Espai Factor Humà

Persones i projectes de referència
image
Promogut per la Fundació Factor Humà, l'any 2013 s'instaura l'Espai Factor Humà: el punt de trobada d'equips de Recursos Humans de les empreses, organitzacions i institucions que volen acostar-se a les tendències innovadores de l'àmbit.

Un acte anual obert i d'inscripció gratuïta que prestigia els/les professionals dels Recursos Humans. Un dels referents de les bones pràctiques en la gestió de persones a les organitzacions de Catalunya.

  • Espai Factor
    Humà 2017
  • Partners i Col·laboradors
  • Edicions anteriors
  • Contacte

Espai Factor Humà 2017

Espai Factor Humà 2017: Creant organitzacions transformadores

Dimecres, 25 d'octubre de 2017 de 9:00 a 13:00h. Auditori del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona

Youtube

Pots veure en diferit l'emissió via streaming de l'acte AQUÍ.

Flickr

Accés a galeria fotogràfica Flickr de l'acte AQUÍ.

Storify

Repercussió de l'esdeveniment a xarxes socials AQUÍ.


Notícies i continguts generats per l'Espai Factor Humà 2017

Partners i Col·laboradors

Per a l'edició de 2017 comptem amb:


Partners

EADA
PRBB
Team EQ

Col·laboradors

BCN Imatge
Be My Partner
IL3-Universitat de Barcelona
Poetopía
SOLO Consultores
Webfine


T'agradaria ser partner de L'Espai Factor Humà? Contacta amb nosaltres a Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. i et donarem tota la informació.

CONTRAPRESTACIONS PER ALS PARTNERS:

a) Aparèixer amb la seva marca als materials anunciadors de l’acte:

- Invitació per a les persones assistents
- Pantalla de presentació durant l’acte

b) Possibilitat de difondre la marca el dia de l’acte mitjançant l’exposició d’un roll up i lliurant material a les persones assistents

c) Aparèixer a totes les comunicacions fetes a través dels canals de la Fundació: minisite (www.espaifh.org), continguts (notícies i vídeos), mailings de convocatòria de l’acte, newsletters i xarxes socials (Twitter, LinkedIn i Facebook)

d) Aparèixer a la nota de premsa prèvia i posterior a l’acte

e) Possibilitat d’incloure un banner al web de la Fundació Factor Humà durant un mes

f) Possibilitat d’incloure un banner a dos newsletters de la Fundació que reben més de 7.000 professionals de Recursos Humans

Edicions anteriors

image
Creant organitzacions transformadores
image
Nou management... Nou? Urgent!
image
Talents híbrids. Escenaris on line i offline
image
1a Trobada amb els millors professionals de Recursos Humans de Catalunya.

Contacte

Per a qualsevol informació sobre l'Espai Factor Humà, pots contactar-nos a:

Organització i Secretaria

@ Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.

T 934 365 966

Atenció als mitjans de comunicació

Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.

T 934 365 966  

 

També pots seguir l'actualitat de l'Espai Factor Humà a Twitter: Compte: @FundFactorHuma / Hashtag: #EspaiFH

Resultado
Search Keyword:
Total: 282 results found.
Tag: funció de recursos humans
Actualització de la matriu de talent

En parlar de la necessitat d’una actualització de la matriu de talent, fem referència a desenvolupaments i tendències recents que posen en qüestió el model d’identificació i gestió del talent basat en la vinculació entre hard skills i talent potencial. Aquestes noves tendències propugnen models més flexibles, més relacionals i vinculats a soft skills i d’una periodicitat d’actualització més contínua.

Dimecres, 09 Maig 2018
Cómo la tecnología ayuda a los RR.HH. a aportar valor estratégico a la empresa

La digitalización se ha convertido en la fuerza motriz que impulsa el cambio en todas las industrias. Google tardó una década en cambiar para siempre el mundo de la publicidad y Apple tardó cinco años en transformar la industria de la música, mientras que Uber y Airbnb han reformado profundamente los sectores del transporte y de la hostelería en menos de dos años, y Netflix ha transformado completamente la industria cinematográfica.

Dilluns, 07 Maig 2018
Antonia Arévalo: “El lideratge es com l'horitzó, un lloc al qual no arribem mai”

Em cita a la tarda a la seva oficina de Laboratoris Ordesa, en un polígon industrial de Sant Boi de Llobregat. Al voltant, tot és blau o gris: els edificis, el cel, els núvols. A estones, plou. Fa tard perquè a ella li han endarrerit una reunió. La espero a la recepció. Penso que potser l'última hora d'un dilluns amb mal temps no és el millor moment per entrevistar algú. Però llavors em crida des del forat de l'escala i em diu que ja està a punt.

