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Tag: discriminació
Estereotipos de género en el trabajo

Estereotipos de género en el trabajo té una vocació clara i manifesta per part de les seves autores M. Àngels Viladot i Melanie Caroline Steffens, ambdues especialistes en Psicologia Social: aportar respostes a la pregunta de per què no hi ha igualtat de gènere en l'àmbit laboral i avançar un pas més en el camí cap a assolir-la.

Dijous, 09 Mai 2019
The subtle ways that discrimination works [Las formas sutiles de discriminación]

La discriminación por razón de género o raza sigue siendo habitual en el mundo laboral, aunque a veces se manifiesta de forma solapada. En este artículo de The Economist se plantea cuáles son las principales y muchas veces sutiles dificultades a las que deben hacer frente las mujeres en ámbitos tan variados como la selección, el transporte, el networking o la salud.

Dimecres, 08 Mai 2019
Com mantenir la Intel·ligència Artificial al marge de prejudicis humans

“La Intel·ligència Artificial ha contribuït a reforçar prejudicis humans”. Ho explica en una xerrada TED Kriti Sharma, experta en Intel·ligència Artificial que es preocupa per l'ètica i la resolució de problemes socials. Sharma recorda que la IA influeix en gran part de les decisions que prenem. És per això que cal anar amb compte amb les dades que proporcionem a les màquines, ja que elles només reprodueixen els patrons i possibles biaixos humans.

Dilluns, 06 Mai 2019
Las directivas lesbianas se alzan contra su doble techo de cristal

Uno de los problemas principales en el ámbito laboral es la brecha de género. Sin embargo, no es el único. Existen otras desigualdades a las que hay que dar respuesta, como es el caso de la discrimación por razón de orientación sexual. Es por eso que la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión (REDI) y Cepyme animan a pasar a la acción para acabar con la discriminación LGTBI. 

Dissabte, 27 abril 2019
#Trencarols, juga per la igualtat de gènere

Els darrers anys s’han viscut grans avenços en matèria d’igualtat de gènere. Tot i això, per aconseguir la igualtat efectiva entre homes i dones és necessària una major conscienciació social. Amb aquest objectiu, l’empresa Apunts ha preparat el joc de cartes #Trencarols, que pretén afavorir l’aprenentatge de forma lúdica. El joc ens descobreix la terminologia que envolta a aquesta qüestió i posa de manifest situacions quotidianes que suposen una discriminació vers les dones. 

Dilluns, 08 abril 2019
Escales mecàniques de vidre

Amb el terme escales mecàniques de vidre fem referència al fenomen que els homes assoleixin la major part de les posicions directives també en sectors tradicionalment feminitzats com el turisme, l’atenció sanitària, l’educació i el treball social. És, per tant, un fenomen de desigualtat de gènere. Es fa al·lusió a aquesta promoció ràpida, desigual i desproporcionada amb la metàfora de les escales mecàniques.

Dimarts, 02 abril 2019
¿Puede un tatuaje arruinarte una oportunidad de trabajo?

En España, entre el 20% y el 30% de personas tienen impresos símbolos, dibujos, letras o cualquier otra cosa imaginable en su piel, porque los tatuajes han ganado mucha popularidad. Pero algunas de ellas pueden tener problemas para conseguir o mantener su puesto de trabajo si esos tatuajes son visibles, sobre todo en el rostro, el cuello o las manos.

Diumenge, 17 Març 2019
La brecha de género en el trabajo apenas ha disminuido en los últimos 27 años

La brecha de género en el trabajo apenas ha disminuido en los últimos 27 años y en 2018 la probabilidad de trabajar para una mujer era 26% inferior a las de un hombre, una mejora de apenas el 1,9 % con respecto a 1991, reveló hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Dimecres, 06 Març 2019
Mid-life does not have to be a crisis for careers [La mediana edad no tiene por qué suponer una crisis profesional]

¿Cómo influye en el desempeño profesional llegar a la mediana edad? Para ayudar a solucionar posibles contratiempos en términos de autoestima y asesorar en aspectos como el plan de carrera o las finanzas personales, Financial Times expone cómo algunas empresas ofrecen pasar a sus empleados alrededor de la cincuentena por una revisión MOT, al estilo de las ITV de los coches.

Dimarts, 05 Març 2019
¿Para qué necesita un portal de empleo conocer nuestro sexo?

La experiencia de una usuaria que recibió mejores ofertas al cambiarse el género de su perfil vuelve a alertar sobre el peligro de sesgos discriminatorios en la inteligencia artificial. En este sentido, las compañías deben desarrollar sistemas confiables en los que la información sea tratada de forma imparcial, tanto cuando se trata de humanos como de máquinas. 

