Search Keyword:
Total: 339 results found.
Tag: relacions personals
Mano izquierda con los conflictos sentimentales en la empresa
La mayoría de las empresas no ve con buenos ojos las relaciones entre compañeros. Para los expertos la clave para evitar que esta situación afecten a la empresa está en la capacidad del responsable del equipo de encontrar una solución para los afectados.
Divendres, 10 Febrer 2006
"A més caps, menys felicitat"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Eduardo Punset, divulgador del coneixement científic: "Quantes més persones decideixin per damunt teu... més estrès, pitjor salut i menys anys viuràs tu! I això ens afecta a tots.
Dilluns, 16 Gener 2006
People & Arts emet una corrossiva sèrie de la BBC sobre el món laboral
En només tres anys, The office s 'ha convertit en un fenomen social al Regne Unit i a la resta de països on s 'ha estrenat, incloent-hi els Estats Units, on els espavilats productors de televisió ja preparen una versió.
Dimecres, 21 Desembre 2005
Nuevo modelo organizacional basado en el crecimiento personal de los empleados de los empleados: El caso GAIA
Descubrir las competencias de las que disponía cada persona y comprobar su complementariedad con respecto a las del resto del equipo fue el primer paso que aplicó GAIA para organizar un modelo de crecimiento personal de sus trabajadores.
Dilluns, 12 Desembre 2005
Lucy Kellaway: Cómo hacerse con el nuevo jefe
Hay un modo de relacionarse con el nuevo directivo de la mejor forma posible, aunque es imprescindible saber de qué tipo de persona se trata. Hasta que no se conozca su personalidad y se tenga una noción de sus gustos, es mejor mantener la boca cerrada.
Dimarts, 29 Novembre 2005
El clima laboral a Espanya no convenç
Segons un anàlisi europeu, l 'ambient laboral a les empreses espanyoles no acaba de satisfer els seus empleats. La camaraderia entre companys o la credibilitat dels directius són alguns aspectes que els espanyols puntuen per sota de la mitjana.
Dilluns, 14 Novembre 2005
Els bons executius també donen problemes
Són molt bons en el seu treball y amb un talent que els hi dibuixa un bon futur professional. Però tenen un caràcter agressiu o la seva vida privada posa en perill la reputació de l 'empresa. Pot l 'executiu perfecte convertir-se en un maldecap?
Divendres, 11 Novembre 2005
La segunda edición de las ‘Olimpiadas’ consigue un récord de participación
Cerca de 2.100 participantes compitieron en las nueve modalidades deportivas de los Juegos de las Empresas. Unión Fenosa se impuso en el medallero, por delante de Banesto, y DMR Consulting fue premiada como la empresa ‘más saludable’.
Divendres, 11 Novembre 2005
Marxar de l 'empresa sense tancar portes
Més d 'un ha tingut la fantasia de llençar un 'ja n 'hi ha prou ' a la seva empresa i sortir de l 'oficina donant un cop de porta. Però si algun cop aquesta fantasia es torna en realitat, creueu els dits perquè aquest gran moment no es torni contra vosaltres.
Dilluns, 07 Novembre 2005
Article d 'opinió: El fenomen de Vicente
José Luis Álvarez, de l 'Instituto de Empresa, analitza la tendència d 'opinar i de fer el que diu la majoria: "Tendim a seguir el grup que més parla, al qual donem la raó pel major esforç que fa a defensar les seves idees."
Dimecres, 28 Setembre 2005
Sóc emocionalment eficient?
Gestionar les pors i el sentiment de pertinença són claus per a tota organització. Si no hi ha un compromís a l 'organització que respecti el talent, es cau en la mediocritat.
Dimecres, 28 Setembre 2005
Dilluns al matí: posa fi al patiment
"És dilluns. No, no pot ser. Quin espant. No puc." Si ha experimentat alguna vegada aquesta fòbia a incorporar-se al seu lloc de treball, el diagnòstic és clar: pateix la síndrome del dilluns al matí. Així és com ho bateja Joes Schrijvers al seu llibre.
Dimarts, 13 Setembre 2005
Aires de canvi
Segons un estudi realitzat pel Centre Internacional Treball i Familia d 'IESE en 5.000 llars catalanes, on ambdós cònjuges treballen fora de casa, la incompatibilitat horària entre treball i escola és percebuda com la principal causa de conflicte.
Dimarts, 13 Setembre 2005
Satisfacción laboral y entorno de trabajo en la Administración Pública
Según un estudio, realizado entre el 75% de los trabajadores de 48 centros de trabajo de la Administración de la provincia de Almería, las relaciones interpersonales y el desarrollo profesional son los factores que más determinan la satisfacción laboral.
Dijous, 08 Setembre 2005
The Unwitting Bad Boss [Tractar amb un mal cap que no n 'és conscient]
La teva relació amb el teu cap és freda o resulta intrusiva i intimidatòria? Pot ser que s 'atrubueixi la teva feina i que mai et doni feedback positiu o, pitjor encara, que ho faci inconscientment. Susan Heathfield explica com tractar-hi.
