuestra estructura industrial, debería ser la industria 4.0 alemana".

Dijous, 02 Març 2017
Alemania asedia la brecha salarial

Berlín toma cartas en el asunto y decide aumentar la transparencia como método para garantizar la igualdad salarial. Las empresas de más de 200 trabajadores deberán contar a sus empleadas lo que ganan sus colegas hombres.

Dimarts, 17 Gener 2017
Derecho a desconectar
Francia incluye en su nueva legislación el veto a los mails fuera del horario de oficina. La conciliación no se logrará sin abordar el debate de la organización laboral y el volumen de trabajo, avisan los sindicatos.  
Dimarts, 20 Desembre 2016
El difícil despegue de la FP dual

Para poder implantar la FP Dual en España es necesario un cambio cultural tanto a nivel empresarial como familiar y aun queda mucho camino por recorrer hasta concienciar a la población de los beneficios que éste tipo de programas aportan. Entre otros problemas asociados, las empresas manufactureras siguen sin solucionar la grave carencia de especialistas industriales.

Diumenge, 05 Juliol 2015
Los agujeros que las empresas detectan en la nueva FP dual

Las empresas han detectado ciertas deficiencias en el sistema de Formación Profesional dual, como la falta de fondos para poder formar adecuadamente a los tutores, ya que las pequeñas y medianas empresas no pueden tener personal dedicado únicamente a la formación.

Dilluns, 27 abril 2015
"Al parado hay que exigirle y apoyarle al mismo tiempo"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Joachim Möller, director del Instituto de Investigación del Empleo del Gobierno de Alemania: "Hay que desincentivarle la tentación de que rechace buenos empleos para seguir cobrando sin trabajar, pero, también, ayudarle a que se forme y a encontrar empleo."

Dilluns, 20 abril 2015
El modelo alemán de la FP dual gana alumnos en España

Desde que se pusieron en marcha los primeros programas piloto en 2011, el modelo alemán de Formación Profesional dual ha atraído a casi 20.000 estudiantes, interesados en poder ganar dinero al mismo tiempo que estudian. De los 9.550 matriculados en 2013, se pasó a 18.000 en 2014.

Dilluns, 13 abril 2015
27 modelos de formación profesional para un mismo proceso de selección

Las diferencias normativas entre las comunidades autónomas impiden el despegue en España de la formación profesional al estilo alemán, un modelo educativo que combina los estudios teóricos con prácticas laborales en empresas. Esta FP dual implica formar tutores, ya que las compañías no tienen personal con criterios pedagógicos.

Dimecres, 04 Març 2015
La sorprenent crisi laboral de 2030... i com començar a resoldre-la ja

La digitalització i l'automatització han proporcionat més i millors recursos i han permès la creació de nous tipus d'ocupació. Però alhora existeix el temor que les màquines acabin substituint als humans al mercat laboral. Rainer Strack, expert alemany de The Boston Consulting Group, afirma en una enriquidora conferència del recent TED@BCG Berlin que succeirà tot el contrari, ja que en 15 anys existiran més llocs de treball que persones que els puguin ocupar.El TED@BCG, un esdeveniment produït pel TED Institute amb la col·laboració de The Boston Consulting Group, multinacional de la consultoria estratègica, va reunir líders del àmbit empresarial que han viscut en primera persona el canvi i la transformació que ha patit la societat en els últims temps. L’últim esdeveniment de la sèrie TED@BCG va tenir lloc el passat octubre a Berlín, en el qual Rainer Strack, expert en Recursos Humans de BCG, va invitar a la reflexió amb un interessant discurs.