Divendres, 22 Febrer 2019
Diversitat LGTBQI a la feina

La promoció de la diversitat LGTBQI a la feina és necessària perquè la discriminació estructural que pateixen aquestes persones en la societat sovint resulta amplificada en el món laboral. Moltes persones no volen declarar obertament la seva orientació sexual o identitat de gènere a la feina per por a ser discriminades i que afecti les seves carreres.

Dimarts, 05 Febrer 2019
La justicia condena a una empresa por discriminación por asignar todos los puestos de confianza a hombres

Un juzgado de lo social de Palma de Mallorca considera que, aunque a priori es una decisión neutra que consolida una situación fáctica, en la práctica discrimina indirectamente a las mujeres de la plantilla, a las que no se les da la oportunidad de acceder a estos puestos de mando.

Dimecres, 23 Gener 2019
Las mujeres en la empresa

Así como las defensoras del sufragio universal de hace 100 años defendieron la igualdad de representación, el campo de batalla de los próximos 100 años se situará en el lugar de trabajo. Un reportaje especial de Financial Times desvela en una serie de interesantes artículos que cambiar la estructura de la fuerza laboral es un punto de partida, pero para crear un cambio duradero precisamos de más cambios culturales en el mundo de la empresa.

Dimarts, 08 Gener 2019
Wall Street may be finding new ways to perpetuate the old boys’ club [Wall Street puede estar encontrando nuevas formas de perpetuar el dominio masculino]

¿Cómo ha afectado el movimiento #MeToo en sectores como las Finanzas y, más concretamente, a los traders de Wall Street? The Economist explica que algunos ejecutivos importantes han decidido incluso evitar el contacto con mujeres en el ámbito laboral, lo cual puede acabar ocasionándoles problemas legales por discriminación sexual.

Dimarts, 08 Gener 2019
Las envasadoras cobrarán igual que los mozos de almacén

Un juez condena a una empresa comercializadora de frutas y hortalizas de Almería a igualar el salario de hombres y mujeres por empleos “prácticamente” idénticos. Hasta el momento, las mujeres cobraban 27 céntimos menos que los hombres. Sin embargo, cabe destacar que la brecha salarial en esta empresa es muy inferior a la media española, que se acerca al 13% según datos de FEDEA. 

Dimarts, 18 Desembre 2018
AI is not a Quick-Fix Solution for Discrimination [La Inteligencia Artificial no soluciona la discriminación]

Cada vez más empresas usan sistemas de IA para facilitar tareas rutinarias en Recursos Humanos. En los procesos de selección puede facilitar mucho la vida a los responsables de encontrar el talento pero, ¿puede la IA garantizar la no discriminación por razones de género, raza o edad? Human Resource Executive Magazine recopila la opinión de los expertos y recomienda no fiarse de un proveedor de IA que afirme rotundamente que su solución está libre de sesgos.

Dimecres, 12 Desembre 2018
Todos los días una mujer deja su trabajo por sufrir violencia de género

Todos los días, al menos una mujer se ve obligada a dejar su puesto de trabajo de manera parcial o total en España a causa de la violencia de género, según datos del Servicio Estatal Público del Empleo (SEPE), que ha recabado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Dimarts, 27 Novembre 2018
‘Valor Afegit’: Inclusió laboral LGTBI

Cada cop més organitzacions decideixen abordar la diversitat d’identitats de gènere com una possibilitat d’afavorir el seu progrés, més que com un repte que dificulta el compliment d'objectius. Però, què poden fer aquestes empreses per gestionar la pluralitat? En un reportatge recent del programa Valor Afegit, que s’emet a Televisió de Catalunya, es presenten els casos de companyies amb pràctiques inclusives com Telefònica, Barcelona Serveis Municipals i Idealista.

Dijous, 22 Novembre 2018
La discriminación laboral de las 'trans' se visibiliza

El encuentro Trans*laboral busca facilitar el acceso al trabajo del colectivo más escondido y vulnerable del LGTBI. Ha reunido por primera vez a administraciones, empresas y entidades de economía social para facilitar el acceso de esa población estigmatizada al mercado laboral. Sandra Fernández y Clara Palau explican en este artículo sus historias de superación y denuncian que algunas empresas "primen el aspecto a las capacidades".

Dimecres, 14 Novembre 2018
Los beneficios de ser una empresa que ondea con orgullo la bandera LGTBI

El talento, la innovación y la orientación al cliente dependen de las políticas de diversidad e inclusión. Hay compañías que más allá de la diversidad de género o intergeneracional, están liderando otra, la del colectivo de lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales.

