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Tag: selecció
Conseguir empleo puede depender de su tipo de letra

Dar con la persona que reúna el perfil perfecto para el puesto vacante puede ser todo un quebradero de cabeza. Los departamentos de recursos humanos (RR HH) no escatiman en esfuerzos para hilar lo más fino posible. A la vista están las numerosas pruebas y entrevistas que se exigen en la mayoría de empleos. Una de las cosas a la que se le está prestando cada vez más atención es a la firma (y a la escritura) de los candidatos.

Divendres, 14 Setembre 2012
Aún hay salida... profesional

Según Randstad, Administración de Empresas e Ingeniería Industrial encabezan la lista de estudios con mayor posibilidad de empleo. Los idiomas, la informática y la capacidad de gestión, lo más requerido.

Dimecres, 05 Setembre 2012
Dilluns a l'ombra: entrevista a Anna Fornés al Matí de Catalunya Ràdio d'Estiu

La directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, va ser entrevistada al programa d'El Matí de Catalunya Ràdio d'Estiu, presentat per Francesc Soler el passat 27 d'agost. En el marc de la secció setmanal "Dilluns a l'ombra", dedicada a les persones que cerquen feina i presentada també per Nati Adell.

Dimarts, 28 Agost 2012
Hay luces en el túnel laboral

Las carreras relacionadas con informática e ingeniería esquivan la crisis. Decenas de perfiles profesionales siguen estando muy valorados. A la cabeza figuran radiólogo, consultor SAP, director financiero internacional o secretaria de dirección.

Dilluns, 27 Agost 2012
Vídeos creatius per trobar feina

Trobar feina és difícil a un país amb més de 5 milions d'aturats. Alguns han optat per buscar noves fórmules per destacar amb originals videocurrículums penjats a xarxes com YouTube o Vimeo. No és segur que trobin feina, però l'originalitat té premi, almenys a la Xarxa.

51.000 currículums per 750 llocs de treball al nou Hotel Catalonia Plaza de l’Hospitalet o 55.000 per 30 feines a la nova botiga Ikea de Sabadell són la prova que el mercat laboral no està gens fàcil. Fins i tot s'estén la pràctica de rebaixar el currículum (treient titulacions o experiència) per aconseguir un lloc de treball. Com trobar feina? O més ben dit, com aconseguir que es fixin en mi i no en els altres milers d'aspirants?

La professora Núria Fusté Massana ha causat furor a la Xarxa amb el seu original videocurrículum, en què exposa les seves qualitats amb molta creativitat i d'una manera molt visual, a través de la pastisseria i les manualitats. Tenia feina fins fa poc, a una escola que ha tancat parcialment deixant a l'atur 8 professors. De moment no ha trobat feina (que se sàpiga) però el seu vídeo ha aconseguit més de 80.000 visites en tot just tres setmanes.

 

No és un cas aïllat. Els currículums creatius circulen a milers per xarxes socials de vídeo com YouTube o Vimeo, encara que alguns destaquen per la seva originalitat. Com el del creatiu publicitari David Heredia, que va fer servir els seus avis per parlar de les seves virtuts. “No fuma, ni beu… és un noi que no té vicis,” deia la seva àvia a aquest original vídeo.

Sergio Pellicer és un joven publicitari de Múrcia que va decidir buscar feina de la seva professió i al seu país, tot i que molts li deien que emigrés. Com ho va fer? Amb un vídeocurrículum que va fer circular amb la Teoria dels Sis Graus de Separació. Si enviava directament el currículum a les agències de publicitat, acabaria a algun calaix/paperera. Així que va optar per demanar als seus amics i als amics dels seus amics que el fessin circular per la Xarxa. Ha trobat feina.