Dimarts, 06 Setembre 2005
Treballar en equip: talent i tarannà
Cal qüestionar-se la manca de sensibilització i formació sobre la realitat del treball en grup. Hem d 'adquirir coneixements i tècniques ("talent") i al mateix temps desenvolupar destreses i habilitats per posar en pràctica aquests principis ("tarannà").
Dilluns, 05 Setembre 2005
Els directius espanyols són gent "de recursos"
Els directius espanyols poden presumir de la seva precocitat a l 'hora de tenir clar el seu futur des de que van començar la seva vida laboral. Segons un informe, el 97% ja van tenir planificat el seu pla de carrera entre els 25 i els 35 anys d 'edat.
Dilluns, 18 Juliol 2005
'Gurando '
Pedro Nueno: "Me tocó ir al aeropuerto de Shanghai a recoger a un gurú que actuaba en una conferencia. Le ví salir, nervioso y caí en que había perdido la maleta. Me iba a lanzar a ayudarle cuando pensé en esperar y ver cómo abordaba un gurú el problema."
Divendres, 15 Juliol 2005
Motivarse para no caer en el desánimo
Cuando una persona asume casi siempre las tareas más cotidianas en el trabajo con desagrado o es incapaz que las críticas que realice no sean destructivas debe examinar si su actitud se debe a un mal clima en su empresa o es un problema personal.
Divendres, 15 Juliol 2005
Dilbert
Dilbert i la seva tira còmica virtual és un bon exemple de la necessitat de riure 's de les coses que més ens poden irritar de la nostra vida professional. El personatge de Scott Adams fa anys que arrenca somriures amb les seves descripcions sarcàstiques.
Dilluns, 11 Juliol 2005
Hem de començar a reunir-nos així! Com aconseguir millors resultats en menys reunions
Aquest llibre és de Robert Kausen, un cèlebre assessor que va abandonar la seva carrera d 'empresari per dedicar-se al desenvolupament personal dels altres. Creu que les reunions i el treball han de basar-se en les relacions humanes i la dinàmica de grup.
Dijous, 30 Juny 2005
Un tribunal alemán deroga el código de Wal-Mart que impide ligar entre empleados
Los trabajadores de Wal-Mart en Alemania ya pueden flirtear en el puesto de trabajo sin que por ello les despidan. Un tribunal ha dado la razón a los empleados que habían demandado a la empresa por inmiscuirse en su ámbito personal.
Dilluns, 27 Juny 2005
How to deal with difficult employees [Com tractar amb empleats difícils]
Tractar amb un company difícil pot crear situacions de tensió. Pot provocar estrès i, en els pitjors casos, absentisme i problemes de salut. El primer pas és reconèixer que no tenim un problema amb la persona, sinó amb el seu comportament a la feina.
Dimarts, 21 Juny 2005
The Dangers of Presenteeism [Els perills del presentisme]
Les companyies innovadores, i que pensen en el futur, estudien un nou component en l 'equació de la productivitat: el 'presentisme '. Es coneix com la pèrdua de productivitat que es dóna si l 'empleat és a la seva feina però no rendeix com caldria.
Dimarts, 21 Juny 2005
Aprendre del conflicte
Quan les situacions de conflicte, tant entre companys com entre l 'equip i el cap, persisteixen en el temps provoquen moltes disfuncions de tipus emocional i de tipus operatiu, fet que genera molt desgast i costa diners a les organitzacions.
Dimarts, 21 Juny 2005
Article d 'opinió: La submissió
Joan Barril: "Treballar cansa. Això deia el poeta Pavese. Però el que més cansa no és el treball, sinó la creixent ruptura dels vincles entre empresaris sense rostre i treballadors orfes."
Dimarts, 14 Juny 2005
Aumentan los despidos por hablar demasiado en los 'weblog '
La libertad de expresión es un arma de doble filo. Lo descubren cada vez más personas, despedidas por lo que escriben en sus weblogs (diarios personales en Internet). El fallo más común es criticar a jefes y compañeros, confiando en que nunca lo leerán.
Dilluns, 30 Mai 2005
L 'art de portar-se bé amb un nou cap
La reacció natural davant d 'un canvi de direcció a l 'empresa és la desconfiança. S 'ha de tornar a començar de zero, tornar a guanyar-se la confiança, tonar a demostrar la professionalitat o a adaptar-se a una forma diferent de treballar.
Dilluns, 09 Mai 2005
Massa adhesió a l 'empresa no és sana
Alguns empleats sempre accepten i justifiquen les decisions dels seus caps i les directrius de les companyies en les quals treballen. Els experts en recursos humans creuen que les persones acrítiques aporten menys a les seves organitzacions.
Dilluns, 25 abril 2005
La manca de tasques definides enfrenta els treballadors
Per alguns experts, la clau per desterrar els conflictes està en evitar que hi hagi competències solapades. La majoria de tibantors a la feina tenen lloc per no estar ben definits els llocs de cadascú. Aquesta és una tasca que s 'ha de fer cada any.
Dilluns, 11 abril 2005

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.