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Tag: talent
What employers really want? Workers they don’t have to train [¿Qué es lo que realmente quieren las empresas? Empleados a los que no se tenga que formar]

Durante los últimos años se ha hecho popular la teoría de que las empresas tienen dificultades para encontrar a candidatos adecuados para sus vacantes a causa de la falta general de talentos especializados y, a menudo, se señala como principal culpable a la Universidad. The Washington Post, sin embargo, defiende que el problema se encuentra en las propias empresas, que no están interesadas en invertir en la formación necesaria para los recién licenciados.

Dimecres, 01 Octubre 2014
Desarrollo de la Employee Value Proposition (EVP): Objeto y evolución de la atracción y retención del talento

Un equipo ganador se compone de los mejores profesionales. Crear el mejor equipo humano en una organización requiere de tiempo, esfuerzo, dedicación y, ante todo, estrategia. Las compañías más deseadas para trabajar han hecho, y siguen haciendo, grandes esfuerzos para reclutar a los candidatos más deseados, al mismo tiempo que mantienen los perfiles que consideran clave. Por eso, atraer y fidelizar a las personas consiste en una carrera de fondo y la estrategia más efectiva para cumplir con este objetivo es denominada employer branding.

Divendres, 01 Agost 2014
Próximo destino: Digitalización en Recursos Humanos

No debe quedar ya nadie que se resista a pensar que nos encontramos en un momento en el que el avance tecnológico está marcando el día a día de las empresas, llegando hasta el punto de condicionar sus modelos de negocio y, a la vez, alterar la manera de relacionarse con clientes y proveedores. Las unidades de Recursos Humanos no podían ser una excepción a esta evolución natural.

Dijous, 03 Juliol 2014
El Fòrum Impulsa insta a la juventud a tomar el tren de la era tecnológica

Los ponentes del Fòrum Impulsa analizaron ayer los cambios que la nueva era tecnológica están produciendo en el mundo. James Wolfensohn, expresidente del Banco Mundial, avisa del auge de Asia. "La gente tiene el mundo en la punta de los dedos", dice el creador de Wikipedia Jimmy Wales.

Dissabte, 28 Juny 2014
Artículo de opinión: La Barcelona currante

Alfred Bosch, aspirante de ERC a la alcaldía de BCN: "Recuperemos los polígonos industriales, seduzcamos a manufacturas no contaminantes, atraigamos actividades de valor añadido, creemos talleres y escuelas de formación, activemos los viveros de empresas, el co-working, el empleo dual..."

Dijous, 26 Juny 2014
¡Valore su potencial profesional!

Los procesos de selección pueden resultan a veces farragosos y no siempre dejar bien delimitadas las competencias de la persona. Una innovadora solución evalúa el talento de un empleado a través de un ejercicio online. Puede utilizarse para procesos de selección o desarrollo, sobre todo de perfiles júnior y jóvenes talentos.

Diumenge, 22 Juny 2014
Los reclutadores también quieren ser distintos al buscar talento

No sólo los que rastrean el mercado en busca de empleo usan estrategias diferentes. Quienes seleccionan también confían en fórmulas poco tradicionales para captar a los candidatos adecuados. Es el caso de Zappos, donde los candidatos tienen que inscribirse en su nueva red social, bautizada como Zappos Insiders, y demostrar su destreza en el entorno 2.0 para acceder a una entrevista.

Dimarts, 17 Juny 2014
"Si te centras en tus limitaciones, no verás tus talentos"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Brett Steenbarger, Doctor en Psicología especializado en el estudio de inversores bursátiles: "Si miras atrás, verás las cosas que hiciste bien y las que te encantaba hacer. Tenemos habilidades que desconocemos, somos capaces de hacer mucho más de lo que imaginamos, pero tendemos a centrarnos en nuestras limitaciones y eso nos hace ciegos a nuestro talento natural."

Dilluns, 09 Juny 2014
Barcelona crea un mapa para facilitar la innovación y el talento

Conectar a emprendedores con inversores, pero también incubadoras y centros formativos. Es decir, crear una red conceptual sobre la innovación de la ciudad y, a medio plazo, de toda el área metropolitana colocándola literalmente en un mapa. Se trata de la plataforma on line Barcelona Startup Map, presentada en el marco de BizBarcelona.