Strack comença mostrant un gràfic que reflecteix la taxa de natalitat a Alemanya i el progressiu envelliment de la població. Aquest no és més que un pretext per parlar-nos d'un problema que li preocupa: l’any 2030 la població en edat de treballar serà molt menor que ara, és a dir, la força laboral disminuirà i ho farà de forma significativa.El ponent calcula que si Alemanya vol mantenir el seu PIB actual i que la seva productivitat segueixi creixent faran falta 8 milions de persones, més del 20 % de la força laboral actual alemanya. Per no estancar-se, aquest país haurà d'augmentar significativament la migració, atreure a moltes més dones al mercat laboral i augmentar l'edat de jubilació. Com aconseguir-ho?Strack fa esment als robots, a l'automatització i a la tecnologia, i formula la següent pregunta: Canviarà la tecnologia la situació i augmentarà la productivitat? Fins ara sembla que anem en aquesta direcció. La implementació de noves tecnologies ha facilitat l'execució de diferents tipus de treballs, abans costosos i que suposaven una major pèrdua de temps. La industrialització i l'automatització d'alguns sistemes de producció van suposar un important avenç al mercat laboral, creant nous llocs de treball associats a aquestes transformacions. Però fixant-nos en les xifres, podem veure que les indústries que tradicionalment generaven més ocupació estan en declivi, sobretot a l'Europa del Sud. Ens trobem doncs davant un dilema: ens portarà la tecnologia del present de nou a la creació de més feina?

On resideix el problema? Doncs, encara que sembli contradictori, en la pròpia revolució digital. Com apunta el ponent, els robots, el Big Data o l'automatització reemplaçaran molts llocs de treball, de fet en algunes professions com el periodisme ja ho estan començant a fer. Però per a Strack, la clau és una altra: quan, amb quina rapidesa i en quina mesura? És a dir, serà capaç la revolució digital de crear ocupació a un ritme que compensi la seva destrucció?

Al voltant d'aquesta qüestió gira el Document de Prioritats d'Investigació, una carta oberta signada per més de 400 personalitats del món de la ciència i la innovació.  Al text es plantegen qüestions com ara l'establiment d'una renda bàsica universal com a contrapartida a la incorporació de màquines en llocs de treball actualment ocupats per humans.

“Per poder frenar la destrucció d'ocupació que portaran els robots hem de centrar-nos en tot el contrari: en les persones, o millor dit, en els talents. Tenim quelcom del que les màquines no disposen: inquietuds, aspiracions i molt talent. No hem d'oblidar que els robots són fruit de les nostres idees i que si existeixen és per posar-se al nostre servei i facilitar el desenvolupament del nostre potencial.

Per poder retenir a les persones cal indagar en les seves preferències laborals i actuar sobre elles. La principal resulta ser la cerca de reconeixement, segons una enquesta realitzada entre més de 200 000 sol·licitants de feina de 189 països. Com apunta Strack, estem davant d’un enorme repte de perfeccionament professional, en el qual empreses i els governs hauran de crear estratègies per atreure els millors i saber donar-los allò que demanin."Els treballadors són recursos, són actius; no costos, ni nòmines, ni màquines. Ni tan sols els alemanys."

 

Accés a la conferència de Rainer Strack de TED@BCG Berlin: https://www.ted.com/talks/rainer_strack_the_surprising_workforce_crisis_of_2030_and_how_to_start_solving_it_now?language=es

{cbrelatedarticle ids="11636,12651"}

Dimarts, 24 Febrer 2015
Alemania deja fuera a los jóvenes del salario mínimo

La canciller alemana Angela Merkel prepara introducir un salario mínimo interprofesional de 8,5 euros por hora, fente a los 5,5 euros que se abonan hoy en algunos sectores. De esta medida, sin embargo, están excluidos los jóvenes, con el objetivo de que opten por acabar sus estudios.

Dilluns, 17 Març 2014
Alemania adelanta la jubilación anticipada a los 63 años

El Consejo de Ministros del Gobierno alemán aprobó ayer su reforma del sistema de pensiones, que adelanta a los 63 años la edad de jubilación anticipada sin reducción en la prestación para aquellos trabajadores que hayan cotizado al menos 45 años. Esta medida es justo la contraria de lo que la propia Alemania pide al resto de Europa.

