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Tag: conciliació de la vida laboral i familia
Los nuevos desafíos de las directoras de Recursos Humanos

Seis expertas en reclutamiento aseguran en una entrevista realizada por el suplemento SModa de El País que su mayor desafío es encontrar al candidato diferente y ofrecerle proyectos atractivos. Confirman el gran cambio del mercado de trabajo: valoran la actitud por encima del currículo y flexibilidad es su palabra clave.

Diumenge, 01 Mai 2016
¿Por qué inventamos excusas para salir antes del trabajo?

Inventamos falsos pretextos por motivos de conciliación familiar, pero también personal, pues algunas jornadas laborales conllevan la ausencia de tiempo para el ocio. Estas excusas son un indicativo de que los horarios establecidos en España nos impiden conciliar y de la falta de flexibilidad de las empresas.

Divendres, 22 abril 2016
Hacia la empresa flexible: ¡yo quiero trabajar ahí!

La felicidad en el trabajo es uno de los elementos más valorados por los empleados y una tendencia incipiente que potencia la rentabilidad. La felicidad tiene mucho que ver con la flexibilidad, pues el equilibrio entre vida personal y laboral beneficia a las empresas porque el trabajador es más productivo y rinde mejor.

Dissabte, 16 abril 2016
Lo caro es no conciliar

Los directivos y las culturas corporativas son los principales escollos a superar en el ámbito de la conciliación. El papel del líder es fundamental la hora de acompañar a su equipo, fijando objetivos y prioridades, dando libertad, gestionando el tiempo y orientando al equipo a resultados.

Dimecres, 13 abril 2016
La desigualdad entre sexos agrava la pobreza de la mujer

Una vida laboral sin cotizaciones completas, con contratos temporales y sueldo inferior al de un hombre o interrumpida por la maternidad recorta la economía femenina. Cuidar hogar, hijos o familiares dependientes no tiene precio , ¿y tiene valor?

Dimarts, 12 abril 2016
La hora de la conciliación real

Los principales partidos coinciden en revisar la jornada laboral y en otros cambios que mejoran la vida de la gente. ¿Será esta la legislatura de las reformas que pide la sociedad? "Mientras que en países más avanzados cambiaban la relación con los empleados para valorar su trabajo en vez del tiempo que estuvieran presentes, aquí se pagaban horas extras para maquillar los bajos sueldos", explica Fabián Mohedano, promotor de la Iniciativa para la Reforma Horaria en Cataluña, comunidad donde más se ha avanzado en este tema.

Dilluns, 11 abril 2016
El ejecutivo debe irse a las 6 de la tarde

La mayoría de grupos parlamentarios coincide en establecer medidas para racionalizar los horarios y flexibilizar la jornada laboral, una batalla que lleva años en marcha pero que no acaba de llevarse a cabo. Los expertos apuntan que esta medida hará que España gane en competitividad y que cada sector puede adaptarse según sus necesidades.

Dimarts, 05 abril 2016
Las mujeres cuidan, trabajan más y ganan menos

Un estudio del think tank británico Overseas Development Institute denuncia que las mujeres del mundo emplean más tiempo que los hombres en labores de cuidado no remuneradas, principalmente de los hijos. Hasta diez años más de su vida.

Dimarts, 08 Març 2016
Barcelona premia La Ciutat Invisible, Softmachine, Fundació Joia y Henkel

La Ciutat Invisible, Softmachine, la Fundación Joia y Henkel Ibérica han recibido el Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2016. El galardón distingue empresas de la ciudad que promueven buenas prácticas de gestión del tiempo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores.

Divendres, 26 Febrer 2016
Change.org: ¿la empresa perfecta para ser padre?

La organización internacional Change.org permite a sus trabajadoras ampliar el permiso de maternidad a 18 semanas y otorga además otras 18 al padre, que se pueden repartir durante el primer año de vida del hijo. De este modo los progenitores se igualan en derechos y resulta más fácil conciliar vida profesional y personal.

Dimecres, 17 Febrer 2016
Terrícoles: entrevista a Teresa Torns

“Ens cal temps per poder gaudir del temps de vida.” Així ho afirma Teresa Torns, professora jubilada de Ciències Polítiques i Sociologia de la UAB i experta en gestió del temps i desigualtats de gènere, en una entrevista recent del programa Terrícoles de BTV on ens parla de la importància de la racionalització dels horaris i l’adaptació de la jornada laboral a les nostres necessitats vitals. Hi ha un llarg camí per recórrer, sobretot en termes de canvi de mentalitat, però si establim consensos socials col·lectius el triomf de les polítiques de temps i conciliació serà possible.

