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Tag: talent
Talent War Remains A Threat [La guerra por el talento sigue siendo un riesgo]

Algunos podrían pensar que la conocida “guerra por el talento” ha disminuido en los últimos años, pero la realidad es que sigue siendo todavía un gran problema ahora renovado con otras dimensiones demográficas y económicas a tener en cuenta. Human Resource Executive Online nos habla de la realidad actual de Estados Unidos donde el paro se ha reducido a la mitad desde 2009 y se roza el pleno empleo, pero puede que en pocos años se viva una situación parecida en el mercado laboral español.

Dijous, 05 Mai 2016
Eines d'autoconeixement en l'àmbit laboral

L'autoconeixement és el procés que permet conèixer àrees de la nostra psicologia profunda mitjançant un procés d'introspecció amb l'ajut d'eines abastides per la teoria psicològica. L'automatització que permeten les poderoses eines de gestió de dades i el software online han disminuït la despesa necessària per a l'aplicació d'aquestes eines i n'han augmentat la precisió. El resultat és una revifada de la popularitat d'aquests mètodes i l'extensió del seu àmbit d'aplicació.

Dimecres, 04 Mai 2016
Los nuevos desafíos de las directoras de Recursos Humanos

Seis expertas en reclutamiento aseguran en una entrevista realizada por el suplemento SModa de El País que su mayor desafío es encontrar al candidato diferente y ofrecerle proyectos atractivos. Confirman el gran cambio del mercado de trabajo: valoran la actitud por encima del currículo y flexibilidad es su palabra clave.

Diumenge, 01 Mai 2016
Diseña tu carrera profesional como un activo financiero

Diferenciarte del resto y aportar valor resulta indispensable en un mercado laboral volátil y muy competitivo. Conviene que sepas quién eres, qué vas a ofrecer y quién puede 'comprar' tu producto. Lo primero es analizar quién puede ser tu accionista y qué valor tiene el producto que vendes.

Dijous, 28 abril 2016
El ‘big data’ asalta el mercado laboral

Según un reciente informe, los directores de recursos humanos apuestan fuerte por las profesiones técnicas, donde el big data, convertido ya en una realidad, toma especial relevancia. La posición más demanada, y a la vez la segunda más difícil de encontrar, en el mercado laboral español es la de analista de datos.

Dimecres, 27 abril 2016
Así actúan los cazatalentos

Si hay alguien acostumbrado a exprimir al máximo sus recursos para encontrar al candidato ideal allá donde se encuentre, esos son los cazatalentos. En los últimos años las redes sociales les han facilitado el trabajo, aunque no siempre los mejores perfiles se encuentran en Internet.

Diumenge, 24 abril 2016
Ser el mejor no le garantiza ser el más deseado

Acreditar una carrera de éxito puede no ser suficiente si el perfil choca con la cultura empresarial. Las tres cosas más importantes a la hora de analizar un candidato son: la experiencia, sus motivaciones y qué encaje cultural tiene en la empresa. Cada vez más, trabajamos en entornos muy colaborativos. Tener a alguien que no encaje va a romper la fluidez y la dirección del trabajo.

Dilluns, 11 abril 2016
Vuelve el miedo en las empresas a perder el talento

Según un estudio reciente, con entrevistas a 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores de toda España, el 84% de las compañías españolas admite que ya facturan más pero solo el 66% ha aumentado su plantilla de trabajadores. El 40% teme perder este año a sus mejores empleados.

Dijous, 07 abril 2016
The Michelin Method [El método Michelin]

La filial norteamericana de Michelin es un ejemplo de organización que se compromete y preocupa por sus empleados ofreciendo distintas oportunidades de desarrollo adaptadas a las competencias de cada trabajador. Human Resource Executive Online explica algunos casos concretos de empleados de la multinacional, que tiene tasas de retención muy altas gracias a sus completos y atractivos planes de carrera.

Dimecres, 06 abril 2016
¿Es el tuyo alguno de los perfiles laborales más buscados?

Las profesiones tradicionales han tenido que adaptarse a las nuevas formas de trabajar y a la revolución tecnológica. Crece la demanda por un profesional que sabe de lo que está hablando, conoce su producto y genera credibilidad y confianza.

Diumenge, 03 abril 2016
Gigantes tecnológicos se interesan por contratar a autistas

Multinacionales como Microsoft, SAP o Hewlett-Packard valoran las altas capacidades memorísticas y de cálculo de las personas con trastorno del espectro autista, además de su habilidad a la hora de concentrarse o su capacidad a la hora de detectar errores de software.