Dimecres, 29 Gener 2014
Los 'minijobs' empobrecen Alemania pese a su récord de empleo

A pesar de la alta empleabilidad de Alemania, generada en parte por los ‘minihobs’, el porcentaje de pobres (con ingresos inferiores a 980 euros al mes) ha aumentado hasta el 16%, según los resultados del Informe Social de 2013. El estudio indica también que el volumen total de horas trabajadas ha caído a niveles de 1991.

Dimecres, 27 Novembre 2013
Los jóvenes españoles consiguen el 72 por ciento de los empleos ofertados por Alemania

El programa de movilidad MobiPro-EU para jóvenes europeos ha triunfado entre los jóvenes españoles, que han ocupado el 72% de los 2.142 empleos ofertados por Alemania. El programa tendrá una duración de tres años y podrá ser renovado siempre que así lo acuerden los servicios públicos de empleo y los ministerios de Trabajo de ambos países.

Divendres, 01 Novembre 2013
Jubilarse, la edad que se aleja

Todos los países de Europa abordan reformas legales al objeto de aplazar la edad de jubilación. En España, que se apresuró a retrasarla de 65 a 67, se empiezan a oír voces que proponen llevarla hasta los 70, algo inédito en la mayoría de países y que ha causado revuelo sindical.

Diumenge, 27 Octubre 2013
‘Valor afegit’: FP dual a Alemanya

La Formació Professional fa molt temps que intenta renovar-se, adaptar-se a les necessitats del mercat laboral i garantir un futur als joves. Segons un reportatge del programa Valor Afegit de Televisió de Catalunya, ara sembla que per fi s’ha trobat un model a seguir i arriba de la mà de les multinacionals alemanyes com BASF, que obre per primer cop el seu propi centre de formació per a estudiants no alemanys: 20 joves seleccionats entre 600 de tota Espanya.

 

 

Després de més de trenta anys que fa que dura el debat sobre la Formació Professional, finalment el canvi ha vingut directament de la mà de les multinacionals alemanyes, que tenen interès en contractar a estudiants espanyols en els seus programes. Una de les empreses que ha començat a implementar el nou pla és BASF a Tarragona, que aquest any ha seleccionat 20 candidats entre 600 aspirants de tot l’Estat perquè facin les seves pràctiques a Alemanya.

Segons Rosa Marsal, directora de reclutament de BASF Espanya, la diferència entre un FP tradicional i un FP dual, segons el model alemany, és que l’empresa ja recluta a la persona abans de que comenci la seva formació, cosa que fa que les possibilitats de tenir feina quan acaben siguin molt altes, ja que és el propi objectiu del programa.

BASF té la seu central a la ciutat de Ludwigshafen, on es troba el complex industrial químic més gran del món. BASF hi té un recinte de 10 quilòmetres quadrats que compta amb 160 fàbriques i dóna feina a 34.000 persones, dos terços de les quals han estudiat al mateix centre de formació de l’empresa. Els vint estudiants seleccionats seran els primers a formar-se en aquest centre procedents d’un altre país.

"Creiem que aquest és un gran intent d’aventurar-nos, seguir endavant i veure què podem fer per ajudar a altres països d’Europa," afirma Wolfgang Hapke, cap de personal de BASF, i assegura que si el programa va bé repetiran l’experiència.

Les raons que impulsen aquests estudiants a emprendre una aventura d’aquestes magnituds és sobretot l’esperança de tenir una feina en un futur proper. "Jo volia anar a qualsevol lloc on hi hagués feina, poder tenir una estabilitat i un futur," explica un dels alumnes seleccionats.

El programa de BASF s’estructura en dos anys i mig de formació i vuit mesos de pràctiques repartides en diferents períodes. Projectes d’aquest tipus són indicadors de que la FP entra en una nova etapa en què es busca cobrir les necessitats d’un mercat laboral internacional i no només local, amb la mirada posada en el futur dels joves estudiants.

