Solo el 15% de las personas que se han quedado en paro desde el mes de agosto han cobrado su prestación. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) lleva tres meses de retraso en el reconocimiento de la mayoría de prestaciones y no ha abonado los pagos al 85% de los nuevos desocupados desde que cerró la nómina de agosto en la provincia de Barcelona, según han confirmado fuentes conocedoras de las gestiones del SEPE.
Pasadas las vacaciones, el Gobierno de España tratará de cerrar con los agentes sociales las nuevas normativas sobre el teletrabajo y los ‘riders’. En el primer caso, es especialmente relevante, puesto que el número de empresas que ofrecen esta posibilidad ha crecido notablemente debido a la Covid-19. Más complejo es el caso de la ley para regular la condición de asalariados de los trabajadores de la economía de plataformas, cuya negociación se encuentra en una fase más inicial.
Sindicatos y patronal responsabilizan a la gestión del Gobierno anterior y atribuyen esta situación a la reforma legal sobre la materia que se aprobó hace tres años. A los ya viejos recortes presupuestarios y el fantasma del fraude hay que sumar los problemas de ejecución. Entre 2015 y 2017 quedaron por gastar 1.504 millones, según los responsables de los Servicios Públicos de Empleo Estatal.
El Ministerio de Economía ha decidido retrasar sine díe la aprobación de la Ley de Servicios Profesionales, una de las reformas que Europa pide con insistencia a España, tras el rescate bancario de 40.000 millones de euros concedido en 2012. El examen de una directiva comunitaria, actualmente en marcha, hace imposible esbozar una fecha para el plácet definitivo de esta polémica medida.
Mientras los costes laborales registran incrementos en sectores como los de las actividades profesionales, científicas y técnicas; las actividades sanitarias y de servicios sociales y la hostelería o la Administración Pública, en las ramas de actividad más afectadas por la crisis, como la construcción o el comercio, el índice de coste armonizado (ICLA) continúa contabilizando caídas anuales.
Tormenta de ideas. Los ministros de Trabajo de los últimos 15 años se han prestado a responder a El PAÍS acerca de las soluciones que consideran urgentes para paliar la alta tasa de paro que tiene España; las medidas que pondrían en marcha si actualmente estuvieran al frente del departamento que en su día lideraron para combatirlo.
El Gobierno ha aprobado la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020, un documento que dotará a España de un marco común de referencia que permitirá armonizar las distintas actuaciones que se están desarrollando en el ámbito público y en el privado en términos de RSE.
El Gobierno ha decidido replantear algunas medidas de la última reforma laboral debido a su elevado coste. Por ejemplo, ha aplazado la constitución del fondo de capitalización, conocido como el modelo austriaco: un fondo de despido asociado a cada trabajador al que la empresa hace aportaciones periódicas para una posible indemnización por despido.
Amb la reforma de la negociació col·lectiva recentment aprovada, les relacions laborals patiran canvis importants. Aquest reportatge d'Informe semanal explica les noves mesures i a més compta amb la visió dels sindicats, la patronal i el Ministeri.Flexibilitat interna, arbitratge vinculant en cas de conflicte, pròrroga de convenis… Són algunes de les novetats de la reforma de la negociació col·lectiva. Es tracta d'una reforma que no ha satisfet ni els sindicats ni la patronal i que, a més, posa a prova la capacitat dels negociadors d'adaptar-se al canvi.Segons el Ministre de Treball i Assumptes Socials, Valeriano Gómez, “l'objectiu és que les nostres empreses tinguin una millor capacitat d'adaptació a la crisi, canviant les relacions laborals dins de l'empresa però sense apel·lar a l'acomiadament.”Cándido Méndez, Secretari General d'UGT, creu que aquesta reforma implica que es debilitin les relacions col·lectives de treball, “lamentablement amb un govern que es fa dir progressista.”D'altra banda, la reforma suposa que guanyin pes els convenis d'empresa enfront els sectorials. Però la majoria dels empleats espanyols treballen a petites empreses, de les quals el 70% es regeixen per convenis sectorials. Per això, els sindicats temen que la reforma afecti els salaris o els horaris d'aquests treballadors.Per a Ignacio Fernández Toxo, Secretari General de CCOO, pot passar que en una empresa de deu empleats es negociï un nou conveni però amb pitjors condicions. A més, en les negociacions en empreses petites, l'empresari sol tenir més facilitats i mecanismes de pressió.Des de la patronal tampoc es mostren del tot satisfets amb la mesura aprovada. Segons Joan Rosell, President de la CEOE, “el que estem demanant en les relacions laborals és la flexibilitat en el dia a dia de l'empresa.” Es refereix a més flexibilitat en els horaris, jornades irregulars, més mobilitat geogràfica... "És a dir, que no es posin pegues a les necessitats de les empreses, que són moltes i molt diferents."Pots veure el reportatge complet en aquest enllaç de TVE a la Carta: http://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-convenios-conveniencia/1132899/
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