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Tag: Relacions Laborals
Personas y resultados: el liderazgo pragmático
El liderazgo pragmático entraña una forma distinta de dirigir a las personas, en la que el modelo de eficacia se ve superado por la fecundidad, consecuencia de desarrollar el talento de los miembros de la organización en un ambiente de confianza y fomento de la creatividad.
Dijous, 19 Juny 2003
A la espera de un ascenso
La mayoría de los directivos busca personas inteligentes y agresivas que presten más atención a sus logros que a su madurez emocional.
Dijous, 19 Juny 2003
Slow progress for women who are still being denied their equal rights over pay [Lent progrés en la igualtat salarial per les dones]
Tot i que el nombre de dones que treballa en sectors tradicionalment dominats pels homes no deixa d’augmentar, quan es tracta d’igualtat salarial, el ritme no és el mateix*.
Dimecres, 18 Juny 2003
La cadena de suministro inversa
En los últimos años, probablemente su empresa ha invertido mucho tiempo y dinero en la puesta a punto de su cadena de suministro. Es posible que pronto necesite pensar casi tanto en su ?cadena de suministro inversa?. ¿Qué es una cadena de suministro inversa? Es la serie de actividades que se requieren para recuperar un producto utilizado por un cliente y retirarlo o reutilizarlo.
Dimecres, 11 Juny 2003
El aprendizaje profesional en Digitalandia
Actualmente, estamos viviendo un cambio social que se ve acompañado porun cambio en la forma de aprender, de enseñar e, incluso, de entretener. Paralelamente, en el mundo de la formación, con la masificación de los cursos a través de la Web, contamos con posibilidades tecnológicas cada vez más amplias.
Dimecres, 11 Juny 2003
En tiempos de crisis, ¿planificas o innovas?
Observar la trayectoria que los modos de gestionar las organizaciones empresariales han seguido a lo largo de varias décadas es un buen métodopara reflexionar sobre el futuro de dichas organizaciones. En este futuro, siempre incierto, influirán tendencias sociales, económicas, tecnológicas y los nuevos valores que se consoliden en la sociedad.
Dimecres, 11 Juny 2003
¿Hay B2C en España?
Es verdad que los usuarios experimentamos poco la compra en Internet: los españoles gastamos en 2001 la tímida cifra de 174 millones de euros.Por el lado de la oferta, el panorama es más bien patético salvo para algunos pioneros, empresas de ámbito local o híbridos con recursos. Afortunadamente, por el lado de la demanda, los usuarios obtenemos algunos beneficios más, que las mediciones no acostumbran a recoger.
Dimecres, 11 Juny 2003
Organizarse para innovar: ¿cuándo es virtuoso lo virtual?
Los adelantos en las tecnologías de la información han hecho que a las empresas les resulte más sencillo intercambiar datos y coordinar actividades. Esto ha dado lugar a una visión completamente nueva de la organización empresarial: una visión en la cual las empresas subcontratan buena parte de sus actividades. Estas organizaciones virtuales pueden ser más eficientes, pero ¿cuáles son las consecuencias estratégicas generales de una subcontratación desenfrenada?

Henry Chesbrough y David Teece plantean que, cuando se trata de innovación, lo virtual suele suponer más inconvenientes que ventajas. Las asociaciones abiertas de empresas generan, inevitablemente, más conflictos de intereses que las organizaciones gestionadas de forma centralizada, y esos conflictos pueden dificultar el tipo de innovación compleja y sistemática que da lugar a adelantos empresariales espectaculares. La innovación es una fuerza desestabilizadora y, por tanto, las empresas preocupadas por la posibilidad de perturbar una cómoda situación creada se muestran reacias a ella.

Chesbrough y Teece admiten que una cierta dosis de subcontratación puede mejorar la creatividad organizativa y que lo virtual es conveniente en determinadas circunstancias. No obstante, en su opinión, todas las empresas necesitan adaptar su organización a las necesidades de sus operaciones y a sus singulares fuentes de innovación. Seguir a ciegas las modas es una receta segura para el fracaso.

