Webinars

Aquí recopilem els webinars i vídeos de les nostres activitats per a consulta de les persones de les organitzacions associades a la Fundació
Search Keyword:
Total: 114 results found.
Tag: demografia
Laura Rosillo: “La revolució demogràfica: El lideratge de la nova majoria madurescent”

Laura Rosillo, especialista en Gestió de l'Edat i Nous Sistemes d'Aprenentatge i Membre de la Xarxa Talent.Cooldys, també parla de diversitat generacional. En el seu cas se centra en els perfilis sènior. Rosillo recorda que els professionals de més edat poden conviure perfectament en les empreses amb els millennials i, a més, dóna una clau per a continuar treballant plenament passats els 55 anys: la transformació.

Dimarts, 09 Juliol 2019
¿Por qué los jóvenes vivirán peor que sus padres?

La brecha entre distintas generaciones se amplía por la crisis, la demografía y los avances tecnológicos. Los jóvenes, y sus bajos salarios, están haciendo un esfuerzo inmenso por sostener a 8,7 millones de pensionistas que cobran 9,6 millones de pensiones.

Dijous, 15 Novembre 2018
El 70% d'aturats de llarga durada te més de 50 anys, què fem?

És habitual parlar de l'atur dels joves i els problemes que han d'afrontar en la seva entrada al mercat laboral... i durant uns quants anys més. No obstant això, és menys habitual llegir el que succeeix amb els més grans de 50 anys. Què els passa? Ho tenen més fàcil? Ja us ho avanço, rotundament, no, i veurem per què. Els números canten.

Dijous, 19 abril 2018
Artículo de opinión: Nuestro problema no es el paro, es la natalidad

Francisco Vidal, Jefe del Departamento de Análisis de Intermoney: "En conjunto, las estadísticas confirman que el gran problema de España es el envejecimiento y la tendencia a la baja de la población, atesorando ya amplias zonas que podemos considerar desiertos demográficos que conllevan escasa actividad económica."

Dimarts, 27 Febrer 2018
La bomba demográfica que estallará en nuestras narices

La natalidad en mínimo histórico augura una sociedad senilizada con estancamiento económico y muy graves problemas fiscales. España tiene la política natalista más pobre de Europa, más sostenida por instinto electoral que por convicciones sociales.

Dimecres, 20 Desembre 2017
Gig economy, crowdworkers y relaciones laborales

El mercado laboral y el empleo en España está experimentando una gran transformación fruto de la aparición de tres impulsores disruptivos: la globalización, la digitalización y la demografía. Las relaciones laborales se internacionalizan y aparecen nuevos sujetos negociadores a nivel global (los sindicatos globales) y nuevos instrumentos de gestión de los recursos humanos (acuerdos marco internacionales) que desbordan las fronteras y las normativas nacionales.

Dimecres, 04 Octubre 2017
A la caza del trabajador en el paraíso del pleno empleo

Facilidades para conciliar, buenos sueldos. Los departamentos de recursos humanos en Baviera (Alemania) pelean por la escasa mano de obra disponible en un mercado laboral boyante. Este reportaje de El País ha formado parte de 'La Alemania de la era Merkel', una serie de artículos para dibujar un retrato político, económico y social de la potencia europea en los días previos a las elecciones generales germanas del pasado 24 de septiembre.

Dimecres, 27 Setembre 2017
Artículo de opinión: La falla demográfica lleva hasta el pleno empleo... pero agravará las pensiones

José Antonio Vega: "Los cálculos de los demógrafos del Instituto Nacional de Estadística transforman la pirámide de población a tal velocidad que cada vez se parece menos a un árbol de Navidad y más a una peonza, con un estrechamiento de las franjas de las edades centrales, las de la vida laboral, y un generoso crecimiento de las cohortes de los pasivos, tanto los de más de 65 años como los de menos de 16."

Dimecres, 21 Juny 2017
Demà, quan la guerra comenci

El futur del treball està cada dia més ennuvolat i omple d’incerteses a joves i a no tan joves. Per això, el nou programa de Televisió de Catalunya El dia de demà es llança a pronosticar com serà el treball a Catalunya l’any 2050. De la mà del periodista Josep Puigbó s’aprofundeix en qüestions com l’anomenada Quarta Revolució Industrial, la Intel·ligència Artificial, la Renda Bàsica Universal o els nous camps de coneixement, que amenacen amb capgirar els paradigmes laborals de tot el món.