Dissabte, 05 Maig 2018
HR Business Partner: professió o il·lusió?

L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Divendres, 23 Març 2018
Seminari Factor Humà (20/03/2018): HR Analytics com a base per a la millora contínua

Com mesurar intangibles? Com aprofitar la intel·ligència col·lectiva? Com convertir dades en informació? El mesurament sense oblidar la intuïció poden ser els grans aliats de Recursos Humans. De la mà dels experts de TeamEQ, coneixerem el significat de treballar en real-time amb dades reals sobre KPI's clau dels equips.

 

Dimarts, 20 Març 2018
re:Work

re:Work és una plataforma online creada per Google que recopila en un sol espai eines, recerques, coneixements, bones pràctiques i estudis de cas per tal d’ajudar a les empreses a col·locar les persones al centre de les organitzacions i a dur a terme una presa de decisions més efectiva i fonamentada en l’anàlisi de dades.

Dimecres, 07 Març 2018
The critical importance of the HR business partner [La importancia fundamental del Socio Estratégico de Recursos Humanos]

Generar valor para el negocio parece seguir siendo la gran asignatura pendiente de los profesionales de la gestión de personas. Según McKinsey&Company sería bueno empezar por transformar la figura del Human Resources Business Partner (HRBP), muchas veces aún centrada en tareas operativas, en la responsable estratégica sobre el valor real que genera el talento de las compañías.

Dimarts, 06 Març 2018
Así recluta Unilever con algoritmos

¿Cómo puede gestionar una de las multinacionales más antiguas del mundo a 170.000 empleados diseminados por medio globo? ¿Y cómo consigue que, además, estén satisfechos con su trabajo? Con tecnología, ¿quizás?

Dijous, 01 Febrer 2018
Formación y flexibilidad, claves para tener empleo en la era de los robots

En la era de la digitalización y la automatización de tareas con robots, la formación y la flexibilidad para adaptarse a nuevos desafíos serán la clave para tener empleo y acceder a las nuevas profesiones que surgirán, un aprendizaje que estará lejos de la formación reglada, según los expertos.

Dijous, 25 Gener 2018
Artículo de opinión: Transformación digital y Recursos Humanos, siete reflexiones

Josep Velasco, Director Comercial de Robotics: "Ojalá la llegada de la transformación digital y su adaptación por parte de los departamentos de Recursos Humanos sea la palanca de cambio que necesitan muchas organizaciones para medir el desempeño de sus profesionales no por el poco fiable control horario sino por la gestión eficiente de resultados."

Dilluns, 15 Gener 2018
Dirigir y motivar equipos

Los temas más importantes relacionados con la gestión de personas y su motivación tratados desde un punto de vista eminentemente práctico, con numerosos ejemplos y anécdotas, en un manual que aborda temas esenciales como qué es un equipo y de qué trata el liderazgo. Pero también reflexiona sobre cómo gestionar el tiempo o la utilidad de las reuniones, o aborda la inteligencia emocional o la comunicación interpersonal. Y cómo lograr creatividad, felicidad e, incluso, gestionar el fracaso.

Dimarts, 19 Desembre 2017
¿Y si las máquinas decidiesen a quién contratar y a quién despedir?

Los profesionales y los departamentos de recursos humanos son los encargados de la selección, la contratación, la formación y la promoción del personal de una organización. La denominación es muy explícita: se refiere a los empleados que aportan su trabajo para que la empresa o la institución en cuestión progrese. Hasta ahora, el adjetivo “humanos” dejaba fuera de este ámbito a los robots. Además, las tareas vinculadas a la elección de los miembros de las plantillas dependían igualmente de seres de carne y huesos.

Dijous, 14 Desembre 2017
Will You Be Leading an HR Function in 2024? [¿Liderarás la función de Recursos Humanos en 2024?]

Tomando la forma de un curioso test de futurología, Workforce Magazine plantea una serie de requisitos que considera indispensables para cuando la función de personas llegue a la siguiente década. Ser un procesador de datos en potencia o tener la piel tan gruesa como un rinoceronte están entre los requisitos para llegar a la futura mesa de decisiones de Recursos Humanos.