Divendres, 06 Juny 2014
"El país que no emplea a su talento joven se vuelve idiota"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Jack Steinberger, premio Nobel de Física: "Hay jerarquías que se apropian, por la posición que ocupan simplemente y no por los resultados que obtienen, de las recompensas y méritos. Esas jerarquías suelen ser gerontocráticas e impiden a los jóvenes llegar a posiciones de toma de decisiones. Así toda la sociedad se empobrece al no sacar partido a sus mejores talentos."

Divendres, 16 Mai 2014
No es el talento, es el esfuerzo

Según una investigación realizada en Estados Unidos que ha analizado la trayectoria de 5.236 alumnos desde el parvulario hasta el instituto, la actitud ante el aprendizaje es tan importante como la habilidad innata para el éxito académico. La investigación pone en valor el papel de la familia en el resultado académico de los niños.

Dimarts, 06 Mai 2014
Simulating Silicon Valley [Emular a Silicon Valley]

Las organizaciones pueden aprender de las estrategias de las empresas del Valle del Silicio, la región al sur de la Bahía de San Francisco que actualmente acumula la mayor parte de la innovación tecnológica a nivel mundial. Según Workforce Magazine el empleado ideal de Silicon Valley, capaz de medrar en situaciones en las que velocidad, experimentación e incluso fracaso sean lo común, se está convirtiendo también en el ideal para cualquier lugar.

Dimarts, 06 Mai 2014
Employer’s creed [El credo del empleador]

¿Cómo discernir al mejor candidato para un empleo? En una columna escrita para The New York Times, el periodista David Brooks argumenta que al priorizar en la selección a un tipo concreto de personas, se establece una especie de modelo vital a seguir por parte de muchos jóvenes que buscan empleo. Por ello propone a las personas responsables de los procesos de selección una serie de principios, un credo, para contribuir socialmente a cultivar personas más profundas y plenas.

Dimarts, 06 Mai 2014
Las empresas crean sus 'piscifactorías' de talento

Cada vez más organizaciones recurren a cultivar sus propios caladeros de candidatos. La promoción interna y las oportunidades de empleo dentro de la compañía adquieren así una nueva dimensión.

Dilluns, 05 Mai 2014
Los directores de RRHH salen del despacho para retener a los mejores

Ganarse la confianza de los empleados es el objetivo de los departamentos de recursos humanos. Los expertos en personas explican que para fidelizar a los profesionales más válidos y lograr que sus empresas resulten más atractivas en un mercado que muestra síntomas de recuperación hay que comunicar los objetivos de negocio y qué se quiere de los empleados.

Divendres, 02 Mai 2014
Jóvenes españoles en Google dicen que "para que te elijan, lo principal es la actitud"

Cinco españoles menores de cuarenta años explican que para estar empleado el Google es mucho más importante la actitud que el currículum. La compañía conocida por sus altos niveles de innovación y métodos de funcionamiento propios busca gente de mentalidad y actitud abiertas.

Diumenge, 27 abril 2014
Los jefes de mañana toman los mandos de la empresa hoy

Se llevan una mochila llena de consejos, una visión del mundo de la empresa distinta y su éxito en un proceso de selección en el que han competido con los mejores. Los 18 jóvenes universitarios ganadores del concurso Consejero delegado por un día pasaron una jornada con los líderes de 18 de las mayores compañías españolas.

Diumenge, 27 abril 2014
Qué anuncio de empleo te resulta irresistible

La búsqueda de trabajo exige nuevas estrategias alejadas de lo tradicional para los candidatos a un puesto, pero también para las compañías que buscan talento. Las ofertas de empleo 'de toda la vida' ya no sirven y acertar en su transformación resulta clave para reclutar bien.

Divendres, 25 abril 2014
Ayúdalos a crecer o míralos irse

Este libro ofrece consejos para que los jefes puedan conocer los deseos de la gente a la que dirigen y apoyar su potencial mediante pequeñas conversaciones cotidianas, charlas retrospectivas que ayudan a los empleados a mirar hacia atrás y hacia adentro para determinar quiénes son, qué aman y en qué destacan; y conversaciones previsoras para que miren hacia delante y hacia fuera en busca de cambios y tendencias.

Dilluns, 07 abril 2014
¿Eres el profesional que necesitan las empresas?

Una titulación, el dominio de dos o más idiomas, la movilidad geográfica, la versatilidad, el manejo de las redes sociales, tener iniciativa y estar preparado para adaptarse al cambio desde el minuto cero visten al candidato ideal que todas las empresas querrían contratar.