Divendres, 01 abril 2016
Terrícoles: entrevista a Anna Fornés

El principal problema del nostre país és que gran part del talent de les organitzacions roman ocult. Precisament de gestió de talent i persones ens parla Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, en una entrevista recent del programa Terrícoles de BTV. El món laboral pateix canvis constantment i el futur de Recursos Humans passa per adaptar-se a les necessitats de les plantilles, que cada cop demanen més flexibilitat i treballar per projectes.

Dimarts, 22 Març 2016
“Sólo el 13% de los empleados de todo el mundo están comprometidos con su trabajo”

El libro ‘Disrupting Unemployment’, coescrito por Vinton Cerf, uno de los padres de Internet, propone utilizar la tecnología y la innovación para crear empleo y mejorar la satisfacción laboral de las personas. Su reto es iluminar con fundado optimismo la relación entre innovación tecnológica y empleo, una relación en la que otros sólo ven sombras de automatización, exclusión e incertidumbre.

Divendres, 04 Març 2016
Taking Stock of Your Talent [Hacer inventario de tu talento]

Tras preconizar la evolución de Recursos Humanos para convertirse en socio estratégico del negocio, Dave Ulrich nos propone en este artículo para Workforce Magazine prestar atención a la gestión del talento desde la perspectiva externa de los inversores en el negocio. Para ser estratégicos ya no basta con tener en cuenta la satisfacción de empleados y de clientes, hay que saber comunicarse y hacer tangibles las prácticas en talento ante los que hacen financieramente posible la organización.

Dimarts, 01 Març 2016
“Innovar significa cambiar y esfuerzo añadido y a muchos les da entre miedo y pereza”

En la edición 2015 del Premio Factor Humà Mercè Sala, que otorga anualmente la Fundació Factor Humà, la empresa catalana Amat Inmobiliaris fue proclamada la ganadora. En esta entrevista, publicada en Capital Humano, Imma Amat, co Directora de la empresa, explica que el liderazgo participativo y el compromiso han sido elementos decisivos para superar las situaciones difíciles. Considera que las personas son el eje fundamental de su empresa y reivindica el papel de muchas directivas.

Dimarts, 01 Març 2016
Cuando cumplir años pone en peligro tu empleabilidad

El 55% de la población activa española ya tiene entre 40 y 65 años. Todo apunta a que las plantillas serán cada vez más maduras, pero son muchas las empresas que viven ajenas a esta realidad.

Dimarts, 23 Febrer 2016
María Jesús Salido: Si la innovació és la resposta, quina era la pregunta?

Per què és important parlar avui d'innovació? Per què empreses reeixides i amb comptes de resultats guanyadores han de qüestionar-se el seu èxit i promoure entorns i estructures innovadores que transformin productes, serveis, processos i relacions? Quin paper juguen en aquests processos innovadors els nostres professionals i el nostre entorn? A aquestes preguntes ens va respondre María Jesús Salido, fundadora de The Project, al 3r Espai Factor Humà del passat mes d'octubre.

Dijous, 11 Febrer 2016
Cómo tener 50 años y encajar en la empresa

Las estrategias diferenciadas para profesionales sénior en las empresas españolas muestran un claro retraso respecto a las europeas. Es necesario diseñar una cultura de empresa que se adapte a los valores y expectativas de todas las generaciones que conviven en ella. Ya se aplican programas de gestión del talento senior en algunas empresas como, por ejemplo, Altadis, Makro y Axa.

Diumenge, 07 Febrer 2016
Contrate a su ejecutivo por horas

El headrenting, unión del headhunting (cazatalentos) y el renting (alquiler), llega de EEUU pisando fuerte y se afianza como una opción asequible para contar con el mejor talento en las empresas. Se trata de la contratación temporal, por proyectos o por horas de directivos freelance.

Dijous, 04 Febrer 2016
3 Things Shaping the Future of HR [Tres elementos que moldean el futuro de Recursos Humanos]

El trabajo para toda la vida en una misma empresa ya no existe y la rotación laboral es cada vez más común en una época marcada por la búsqueda constante de talento por parte de las empresas. Recursos Humanos ha dejado de ser una oficina de personal para convertirse en un encargado principal de crear valor dentro de las organizaciones. Talent Management expone tres áreas en las que RH debe centrar su transformación: Cultura, Prácticas no tradicionales y Foco aún mayor en las personas.

