Seminaris Factor Humà

Aquí recopilem els seminaris organitzats fins ara per la Fundació, comptant amb els/les millors experts/es per tal que ens aportin tot allò més útil i rellevant en una àmplia varietat de temes
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Tag: intangibles
El sueldo ya no es lo más relevante en el trabajo

Los beneficios sociales, el desarrollo de carrera, la diversidad y los valores corporativos aumentan su relevancia en la elección de un empleo. El estudio What workers want 2019 de Hays confirma que, aunque el 44% de los encuestados aprecia el salario como el aspecto más importante en la selección de un nuevo empleo, el 84% de los profesionales tiene en cuenta los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio laboral.

Dimecres, 26 Juny 2019
El sorprenent ingredient que millora el funcionament d'una empresa

El compromís d'un empleat és part essencial de l'èxit organitzatiu. Aquesta és la teoria que va plasmar l'empresari i CEO de la companyia italiana de gas natural Snam, Marco Alverà, en una jornada TED organitzada recentment a Milà. Exposa que el sentiment de justícia, que ell vincula en part a temes ètics però que també relaciona amb coses més sorprenents com ara el marge atorgat per cometre errors, és clau per reforçar aquest compromís.

Dimarts, 10 abril 2018
Seminari Factor Humà (20/03/2018): HR Analytics com a base per a la millora contínua

Com mesurar intangibles? Com aprofitar la intel·ligència col·lectiva? Com convertir dades en informació? El mesurament sense oblidar la intuïció poden ser els grans aliats de Recursos Humans. De la mà dels experts de TeamEQ, coneixerem el significat de treballar en real-time amb dades reals sobre KPI's clau dels equips.

 

Dimarts, 20 Març 2018
Los siete paradigmas de la retribución del futuro

Se está pasando de la compensación financiera a una recompensa total. La brecha salarial de género, o la inequidad dentro de la empresa, son asuntos por atajar. La socia de la consultora de recursos humanos PeopleMatters, Susana Marcos, señaló los siete puntos que deben estar en todo esquema retributivo, como respuesta a unos empleados que “esperan algo diferente y adaptado a ellos de sus empresas".

Dilluns, 06 Novembre 2017
Artículo de opinión: Empresas con alma

Xavier Marcet, Presidente de la Drucker Society: "Hablamos del alma de la empresa en referencia a ese intangible que hace que las situaciones cotidianas de la empresa tengan sentido y que las adversidades se resuelvan por una cadena de complicidades y de inspiraciones que no pueden ser planificadas. No sabemos qué es el alma de una empresa, pero detectamos cuando el alma ya no está. Notamos que ya no es lo mismo."

Dimecres, 18 Octubre 2017
Avaluació per subjectius

He arribat a veure fulls d'Excel que són veritables obres d'art. En aquests fulls de càlcul es tenen en compte objectius de companyia, objectius d'àrea, objectius d'equip, objectius personals, valoracions 360, valoracions qualitatives i quantitatives, cada variable amb les seves diferents puntuacions, pesos i percentatges. Massa complex, massa opac, massa difícil d'entendre. Ha d'haver-hi una altra manera…

Dilluns, 17 Juliol 2017
Les empreses compromeses atreuen més talent, són més rendibles a llarg termini i suporten millor les crisis

Aquestes són algunes de les conclusions de l'esmorzar informatiu organitzat per la Fundació Factor Humà en el qual han participat responsables d'empreses referents com Penguin Random House, AMAT Immobiliaris i Sanofi Iberia. Durant la trobada també s'ha presentat la 9a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala. Anna Fornés, directora de la Fundació, ha revelat que la periodista Xantal Llavina serà la conductora de la gala del proper 23 de maig i el director de l'Institut Relacional, Joan Quintana, el principal ponent.

Divendres, 05 Mai 2017
Más allá de lo medible

En las empresas se miden muchas cosas, recuerda la autora de este libro, pero, subraya, lo más importante, lo que más impacto tiene en la rentabilidad a largo plazo, no se puede medir: la cultura empresarial. En este breve libro que forma parte de las conferencias TED, Margaret Heffernan examina ese cúmulo de pequeños pensamientos y costumbres que generan y sostienen día a día la cultura de una empresa: la forma de hablar, escuchar, discutir, pensar, ver, y sugiere pequeños pasos que  supongan el inicio de un gran cambio.