Dilluns, 09 Juliol 2018
Edatisme

L’edatisme és tota actitud discriminatòria envers una persona com a conseqüència de la seva edat, especialment en el cas d'una persona d'edat avançada. És un terme sintètic per parlar i fer visible la discriminació per raons d’edat, de la mateixa manera que ho són termes amb més circulació i que ens resulten més familiars com ara sexisme o racisme.

Dimecres, 04 Juliol 2018
El paro de las personas con VIH se acerca a la media nacional

La situación laboral de las personas con VIH converge poco a poco con la del resto de la población. Dos encuestas del Plan Nacional sobre el Sida a afectados, una realizada por Internet y otra en los hospitales, muestran que las tasas de paro de la población infectada se acercan a la media nacional.

Dimarts, 26 Juny 2018
Racial diversity in Brazil ‘turns to a new page’ [La diversidad racial en Brasil escribe una nueva página]

Financial Times hace un retrato de Brasil, un país en el que las personas de raza negra ganan un 44% menos que las de raza blanca. El país carioca, paradigma de la diversidad étnica y cultural, también lo es de las desigualdades. De todos modos, aunque la discriminación positiva ha sido controvertida en lugares como EEUU, ha encontrado un terreno fértil en el país sudamericano y empieza a abrir las puertas a todo el mundo en los ámbitos laboral y educativo.

Dimarts, 05 Juny 2018
La banca quiere que sus empleados salgan del armario

Oli Shakir-Khalil es el director de inversiones en mercados emergentes de la gestora de fondos Fidelity International y trabaja en la City de Londres, el corazón de las finanzas europeas. Vivió un calvario en la anterior empresa en la que trabajaba, al sentirse discriminado por su orientación sexual. Hasta llegó a intentar suicidarse.

Dimarts, 29 Mai 2018
Economistas y académicos españoles piden boicotear los debates sin mujeres

Un grupo de reputados economistas y académicos españoles, entre los que están los catedráticos Emilio Ontiveros y el profesor Rafael Doménech, han suscrito un manifiesto en el que se comprometen a no participar como ponentes en ningún evento académico (conferencia, congreso, jornadas o similar) en la que se convoque a más de dos ponentes y no haya al menos una mujer “en calidad de experta”.

Dimarts, 29 Mai 2018
Silicon Valley también discrimina, aunque menos

Las Naciones Unidas lo han calificado como “el mayor robo de la historia”. A escala global, las mujeres cobran un 23% menos que los hombres. No obstante, la brecha salarial es especialmente baja en uno de los sectores más pujantes de la economía moderna: la tecnología. En EE.UU., en este sector, las diferencias se reducen de forma sensible: hasta el 4%.

Dijous, 26 abril 2018
El 70% d'aturats de llarga durada te més de 50 anys, què fem?

És habitual parlar de l'atur dels joves i els problemes que han d'afrontar en la seva entrada al mercat laboral... i durant uns quants anys més. No obstant això, és menys habitual llegir el que succeeix amb els més grans de 50 anys. Què els passa? Ho tenen més fàcil? Ja us ho avanço, rotundament, no, i veurem per què. Els números canten.

Dijous, 19 abril 2018
Artículo de opinión: Jaque al viejismo

Mayte Rius: "Las voces e iniciativas destinadas a romper los estereotipos que asocian vejez a enfermedad, a fragilidad o analfabetismo digital y que muestran a las personas mayores como un lastre social y económico se multiplican. La nueva generación de mayores no está dispuesta a encajar en la etiqueta de viejo ni a permanecer impasible mientras los organismos económicos les acusan de vivir demasiado y de ser una amenaza para la economía global."

Dimarts, 17 abril 2018
Maquillaje, tacones y otras exigencias discriminatorias en el uniforme de empresa

La justicia rechaza la imposición injustificada, por parte de ciertas empresas, de determinada vestimenta solo para mujeres. Desde un uniforme diferenciado respecto a los compañeros de trabajo, hasta la obligación de acudir maquillada. Algunos de estos casos han terminado en los tribunales, con distinta suerte.

Dimarts, 17 abril 2018
Sin foto, sin nombre y sin edad: ¿funcionan los CV anónimos que ya se utilizan en España?

El objetivo de estos currículums sin foto es evitar la discriminación laboral hacia las mujeres, los extranjeros y las personas más mayores. Casi 100 entidades, entre empresas y ayuntamientos, se han adherido a un protocolo para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo, aunque no todas lo han puesto en marcha.

Dijous, 22 Març 2018

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