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Tag: branding
Marca personal 2.0

La gestió de la marca personal 2.0 és la implementació d’una estratègia que se serveixi de les TIC i les xarxes socials per difondre la nostra proposta de valor, única i personal, a través de la qual podem guanyar visibilitat i presència social, tot posicionant-nos de manera òptima per cercar feina o per comunicar la nostra expertesa en un determinat camp.

Dimecres, 03 Juliol 2013
Marca de treball 2.0

La gestió de la marca de treball 2.0 és la implementació de pràctiques que se serveixen de les TIC i les xarxes socials per tal de caracteritzar la nostra organització com a bona empleadora, diferenciant-la i mostrant els atributs que la converteixen en un lloc desitjable on treballar tant per a les actuals com potencials persones treballadores. Una marca de treball inclou els valors corporatius, el sistema de gestió, model de relacions laborals, polítiques i comportaments.

Dimecres, 05 Juny 2013
Empleados que dan la cara por la empresa

Con la crisis, el glamour ha pasado a mejor vida. En su lugar, se estila la cercanía al comprador, tocar su fibra sensible y, para conseguirlo, qué mejor que usar a los propios trabajadores para contar las bondades de los productos que ellos mismos fabrican, en un alarde de compromiso con el empleo cuando la cifra de parados supera ya los seis millones.

Dilluns, 06 Mai 2013
¿Ha digitalizado ya su empresa?

A la vista de la evolución tecnológica, el empresario se ve obligado a plantearse la transformación digital en los tres grandes ámbitos de su organización –administrativo-financiero, productivo y comercial– para no perder clientela e, incluso en el límite, a quedarse fuera del mercado. Sin embargo, el momento para hacer la transformación no parece ser el mejor.

Diumenge, 28 abril 2013
A Dynamic Duo [Un Dúo Dinámico]

Las alianzas entre Recursos Humanos y Marketing están evolucionando, a medida que las organizaciones reconocen su gran potencial para lograr un impacto positivo en iniciativas de reclutamiento, compromiso y branding. Human Resource Executive Online nos habla de casos de éxito en este tipo de asociaciones como los de Lincoln Financial Group o la multinacional de la consultoría Aon.

Dimarts, 02 abril 2013
La empresa social, una cuestión de supervivencia

Invertir en redes sociales no es una opción para las empresas. Es una obligación. Una inversión por supervivencia, de futuro. Algo que los clientes exigen a las compañías y que éstas deben incorporar para comunicarse con ellos, para ser más eficientes y más innovadores.

Divendres, 08 Març 2013
The fine line between customers and employee network [La delgada línea que separa las redes de clientes y las redes de empleados]

Las comunidades de clientes podrían convertirse en una puerta de entrada de talento nuevo para tu organización. Una buena comunidad corporativa con mensajes coherentes para todos debería incluir al talento y también a los stakeholders. Personnel Today nos habla sobre la creciente convergencia que se está dando entre las redes sociales de clientes y de empleados.

Dilluns, 04 Març 2013
Reputación online: una cuestión estratégica

La gestión de la comunicación es claves siempre pero en tiempos de crisis como los que estamos atravesando, puede marcar la diferencia entre la supervivencia y el fracaso empresarial. La correcta definición de productos, acordes con las nuevas necesidades de clientes y consumidores, una impecable atención y servicios de cuya calidad no quepa duda, son las máximas en las que cualquier empresario responsable no escatima esfuerzos.

Dimecres, 27 Febrer 2013
Ya estoy en las redes sociales... y ahora ¿qué?

Las empresas comienzan a valorar tímidamente el potencial de los nuevos canales para desarrollar su negocio y sacarles el máximo provecho. Según los expertos, las redes sociales no deben considerarse como un canal de publicidad sino de comunicación.

Dimecres, 13 Febrer 2013
The power of a titter on Twitter [El poder de bromear por Twitter]

Hacer tuits desenfadados desde una cuenta corporativa de tu empresa puede ser un modo original de construir una marca próxima para tus clientes. En Financial Times nos muestran algunos casos de éxito pero también nos dan algunos consejos sobre los aspectos que hay que tener en cuenta antes de empezar a bromear por Twitter.