Dilluns, 07 abril 2014
Artículo de opinión: Empleos, aptitudes y zombis

Paul Krugman, Profesor de Economía de Princeton y premio Nobel de 2008: "Algunas empresas se quejan de que les resulta difícil encontrar personas con las capacidades que ellos necesitan. Pero, ¿qué hay del dinero? Si las empresas realmente están pidiendo a gritos determinadas aptitudes, deberían estar dispuestas a ofrecer salarios más altos para atraer a los trabajadores que las tienen."

Diumenge, 06 abril 2014
Paradojas de la creatividad en las organizaciones

Es sin duda el nuevo paradigma y el Santo Grial que todos se afanan en encontrar: cómo lograr que la creatividad en las organizaciones se transforme en innovación: en productos, servicios, o en procesos, que enriquezcan la cadena de valor, y que permitan a la organización seguir compitiendo.

Dilluns, 31 Març 2014
Directivos españoles por el mundo

La exportación del talento directivo español está cada vez más generalizada. La marcha de directivos se debe a un doble motivo. Por un lado, a su buena prensa. En el pasado, los pocos profesionales que emigraron tuvieron mucho éxito y llegaron a puestos de gran responsabilidad. Por otra parte, es una vocación obligada: el mercado español se ha quedado pequeño para muchos.

Diumenge, 16 Març 2014
Artículo de opinión: Un país de pizzas o de microprocesadores

Xavier Ferràs, Decano en la Universitat de Vic-Universitat Central de Catalunya: "Salir de la crisis ajustando costes y salarios es la antesala del próximo desastre. El talento huye de las organizaciones baratas. Ganaremos el futuro con innovación, tecnología y ciencia."

Diumenge, 16 Març 2014
La revolución del TALENTO

Un nuevo método, de base científica, irrumpe con fuerza desde Estados Unidos para identificar los talentos innatos dominantes de cada persona, sea un niño, un alto ejecutivo o un joven emprendedor. El denominado Clifton StrengthsFinder es el resultado de la investigación realizada por la compañía americana Gallup tras entrevistar a casi dos millones de profesionales en todo el mundo.

Divendres, 14 Febrer 2014
Diferenciar la fijación de objetivos y compensación permite conseguir más con menos

Más que una moda, conseguir más resultados con menos recursos se ha convertido hoy en día en una máxima empresarial. Desde el punto de vista de la gestión de personas esta nueva realidad tiene múltiples implicaciones. Quizá la más importante sea que para lograr sus prioridades estratégicas, las organizaciones necesitan concentrar sus esfuerzos en determinados colectivos clave. Para ello, es fundamental entender cómo los diferentes grupos de empleados generan valor.

Dijous, 30 Gener 2014
Organigrama informal: Análisis de redes organizativas y sociales

En toda compañía y más allá del organigrama establecido, existen y funcionan relaciones no planificadas entre sus miembros. ¿Cómo afecta este organigrama informal al funcionamiento de la organización? Este artículo analiza las diferentes posibilidades de uso del Análisis de Redes Sociales en el desarrollo organizacional: aspectos teóricos, aplicaciones posibles y consideraciones necesarias a la hora de plantear un estudio empírico que aproveche las ventajas de las redes como herramienta de análisis e intervención.

Dijous, 30 Gener 2014
“Cuando innovas, te atacan los anticuerpos de tu empresa”

Entrevista de "la Contra" de La Vanguardia a Salim Ismail, Director de la Singularity, la universidad de Google y la NASA: "La única manera de aprender es equivocarse. ¿Cómo se aprende a tocar el piano? Equivocándote. Pues a innovar se aprende igual."

Dimecres, 29 Gener 2014
¿Eres el profesional que quieren las empresas?

Diseñar nuevas fórmulas de trabajo es el primer paso que deben dar las compañías para atraer a los empleados que harán las organizaciones más competitivas. Se requieren mejores jefes capaces de ilusionar y motivar a unos profesionales en un entorno cambiante.

Dissabte, 11 Gener 2014
Skillpages

SkillPages és una xarxa social que facilita trobar persones especialitzades. La plataforma permet la recerca de professionals segons habilitats i àrees geogràfiques, fet que possibilita usar-la tant per a necessitats personals (trobar un lampista a la nostra zona) i també com a eina de reclutament (trobar un/a programador/a o un/a il·lustrador/a per a un projecte).

Dimecres, 08 Gener 2014

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