Los trabajadores altruistas de multitud de empresas ponen en marcha varias iniciativas para apoyar a las personas más afectadas por el coronavirus. De este modo, el voluntariado corporativo emerge como un joven y fuerte aliado de los más desfavorecidos en las semanas más duras de la pandemia del Covid-19.
El avance tecnológico es tan necesario como imparable, pero debemos asegurarnos de que no comporta ni despersonalización ni exclusión social. Cellnex Telecom y cuatro fundaciones integradas en la Mesa del Tercer Sector Social de Catalunya ponen en marcha un proyecto de ayuda a familias vulnerables.
En sus 15 años de vida, Fundación DKV Integralia, que emplea a 342 personas, ha crecido hasta tener siete sedes en España y actualmente gestiona el ‘contact center’ del DNI. También cuenta con la Escuela de Formación Integralia en la que se ofrecen cursos a medida tanto para los propios trabajadores como para otras empresas.
Los trabajadores son los mejores embajadores de la sostenibilidad, pues a través de su motivación e iniciativa pueden lograr importantes cambios. En el sector sanitario son muchos los empleados que tienen ideas para que sus entornos laborales sean más sostenibles y, como explica Human Resource Executive Online, las organizaciones juegan un papel importante para alentarles y promover que la sostenibilidad forme parte tanto de la cultura empresarial como del trabajo cotidiano.
Empleadas de "la Caixa" concilian su vida laboral, no solo con la maternidad y sus aficiones sino también con el compromiso altruista con las necesidades de otras personas. Colaboran en distintos programas de voluntariado, muchos son iniciativa de la Obra Social "la Caixa".
A causa de la crisi, la distribució d’aliments a famílies en situació de necessitat ha viscut un creixement espectacular en els darrers quatre anys. En aquest context va néixer eQuàliment, per donar resposta a aquest increment i com a solució per abordar la necessitat urgent de comptar amb millors eines de gestió en la captació i distribució d’aliments solidaris i de coordinació entre els diferents actors d’un territori.
La necessitat d’aliments continua creixent, malgrat les xifres macroeconòmiques actuals.
La distribució d’aliments a famílies en situació de necessitat ha viscut un creixement espectacular –proper al 60%- en els darrers quatre anys, amb motiu de la greu crisi actual i sembla que les “bones” notícies macroeconòmiques no acabaran a curt termini amb aquesta situació.
En aquest context va néixer eQuàliment, per donar resposta a aquest increment espectacular de la demanda i com a solució per abordar la necessitat urgent de comptar amb millors eines de gestió en la captació i distribució d’aliments solidaris i de coordinació entre els diferents actors d’un territori.
Actualitat de la distribució d’aliments solidaris
En l’actualitat el sistema eQuàliment ja s’aplica a més de 30 municipis de Catalunya, com Barcelona, Terrassa, El Prat, Cornellà, Vic, Manlleu, Sant Adrià, Sant Boi, Santa Coloma, Girona, Figueres, Sabadell, Vilafranca del Penedès, Reus o Tortosa, entre molts altres. En aquests moments està implantat en ajuntaments que representen aproximadament el 30% de la població de Catalunya. Es poden consultar les referències complertes al web: www.equaliment.org
A Catalunya, com a l’Estat espanyol, el lliurament d’aliments als beneficiaris la duen a terme nombroses entitats locals de voluntariat, de diferents dimensions i capacitats, les quals reben les partides més importants d’aliments de les fundacions de Bancs d’Aliments i de Creu Roja que, en qualitat de “majoristes”, distribueixen els aliments provinents dels pressupostos dels excedents alimentaris de la Unió Europea i els que obtenen d’empreses i particulars a través de donacions i recaptes. Només a la província de Barcelona hi ha més de 600 entitats que reparteixen aliments a beneficiaris finals.