Dimarts, 21 Març 2017
La nueva Due Diligence laboral: del ámbito legal al de Recursos Humanos o del tangible al intangible

Tras una crisis larga y complicada, los inversores han aprendido a ser cuidadosos en las operaciones que se les planteen, pues saben de los resultados adversos en caso contrario. Ese mayor cuidado, unido a la reactivación de la economía, ha llevado a que en los últimos tiempos las Due Diligence laborales vuelvan a ocupar un importante volumen en el trabajo de los despachos de servicios profesionales.

Dimarts, 04 Octubre 2016
Artículo de opinión: La economía colaborativa entre profesionales

Ángel Román, experto en transformación digital y sociólogo, profesor del máster de innovación digital de la escuela de nuevas tecnologías CICE: "La motivación de los profesionales está mutando, ya no solo se busca el reconocimiento económico, sino ejercer un trabajo que pueda cambiar el mundo (o la porción de mundo en la que habitamos)."

Dijous, 02 Juny 2016
Y la cúpula, ¿hace autocrítica?

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que habla de la urgencia de poner énfasis en los intangibles que acentúan la competitividad, como es el compromiso. Han colaborado en su elaboración: Jordi Garriga, Socio Director General de la consultora e-Motiva; Irene Porta, Directora de Comunicación Interna de MC Mutual; y Anna Fornés, Directora de nuestra Fundació.

Diumenge, 29 Mai 2016
“Les bones energies se sumen”, lema de la VIII edició del Premi Factor Humà Mercè Sala (12/05/2016)

L'actriu Clara Segura serà la conductora de la gala i la biòloga Anna Veiga la principal ponent d'aquest esdeveniment que comptarà amb elements escenogràfics d'impacte i l'actuació del cor Gospel Sons. El Jurat que decideix l'empresa guanyadora valora que compleixi amb els valors que Mercè Sala representava: tracte humà, pragmatisme, innovació i visió global.

Divendres, 29 abril 2016
La rendibilitat d'una empresa es pot arribar a disparar fins a un 100% quan els treballadors estan compromesos

Són resultats d'una anàlisi realitzada en 153 unitats de negoci presentada per Jordi Garriga, soci director general d'e-Motiva. Ho va explicar durant l'esmorzar informatiu "Les bones sinergies i els intangibles com a eines per a incrementar la productivitat en l'empresa", una trobada organitzada per la Fundació Factor Humà amb motiu de la presentació de la VIII edició del Premi Factor Humà Mercè Sala. Hi van participar també Nora Solé, directora de RH Regional de Leroy Merlin, i José Miguel de la Dehesa, director de persones i responsabilitat social de la Universitat Oberta de Catalunya.

Dimecres, 20 abril 2016
¿Cambio de trabajo o sigo con el que tengo?

¿Dónde reside la motivación? ¿Cuál es su secreto? ¿Dónde buscarla y desde dónde potenciarla? En nosotros está el mejor y único motivador que existe. Tras el verano aumenta el deseo de cambiar de empleo: renovar la motivación, mejorar el sueldo, ascender... Pero hay riesgos que no deben obviarse.

Diumenge, 30 Agost 2015
Bankinter, una entidad financiera de alto rendimiento en la gestión de intangibles

Bankinter ha sido galardonado con una Mención Especial de los Premios Capital Humano 2012 en la categoría de Gestión Integral de RH por su política de gestión de personas que incide en la motivación y el compromiso, con lo que ha logrado impactar directamente en el negocio al convertir la gestión de intangibles en un valor añadido.

Dimarts, 02 Octubre 2012
Artículo de opinión: La retribución emocional
Josep Ginesta, Director del área de personas de la UOC: "Ese factor inmaterial que hace que uno se sienta bien en un lugar y no en otro, por lo que la organización siente y dice, vive y promueve, tiene actualmente un potencial muy importante."
Dimarts, 14 Setembre 2010
Gestió d 'intangibles

Els béns intangibles són aquells béns no monetaris, que no es poden veure ni tocar físicament, que es creen durant el temps amb la pròpia activitat de l 'organització i que són identificables com un avantatge competitiu separat dels béns tangibles.

