La Comisión Europea propone que los estados garanticen más y mejores servicios para el cuidado de los hijos de los trabajadores, una organización del trabajo "adaptable e innovadora" y políticas de igualdad más adecuadas.
Los diferentes grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados se han mostrardo escépticos ante la posibilidad de "reducir" sus horarios de trabajo habituales en la Cámara Baja.
La Cooperativa de Farmacéuticos de España ha firmado un acuerdo con Alares para prestar asesoramiento y asistencia sociopreventiva a sus 1.500 empleados y a sus familiares.
Aún no ha habido ni una candidata a presidir el Gobierno, en la sucesión a la Corona tiene preferencia el hombre y en la dirección empresarial la presencia de la mujer es casi anecdótica, como también es minoritaria como trabajadora por cuenta propia.
El Tribunal de Justícia de la UE ha donat la raó a una treballadora de la funció pública madrilenya, que havia reclamat que el càlcul de la seva antiguitat laboral es realitzés des de la data del seu nomenament, quan tenia baixa per maternitat.
El debat sobre els horaris de treball està escalfant motors. Experts com Ignasi Buqueras demanen canvis dràstics. D 'altres como Mario Gaviria creuen que la vida a Espanya és molt grata, amb els seus ponts i els seus horaris d 'estiu i d 'hivern.
Les opinions sobre l 'extensió de la jornada laboral estan dividides entre els qui consideren que els hàbits de l 'horari formen part del codi genètic del país i els qui ho veuen com la prova d 'una falta d 'adaptació social als nous temps.
¡Que se marchen los funcionarios a su casa! Pero, eso sí, a cumplir con parte de su jornada laboral. Éste es el último proyecto del Ministerio de Administraciones Públicas: Teletrabajo: Una vida laboral y personal mejor.
Aunque el 73% de las empresas no hace nada para permitir la conciliación de la vida laboral y familiar, hay un buen grupo de firmas, tanto grandes como pequeñas, que son un paradigma de cómo organizar las tareas para que el empleado no viva por y para el trabajo.
La llegada de los hijos pulveriza el camino hacia la igualdad salarial. Según un estudio británico, antes de dar a luz, la mujer percibe hasta un 91% del salario del hombre, para caer después hasta un 67%. Lo peor es que nunca se recupera del todo.
Según un estudio, sólo el 18% de las empresas catalanas intenta conciliar vida personal y profesional. Entre las políticas con mayor índice de implantación figura el horario laboral flexible y la utilización de la videoconferencia y el teledespacho.
Cada cop és més intens el debat sobre la necessària conciliació entre la vida laboral i la professional i algunes empreses intenten posar-se d 'acord per assolir que els horaris s 'assemblin als de la resta de països de la Unió Europea.
Entrevista de Cinco Días a Rosa Peris Cervera, directora general del Instituto de la Mujer: "No estem demanant al nostre teixit empresarial que es llenci a la piscina sense aigua. A la UE tenim experiències satisfactòries de racionalització d 'horaris."
Muchas compañías quieren dar a sus trabajadores fórmulas que les permitan conciliar vida privada y trabajo, pero muchas no saben cómo. La solución puede ser una consultora especializada que les diseñe un plan a medida.
Judit Mascó, modelo: "El trabajo nos ha de dar la vida, necesitamos tiempo para disfrutar de los hijos en familia y educarlos. La sociedad española tiene muy mal enfocada esta cuestión, pues parece montada para convertirnos en esclavos del trabajo."
Noruega ha posat en vigor una llei que obliga a les empreses que cotitzen a Borsa a tenir consells d 'administració paritaris, és a dir, amb un percentatge mínim de dones no inferior al 40%. La mesura és dràstica però s 'aplica amb un ampli consens social.
Una revolución se cierne sobre los departamentos de personal de las empresas. Los expertos prevén un giro radical de los valores de los trabajadores por la creciente importancia que se da al tiempo libre. El 51% de empleados ya cobran por objetivos.
Las comunidades autónomas se han lanzado a una carrera normativa en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Cataluña y el País Vasco emergen como las regiones con mayor número y riqueza de estas medidas.
Una clara majoria d 'empreses europees vol que hi hagi dones als seus consells d 'administració i per això ha adoptat alguna mesura encaminada a promoure el seu ascens. En concret, el 65% aposta per l 'horari flexible com a clau d 'aquesta integració.
En la actualidad, sólo los empleados de la Administración central del Estado disfrutan de este permiso. El Gobierno también baraja que los padres y las madres puedan flexibilizar su horario laboral y quiere presentar en marzo la Ley de Igualdad.
Los niños europeos no tienen quien los cuide. Y las madres y el mercado laboral sufren las consecuencias. La falta de escuelas infantiles públicas y gratuitas es, según la Comisión Europea, el principal escollo de las políticas de conciliación familiar.
El Juzgado de lo Social número 6 de Barcelona obliga a la empresa a conceder a una empleada de un establecimiento de Sant Boi de Llobregat la reducción de jornada, de lunes a viernes, para cuidar de su hijo.
Alberto Navarro, secretario de Estado de Asuntos Europeos, se convirtió ayer por la mañana en el primer alto cargo que se acoge a los 10 días de permiso de paternidad que el Plan Concilia prevé para los empleados en la Administración central.
Si es tendeix a horaris més europeus, menjar més ràpid al migdia és possible sense que se 'n ressenteixi la salut. N 'hi hauria prou amb una hora i amb ingerir unes 500 calories. Tornarà el plat combinat? Res a objectar, si conté més verdura que proteïnes.
Núria Chinchilla: "La remuneració no és ja l 'única gratificació, sinó que s 'espera també un salari mental, definit en gran part per la qualitat de vida privada que l 'empresa permet tenir a l 'empleat."
M. Ángel Aguilar: "Ningún funcionario dormía ya la siesta, menos aún si tenían que ir y volver a su domicilio para el almuerzo. Además, referirse a la siesta como a una lacra es ignorar los resultados de las investigaciones que la recomiendan."
Las relaciones sociales en España son algo habitual y cotidiano en el mundo de los negocios, y son las que en muchas ocasiones desbaratan las jornadas laborales. Otro elemento que descabala la agenda de los profesionales son las comidas de trabajo.
Quan Europa dorm, Espanya sopa i veu la televisió. Quan més enllà dels Pirineus els treballadors conclouen la seva jornada laboral i tornen a casa, molts espanyols acaben el dinar de treball i tornen a l 'oficina.
Casi la mitad de las empresas europeas ofrece a sus empleados alguna medida de flexibilidad horaria, como reducción voluntaria de la jornada, facilidad para obtener un permiso para asuntos familiares o la adaptación a las circunstancias del trabajador.
Según el documento presentado por el Ministerio de Administraciones Públicas, ningún empleado del Estado saldrá más tarde de las 18 horas. Además, se concede un permiso de paternidad de 10 días y se permite aumentar en 4 semanas el permiso de maternidad.
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