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Tag: discriminació
Las medidas de conciliación siguen sin favorecer la igualdad en las empresas

Un 94,5% de las mujeres que se acogen al plan de ayudas económicas del Ejecutivo basco para reducir la merma de ingresos que pueden generar a la economía familiar una excedencia o una reducción de jornada lo hacen debido a la escasa colaboración de sus parejas. En muchos entornos, las medidas de conciliación todavía son vistas como perjudiciales para la proyección profesional de la persona.

Dilluns, 16 Juliol 2012
La UE retira el vídeo de #CientíficasConTacones

La Comisión Europea se ha visto obligada a retirar el vídeo Science it's a girl thing ('La ciencia es cosa de chicas'), que formaba parte de una campaña para promocionar la investigación entre las jóvenes europeas. Ha recibido críticas, especialmente entre científicas, por mostrar una imagen frívola, estereotipada y superficial de la mujer.

Dilluns, 25 Juny 2012
Alemania pagará a las familias que cuiden a sus hijos en casa

Las familias alemanas que no recurran a guarderías ni otros servicios públicos recibirán un subsidio por cada niño de entre 100 y 150 euros al mes. La medida supone un gran gasto público que contrasta con la austeridad que Merkel predica, pero además ha suscitado polémica ya que recibir dinero puede incenvitar a las madres alemanas a quedarse en casa en lugar de ir al trabajo.

Dissabte, 09 Juny 2012
Si eres una mujer atractiva, no incluyas tu foto en el currículum

Según un estudio, en Israel las mujeres atractivas están en desventaja en la búsqueda de empleo porque suscitan envidia entre las responsables de selección (un 93% son mujeres). En cambio en Asia ser guapa es un punto a favor, ya que la mayoría de directores de RH son hombres. En España no está claro si la imagen influye en la selección, pero lo que sí que está demostrado es que ellas siguen cobrando menos.

Dilluns, 30 abril 2012
Mujer, pensionista y pobre

Una de cada cinco mujeres de la Unión Europea está en situación de pobreza, según la Comisión Europea. Tienen peores sueldos y menos años de cotización, ya que suelen ser ellas las que toman excedencias y reducciones de jornada, con lo que sus pensiones de jubilación son más bajas. La crisis ha implicado un retroceso en las políticas de igualdad.

Dissabte, 21 abril 2012
Un muro de corbatas ante la mujer directiva

Las mujeres apenas representan el 11,5% de los consejos de administración y ocupan un 22% de los puestos directivos, a pesar de que ya están mejor formadas que los hombres. En las empresas persiste el sexismo: la cultura empresarial sigue ligada a roles patriarcales y la conciliación todavía se asocia a ellas más que a ellos. Las pocas que alcanzan altos cargos se topan con un muro de corbatas que les dificulta su avance profesional.

Dimecres, 11 abril 2012
Transparencia Internacional aconseja a la empresas publicar los sueldos de directivos para luchar contra la corrupción

Transparencia Internacional España recomienda a las empresas que ofrezcan información pública de las retribuciones de los directivos y administradores y de las contrataciones con el sector público y subvenciones concedidas, con el objetivo de prevenir la corrupción e instaurar una nueva cultura empresarial que evite estos comportamientos.

Dimecres, 11 abril 2012
Isabel Allende: "Empoderar les dones canviaria el món"

Per commemorar el Dia Internacional de la Dona, res millor que una conferència que l'escriptora xilena Isabel Allende va oferir fa un temps a TEDTalks, on animava dones i homes a “apujar-se les mànigues i posar-se a treballar amb passió per crear un món quasi perfecte.” Després de recordar la discriminació, violència i misèria que encara pateixen les dones a tot el món, la novel·lista va advertir que per aconseguir un canvi real es necessita “energia femenina” al lideratge mundial.

(Per poder veure el vídeo subtitulat en castellà, has de fer clic al símbol 'play' que hi ha just a sota de la pantalla de visualització)Enguany Nacions Unides ha decidit dedicar el Dia Internacional de la Dona, el 8 de març, a les camperoles. Les dones representen entre el 43% i el 70% de la mà d'obra al camp, però no hi ha un accés equitatiu a les matèries necessàries per la producció (llavors, fertilitzants, eines…). L'ONU estima que si hi hagués igualtat en aquest sentit, la quantitat de persones que passen gana al món es reduiria entre 100 i 150 millons. Tal com deia Isabel Allende al seu discurs: “Empoderar les dones canviaria el món.”Les notícies que han anat apareixent aquest any sobre la situació de la dona espanyola indiquen que també aquí queda molta feina per fer en matèria d'igualtat. A l'àmbit econòmic, continuen havent-hi moltes menys dones que homes als càrrecs de lideratge de les empreses i encara hi ha desigualtat a nivell salarial. Els països veïns no presenten indicadors massa millors. A Alemanya la presència femenina a l'alta direcció és només del 2%. Al Regne Unit la igualtat real en els salaris d'homes i dones trigarà 98 anys en arribar. Als països escandinaus, les dones segueixen veient-se més apartades del mercat laboral que els homes quan tenen família. A Itàlia la taxa d'ocupació femenina és només del 46%.Fa poc va venir a Barcelona Irene Natividad, Presidenta del Global Summit of Women, que enguany se celebra a Grècia per reivindicar el lideratge femení als centres de poder econòmic. Natividad defensa que l'economia és el camí per arribar al poder. "Quan una dona guanya diners, té veu a casa, a la societat i, eventualment, el poder polític."Però per suposat el més important és no oblidar, ni el 8 de març ni qualsevol altre dia del any, que milions de dones i nenes a tot el món pateixen i moren a diari per la violència de gènere, la misèria i la precarietat.