Dimecres, 11 Juny 2003
IE LEARNING NET: UN MODELO DE ÉXITO DE FORMACIÓN "ON-LINE"
El Instituto de Empresa, a través de IE Learning Net, ha aplicado las oportunidades que brinda Internet a la formación de directivos. Con elloestá logrando que sus programas, que ya gozaban de carácter internacional, pasen a posicionarse en un plano global con la posibilidad de llegar a directivos alumnos en cualquier parte del mundo.
Dimecres, 11 Juny 2003
La creatividad no es suficiente
La creatividad tal como se define normalmente ­la capacidad de concebirideas novedosas brillantes­ puede resultar en realidad destructiva para las empresas. Al no tener en cuenta los aspectos prácticos de la puesta en práctica, las grandes mentes pueden inspirar culturas organizativas consagradas a la charla abstracta en lugar de a la acción con determinación. En este tipo de culturas, la innovación nunca tiene lugar, porque las personas están siempre hablando sobre ella y nunca la ponen en práctica. Muchas veces, lo peor que puede hacer una empresa, en opinión de Levitt, es poner la innovación en manos de ?tipos creativos?, esos generadores compulsivos de ideas cuya aversión por las realidades triviales de la vida organizativa les hace incapaces de llevar a la prácticaun proyecto de verdad. Por su propia naturaleza, las organizaciones están pensadas para promover el orden y la rutina; son entornos inhóspitos para la innovación. Quienes no entienden las realidades organizativas están condenados irremisiblemente a ser testigos de la no-materialización de sus ideas. Únicamente un avezado conocedor de la organización ­el aparente conformista­ tiene los conocimientos prácticos para superar los obstáculos burocráticos y lograr que una buena idea llegue a buen puerto. En este visionario artículo, de 1963, tan actual que merece volver a ser leído, T. Levitt reflexionaba sobre las nuevas ideas y su lugar en la organización.
Dimecres, 11 Juny 2003
Las "stock options" renacen como sistema de remuneración
Los sistemas de participación de los empleados en el capital de las empresas sirven para incrementar la productividad y el grado de competitividad entre las organizaciones empresariales, todo ello en beneficio general de empleados y accionistas.
Dimecres, 11 Juny 2003
Mandos intermedios con iniciativa
En este artículo, Johanna Mair examina cómo el comportamiento emprendedor de los mandos intermedios ­definido como el uso innovador de los recursos de la empresa para detectar y aprovechar oportunidades­ influye en el desempeño de un área de negocios en el seno de una compañía. Su propósito es, en primer lugar, introducir un enfoque basado en las actividades con el fin de desentrañar el mito del desempeño de alto rendimiento; en segundo lugar, ilustrar cómo este tipo de directivos añadenvalor a la compañía; y en tercer lugar, proponer el comportamiento emprendedor como una herramienta efectiva para la gestión de las empresas.
Dimecres, 11 Juny 2003
Los planes de pensiones de empleo e individuales: aspectos clave de la toma de decisiones
Las posibilidades de adecuación de la política de inversiones a las necesidades del partícipe son mayores en los fondos de pensiones individuales que en los de empleo.
Dimecres, 11 Juny 2003
Más incentivos para los directivos en la nueva Ley del IRPF
Algunos sistemas de retribución cubren, al igual que las stock options,los objetivos de vincular las contraprestaciones con el rendimiento general de la empresa y presentan ciertas ventajas fiscales con respecto alas opciones.
Dimecres, 11 Juny 2003
Llibreria Digital Díaz de Santos
Busca més llibres a la llibreria digital de Diaz de Santos.
Dimarts, 10 Juny 2003
El teletrabajo en España: perspectiva jurídico laboral
El teleteball és ja una realitat en alça. El llibro és un estudi per ajudar a comprendre millor aquest fenòmen.
Dimarts, 10 Juny 2003
AUTÒNOMS DEPENDENTS: Una realitat a regular?