 

També pots veure el reportatge a la pàgina web de Televisió de Catalunya: http://www.tv3.cat/videos/4686291/FP-dual-a-Alemanya

{cbrelatedarticle ids="10518,10623"}

Divendres, 04 Octubre 2013
Alemania encuentra la fórmula para luchar contra el paro juvenil

La formación profesional dual es una de las claves que explican el mínimo desempleo entre los jóvenes alemanes, que ahora se encuentra en el 8%, la más baja de Europa. Sin embargo, el sistema frena la movilidad social.

Divendres, 13 Setembre 2013
¿Cuántos trabajadores han emigrado de España?

Un informe de CC OO cree que el perfil de emigrante español no es el de jóven muy cualificado que se va a Alemania. La fuga de españoles al extranjero en busca de oportunidades laborales está en boca de todos. Sin embargo, ¿se sabe realmente cuántos ciudadanos han emigrado durante la actual crisis? La respuesta es sencilla: no hay datos concluyentes.

Dijous, 20 Juny 2013
Alemania dará empleo a 5.000 jóvenes españoles cada año

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, y su homóloga alemana, Ursula Von der Leyen, han firmado un memorando de entendimiento. En un momento en el que 43.548 trabajadores españoles se encuentran dados de alta en la Seguridad Social alemana, el acuerdo persigue que los españoles que deseen desplazarse a trabajar o formarse a Alemania "lo hagan con todas las garantías."

Dimarts, 21 Mai 2013
‘Mini-jobs’ don’t work in Germany, and they won’t work in Britain [Los ‘mini-jobs’ no funcionan en Alemania y tampoco funcionarán en Reino Unido]

El modelo de los ‘mini-jobs’, implantado en la reforma laboral alemana de 2003, no ha dado los resultados que se prometían, según este artículo de The Guardian. Aunque ha crecido considerablemente la ya famosa competitividad alemana a nivel internacional, la demanda interna ha caído debido a los bajos salarios: las empresas se quedarán sin gente que compre sus productos dentro del país si no mejoran las condiciones laborales.

Dimarts, 02 Octubre 2012
Trabajar en fin de semana se convierte en norma

Un estudio revela que dos tercios de los empleados alemanes tienen que trabajar con frecuencia sábados y domingos. El sindicato que ha hecho el estudio denuncia que a muchos les quedan pocas horas a la semana para el ocio o las obligaciones familiares. En vacaciones, según otro informe, el 49% de los empleados alemanes dedica 2 o 3 horas diarias a trabajar.

Diumenge, 15 Juliol 2012
Un día a clase, cuatro al trabajo

España quiere aplicar el sistema alemán de formación profesional dual, que combina los estudios con prácticas remuneradas. Pero los expertos advierten que la menor dimensión de la empresa española dificultará el modelo. Muchas pymes pueden no estar dispuestas a invertir en la formación del alumno.

Diumenge, 17 Juny 2012
Alemania pagará a las familias que cuiden a sus hijos en casa

Las familias alemanas que no recurran a guarderías ni otros servicios públicos recibirán un subsidio por cada niño de entre 100 y 150 euros al mes. La medida supone un gran gasto público que contrasta con la austeridad que Merkel predica, pero además ha suscitado polémica ya que recibir dinero puede incenvitar a las madres alemanas a quedarse en casa en lugar de ir al trabajo.

Dissabte, 09 Juny 2012
Salvados: 'Reforma a la alemana'

El programa Salvados de La Sexta va viatjar fa poc a Alemanya per conèixer els efectes de la reforma laboral que l'economia més important de la UE va iniciar fa gairebé una dècada. Una reforma lloada i criticada a parts iguals i que ha servit d'exemple pels canvis al mercat laboral que s'introdueixen ara a Espanya. El programa de Jordi Évole també va comptar amb les opinions de Cándido Méndez, d'UGT, o de Manuel Pimentel, exministre de Treball amb Aznar.

Amb el seu habitual sentit de l'humor i el seu llenguatge planer, el periodista Jordi Évole, que va guanyar el Premi Ondas al millor presentador el 2011, va començar el seu recorregut amb Cándido Méndez, Secretari General d'UGT, segons el qual la reforma laboral és “inútil,” un adjectiu que també ha fet servir el col·lectiu Economistas Frente a la Crisis a un article recent. Méndez alertava al programa que la reforma “no només no crearà llocs de treball, sinó que en destruirà a curt termini” i augmentarà la precarietat laboral.