 

D'altres han destacat pels seus dots musicals per aconseguir feina, com aquest consultor de màrqueting i xarxes socials que va compondre una cançó per trobar un lloc de treball. I amb un títol molt directe: Hire me (“Contracta'm”). Acompanyat de la seva guitarra, va explicant on ha estudiat, les seves habilitats, les seves anteriors feines... i què busca: "No treballaré gratis."

 

Graeme Anthony, un britànic que es dedica a les Relacions Públiques, ha aconseguit gairebé 180.000 visites al seu currículum a YouTube. Es tracta d'un videocurrículum interactiu amb el qual l'espectador pot navegar per diversos vídeos que expliquen diferents facetes del seu perfil personal i professional. I tots amb un gran sentit de l'humor, és clar. Ara té feina, explica al seu perfil de YouTube, però vol que el vídeo desperti la creativitat d'altres persones.

El que va donar la volta al món, o almenys als Estats Units, va ser l'especialista en màrqueting Matthew Epstein, que va llançar una campanya perquè Google el contractés. Amb googlepleasehire.me i un vídeo de presentació que no va deixar ningú indiferent, en el qual es disfressava de nen ric prepotent, va aconseguir entrevistes a Google i altres empreses del sector. Finalment va entrar a treballar a una start-up de productes financers, com ell mateix explica a la segona part del vídeo.Quins són els requisits indispensables per a un bon videocurrículum? Que la informació es presenti de forma clara, que sigui curt i concís, que resumeixi les qualitats i trajectòria de la persona, que sigui interessant ... Cal destacar, però sempre amb mesura. (No fer com el popular personatge Barney Stinson, de la sèrie Cómo conocí a vuestra madre, amb el seu particular videocurrículum). És a dir, tot allò que fa que un currículum en paper sigui bo i passi el filtre del responsable de selecció s'aplica també al vídeo.

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Dimarts, 17 Juliol 2012
In praise of misfits [Elogio a los inadaptados]

Los síntomas del Síndrome de Asperger son frecuentes en muchos programadores informáticos, mientras que muchos emprendedores de éxito tienden al Trastorno de Déficit de Atención o a la dislexia, según este curioso artículo de The Economist.

Dimarts, 10 Juliol 2012
How To Make Your Company A Talent Magnet, Even In Tough Markets [Cómo conseguir que tu compañía sea un imán para el talento, incluso en sectores complicados]

Hay ciertos sectores en los que escasea el talento y además se dice que los ‘mejores’ no buscan trabajo por Internet. ¿Cómo puede una empresa conseguir que las personas de más talento quieran trabajar ahí? Este artículo de Fast Company propone técnicas de employment branding que se alejan del típico ¡”trabaje con nosotros!” y apuntan más a compartir conocimiento en la Red para llamar la atención de los potenciales empleados.

Dilluns, 09 Juliol 2012
Esperando la llamada que no llega

En los días posteriores a la entrevista de trabajo, mientras la empresa decide quién continúa en el proceso de selección, el candidato no tiene por qué aguardar de forma pasiva. Por ejemplo, pocas personas llaman interesándose por el estado de su candidatura: hacerlo ayuda a diferenciarse.

Diumenge, 08 Juliol 2012
Ikea recibe 55.252 currículos para 380 empleos en la tienda de Sabadell

La firma de muebles buscaba empleados para una nueva tienda de Sabadell (Barcelona) y ha recibido más de 55.000 solicitudes para los 380 puestos de trabajo que quiere cubrir. El periodo de inscripción ha durado menos de un mes y en poco tiempo empezará el proceso de selección y formación del nuevo personal.

Dijous, 05 Juliol 2012
Busca empleo en 10 tuits con TwiCVer

Un aplicación de una empresa de Lleida trata de agilizar la bolsa de trabajo en Internet, y facilitar así la comunicación entre las personas que buscan empleo y las ofertas que hay en la Red. Se trata de difundir el currículum a través de 10 mensajes de Twitter, de 140 caracteres.