Llibre editat per TRADE (Treballadors Autònoms Dependents), federació creada per CCOO, per agrupar aquests treballadors a Catalunya. El tenim a la vostra disposició a la nostra biblioteca.
Dimarts, 10 Juny 2003
i aquell, per què no riu?
Aquest és l 'acudit guanyador del concurs anti-estrés 2003, celebrat en la darrera sessió Plenària. El guanyador de 2 entrades per anar a veure 'SIT ' del Tricicle és Carles Sanchez. Felicitats!
Dijous, 05 Juny 2003
La UE aprueba 'diez mandamientos ' para reformar su mercado laboral
El Consejo de Empleo y Asuntos Sociales de la UE fijó hoy diez directrices generales para la reforma de los mercados laborales europeos.
Dimecres, 04 Juny 2003
La reforma de Alemania: motivos
EL DESEMPLEO ALCANZA a una décima parte de la población alemana con una clara tendencia al alza mientras la economía está estancada.
Dilluns, 02 Juny 2003
Claves para vencer en la batalla por el talento
Para atraer y retener a los profesionales de talento, las empresas deben encontrar maneras de garantizar su satisfacción.
Dilluns, 19 Mai 2003
BIEN POSICIONADOS PARA CONTRATAR A LOS MEJORES
¿No hay contrataciones? No importa. Incluso los directivos que están empuñando el hacha de los despidos deberían esforzarse para identificar a las superestrellas del mañana. He aquí la forma de contratar buenos profesionales en cualquier situación económica.
Dilluns, 19 Mai 2003
Noves mesures a França en favor de la natalitat i la compatibilitat laboral
El pla del Govern, suposarà 1.200 milions d 'euros anuals, ni més ni menys que el 3% del seu PIB. No estan lluny dels països més generosos en aquest capítol com Dinamarca (3,8), Suècia (3,5), i a una distància abismal d 'Espanya, amb un 0,4%.
Divendres, 09 Mai 2003
Long-serving staff get more holiday [L 'antiguitat permet gaudir de més dies de vacances]
Una investigació revela que el 70% de les empreses britàniques premia l 'antiguitat mitjançant la concessió de dies de vacances extres.
Dimecres, 09 abril 2003
Condenan a una empresa que despidió a una trabajadora por revelar lo que cobraba una compañera
El TSJC ha condenado a una empresa a indemnizar a una trabajadora despedida por revelar el sueldo que cobraba una compañera de trabajo. La empresa decidió despedir a la empleada al considerar que había vulnerado un "deber de confidencialidad".
Divendres, 04 abril 2003
España es uno de los países europeos menos pesimistas con el futuro de las pensiones, según un estudio
España, Portugal, Irlanda y Grecia son los países de la Unión Europea que afrontan con menor pesimismo el futuro de las pensiones, según un estudio elaborado recientemente por la revista Júbilo, citando fuentes de la Comisión Europea.
Dimarts, 01 abril 2003
Els espanyols, italians i noruegs treballen més hores per setmana que la resta dels europeus
Així, el 61% dels espanyols treballa setmanalment més de 40 hores. En l 'altre extrem es situen els danesos i finlandesos, que són els que menys, ja que un 50 per cent i un 43 per cent, respectivament, treballen entre 25 i 40 hores setmanals.
Dimarts, 01 abril 2003
Más del 60 por ciento de las empresas mantiene los seguros médicos a los empleados que dejan su puesto
Resultados de un estudio estudio sobre las políticas que las empresas aplican al personal que las deja, realizado entre 1.500 empresas de diferentes continentes. Algunos de los servicios son: 'outplacement ', beneficios o seguros médicos entre otros.
Dilluns, 31 Març 2003
Francia hace compatible recibir ayudas al desempleo y trabajar
Entre otras medidas, el Ejecutivo galo propondrá la reforma de la renta mínima de inserción, de forma que este subsidio pueda compatibilizarse con un empleo retribuido.
Dilluns, 31 Març 2003

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