Per contra, Manuel Pimentel, Exministre de Treball del govern d'Aznar, la va definir com “una reforma positiva per Espanya.” La flexibilitat que introdueix, segons Pimentel, salvarà molts llocs de treball i empreses perquè permetrà adaptar-se més ràpidament al mercat. L'Exministre ja va demanar, a un article d'opinió a principis d'aquest any, avançar cap a unes relacions laborals més modernes i europees i menys “paternalistes.” També la majoria de directius de RH de grans companyies espanyoles li posen bona nota a la reforma, ja que esperen que fomenti la creació de llocs de feina a llarg termini.Un cop vistes dues opinions oposades, Évole va viatjar a Alemanya (una mena de viatge al futur tal i com es defineix al programa) i va xerrar amb un project manager espanyol que treballa a Colònia i una cambrera també espanyola que té dues minifeines. És a dir, les dues cares del ‘miracle alemany’: l'empresa del primer és un exemple de productivitat i èxit, amb bons salaris i condicions, mentre que la cambrera és una de tants que cobren poc més de 300 euros al mes amb els famosos minijobs. “Hi ha més gent amb feina que mai. Gràcies, Alemanya”, pregona un cartell de propaganda del govern. La reforma laboral alemanya va començar el 2003 amb la premissa que el treball havia de ser més barat i flexible per evitar que les empreses abandonessin el país, segons el sociòleg Antonio Brettschneider, entrevistat per Évole. En tres anys es va reduir l'atur de 5 a 3 milions. “Hi ha menys atur però la societat no ha millorat gens els últims deu anys,” va advertir Brettschneider. “El miracle alemany és més precarietat laboral: més feines mal pagades i pitjor condicions.”“Ens van donar a escollir entre més atur o més desigualtat. I vam escollir més desigualtat,” va concloure el sociòleg.Pots veure el programa complet a la web de La Sexta: http://www.lasexta.com/lasextaon/salvados/completos/salvados__reforma_a_la_alemana/582853/1

{cbrelatedarticle ids="9317,9333,9363,9377,9747"}

Dimecres, 14 Març 2012
Alemania: cuidado con la comparación laboral

La utilización del 'ejemplo alemán' en materia socio-laboral es dudosa si no se atiende a las fuertes diferencias de contexto. Una de las más importantes es que Alemania tiene una estructura industrial más fuerte y más gasto social, y sus trabajadores tienen más influencia en las empresas. Pero contra lo que se cree en España, el efecto de la flexibilización laboral en Alemania no ha sido más trabajo, sino el reparto del mismo trabajo entre más personas, con la fórmula de los minijobs.

Diumenge, 26 Febrer 2012
“¿Miniempleos? De ninguna manera”

Las medidas para la contratación de jóvenes previstas en la reforma laboral no son comparables al modelo alemán de los miniempleos. Según los expertos, los miniempleos no se abrirán paso en el mercado laboral español, entre otros motivos porque aquí la figura del salario mínimo sigue en pie, mientras que en Alemania se suprimió en 2003.

Dissabte, 11 Febrer 2012
'El Dorado' de la FP a la alemana

El sistema de formación dual, que combina estudio y trabajo, es envidiado en todo el mundo pero aplicarlo en España requeriría un esfuerzo ingente. Precisa de un número muy alto de empresas dispuestas a asumir una parte importante de su coste.

Dilluns, 06 Febrer 2012
Alemania exprime su optimismo innovador

En Alemania los ejecutivos se muestran optimistas y confían en su capacidad de innovación, lo que es una excepción en el entorno empresarial de las grandes economías de países desarrollados. La creación empresarial del futuro se apoya más en las pymes, la colaboración, el talento individual y el factor local.

Diumenge, 22 Gener 2012

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.