Dimecres, 03 Febrer 2016
Noves pràctiques en RH: El mètode CANVAS, una oportunitat per incrementar l’aportació de valor dels Departaments de Persones

CANVAS, en anglès 'llenç', és una eina per confeccionar models de negoci proposada per Alexander Osterwalder que descriu de manera lògica la forma en què les organitzacions creen, donen i capturen valor. En vam parlar amb els experts Xavier Plana i Eva Juncosa, ambdós consultors de RH especialitzats en desenvolupament de talent, i amb ells vàrem dur a terme un exercici pràctic per aplicar els nou mòduls del mètode a la casuística dels Departaments de Persones.

Dimecres, 03 Febrer 2016
Los trabajos que más se revalorizarán

El empleo crecerá un 7% en la próxima década, según el Ministerio de Trabajo estadounidense, pero no en todos los sectores por igual. Los trabajadores más cualificados, de sectores como la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas, serán los que vivirán un momento laboral más favorable. Por otro lado, la auditoría será uno de los sectores más afectados.

Diumenge, 31 Gener 2016
La gestión del talento en Correos

¿Por qué llevar a cabo un proyecto de identificación y gestión del talento en una empresa? Aunque ésta es una pregunta con respuesta diferente en cada organización, en el caso de Correos, la necesidad de identificar qué personas están preparadas para llevarlo a cabo y, al mismo tiempo, la oportunidad que brinda en términos de motivación y compromiso el conocer el desempeño, la actitud y habilidades de los empleados, son dos de las razones que han llevado a ello.

Dijous, 28 Gener 2016
Trobada Grup Talentum: La gamificació no és un joc de nens!

Vam començar el 2016 parlant del poder del joc per mobilitzar persones, per desenvolupar noves competències i per activar conductes. Ho vam fer amb l'ajuda d’Oscar García-Pañella, expert de Cookie Box, vam conèixer l'experiència del fabricant de material elèctric Simon Holding i vam "jugar" amb l'app Snackson, que combina les avantatges del mobile learning amb la metodologia del microlearning.

Dijous, 28 Gener 2016
El ‘boom’ de los nuevos perfiles

La mayoría de empleos que hasta ahora no existían se crean para convertir la tecnología en negocio. Los perfiles más demandados serán aquellos relacionados con el 'big data' y que requieran conocimientos de matemáticas, tecnología y negocio.

Diumenge, 24 Gener 2016
“Las ciudades sólo prosperan si saben atraer a tipos listos”

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Edward Glaeser, catedrático de Economía Urbana en la Universidad de Harvard: "Aquí en Barcelona tienen excelentes centros de investigación de elite: deberían conectarlos con las empresas locales para emprender programas que creen empleo. Porque si no hay empleos, acabará por no haber dinero para financiar esos centros."

Dijous, 21 Gener 2016
¿Por qué España no sabe retener y atraer talento?

Nuestro país destaca por sus escuelas de negocios, localizadas entre las mejores del mundo, y por su calidad de vida, pero resulta muy competitivo a la hora de pujar por los profesionales más cotizados debido a cuestiones como la dificultad para contratar, la fiscalidad o en la relación entre el salario y la competitividad de los trabajadores.

Dimecres, 20 Gener 2016
Una dolça experiència d'èxit internacional a través de la gestió per competències

Una victòria de l'equip d'Espanya a la Copa del Món de Pastisseria, dos anys després d'haver quedat penúltima, demostra que la gestió per competències pot dirigir cap a l'alt rendiment a equips de qualsevol tipus, mida o sector, fins i tot en l'àmbit de l'alta gastronomia.

Dilluns, 18 Gener 2016
El directivo que busca puede estar dentro de su empresa

Existen ‘headhunters’ especializados en detectar potencial dentro de las plantillas. Es un ejercicio de introspección que cobra todo el sentido a tenor de la crisis. Todas las empresas han tenido que aprender a hacer el triple con los mismos o menos recursos. La optimización de los procesos tenía que llegar tarde o temprano al terreno de los recursos humanos, concretamente a la promoción de los perfiles directivos.

Dimarts, 29 Desembre 2015
No hice mi carrera para acabar aquí

El trabajo en algo relacionado con lo que se ha estudiado es cada vez menos el camino más idóneo para triunfar profesionalmente. Los elementos clave para llegar a triunfar en una profesión distinta a la planeada son la pasión y disposición al cambio, aunque este debe hacerse de forma gradual y realista.

Dissabte, 26 Desembre 2015

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