Dilluns, 02 Juliol 2012
En busca de la primera oportunidad

Miles de recién titulados se incorporan este mes al mercado laboral: casi la mitad tardará más de un año en encontrar trabajo. Las empresas valoran más la experiencia que la formación, pero también buscan ganas y actitud positiva.

Diumenge, 01 Juliol 2012
51.000 currículum para 750 puestos de trabajo

La personalidad, la actitud y la capacidad para innovar pesan cada vez más en los masivos procesos de selección de personal. Además de formación, actitud y aptitud, se pide capacidad para innovar. Cada vez hay más candidatos que desinflan el currículum para ser aceptados

Dimecres, 27 Juny 2012
La poda del currículum

Crece el número de personas que esconde sus titulaciones y la experiencia profesional para poder acceder a empleos de menor cualificación. Los trabajadores sobrecualificados se pueden quemar y buscar otros trabajos, pero son productivos y pueden generar oportunidades de futuro a la empresa.

Diumenge, 10 Juny 2012
Cómo buscar (y encontrar) trabajo

Para encontrar un trabajo ya no basta con visitar portales de empleo. Hay que crear una estrategia de marca personal para captar la atención de los reclutadores. Actualizar el perfil, fijarse en lo que hacen los profesionales a los que se admira, definir el valor diferencial propio... son algunos de los consejos que los expertos dan para una búsqueda efectiva de empleo.

Diumenge, 03 Juny 2012
El verano no calienta el empleo

La campaña de empleo estival generará una cifra de contratos similar o ligeramente inferior a la del 2011: hostelería y turismo tirarán de la limitada demanda. En industria las sustituciones se reducen en Catalunya, ya que las compañías intentan cubrirlas internamente. La incertidumbre hace que las empresas retrasen sus decisiones de contratación hasta el último momento.

Diumenge, 03 Juny 2012
Se busca candidato competente

Las empresas ya no sólo buscan formación y experiencia: se valoran las competencias profesionales. En las entrevistas, las personas encargadas de la selección cada vez más plantean preguntas estratégicas para comprobar qué habilidades se poseen.

Diumenge, 27 Mai 2012
El camino a la recolocación

El Estado destinará este año 34.570 millones a los parados, de los cuales el 16,7% financiará políticas activas o de fomento del empleo: programas que protegen a los trabajadores más vulnerables, la formación, el reciclaje profesional, los planes de inserción laboral... y algunos servicios de orientación para el trabajo. Pero valorar el éxito de estos planes, con el objetivo de mejorar su eficiencia, es aún una asignatura pendiente.

Dissabte, 26 Mai 2012
‘Valor afegit’: Crisi i relacions laborals

Com han canviat les relacions laborals i les fórmules de gestió de persones amb la crisi? És la qüestió que proposa el recent reportatge Crisi i relacions laborals del programa Valor afegit de TV3. L’atur i les massives reduccions de plantilla, l’abundància de talent disponible als processos de selecció, l’empitjorament de les condicions laborals, les conseqüències negatives de la crisi per la salut dels treballadors o les noves tendències en RH són alguns dels temes que es plantegen.