En aquests darrers anys, nombroses entitats i serveis socials municipals han anat prenent consciència de la necessitat de coordinar aquesta activitat i ja estan en marxa amb l’ajuda d’eQuàliment en nombrosos municipis projectes què racionalitzen la distribució d’aliments en els que s’involucren col·laborativament el conjunt d’actors implicats.
Què aporta eQuàliment
eQuàliment és un sistema per gestionar la distribució d’aliments solidaris, amb tres objectius:
- Ser més eficient, facilitant la feina dels voluntaris i la previsió de necessitats - Ser més equitatiu, perquè arribi a tothom que ho necessiti segons les seves necessitats, i - Ser més transparent, amb informació clara i a temps per a tots els actors involucrats –entitats, voluntaris, administració, empreses, majoristes i la societat en general.Inclou:
- una aplicació informàtica dissenyada específicament, i - un acompanyament en la implantació i seguiment dels projectes.L’aplicació informàtica permet gestionar el cicle complert del procés, des de la prescripció per part dels tècnics de serveis socials fins el lliurament equitatiu d’aliments als beneficiaris. D’aquesta manera s’integra en una única plataforma el sistema de cites i de lliuraments a les famílies, la gestió logística del magatzem i l’explotació de dades per fer una previsió concreta de les necessitats d’aliments.
eQ_Solidaritat Intel·ligent, el nou programa de voluntariat corporatiu
eQuàliment també és inclusiu amb les empreses a través del nou programa de voluntariat corporatiu“eQ_Solidaritat intel·ligent”. Un exemple és l’empresa LUCTA, S.A., gràcies a la qual quatre municipis del Vallès Oriental han implantat eQuàliment per fer més eficient, equitativa i transparent la distribució d’aliments.
El programa de voluntariat corporatiu permet a les empreses i als voluntaris acabar amb la recollida d’aliments “a cegues” i expressar la seva solidaritat a partir de les dades reals que aporta eQuàliment, disposant d’informació sobre l’impacte real de la seva cooperació en un territori concret.
Premis i reconeixements
eQuàliment va rebre al maig del 2014 el premi Barcelona Digital en la categoria d’impacte social i ha aparegut en diferents mitjans de comunicació com per exemple el programa de TV3 “Valor Afegit” (vídeo incrustat a l'inici). Aquest reportatge i tota la informació sobre eQuàliment es pot consultar al web: www.equaliment.org. També es pot seguir el compte de Twitter: @eQualiment
La Fundación DKV Integralia, una iniciativa creada por DKV Seguros, puso en marcha hace 15 años un 'contact center' gestionado por personas con discapacidad en el cual se atiende a los clientes de la marca. La entidad, que cuenta ya con 7 sedes en España, ha creado más de 800 puestos de trabajo desde su nacimiento.
Speaktacular, de la mà d'Albert Bosch, Joan Plans i Salva López, ha creat una fórmula molt especial que aconsegueix emocionar i involucrar les persones perquè passin a formar part de l’espectacle que ofereixen. L'associació recentment creada Gestió Solidària, un projecte sense ànim de lucre que pretén posar talent i experiència al servei de la solidaritat, ha ideat aquesta trobada com una forma enginyosa de recaptar fons per dotar-se d'un mínim finançament per poder funcionar.
Con el microvoluntariado, diseñado para que los empleados puedan colaborar con ONGs desde su ordenador y en trabajos que requieran poco tiempo, se puede ayudar y a la vez mejorar el compromiso con la empresa, siempre que esté bien gestionado. Este artículo de Human Resource Executive Online cuenta los casos prácticos en la materia de UnitedHealth y Kraft.
Co-educar, co-ilusionar, co-emprender y co-transformar han sido los cuatro pilares de la edición 2012 del Fòrum Impulsa, un espacio para compartir ideas, buscar recursos e identificar tendencias. se ha demostrado que el trabajo conjunto multiplica los resultados.
Los negocios inclusivos son un modelo de gestión que integra la rentabilidad de la empresa y su impacto social, mediante la incorporación de las comunidades de bajos recursos en diferentes partes de la cadena de valor. Más allá de hacer acciones sociales como parte de la RSC, se pretende que los aspectos sociales estén en el core business y generen negocio.