Divendres, 02 Juliol 2010
Salari a la carta

El salari a la carta és un model de retribució flexible que permet als treballadors decidir la composició del seu paquet retributiu d’entre una llista d’opcions formada tant per tangibles com intangibles per tal que s’ajustin a les seves necessitats.

Divendres, 02 Juliol 2010
El salari emocional

El salari emocional és el conjunt de retribucions no monetàries que el treballador rep de la seva organització i que complementen el sou tradicional amb noves fórmules creatives que s’adapten a les necessitats de les persones d’avui.

Divendres, 02 Juliol 2010
La empresa, en el diván
Una empresa ayuda a poner en números los activos intangibles de grandes y medianas empresas. Traducen percepciones, emociones, opiniones y sensaciones. Tras un 2009 lleno de EREs, dicen que ahora vuelve a ser el momento de las encuestas de clima laboral.
Dimecres, 26 Mai 2010
Tribuna: Valores tangibles
Xavier López García, Director general del Grup Clade: "Hablamos de valores como una sucesión de palabras bonitas que nadie objetará, que quedan en el mundo de los intangibles. ¿Cómo medirlos? Con los comportamientos y resultados de nuestras acciones."
Dimarts, 15 Desembre 2009
Preparar las vacaciones a costa de la empresa
Cada vez más empresas se preocupan por sus empleados hasta el punto de ayudarles a planificar sus vacaciones: desde la localización de un alojamiento especial hasta el cuidado de sus mascotas, pasando por la limpieza de la segunda residencia.
Dimarts, 05 Juny 2007
"Jornada Intangibles y Capital Intelectual"
El próximo día 7 de mayo en la Llotja de Mar y con el apoyo de la Cambra de Comerç, Vertisub presenta los resultados alcanzados en el desarrollo del proyecto europeo InCaS que trata de evaluar nuestro capital intelectual, estructural y relacional.
Dijous, 03 Mai 2007
Medición de los resultados en la gestión de personas. La Experiencia de CAPSA
La verificación de los resultados en la correcta gestión del capital estructural intangible en una empresa como Corporación Alimentaria Peñasanta, S. A. ayuda a identificar los factores críticos del éxito de ésta para trasladarlos a otra organización.
Dimecres, 13 Desembre 2006
La fuerza del salario emocional
El otro salario, el emocional, parece pesar tanto o más que el dinero. Los profesionales ya no abandonan un trabajo sólo por cuestiones monetarias. Las emociones juegan un papel importante en este tipo de decisiones.
Dilluns, 13 Novembre 2006
La retribución creativa está de moda
Un salario para cada trabajador. Las empresas españolas aún están lejos de esta realidad, pero desde hace unos años se han vuelto creativas en materia de retribución. El IPC y la antigüedad pierden peso y ganan protagonismo incentivos de lo más variado.
Dimarts, 26 Setembre 2006
Deloitte publica la primera memoria de responsabilidad corporativa de su sector
La firma de servicios profesionales Deloitte acaba de publicar su primera memoria de RSC que es al tiempo pionera en el sector. Deloitte desgrana a lo largo de 300 páginas la gestión diaria de sus activos y recursos intangibles.
Dilluns, 08 Mai 2006
Everyone 's a winner [Tots som guanyadors]
La proliferació de premis en tots els sectors fa que, enguany, la teva organització en pugui guanyar algun. El repte per a les empreses és identificar quins premis tindran major impacte en la motivació dels treballadors i a quins és millor no presentar-se.
Dimarts, 07 Febrer 2006
Reputación a la medida
La reputación corporativa se ha convertido en un activo más de las empresas que debe ser medido y gestionado como cualquier otro. Una decena de grandes empresas pacta un modelo para evaluar de forma continua la imagen que se tiene de ellas.
Dimecres, 21 Desembre 2005
The Cost and Benefit of “Poaching” [Els costos i els beneficis del “Poaching”]

Reclutar empleats entre les empreses de la competència o entre clients pot donar grans resultats en el rendiment de la força de treball, però també generar grans costos. Una correcta planificació i incentius intangibles poden minimitzar-los.

Dilluns, 12 Desembre 2005

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