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Dijous, 08 Març 2012
Tribuna: El día de la redundancia

Ana Laborda, profesora de Economía en Esade: "El 8 de marzo se celebra el Día de la Mujer Trabajadora, lo cual, lo mire por donde lo mire, a mí me parece una redundancia. Excepción hecha de las clases de renta alta, ¿alguien conoce alguna mujer que no trabaje? El matiz estará en considerar si tenemos uno o dos trabajos."

Dijous, 08 Març 2012
HR’s role in improving boardroom diversity [El papel de RH en la mejora de la diversidad de los Consejos]

RH debe tener un papel crucial en el aumento de la presencia femenina en los equipos de dirección. Según Personnel Today, antes de implantar cuotas obligatorias en Reino Unido, como ya se ha hecho en Noruega o Islandia, se puede alcanzar la igualdad con cambios culturales en las empresas o con mejores políticas de conciliación.

Dilluns, 05 Març 2012
La RAE critica la guía sobre lenguaje no sexista de Bienestar Social

La Real Academia Española ha redactado un informe que pone en duda algunas de las directrices de lenguaje no sexista que se han publicado recientemente. Los académicos advierten que el uso genérico del masculino para referirse a ambos sexos está "firmemente asentado en el sistema gramatical español."

Dilluns, 05 Març 2012
Artículo de opinión: El poder femenino

Carmen García Ribas, Directora del máster en liderazgo femenino de ESCI-UPF:"Tan alejadas están [las mujeres] de la posibilidad de acceder al poder que, fruto del miedo y de modo inconsciente, prefieren negarlo y buscar la protección. El deseo de protección y su consecuencia –la sumisión– no está en la naturaleza de las mujeres, está en su ubicación social, como cultura huésped."

Dijous, 23 Febrer 2012
Las mujeres tienen que trabajar de media en España 80 días más que los hombres para cobrar lo mismo, según UGT

El sindicato UGT ha publicado un estudio basado en datos del Instituto Nacional de Estadística en que se alerta que en España "las mujeres cobran menos trabajando, (22% menos sueldo) cobran menos estando en el paro (15,4% menos prestación) y cobran menos una vez jubiladas (38,59% menos pensión)."

Dimecres, 22 Febrer 2012
La oficina todavía es un armario

Gays y lesbianas que viven su homosexualidad abiertamente en su vida privada la ocultan en el trabajo, ya que según el colectivo LGTB es precisamente en el mercado laboral donde cuesta más salir del armario. Algunos perdieron el empleo por ser sinceros, como una periodista de la Cadena Cope o un profesor de una escuela. Otros ganaron en libertad al decirlo.

Dilluns, 13 Febrer 2012
Llenguatge inclusiu

Fer ús d’un llenguatge inclusiu consisteix en propiciar l’emissió de missatges que no atemptin contra la dignitat de dones o homes i fomentin les comunicacions no discriminatòries i el llenguatge no sexista en qualsevol àmbit organitzacional.

Dilluns, 30 Gener 2012
Land of the wasted talent [El país del talento desaprovechado]

La mentalidad en la sociedad japonesa es aún muy sexista y confina a las mujeres al trabajo doméstico y el cuidado de los hijos, a pesar de que casi la mitad de las personas con titulación universitaria son mujeres. The Economist traza un crudo retrato de uno de los problemas que puede estar retrasando la recuperación económica del país asiático.

Dilluns, 12 Desembre 2011
Una sociedad que se olvida de sus mujeres

Casi una de cada dos italianas no trabaja debido a resistencias culturales y a las rigideces del mercado laboral, que les impiden ascender en la escala social. Se extiende la sensación de que Italia es un país parado, anclado en el pasado y sin empuje, y uno de los síntomas de ello es la escasa presencia de mujeres en el mercado laboral y especialmente en cargos directivos.