Quan l’Hotel W de Barcelona va decidir obrir un procés de selecció per contractar cambrers, recepcionistes i cuiners, va rebre més de 1.000 sol·licituds per 100 llocs de treball. Molts dels currículums eren de persones amb titulacions universitàries com la Marta Abad, una infermera que fins fa un any treballava molt i de cop es va quedar al carrer. Segons Adecco, un de cada deu aturats rebaixen el seu currículum per trobar feina i segons un estudi d’Infojobs i Esade el 76% dels aspirants a llocs de baixa formació estan sobrequalificats. És a dir, les empreses que volen contractar ara es troben amb una gran abundància de talent. El problema, diu la directora de RH de l’Hotel W, Isabel Justicia, al reportatge, vindrà d’aquí dos anys quan la situació millori. “El talent que tinc ara a l’empresa l’he de saber retenir. Aviat tornarem a barallar-nos pels millors perfils.”Però la realitat ara és que un terç dels treballadors estan desmotivats a la feina, segons un estudi d’Ipsos a 24 països, i el 56% tenen ganes de deixar l’empresa. Com aconseguir que el talent no marxi? A la majoria d’organitzacions la motivació ja no es pot aconseguir amb augments de sou, que han estat tradicionalment el centre de la negociació col·lectiva i de la cultura laboral a Catalunya, segons Ricard Alfaro, president d’Aedipe Catalunya. “Cal ser imaginatius i incloure altres elements a la negociació col·lectiva que suposin un guany de drets i expectatives per les persones,” adverteix al reportatge. El mateix Alfaro deia al març a un article de La Vanguardia que només sortiran de la crisi les empreses que siguin creatives amb les seves polítiques de RH. Cada cop més recorren a la retribució variable i beneficis socials (el ticket restaurant o de transports) com a noves fórmules de motivació. També ho recomana el professor de RH a EADA Jordi Costa al reportatge, que a més afirma que RH ha de tenir un paper central a la gestió empresarial. “El que quedarà després de la crisi és la gent que has cuidat, no la que has maltractat.”Però, on han quedat les condicions laborals amb la crisi i la recent reforma laboral? Joan Subirats, Catedràtic de Ciència Política a la UAB, afirmava recentment que la nova legislació aprovada a principis de primavera suposa “trencar la relació laboral, fragmentant-la i precaritzant-la al màxim.” Els sindicats denuncien que el deteriorament de les relacions laborals amb l’excusa de la crisi comença a afectar la salut dels treballadors. Un de cada 5 pateixen ansietat o símptomes depressius, segons l’Agència de Salut Pública de Barcelona. Camil Ros, Secretari de Política Sindical d’UGT Catalunya, denuncia també que cada cop hi ha més presentisme: “Hem passat de l’absentisme a persones que van a treballar quan haurien de quedar-se a casa.” És a dir, de l’absentisme al presentisme, possiblement per por de perdre la feina, tot i que és difícil mesurar-ho quantitativament. I una de les cares més amargues de la crisi que revisa el reportatge són precisament les organitzacions que han patit reduccions de plantilla. Suposa un impacte molt fort, òbviament, per les persones acomiadades, que viuen un procés semblant al dol després d’una mort. Però també afecta molt negativament els que es queden si no se sap gestionar correctament, i poques empreses ho tenen en compte. És el que s’anomena ‘síndrome del supervivent’: una barreja sentiments de culpa, incertesa i por. Com evitar-ho? Ernest Pla, exdirector de Recursos Humans d’Inoxcrom i que va viure una reducció de plantilla, afirma que és essencial una bona comunicació i molta coherència, i deixar que els empleats en parlin i ho assumeixin durant el temps que faci falta.També pots veure el reportatge a la pàgina web de TV3: http://www.tv3.cat/videos/4030070/Crisi-i-relacions-laborals

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Dijous, 24 Mai 2012
Currículums que dan la cara

La empresa prefiere ver los currículums con foto aunque, como en EE.UU., algunos candidatos se oponen. Un estudio publicado en ‘The Economist’ advierte que los C.V. de mujeres guapas sufren más rechazo. Muchos directivos obvian la fotografía, pero el seleccionador opta por buscarla en las redes sociales.

Diumenge, 20 Mai 2012
Las empresas cuelgan el cartel de "No se recogen curriculum"

Por si no fuese ya suficientemente descorazonador para los millones de parados que buscan empleo tener que patear todos los días las calles de sus ciudades en busca de una oportunidad, cada vez son más las empresas que cuelgan en sus accesos de forma ostentosa carteles con el siguiente mensaje: "No se recogen curriculum".