Dilluns, 22 Mai 2017
La Administración envejece de golpe

En 2009, un 42% de los empleados de los ministerios tenía 50 años o más, pero ahora la cifra ha aumentado hasta llegar al 62,8%, lo que supone un reflejo del envejecimiento de la sociedad española. Esto se debe también a la reducción de la oferta de empleo público y a las restricciones a la contratación maradas por el Gobierno.

Diumenge, 26 Juny 2016
Los trabajadores con más antigüedad en un mismo empleo tocan máximos

Más de 8,5 millones de asalariados conservan su puesto de trabajo seis años o más, debido en gran parte al envejecimiento de la población. Esto junto al auge de la contratación temporal da paso a un aumento de la precariedad y de la dualidad en el mercado laboral.

Dissabte, 18 Juny 2016
La estrategia empresarial se fija en los veteranos

Actualmente conviven cuatro generaciones en el mercado laboral, por lo que las empresas deberán empezar a diseñar estrategias acordes a tal diversidad. Empresas como Altadis o Axa ya han lanzado programas dirigidos a los veteranos orientados a la convivencia intergeneracional de la plantilla, en primer lugar, y en la prolongación de su vida laboral, en segundo.

Dilluns, 13 Juny 2016
La crisis demográfica agrava el déficit de talento en España

Por si no bastara con la brecha entre el mundo académico y el mercado laboral, o con los obstáculos de una generación de 'Ninis' para el reemplazo generacional, la crisis demográfica empeora el problema.

Dijous, 09 Juny 2016
¡La edad se debe rentabilizar!

En las empresas hay una tendencia evidente a sustituir gente mayor por jóvenes, pero el envejecimiento progresivo de la sociedad y el actual sistema de pensiones no permiten mantener una cifra alta de jubilados sin producir. Un estudio señala que es un error acusar a los empleados maduros de ser improductivos y aboga por poner en marcha estrategias de gestión de la edad a medio y largo plazo.

Diumenge, 15 Mai 2016
El 70% de los trabajadores cree que seguirá empleado con más de 65 años

Casi el 70 % de los trabajadores que aún no se han jubilado cree que tendrá que trabajar más allá de los 65 años para poder financiar su retiro, según un estudio del Instituto Aviva. Cuatro de cada diez trabajadores piensan que su futura pensión sólo les cubrirán hasta el 60% de los gastos mensuales.

Dijous, 05 Mai 2016
Talent War Remains A Threat [La guerra por el talento sigue siendo un riesgo]

Algunos podrían pensar que la conocida “guerra por el talento” ha disminuido en los últimos años, pero la realidad es que sigue siendo todavía un gran problema ahora renovado con otras dimensiones demográficas y económicas a tener en cuenta. Human Resource Executive Online nos habla de la realidad actual de Estados Unidos donde el paro se ha reducido a la mitad desde 2009 y se roza el pleno empleo, pero puede que en pocos años se viva una situación parecida en el mercado laboral español.

Dijous, 05 Mai 2016
"Viviremos 150 años y nos jubilaremos a los 120"

Entrevista de La Vanguardia a César Molinas, autor de ‘Poner fin al desempleo’ y colaborador de Esade y Obra Social "la Caixa": "Lo que diferencia la actual tecnología de las anteriores es el ritmo de crecimiento, que viene dado por la Ley de Moore. Es un ritmo tan rápido que di?culta la adaptación del mercado de trabajo. Lo que en anteriores ocasiones se podía laminar en unas pocas generaciones, ahora hay que afrontarlo en unos pocos lustros."

Diumenge, 20 Març 2016
Cuando cumplir años pone en peligro tu empleabilidad

El 55% de la población activa española ya tiene entre 40 y 65 años. Todo apunta a que las plantillas serán cada vez más maduras, pero son muchas las empresas que viven ajenas a esta realidad.

Dimarts, 23 Febrer 2016
Cómo tener 50 años y encajar en la empresa

Las estrategias diferenciadas para profesionales sénior en las empresas españolas muestran un claro retraso respecto a las europeas. Es necesario diseñar una cultura de empresa que se adapte a los valores y expectativas de todas las generaciones que conviven en ella. Ya se aplican programas de gestión del talento senior en algunas empresas como, por ejemplo, Altadis, Makro y Axa.

Diumenge, 07 Febrer 2016
Nacen menos niños, ¿y qué?

