Direcció de persones

Direcció de persones és l'espai dels directors/es de RH de la Fundació per compartir experiències i recursos en un clima de confiança i transparència
Search Keyword:
Total: 19 results found.
Tag: Aïgues de Barcelona (AGBAR)
Mercadona, La Fageda, Danone y Nestlé, primeros puestos de ranking Merco 2015

La ONCE, Mercadona e Inditex se sitúan en los primeros puestos de la quinta edición del ranking Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo, que engloba a las compañías con mejores prácticas éticas de 2015. También ocupan un lugar en el ranking organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà como Caixabank, La Fageda, DKV Seguros, Agbar, Abertis, Leroy Merlin, el Grupo Damm o everis.

Dilluns, 14 Setembre 2015
Las compañías más atractivas para el talento en España

La apuesta por el talento como motor de crecimiento es una política común en las firmas que lideran la edición 2014 de Merco Personas, un monitor de reputación empresarial de referencia en España. Entre las que aparecen este año hay varias organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: La Fageda, DKV Seguros, "la Caixa", everis, Leroy Merlin, Desigual, Agbar y Abertis.

Dissabte, 08 Novembre 2014
La nueva vida de Aigües de Barcelona

La compañía, con casi siglo y medio de historia, cumple su primer año como sociedad público-privada. La empresa acaba de colocar 200 millones en bonos; la emisión tuvo una demanda de 650 millones. El traslado de su actual sede de la plaza de las Glòries a unas nuevas oficinas en la Zona Franca es otro de los proyectos en los que trabajan actualmente.

Diumenge, 14 Setembre 2014
Aqualogy, una estrategia "de cine" para un proceso de transformación

Aqualogy (Grupo Agbar) ha lanzado un innovador proyecto desarrollado en colaboración con Cookie Box, “Transmedia Corporate Storytelling”, cuya columna vertebral es una serie cinematográfica. Ignasi Fainé, director de RSC Corporativa del Grupo, explica cómo este proyecto conectará un mundo de ficción con las actividades realizadas por la compañía y dará a conocer su capacidad de generar los productos y servicios adecuados así como los valores de la organización.

Dimecres, 02 abril 2014
Inditex y Mercadona, las mejores empresas para trabajar en España

Inditex se sitúa, por tercer año consecutivo, a la cabeza de las empresas más valoradas para trabajar en España según la octava edición del ranking Merco Personas, seguida de Mercadona y Repsol, que ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente. En el ranking presentado recientemente aparecen seis organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Abertis, DKV Seguros, everis, Agbar y La Fageda.

Dimecres, 30 Octubre 2013
Nace la Fundación Aqualogy

Aigües de Barcelona ha creado la Fundación Aqualogy, que pretende ser un foro de reflexión en torno al agua y se centrará en el compromiso social, formación, promoción, difusión y la investigación científica y técnica.

Dimarts, 22 Mai 2012
Un año de agua gratis para 11.400 familias con riesgo de exclusión

Aigües de Barcelona ha presentado un proyecto con el que 11.400 familias catalanas en riesgo de exclusión no tendrán que pagar la factura del agua durante un año. Esta ayuda supondrá para la Fundació Agbar un coste de entre 1 y 1,5 millones de euros, un 0,5% de los ingresos de la compañía.