Dimecres, 06 Febrer 2013
Risk management and tiny minority [La gestión de riesgos y una pequeña minoría]

Personnel Today habla en este artículo sobre lo fácil que puede ser perder la confianza en nuestra marca y nuestra empresa, como ha ocurrido recientemente en la Corporación Británica de Radiodifusión, la BBC. La mala gestión por parte de una minoría puede echar por tierra el trabajo de toda una organización. La figura de Recursos Humanos puede jugar un papel importante en la reconstrucción de la confianza.

Dilluns, 07 Gener 2013
Your Employee Is an Online Celebrity. Now What Do You Do? [Tu empleado es una celebridad en la Red. ¿Y ahora qué hacemos? ]

¿Qué debemos hacer con los empleados que tienen una presencia en las redes sociales tan activa que hasta compite con la imagen de nuestra organización? Esta cuestión la plantea The Wall Street Journal en un artículo en el cual se opina que la clave está en aprovechar la influencia de dichos empleados a través de una regulación y de la recompensa de sus actividades online.

Dilluns, 10 Desembre 2012
Yo soy mi propia marca

La recesión económica y la implantación de la cultura 2.0 impulsan el desarrollo de la imagen personal entre los profesionales independientes. Tener una marca propia está en auge ahora que el concepto de “trabajo para toda la vida” ya no existe.

Divendres, 30 Novembre 2012
TWITTER, un arma de doble filo

Las redes sociales ganan cada día mayor protagonismo en la actividad comunicativa de empresas, instituciones y todo tipo de entidades. Pero los millones de mensajes que corren a diario por esos canales, con especial atención al Twitter, son un arma de doble filo. Si son positivos, pueden ayudar a reforzar la imagen de esa empresa o a aumentar las ventas de una marca; pero si son negativos, se produce el efecto contrario.

Diumenge, 25 Novembre 2012
V Jornada Anual Premium: Branding 2.0, l’emergència de nous rols professionals i de noves pràctiques en Recursos Humans

Nous rols com el de constructor de comunitats de coneixement i noves especialitats com la cerca a les xarxes del talent deixen fora de joc les pràctiques tradicionals del branding en selecció. El passat novembre, i de la mà dels experts Virginio Gallardo (Humannova) i Mari Carmen Martín (Cloud Talent), vam conèixer el més nou en branding 2.0, tant de l'àmbit organitzatiu com del personal. A més, vam veure els casos pràctics referents d'everis i de Grupo Intercom.

Dijous, 15 Novembre 2012
¿Qué aspectos legales debe tener en cuenta una empresa en las redes sociales?

El desconocimiento de la legislación respecto a la difusión de la propiedad intelectual de las marcas lleva a cometer delitos no intencionados. La marca es la principal responsable por el contenido publicado en sus perfiles en los medios sociales en los que está presente, incluso los subidos por terceros.

Dijous, 25 Octubre 2012
Tu modelo de negocio

El bestseller Generación de modelos de negocio introdujo un método visual único para resumir y reflexionar de forma creativa sobre cualquier idea de negocio o producto utilizando una sola hoja de papel. En Tu modelo de negocio, este recurso de emplear sólo una página se utiliza para enseñar a los lectores a esbozar «modelos de negocio personales» que les revelen nuevas formas de adaptar sus competencias al cambiante mercado laboral.

Divendres, 05 Octubre 2012
Dime qué Klout tienes y te diré si vales

Una empresa pide un grado de influencia (Klout) en las redes sociales igual o superior a 35 para un puesto de trabajo. De hecho, nadie sabe exactamente con qué fórmula se calcula el Klout, aunque según cuenta la empresa que hay detrás de su web, tiene en cuenta más de 400 variables de siete redes sociales diferentes.