Dimecres, 13 Desembre 2017
Resum en vídeos del 5è Espai Factor Humà (25/10/2017)

Recopilació de vídeos d'una nova edició de l'Espai Factor Humà que, sota la conducció del presentador i actor Edgar Manjarrés, va comptar amb set ponents que van reflexionar sobre diferents vies per aconseguir crear companyies transformadores: Txell Costa, Jaume Gurt, Ángel Arenas, Maria Mateu, María Rodríguez, Esther Sánchez i Franc Ponti.

Divendres, 01 Desembre 2017
La gestión de las experiencias: el futuro de la función de RR.HH.

Actualmente todo nuestro entorno se encuentra conectado gracias a la gran cantidad de información con la que podemos contar y que nos facilita la toma de decisiones en muchos ámbitos de nuestra vida. Si queremos irnos de vacaciones, leer un libro, ver una película, compartir un coche o, incluso, comprar un producto concreto, lo primero que hacemos es ver las opiniones, comentarios o experiencias de otras personas.

Dijous, 30 Novembre 2017
Tomàs Llompart: "El model de participació d’una cooperativa és un exemple per a altres tipus d’organitzacions”

Tomàs Llompart (Barcelona, 1968) rep la Fundació Factor Humà a la seu de Suara Cooperativa, situada en un edifici d’oficines d’un barri de Barcelona ple d’edificis d’oficines. La seva organització és una empresa: amb despatxos, amb empleats; un negoci que busca rendiment econòmic. Però, alhora, també és una cooperativa que té l’economia solidària —per a molts, un oxímoron— i l'absència d'ànim de lucre com a banderes.

Dimarts, 28 Novembre 2017
25 líneas de acción para una visión global de la gestión del talento

La gestión del talento, quizá por la enorme trascendencia que tiene en la empresa, no es un tema sencillo ni tampoco fácil. No resulta sencillo porque entran en juego muchos elementos; y no es fácil porque, su buena ejecución es todavía más complicada.

Dimecres, 08 Novembre 2017
L’Espai Factor Humà 2017 aposta pels valors humans com a base de la transformació de les empreses

Set ponents d’alt nivell han reflexionat en aquesta trobada sobre com crear empreses creatives i innovadores, que apostin per la comunicació i ofereixin als seus empleats entorns saludables. En la seva cinquena edició i amb l’assistència de 200 professionals, l’Espai Factor Humà s’ha consolidat com un referent sobre les bones pràctiques en la gestió de persones a les organitzacions.

Dijous, 26 Octubre 2017
‘Big data’ para las relaciones laborales

En el mundo de la empresa actual raro es el departamento que no sucumba al poder del dato. Hay uno, sin embargo, que históricamente se ha resistido a su influjo: Recursos Humanos. Sin embargo, el análisis de datos de los empleados y candidatos ahora comienza a ser una herramienta clave en la gestión de personas.

Dimecres, 18 Octubre 2017
Més del 50% de les empreses no comunica correctament al seu equip les prioritats estratègiques a mitjà i a llarg termini

Així ho indica una enquesta que ha comptat amb la participació de 284 directius d’organitzacions dels sectors privat, públic i del tercer sector sobre la capacitat de les organitzacions de generar guanys i, al mateix temps, d’adaptar-se als canvis i promoure relacions saludables entre els seus treballadors. Dades com les d'aquest estudi han servit de punt de partida per a l’organització el 25 d’octubre de l’Espai Factor Humà 2017.

Dimecres, 18 Octubre 2017
Àngels Paredes: “Sento que m’he preparat tota la vida per fer el que estic fent ara"

Àngels Paredes (Barcelona,1958) té moltes facetes professionals, però segurament la més desconeguda és que va ser funcionària de l’Ajuntament de Barcelona. Allà va començar la seva carrera dins l’àmbit de Recursos Humans a la qual, a mesura que ha avançat, ha sumat aventures fins arribar on és ara: consultora de desenvolupament de persones i organitzacions. Malgrat el que pugui semblar per les característiques de la seva professió actual, assegura que té molta estabilitat, perquè fa una feina que li agrada i recull els fruits de les llavors que va sembrar al llarg de la seva vida professional.

Dilluns, 16 Octubre 2017
Oportunitats de la robotització

Els avanços en robòtica i Intel·ligència Artificial estan conduint a robots i a programaris més econòmics, amb millor percepció sensorial, habilitats i autonomia. Això estén l’àmbit del seu potencial impacte més enllà dels sectors industrials, sent cada cop més versemblant la seva implantació en sectors com els serveis, l’administració, la formació i el transport. En aquesta unitat explorarem les noves oportunitats que obren aquestes tecnologies i com vèncer les pors i reticències que poden generar.