Dijous, 22 Març 2012
"Mandar no es lograr el cargo, sino el respeto de tu equipo"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Ricardo Fornesa, Presidente de honor de Criteria; ex presidente de "la Caixa" y Aigües de Barcelona: "[...] el poder puedes lograrlo tú, pero la autoridad que lo legitima te la confieren los demás[...]."
Dimecres, 13 Mai 2009
Nou grans grups impulsen un mètode per mesurar l 'acció social
La iniciativa entre d 'altres, d 'Agbar i d 'Abertis, permet mesurar les contribucions i l 'impacte de les inversions d 'una empresa en la societat, per enfocar els recursos en aquelles iniciatives amb un major valor social.
Dimecres, 12 Març 2008
De gran vull treballar a...
Grup Agbar, PricewaterhourseCoopers, Grup Santander, Telefónica i El Corte Inglés són les empreses que més atreuen els joves de la generació Y, segons un estudi en què han participat deu mil estudiants en l 'últim any de la seva carrera.
Dimecres, 06 Febrer 2008
Les grans empreses es comprometen amb la Joana
La Joana, una nena costarriquenya de nou anys, serà el fil conductor per difondre els vuit Objectius del Desenvolupament del Mil·leni de l 'ONU, una campanya de publicitat impulsada pel Fòrum de Reputació Corporativa, del qual formen part Agbar i Abertis.
Dimarts, 16 Gener 2007
Agbar subsitueix a Prisa en l 'IBEX 35
El Comitè Assessor Tècnic (CAT) de l 'Ibex 35 ha aprovat l 'entrada d 'Aigües de Barcelona en substitució de Prisa a partir del proper 2 de gener, en la seva reunió semestral.
Dimarts, 19 Desembre 2006
Agbar, PwC i Endesa, les empreses preferides pels universitaris per treballar
Encapçalen el rànquing de les 50 empreses que prefereixen per treballar. Segons un informe, els universitaris creuen que no estan preparats per accedir al mercat laboral i el que valoren en la seva primera feina són les possibilitats de desenvolupament.
Dimarts, 14 Novembre 2006
Presentación en la UPC de la Cátedra Agbar para la Calidad de Vida
La Cátedra Agbar se presentó recientemente en la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). En el acto, se destacó la importancia de iniciativas de colaboración público-privada en el ámbito del conocimiento, como es en este caso.
Dimarts, 29 Novembre 2005
Gestionar l 'espai físic afegeix valor a les empreses
A Espanya, la gestió d 'edificis és un concepte jove però que experimenta un important desenvolupament. L 'emblemàtic edifici de Jean Nouvel, recentment inaugurat, seu d 'Aigües de Barcelona, aplica un model de gestió de "facility management".
Dilluns, 24 Octubre 2005
La Fundació Agbar i la Cambra Oficial de Comerç subscriuen un Programa de Salut per a les empreses
La Fundació Agbar ha subscrit un conveni amb la Cambra de Comerç i la Universitat Pompeu Fabra, per dur a terme un programa de salut per empreses sobre diversos factors que incideixen directament en la qualitat de vida del seu personal.
Dilluns, 29 Novembre 2004
Primer Programa Corporativo de Desarrollo Directivo
Recientemente, se ha inaugurado este primer programa para ejecutivos del Grupo Agbar, con la ayuda de ESADE. Es un programa de formación "in company" en el que participan ejecutivos de todas las Unidades de negocio.
Divendres, 10 Setembre 2004
La Universitat de Barcelona i Agbar col·laboraran en investigació i innovació tecnològica
Les línies d 'investigació es centraran sobretot en el cicle de l 'aigua, la construcció, la inspecció i la certificació, la salut i l 'enginyeria i el manteniment. A més, preveu també, col·laboracions en l 'àmbit de la formació contínua.
Dijous, 09 Octubre 2003
Agbar estrena nova estructura organitzativa
El grup Aigües de Barcelona (Agbar) ha reestructurat la seva cúpula directiva amb l 'objectiu d 'implantar un nou model de gestió que contribueixi a millorar l 'eficiència del grup i a desenvolupar noves oportunitats de negoci.
Dilluns, 30 Setembre 2002
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
  • El nou RGPD
  • Màxims representats
  • eLeadership
  • Equipa't
  • Sikkhona
  • Neolideratge
  • Mediació
  • HR Business Partner
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina
30 de gener de 2019
La nova llei de protecció de dades és més estricta i unificadora a nivell europeu. Adaptar-s'hi suposa un repte per a organitzacions i per a Departaments de RH. Ho vam abordar amb Albert Lladó, director de Governança, Riscos i Compliment d'AUREN, i amb l'experiència d'EGARSAT.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
La nova Llei de Protecció de Dades: RGPD (5/2018) i LOPD-GDD (3/2018)
21 de gener de 2019
El cambrer de vins d'El Celler de Can Roca ha explicat la seva revolució humanista a uns seixanta líders empresarials en la reunió de la Fundació Factor Humà a la qual assisteixen representants de l'alta direcció i de la Gestió de Persones de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
Josep Roca: “M’agrada pensar que caminem cap a un món on es valorin els intangibles de les empreses”
5 de novembre de 2018
De la mà de Xavier Baño, Innovation Service Manager al Departament de Serveis a Empreses de La Salle Campus Barcelona - URL, en aquesta trobada ens vam plantejar com abordar el repte del lideratge virtual a les organitzacions, on els equips virtuals són multiculturals, cross-funcionals i multinivell, prenent consciència de les competències clau necessàries per afrontar amb èxit la seva implementació a l'empresa.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
eLeadership: lideratge d'equips virtuals
16 d'octubre de 2018
Vam organitzar 5 tallers per abordar la revolució de tecnologies com la IA, el Big Data o els bots a les nostres organitzacions: incloure la gamificació en l'experiència dels/de les treballadors/es; trencant paradigmes per revolucionar les organitzacions; xat bots i RH; pot la IA predir comportaments de les persones?; i l'experiència de l'Administració. Durant la jornada també va tenir lloc una dinàmica lúdica amb Marinva.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Cap a la revolució 4.0
27 de setembre de 2018
Ferran Ramon-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació, va impartir aquesta sessió sobre Sikkhona, una eina per crear espais de comunicació i fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a equips d'alt rendiment professional i de constant creixement personal.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sikkhona: un viatge cap a l'excel·lència de l'equip a través de la comunicació
27 de juny de 2018
Hem estat ensinistrats per fer de gestors i sovint estem massa focalitzats en temes operatius. El neolíder ha d'explorar noves formes de fer les coses i posar energia no tant en desenvolupar, sinó en innovar. De la mà de l'especialista Joan Carles Vilà, vam reflexionar sobre el nostre paper de líders i vam fer alguns tallers per esbrinar com estem afrontant el nostre dia a dia.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Neolideratge: sóc gestor o sóc explorador?
9 de maig de 2018
Vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa i del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Organitzacions que cuiden les persones: persones que cuiden les organitzacions
21 de març de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
HR Business Partner: professió o il·lusió?

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.