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Los trabajadores altruistas de multitud de empresas ponen en marcha varias iniciativas para apoyar a las personas más afectadas por el coronavirus. De este modo, el voluntariado corporativo emerge como un joven y fuerte aliado de los más desfavorecidos en las semanas más duras de la pandemia del Covid-19. 

Qué hacemos en nuestro horario laboral es importante para la productividad de la empresa, pero ¿lo es también lo que hacemos después? Se triplica el número de empleados de grandes empresas que participa en proyectos solidarios de sus compañías, según la Fundación Seres.

Una nueva estrategia que coge fuerza en los Recursos Humanos es el voluntariado corporativo, que acerca a los empleados a una experiencia vital intensa que proporciona un acercamiento a una realidad muy distinta a la cotidiana del ámbito laboral. Según los representantes y los responsables que asistieron el 2 de noviembre a la jornada sobre "Desarrollo de Competencias y Voluntariado Corporativo", estas experiencias hacen mejorar a los empleados tanto a nivel personal como profesional.

Empleadas de "la Caixa" concilian su vida laboral, no solo con la maternidad y sus aficiones sino también con el compromiso altruista con las necesidades de otras personas. Colaboran en distintos programas de voluntariado, muchos son iniciativa de la Obra Social "la Caixa".

A causa de la crisi, la distribució d’aliments a famílies en situació de necessitat ha viscut un creixement espectacular en els darrers quatre anys. En aquest context va néixer eQuàliment, per donar resposta a aquest increment i com a solució per abordar la necessitat urgent de comptar amb millors eines de gestió en la captació i distribució d’aliments solidaris i de coordinació entre els diferents actors d’un territori.

La necessitat d’aliments continua creixent, malgrat les xifres macroeconòmiques actuals.

La distribució d’aliments a famílies en situació de necessitat ha viscut un creixement espectacular –proper al 60%- en els darrers quatre anys, amb motiu de la greu crisi actual i sembla que les “bones” notícies macroeconòmiques no acabaran a curt termini amb aquesta situació.

En aquest context va néixer eQuàliment, per donar resposta a aquest increment espectacular de la demanda i com a solució per abordar la necessitat urgent de comptar amb millors eines de gestió en la captació i distribució d’aliments solidaris i de coordinació entre els diferents actors d’un territori.

Actualitat de la distribució d’aliments solidaris

En l’actualitat el sistema eQuàliment ja s’aplica a més de 30 municipis de Catalunya, com Barcelona, Terrassa, El Prat, Cornellà, Vic, Manlleu, Sant Adrià, Sant Boi, Santa Coloma, Girona, Figueres, Sabadell, Vilafranca del Penedès, Reus o Tortosa, entre molts altres. En aquests moments està implantat en ajuntaments que representen aproximadament el 30% de la població de Catalunya. Es poden consultar les referències complertes al web: www.equaliment.org

A Catalunya, com a l’Estat espanyol, el lliurament d’aliments als beneficiaris la duen a terme nombroses entitats locals de voluntariat, de diferents dimensions i capacitats, les quals reben les partides més importants d’aliments de les fundacions de Bancs d’Aliments i de Creu Roja que, en qualitat de “majoristes”, distribueixen els aliments provinents dels pressupostos dels excedents alimentaris de la Unió Europea i els que obtenen d’empreses i particulars a través de donacions i recaptes. Només a la província de Barcelona hi ha més de 600 entitats que reparteixen aliments a beneficiaris finals.

En aquests darrers anys, nombroses entitats i serveis socials municipals han anat prenent consciència de la necessitat de coordinar aquesta activitat i ja estan en marxa amb l’ajuda d’eQuàliment en nombrosos municipis projectes què racionalitzen la distribució d’aliments en els que s’involucren col·laborativament el conjunt d’actors implicats.

Què aporta eQuàliment

eQuàliment és un sistema per gestionar la distribució d’aliments solidaris, amb tres objectius:

Inclou:

L’aplicació informàtica permet gestionar el cicle complert del procés, des de la prescripció per part dels tècnics de serveis socials fins el lliurament equitatiu d’aliments als beneficiaris. D’aquesta manera s’integra en una única plataforma el sistema de cites i de lliuraments a les famílies, la gestió logística del magatzem i l’explotació de dades per fer una previsió concreta de les necessitats d’aliments.

eQ_Solidaritat Intel·ligent, el nou programa de voluntariat corporatiu

eQuàliment també és inclusiu amb les empreses a través del nou programa de voluntariat corporatiu“eQ_Solidaritat intel·ligent”. Un exemple és l’empresa LUCTA, S.A., gràcies a la qual quatre municipis del Vallès Oriental han implantat eQuàliment per fer més eficient, equitativa i transparent la distribució d’aliments.

El programa de voluntariat corporatiu permet a les empreses i als voluntaris acabar amb la recollida d’aliments “a cegues” i expressar la seva solidaritat a partir de les dades reals que aporta eQuàliment, disposant d’informació sobre l’impacte real de la seva cooperació en un territori concret.

Premis i reconeixements

eQuàliment va rebre al maig del 2014 el premi Barcelona Digital en la categoria d’impacte social i ha aparegut en diferents mitjans de comunicació com per exemple el programa de TV3 “Valor Afegit” (vídeo incrustat a l'inici). Aquest reportatge i tota la informació sobre eQuàliment es pot consultar al web: www.equaliment.org. També es pot seguir el compte de Twitter: @eQualiment

El compromiso de las organizaciones con actividades de voluntariado mejora la motivación de los trabajadores, según resultados de un informe reciente. Más del 70% de las organizaciones que las ponen en marcha aseguran que aumenta el sentimiento de pertinencia de los trabajadores. Se trata de una inversión barata y con retornos no desdeñables.