Dijous, 05 Octubre 2017
Recruiters turn to AI algorithms to spot high-fliers [Los reclutadores recurren a algoritmos de Inteligencia Artificial para detectar el mejor talento]

Según investigaciones recientes, las personas responsables de selección tienden a contratar a otras personas a su propia imagen y semejanza, ¿pero pueden las máquinas hacerlo mejor? Financial Times analiza la presencia actual de la tecnología en la selección y se pregunta si la Inteligencia Artificial será capaz de superar el sesgo humano a la hora de contratar, sobre todo en sectores con mayor dependencia del factor humano como, por ejemplo, la hostelería.

Dimarts, 05 Setembre 2017
“En aquest país es potencia la pobresa en pagar salaris baixos”

Entrevista de L’Econòmic, suplement d’El Punt Avui, a Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà: "El cert és que com a ocupador no podràs garantir mai un lloc de treball per a tota la vida, però sí que podràs oferir un bon lloc de treball. Per a qualsevol de nosaltres, i sobretot els més joves, la necessitat d’aprendre sempre i desaprendre per tornar a aprendre, serà una constant."

Dimarts, 11 Juliol 2017
Resum en vídeos del 4t Espai Factor Humà (25/10/2016)

Recull de vídeos d'un acte que va reivindicar un nou management centrat en les persones, no en els resultats. Amb la presentació del periodista Xavier Graset, van participar entre d'altres: Alex López, professor de Linkedin & Social Selling; José Miguel Bolívar, consultor artesà en efectivitat centrada en les persones; Sandra Vilaseca, People Innovation Manager d'everis; Antònia Arévalo, directora de Recursos Humans d'Ordesa; Carme Jordà, directora de Recursos Humans de Sanofi; i la trainer paralímpica Marta Arce.

Dijous, 01 Juny 2017
Jordi Serrano: “A llarg termini, sóc tecnooptimista, però em preocupa la transició”

Arribo a EsadeCreapolis abans d’hora. L’entrevista comença, doncs, abans de l’hora convinguda a un lloc que no havíem escollit. El dia és gris. Ningú no esperava la pluja d’aquest matí. És el punt de partida idoni per entrevistar Jordi Serrano, Barcelona, 1971,  un dels socis fundadors del Future for Work Institute i expresident de la Fundació Factor Humà (2011-2013). Vull preguntar-li sobre la incertesa que ens envolta i és quan m’adono que el guió no em servirà de res. No he vingut a parlar del futur del treball per recitar les preguntes que porto escrites.

Divendres, 19 Maig 2017
Seminari Factor Humà (17/05/2017): Innovació Digital en gestió de persones

En els nous entorns digitals els directius de RH han d'estar molt a prop del negoci i ser sensibles als nous reptes de les organitzacions i a les necessitats del seu capital humà. En un seminari participatiu facilitat per Joana Sánchez, fundadora d'INESDI Digital Business School, es combinaran diferents mètodes pedagògics, incloent l'exposició de continguts per part de les ponents, debat i reflexió sobre el paper dels/de les responsables de RH.

Dimecres, 17 Maig 2017
El cambio en la empresa nace de los recursos humanos

Las empresas globales, que se ven en la necesidad de crear nuevos departamentos y estructuras, son las que mejor reflejan la necesidad de lograr potenciar al máximo el compromiso de los trabajadores a través de estilos de liderazgo más motivadores, o de combinar diferentes culturas y geografías en sus plantillas. Y sus profesionales de gestión de personas están entre los que mejor pueden señalan el camino a seguir.

Dimecres, 26 Abril 2017
Monchi: "Nos olvidamos que Messi y Ronaldo también son personas"

Entrevista en 5 Días a Ramón Rodríguez Verdejo, conocido popularmente como Monchi, director deportivo del Sevilla: "La estructura que yo sigo es la antítesis a la lógica, a la jerarquía que se establece con un director de recursos humanos de una empresa. Para empezar, el director de recursos humanos siempre está por encima del empleado, aquí es al revés. Ellos ganan mucho más dinero que yo. Yo dependo de ellos".

Dimecres, 19 Abril 2017
Gestión de personas: algo más que 'big data' y algoritmos

El análisis de datos ha revolucionado la selección y la formación de los profesionales. Las empresas ahora deben valorar los riesgos que implica basar sus decisiones según lo que marcan los algoritmos.

Dimecres, 19 Abril 2017

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.