Dimecres, 10 Febrer 2016
La flexibilidad laboral ayuda a las mujeres pero estresa a los hombres

Un estudio señala que mientras que las mujeres creen que la flexibilidad les permite mejorar en la empresa, ellos sienten que sus carreras no prosperarán. El informe concluye que las empresas no han logrado establecer con eficacia este sistema entre el personal masculino.

Dimecres, 03 Febrer 2016
Pocos avances reales en la conciliación

Los empresarios valoran mucho la vida familiar y tienen cada vez más claro que la conciliación es responsabilidad de la empresa, pero no todos toman medidas. Entre ellas destacan sobre todo flexibilidad horaria, jornada reducida, trabajo a tiempo parcial y teletrabajo. Donde aún se está muy lejos es en la educación para la igualdad de oportunidades. Solo una de cada cinco empresas tiene programas de formación de este tipo.

Diumenge, 31 Gener 2016
Los que no tienen hijos también quieren conciliar

Los datos muestran que quienes no son padres también sufren jornadas de trabajo excesivas y poco flexibles. Excluir a ese núcleo de la población que no tiene hijos, por decisión propia o por otros motivos, no sería justo ni realista. Los expertos señalan que la solución sería una racionalización de los horarios, que redundaría en una mejor economía, calidad de vida y avances sociales.

Dijous, 21 Gener 2016
Aquí se concilia gracias a ellas

La polémica imagen de Bescansa con su bebé en el Congreso reaviva un debate sobre conciliación familiar que siguen impulsando las mujeres. Sin embargo, la flexibilidad horaria que prometen algunos programas electorales está ya resuelta en algunas empresas, un hecho que eleva la productividad y satisfacción de los empleados.

Dilluns, 18 Gener 2016
Ensenyament amplía el plan para probar el horario intensivo en primaria

El programa piloto iniciado en el 2013 en siete escuelas se prolonga hasta el año 2019. Decenas de centros escolares solicitan a la Generalitat sumarse a la medida experimental. Los defensores de la medida alegan que los alumnos rinden mejor por la mañana; los detractores denuncian que el modelo vulnera la equidad si no se prevén actividades extraescolares gratuitas.

Divendres, 15 Gener 2016
La 'adicción' de Holanda al trabajo a tiempo parcial o una de las claves de su éxito

Holanda es el país con un mayor porcentaje de ocupados con trabajos a tiempo parcial, pues más de la mitad de los trabajadores holandeses tienen empleos de menos de 35 horas semanales. Este hecho puede ser una de las claves para que los niños holandeses se encuentren entre los más felices del mundo.

Dimarts, 29 Desembre 2015
Per què la igualtat de gènere és bona per a tothom, fins i tot per als homes

La igualtat de gènere és l'objectiu de moltes lluites que sembla que per ara només lideren les dones. Però, i si et diem que la igualtat permet ser més feliços també als homes i a més augmenta la productivitat laboral? Michael Kimmel, sociòleg expert en estudis de gènere i autor del llibre Angry White Men, ens comenta en una divertida i interessant conferència del TEDWomen 2015 com, a més de ser el just i el correcte, la igualtat de gènere és una batalla en la qual tots hi guanyen: dones, homes, fills i fins i tot empreses.

Dimarts, 15 Desembre 2015
GAES recibe el Premio Respon.cat a la trayectoria para el compromiso en Responsabilidad Social para empresas grandes

El galardón, concedido por la Iniciativa empresarial por el desarrollo de la Responsabilidad Social en Catalunya, Respon.cat, reconoce la labor solidaria de GAES, además de su política de conciliación y su contribución a la divulgación sobre salud auditiva. En la categoría de pyme ha sido también premiada KH Lloreda.

Dilluns, 14 Desembre 2015
Nacen menos niños, ¿y qué?

En el primer trimestre del 2015 hubo más muertes que nacimientos en España. Un dato que ha derivado en comentarios alarmistas sobre el futuro del país, que dibujan una sociedad sin niños y en la que no se pueden pagar las pensiones. Un amplio grupo de demógrafos da la vuelta a estos negros presagios desde el progreso y el optimismo.