El voluntariado corporativo va al alza. A pesar de que la coyuntura  económica actual no parece la más propicia para que las empresas inviertan en solidaridad, el último informe del Observatorio del Voluntariado Corporativo afirma que el 69% de las empresas encuestadas el 2013 hacen actividades de voluntariado corporativo, frente al 57% que desarrollaba estas prácticas en el 2011.

La red social dirigida a profesionales quiere abrirse a nuevos horizontes convirtiéndose, también, en una red de voluntariado. Esta semana LinkedIn ha lanzado la función Volunteer Marketplace, que servirá de punto de encuentro entre ONGs que busquen voluntarios y personas que estén interesadas en realizar ese tipo de trabajo no remunerado.

Àngels Guiteras, Gerente de la Asociación Bienestar y Desarrollo y Presidenta de la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya: "El Tercer Sector apuesta por el empoderamiento de la sociedad civil organizada y por el desarrollo del compromiso y la responsabilidad social de la ciudadanía, pero no queremos una disminución del papel del  Estado del bienestar ni un debilitamiento del protagonismo de los gobiernos".

¿Cómo puede una compañía que fabricó el mortífero Agente Naranja y vinculada durante años con la producción de armamento nuclear, ser ahora líder en responsabilidad corporativa? Workforce Management magazine nos explica en este artículo la impresionante evolución vivida en los últimos años por multinacionales como Dow Chemical o UPS.

El economista Ernst Fehr explica las claves de la neuroeconomía y los réditos de la generosidad en el largo plazo. "Cuanta más materia gris tenemos en cierta zona del cerebro, mayor es nuestro componente altruista”, afirma el experto. Las investigaciones muestran cómo los impulsos emocionales condicionan a los agentes económicos.

Ramón Mullerat, Abogado: "La regulación de la actividad empresarial afronta un debate acerca de si es mejor un sistema con normas aspiracionales y cumplimiento voluntario o bien una actitud reglamentista y obligatoria. La primera actitud invita a seguir unos principios de alto nivel, flexibles y voluntarios, aunque su incumplimiento sólo comporta la sanción de la opinión pública. La segunda ofrece la ventaja de su coercibilidad aunque un rasero más bajo."

En aquesta ocasió vam reunir el Grup per presentar les properes col·laboracions a desenvolupar: Càritas -en formació i inserció laboral- i la Federació Catalana de Voluntariat Social -en voluntariat corporatiu-. A més, vam exposar maneres pràctiques de col·laborar entre les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà, com un projecte de mentoring conjunt d'Agbar i everis, i vam conèixer el Banc de Temps de TMB.

Con el microvoluntariado, diseñado para que los empleados puedan colaborar con ONGs desde su ordenador y en trabajos que requieran poco tiempo, se puede ayudar y a la vez mejorar el compromiso con la empresa, siempre que esté bien gestionado. Este artículo de Human Resource Executive Online cuenta los casos prácticos en la materia de UnitedHealth y Kraft.

Aprovechar la situación de desempleo para formarse y actualizarse profesionalmente, para buscar otras salidas laborales o para ayudar a otros en peor situación, son algunas de las opciones mayoritarias de las personas afectadas por expedientes de regulación de empleo (ERE) para evitar situaciones de ansiedad y angustia. Se ha constatado un aumento de personas con ansiedad e inquietud que reclaman ayuda para superar las nuevas situaciones.

La política de responsabilidad social corporativa (RSC) de Société Générale descansa sobre tres vectores: el impacto medioambiental, la financiación sostenible y los programas de apoyo social.

Casi el 60% de las grandes empresas en España tienen programas que fomentan la participación altruista de sus empleados. Algunas de ellas, como Ferrovial, Alcoa o Abertis, han participado recientemente en la Cumbre de Innovación en el Voluntariado. El voluntariado corporativo, además de servir a una acción social concreta, contribuye a desarrollar las habilidades de las personas y su sentimiento de pertenencia a su organización.

Hazloposible és una fundació que fa de pont entre iniciatives solidàries i projectes fent un potent ús de les tecnologies de la informació. Aquesta fundació distingeix molt bé les necessitats dels diferents perfils que s'hi poden adreçar: ciutadans, periodistes, ONGs i empreses. Pot resultar una via per incrementar l’esperit solidari i el treball en grup dins d’una corporació.

El voluntariado corporativo permite al trabajador colaborar en causas sociales a través de su empresa. Es una práctica muy popular en el mundo anglosajón y que va extendiéndose en España, sobre todo en grandes empresas. El voluntariado repercute mucho en el clima de trabajo y la motivación y compromiso de las personas.

Els propers 9, 10 i 11 de novembre tindrà lloc a Barcelona la part presencial d'un congrés que ja està tenint una fase prèvia virtual. Es comptarà amb diversos ponents internacionals i, entre els participants estatals: Enric Canet, Casal dels Infants del Raval; Carme Basté, Fundació La Marató de TV3; o Josep Maria Canyelles, Responsabilitat Global; Josep Santacreu, DKV Seguros i Grup RSE Cambra de Comerç de Barcelona; o Xavier Guix, comunicador i escriptor. La inscripció al congrés és gratuïta.

La Red de Entidades de Acción Voluntaria (REDAV) es una red creada con el fin de fomentar el voluntariado social en España. Se trata de un espacio de intercambio de ideas, experiencias que pretende llegar a nuevos usuarios.