Dijous, 17 Mai 2012
Wiseri

En aquesta ocasió, analitzem un portal de feina especialitzat en el sector de les noves tecnologies i Internet, Wiseri. Creat el 2010, va néixer en un moment en què els departaments de gestió de persones, com la resta de departaments de les organitzacions, ja tendien a mantenir estable o a reduir el seu nombre de treballadors. Un factor diferencial de Wiseri és que fa un filtre dels candidats, de manera que l'empresa que publica l'oferta només rep els currículums més adients per al lloc de treball.

Dimecres, 02 Mai 2012
Interviewing skills: building a solid structure [Habilidades de entrevista: construir una estructura sólida]

Para cualquier proceso de selección, es vital que la entrevista esté bien planteada y que la persona responsable haya recibido una buena formación para obtener el máximo de información del candidato o candidata. People Management Magazine explica las virtudes y defectos de cuatro métodos típicos de entrevista de selección.

Dilluns, 30 abril 2012
Si eres una mujer atractiva, no incluyas tu foto en el currículum

Según un estudio, en Israel las mujeres atractivas están en desventaja en la búsqueda de empleo porque suscitan envidia entre las responsables de selección (un 93% son mujeres). En cambio en Asia ser guapa es un punto a favor, ya que la mayoría de directores de RH son hombres. En España no está claro si la imagen influye en la selección, pero lo que sí que está demostrado es que ellas siguen cobrando menos.

Dilluns, 30 abril 2012
Sembrar para recoger

Con más de 38.000 directivos en paro, la red de contactos se consolida para lograr trabajo; los expertos mantienen que es su principal vía para hallar empleo (entre el 50% y el 75% de los casos). Y advierten que es importante hacer networking ya cuando se tiene empleo.

Diumenge, 29 abril 2012
El Ajuntament de Barcelona inicia un ciclo para la incorporación laboral de los jóvenes

El ciclo Vols treballar a l'Estiu que ha iniciado el Ajuntament de Barcelona pretende aprovechar la coyuntura que se produce en el periodo de las vacaciones estivales, momento en que es menos difícil encontrar trabajo. El objetivo es que los jóvenes conozcan los servicios y recursos que se ofrecen en los Puntos de Información Juvenil y apoyarlos en su búsqueda de empleo.

Diumenge, 15 abril 2012
Un estudio indica que ocho de cada diez currículums están mal elaborados

Las empresas desechan el 80% de los currículums que reciben por problemas formales, según un estudio de Adecco. A menudo no están bien escritos, no incluyen toda la información necesaria o están desorganizados. Además seis de cada diez candidatos acuden a la entrevista de trabajo sin habérsela preparado previamente.

Dimarts, 03 abril 2012
Construya su propia marca personal y encuentre empleo

Directivos, emprendedores y desempleados buscan diferenciarse y aportar valor. El personal branding es una forma de triunfar en el mercado laboral gracias al marketing individual. La finalidad es construir un sello propio: una marca personal.

Dissabte, 31 Març 2012
Si quiere trabajar aquí, deme su contraseña de Facebook

Cada vez con mayor frecuencia, las compañías de EEUU piden el usuario y la contraseña de los posibles nuevos empleados para conocer el perfil del postulante. Esta práctica ya ha encendido polémica y se ha cuestionado su legalidad.

Divendres, 23 Març 2012
Un tercio de los empleadores cree que los candidatos no saben venderse profesionalmente

El 33% de los responsables de selección considera que los candidatos a los que entrevistan no saben exponer debidamente su formación, habilidades y experiencia, ni tampoco concretan sus intenciones laborales, según una encuesta reciente.

Dilluns, 19 Març 2012
El empleo para los graduados escasea, ¿y la motivación?

Con la crisis hay muchas personas recién licenciadas por cada oferta de trabajo. Comerciales, tecnólogos o financieros son algunos de los perfiles con más empleo. Pero las empresas demandan a estos jóvenes candidatos más proactividad y compromiso.

Dissabte, 17 Març 2012

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