Dilluns, 01 Octubre 2012
How To Make Your Company A Talent Magnet, Even In Tough Markets [Cómo conseguir que tu compañía sea un imán para el talento, incluso en sectores complicados]

Hay ciertos sectores en los que escasea el talento y además se dice que los ‘mejores’ no buscan trabajo por Internet. ¿Cómo puede una empresa conseguir que las personas de más talento quieran trabajar ahí? Este artículo de Fast Company propone técnicas de employment branding que se alejan del típico ¡”trabaje con nosotros!” y apuntan más a compartir conocimiento en la Red para llamar la atención de los potenciales empleados.

Dilluns, 09 Juliol 2012
III Trobada Grup Talentum

La tercera trobada del Grup de responsables de desenvolupament de les organitzacions associades a la Fundació fou una activitat per conèixer-se millor i per crear grups de treball on aprofundir. Ens hi van ajudar Noelia Orellana de Suara Cooperativa; i Àngels Paredes i Michèle Butzbach, ambdues membres de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

Dimarts, 03 Juliol 2012
Reunión con tenedor y cuchillo

Las comidas de negocios son muy habituales en España, pero tienen sus propias reglas de juego que hay que respetar. Un almuerzo con jefes o clientes también es una reunión: se debe mantener la actitud profesional siempre.

Diumenge, 01 abril 2012
Construya su propia marca personal y encuentre empleo

Directivos, emprendedores y desempleados buscan diferenciarse y aportar valor. El personal branding es una forma de triunfar en el mercado laboral gracias al marketing individual. La finalidad es construir un sello propio: una marca personal.

Dissabte, 31 Març 2012
Sharing the knowledge: particle physics meets recruitment [Compartir conocimiento: la física de partículas se encuentra con la selección]

El CERN, uno de los mejores centros científicos donde se encuentra el acelerador de partículas más grande del mundo, ha modernizado su proceso de atracción del talento y ha querido compartir la experiencia abiertamente. Personnel Today nos acerca una conferencia sobre las últimas tendencias en selección que ha tenido lugar en su sede de Ginebra.

Dimarts, 10 Gener 2012
Employer branding en España: situación y perspectivas

El employer branding, o la imagen de marca como empleador de una organización, es una forma de atraer y retener al mejor talento, pero además con la crisis también sirve para reforzar la reputación de la marca en el mercado. Según un estudio reciente, el 19% de las empresas españolas cuentan con una estrategia concreta de employer branding.

Dijous, 03 Novembre 2011
Arrecia la guerra por el talento

He aquí una de las grandes paradojas actuales: sufrimos la tasa de paro más elevada de la última década y, aun así, las empresas tienen más dificultades que nunca para contratar talento en puestos clave. Las empresas recrudecen la competencia por atraer a los mejores empleados.

Diumenge, 09 Octubre 2011
Los profesionales buscan 'personal branding'

Cada vez más profesionales buscan ayuda para configurar su propia marca personal. Estar presente en la Red es importante, pero también lo es ser activo en las redes sociales e interactuar con los contactos virtuales, así como el networking convencional. El personal branding puede ayudar a reorientar la carrera o reforzar el perfil profesional de cada uno.

Divendres, 10 Juny 2011
Sus empleados son su publicidad

La consultora everis ha organizado una campaña de publicidad en la que sus empleados son los protagonistas. Este artículo explica esta y otras experiencias en que los trabajadores son también la imagen de una empresa.

Dimarts, 12 abril 2011
La meva empresa ja no em mima
En els últims mesos les companyies s 'han centrat en el curt termini i no en el talent. Reducció de salari, sobrecàrrega de treball i més estrès és el resultat d 'una estratègia que pot costar cara.
Dilluns, 20 Desembre 2010
A dummies’ guide to social media for HR [Una guia per a principiants en xarxes socials per RH]

Les xarxes socials s 'han tornat tan omnipresents que fins i tot els, fins ara, més escèptics comencen a investigar com treure 'n el màxim profit. Personnel Today revisa com les principals xarxes socials estan revolucionant RH.

Dimecres, 15 Desembre 2010
La marca de treball

La marca de treball és la suma de les percepcions que els treballadors i els potencials treballadors tenen sobre una organització en la seva condició de creadora de llocs de treball. És un subtipus de l’anomenat branding.

Divendres, 02 Juliol 2010

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