Diumenge, 30 Octubre 2011
26/10. Seminari Factor Humà: Igualtat d'oportunitats, utopia o realitat? L'aplicació pràctica a les organitzacions

Aprofita l'oportunitat de compartir des dels aprenentatges que ens traslladaran persones molt expertes i reconegudes. EL 26/10 comptarem amb Anna Mercadé, un referent al nostre país i cinc ponents que aportaran la visió pràctica i d'implementació a les organitzacions. Parlarem de l'impacte econòmic que està suposant la pèrdua de talent femení i de com l'àrea de RH esdevé estratègica en el disseny i el desplegament del pla d’igualtat. Aprendrem de les experiències d'Aigües de Barcelona i MC Mutual i compartirem en un debat amb dues directives.

Dimarts, 27 Setembre 2011
Una empresa considera que cuidar a un hijo es cosa de mujeres

Un empleado ve rechazada por escrito su petición de reducción de jornada aludiendo a que debe ser la esposa la responsable de esa tarea.

Dimecres, 21 Setembre 2011
La crisis no concilia

La mala situación económica dificulta la racionalización de los horarios laborales. Cuando la prioridad es mantener el trabajo, la igualdad se tiende a considerar un lujo. El recorte del gasto público en políticas sociales repercute en mayor medida en las mujeres, principales encargadas de las tareas de cuidado a niños y mayores dependientes.

Dimarts, 13 Setembre 2011
Diversity: The pink ceiling [Diversidad: El techo rosa]

Parece que ser abiertamente homosexual ya no es un problema en muchos entornos, pero todavía hay personas reacias a salir del armario en el trabajo. La homofobia aún es una realidad, aunque más sutil. People Management magazine expone la iniciativa de Stonewall, una ONG británica por los derechos del colectivo LGBT, para romper el “techo rosa”: un curso de liderazgo para directivos de nivel medio.

Dimarts, 06 Setembre 2011
Women Nudged Out of German Workforce [Mujeres apartadas del mercado laboral alemán]

Alemania se ha quedado rezagada con respecto a Europa y EEUU en cuanto a integración laboral de la mujer. The New York Times explica las causas: una concepción aún muy tradicional de los roles de género, dificultades de conciliar vida personal y profesional o las potentes redes masculinas que imperan en la gran empresa germana.

Dilluns, 05 Setembre 2011
Las mujeres tardarán 98 años en igualar el sueldo a los hombres

Un estudio en Reino Unido a 34.000 ejecutivos revela que las féminas cobran más de 10.000 euros menos al año por las mismas responsabilidades. El sueldo femenino aumenta un 2,4% y el masculino un 2,1%.

Dimecres, 31 Agost 2011
Las diferencias por sexo persisten en el empleo de los universitarios

La tasa de paro es casi idéntica entre hombres y mujeres que terminaron la carrera en 2007, pero ellos ganan más, según una encuesta reciente. La temporalidad y el trabajo a tiempo parcial están copados por las tituladas.

Dimarts, 12 Juliol 2011
Talento, esfuerzo y movilidad social

Fedea ha publicado una monografía donde se analiza la movilidad social en España y cómo el talento o las barreras sociales influyen en la vida laboral y el nivel retributivo de las personas. Una reflexión sobre la meritocracia en la que han colaborado varios autores y que se puede descargar gratuitamente.

Divendres, 08 Juliol 2011
El Supremo falla a favor de WalMart y frena el mayor caso por discriminación sexual

Las trabajadoras que demandaron al gigante minorista WalMart por discriminación sexual "no han presentado pruebas convincentes de que exista una política discriminatoria en cuanto al pago y los ascensos a nivel nacional", según el Tribunal Supremo estadounidense.

Dimecres, 22 Juny 2011
Derecho al pantalón

El Tribunal Supremo ha dado la razón a las enfermeras de una clínica gaditana que denunciaron la obligación de trabajar con falda, delantal y cofia. Según la legislación española, las empresas pueden decidir los uniformes, pero sin discriminar a las trabajadoras ni reproducir estereotipos de género.

Dimarts, 31 Mai 2011
Noruega lija su techo de cristal

Las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del país nórdico han pasado del 7% en 2002 al 44% en 2010 gracias a una controvertida ley de cuotas.

Diumenge, 24 abril 2011
Cuando las apariencias pesan más que el talento

¿Gana más una mujer atractiva que la que es menos agraciada? ¿Consigue un trabajo peor un obeso, o simplemente no es contratado? Estas situaciones injustas se dan en algunas organizaciones en las que el aspecto pesa más que las competencias y el talento.

Dimarts, 12 abril 2011
"Pedí lo justo en un mundo de hombres"

Entrevista de El País a Stephanie Odle, impulsora de la mayor demanda por discriminación de género en Estados Unidos. La querella colectiva, contra la cadena de supermercados WalMart, empezó en 1999 y ha ido creciendo hasta representar a 1,5 millones de mujeres.

Dilluns, 11 abril 2011

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