Dijous, 10 Desembre 2015
El Gobierno introduce mejoras en la jornada laboral de funcionarios con hijos o que han padecido un cáncer

Los empleados públicos con hijos de hasta 12 años podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. Además la Administración podrá permitir a los empleados que se adapten progresivamente a su jornada de trabajo después de un tatamiento de radioterapia o quimioterapia.

Dijous, 10 Desembre 2015
Presentisme

Sota el nom de presentisme ens referim al conjunt d'actituds i pràctiques que suposen la dedicació d'una part significativa de la jornada laboral a activitats que no tenen cap relació amb les tasques pròpies del lloc de treball. En un sentit mèdic, també parlem de presentisme quan la persona va a la feina malalta o no plenament recuperada d'una incapacitat temporal (IT). Podríem parlar d'una mena d'absentisme presencial l'impacte del qual és més difícil de mesurar que el de l'absentisme i suposa un important cost ocult.

Dimecres, 02 Desembre 2015
¿Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad?

Los nuevos modelos de empleo o el fin del sistema de 40 horas semanales no han mejorado precisamente nuestra productividad o las condiciones en las que desarrollamos nuestra actividad profesional. El hecho de que no estemos físicamente en la oficina o que adoptemos fórmulas de flexibilidad laboral no implica que trabajemos menos o mejor. Ahora la dedicación laboral es casi de 24 horas.

Divendres, 13 Novembre 2015
El horario flexible no está hecho para las pymes

Las empresas más jóvenes son más reacias a tomar medidas de conciliación y son las de mayor tamaño las más propensar a aplicar soluciones como la flexibilidad en el horario de entrada y salida, la jornada intensiva o el teletrabajo. En 2012 casi el 30% de compañías de más de 250 trabajadores habían incorporado herramientas de flexibilidad interna, por un 10% de aquellas de entre 11 a 50 empleados.

Dijous, 12 Novembre 2015
Los niños no frenan la carrera de la mujer, son los maridos

Las mujeres ocupan menos del 20% de los cargos de responsabilidad en las 500 empresas más importantes del mundo. Además, una encuesta a 25.000 antiguos alumnos de Harvard revela que en los matrimonios se da prioridad al ascenso del hombre y sólo el 40% de las mujeres asegura estar "extremadamente satisfecha" con su experiencia laboral.

Dimecres, 11 Novembre 2015
Trobada del Grup de Responsabilitat Social i Sostenibilitat: Ajudem en l’impuls de la Reforma Horària

En el marc del Grup RSiS, però creiem també de l'interès de tothom, vam explicar en què consisteix la Iniciativa per a la Reforma Horària i la posada en marxa d'un projecte conjunt amb la Fundació Factor Humà on volem comptar amb la complicitat de les nostres organitzacions associades. Fou de la mà de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, i de Lluís Casado, membre de la nostra Comissió Consultiva. També vam fer balanç i propostes de futur quant a l'activitat del Grup RSiS.

Dimarts, 10 Novembre 2015
Hoy comienzan los 59 días en que las europeas trabajan gratis

La Comisión Europea celebra el Día por la Igualdad Salarial el 2 de noviembre, la fecha en que las mujeres dejan de cobrar por comparación con el sueldo de los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres apenas ha variado en los últimos años, manteniéndose cercana al 16 %.

Dilluns, 02 Novembre 2015
Crece el 6% el numero de hombres que solicitan la prestación por maternidad

De los 210.591 permisos de maternidad tramitados hasta septiembre, solo 4.000 los disfrutaron hombres, lo que significa menos del 2% del total. Aunque la brecha entre sexos es notable, cada vez son más los hombres que deciden hacer un parón laboral temporal para cuidar de sus hijos.

Dijous, 29 Octubre 2015
Guía de buenas prácticas para la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres

Desde la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) han puesto en marcha esta guía, descargable gratuitamente, producto de una investigación que sostiene que en España las diferencias en materia de desigualdad entre hombres y mujeres se está reduciendo. Para su elaboración se ha contado con la participación a través de encuestas de 500 pymes, a las que se les ha preguntado sobre sus prácticas en materia de igualdad y conciliación.

Dimecres, 14 Octubre 2015
¿Permiso de maternidad para los abuelos británicos?

El Gobierno británico ha anunciado la próxima entrada en vigor del granny leave, que permitirá que padres y madres puedan compartir la baja con los abuelos que todavía trabajen. Esta medida, que es una copia de una promesa del Partido Laborista, pretende dar libertad a las familias para que elijan aquella opción que mejor se adapte a sus necesidades.

Diumenge, 04 Octubre 2015

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