El Programa de Emprendimiento Social de Obra Social "la Caixa" ha seleccionado a los 20 proyectos que contarán con un fondo capital de 500.000 euros y un soporte individual de 25.000. Son negocios solidarios que persiguen una transformación o impacto social con actividades económica y medioambientalmente sostenibles.
Casi el 60% de las grandes empresas en España tienen programas que fomentan la participación altruista de sus empleados. Algunas de ellas, como Ferrovial, Alcoa o Abertis, han participado recientemente en la Cumbre de Innovación en el Voluntariado. El voluntariado corporativo, además de servir a una acción social concreta, contribuye a desarrollar las habilidades de las personas y su sentimiento de pertenencia a su organización.
MRW cuenta desde septiembre con una fundación que aglutina toda la acción social que la compañía lleva realizando desde hace 18 años. Con un presupuesto de 1,5 millones de euros, la Fundación MRW trabaja para evitar la desnutrición infantil, la malnutrición y para promover y ayudar en la escolarización, en proyectos globales que incluyan alimentación, hábitos de higiene y valores.
Hazloposible és una fundació que fa de pont entre iniciatives solidàries i projectes fent un potent ús de les tecnologies de la informació. Aquesta fundació distingeix molt bé les necessitats dels diferents perfils que s'hi poden adreçar: ciutadans, periodistes, ONGs i empreses. Pot resultar una via per incrementar l’esperit solidari i el treball en grup dins d’una corporació.
La Fundación Teaming se ha constituido recientemente y lanza su plataforma Teaming Online, una especie de red social en la que cualquier persona o grupo puede donar un euro al mes para financiar proyectos solidarios. everis es una de las empresas que participan en esta plataforma solidaria, con una inversión inicial de 400.000 euros.
El voluntariado corporativo permite al trabajador colaborar en causas sociales a través de su empresa. Es una práctica muy popular en el mundo anglosajón y que va extendiéndose en España, sobre todo en grandes empresas. El voluntariado repercute mucho en el clima de trabajo y la motivación y compromiso de las personas.
Els propers 9, 10 i 11 de novembre tindrà lloc a Barcelona la part presencial d'un congrés que ja està tenint una fase prèvia virtual. Es comptarà amb diversos ponents internacionals i, entre els participants estatals: Enric Canet, Casal dels Infants del Raval; Carme Basté, Fundació La Marató de TV3; o Josep Maria Canyelles, Responsabilitat Global; Josep Santacreu, DKV Seguros i Grup RSE Cambra de Comerç de Barcelona; o Xavier Guix, comunicador i escriptor. La inscripció al congrés és gratuïta.
Más de mil empresas en todo el planeta practican ya el 'Teaming', un nuevo concepto de RSC en el que los empleados aportan cada mes un euro a una causa que han elegido. Nació en Catalunya de la mano de un holandés afincado aquí, Jil Van Eyle.
Unos 800.000 españoles han caído en situación de exclusión severa después de tres años de crisis. Cerca de diez millones de personas en España son pobres y hay 1,4 millones de hogares en los que ningún miembro trabaja. Los servicios sociales públicos no dan abasto, según Cáritas.
Intercom y everis invierten 600.000 euros en el lanzamiento de Teaming Online, un portal para hacer aportaciones a causas sociales en el que ya se han involucrado el FC Barcelona y la Fundación Rafa Nadal.
Sota la denominació d’acció social s’engloben les diferents intervencions que poden impulsar-se des d’una organització per incidir de manera positiva en problemàtiques socials a partir dels recursos propis de l’organització i dels seus treballadors.
La Red de Entidades de Acción Voluntaria (REDAV) es una red creada con el fin de fomentar el voluntariado social en España. Se trata de un espacio de intercambio de ideas, experiencias que pretende llegar a nuevos usuarios.