En el primer trimestre del 2015 hubo más muertes que nacimientos en España. Un dato que ha derivado en comentarios alarmistas sobre el futuro del país, que dibujan una sociedad sin niños y en la que no se pueden pagar las pensiones. Un amplio grupo de demógrafos da la vuelta a estos negros presagios desde el progreso y el optimismo.

Dijous, 10 Desembre 2015
La madurez del buen trabajador

Los expertos reivindican el alto valor añadido del personal experimentado, para quienes supone un mayor esfuerzo encontrar empleo al llegar a los 45 años. La diversidad de perfiles es una de las claves del éxito de la empresa actual, que debe combinar la presencia de jóvenes y mayores, pues poseen valores característicos y diferentes.

Dissabte, 05 Desembre 2015
Empleats/des de més edat, el valor de la maduresa professional

Les societats occidentals hem de dissenyar noves polítiques de gestió de Recursos Humans vinculades amb els/les nostres empleats/des grans i a un doble nivell: col·lectiu -amb estratègies que perllonguin amb diverses i creatives fórmules la vida laboral i facin sostenible la despesa en pensions- i a cada organització -aprofitant millor les capacitats d'aquest col·lectiu amb un enfocament guanya-guanya i potenciant la rendibilitat corporativa i l'ocupabilitat personal.

 

Dimarts, 10 Novembre 2015
¿Aceptaría trabajar más allá de los 67 años?

Demógrafos y economistas destacan la necesidad de que la sociedad se replantee la actual edad de jubilación, tanto por el crecimiento de la esperanza de vida como por la supervivencia de las pensiones. El lobo ense­ña las orejas y alguna cosa más. El deba­te que casi siempre se evita, sobre la necesidad de alargar la vida laboral, se tendrá que afrontar más temprano de lo que mu­chos querría­mos.

Diumenge, 08 Novembre 2015
Uno de cada diez británicos de entre 70 y 74 años aún trabaja

Alrededor de 250.000 personas de esa franja de edad en Reino Unido están empleadas, frente a unas 123.000 en 2005 y unas 100.000 a principios de este siglo. Esto es debido al aumento de la esperanza de vida y a los cambios demográficos.

Dissabte, 07 Novembre 2015
Catalunya ya tiene el equivalente a 108 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16

El envejecimiento de la población invita a impulsar medidas para fomentar la especial protección del empleo entre los más mayores para asegurar el Estado del bienestar. La Fundación Adecco insta a que tanto el Gobierno como las empresas impulsen medidas para la contratación preferencial de mayores de 45 años. En el caso de Catalunya ya hay 108 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.

Dimecres, 30 Setembre 2015
TEDxSant Cugat 2015: segones oportunitats

No es tracta de pensar en coses diferents, sinó de pensar en allò ja existent d'una manera innovadora. És allà on sorgeixen les segones oportunitats, de la reformulació de les idees actuals per adaptar-les a un entorn canviant amb l'afany de millora del benestar personal i col·lectiu. Aquest va ser el leitmotiv de l'últim TEDxSantCugat, on es van donar cita persones creatives, acadèmiques i expertes de diferents disciplines per aportar les seves experiències i opinions.

En el marc dels ja coneguts esdeveniments TED que propicien l'intercanvi d'idees i experiències, el passat 28 de maig es va celebrar la segona edició del TEDxSant Cugat, el fil argumental al voltant del qual van girar totes les conferències va ser “les segones oportunitats”. Va comptar amb vuit ponents que, provinents d’àmbits diferents però sota una mateixa premissa, van transmetre energia, valors i optimisme per poder mirar la vida des d'una altra perspectiva.

Entre ells, l'economista Raül Romeva, Laura Rosillo, fundadora de l'Observatori de l'Aprenentatge en la Madurescència, o Albert Bosch, esportista, emprenedor i escriptor compromès amb el lideratge responsable i amb el medi ambient.

Sota el títol “L'hora del procomú, per la via Ubuntu”, Romeva reflexiona sobre el Bé Comú, un concepte que pretén ser una palanca de canvi a nivell econòmic, polític i social. El seu desenvolupament ha donat lloc a l'Economia del Bé Comú, ideada per l'economista Christian Felber. Parlem d’una economia entesa com un sistema de mercat en el qual les coordenades dels motius i objectius d'aspiració de les empreses es regeixen per la cooperació i no per l'afany de lucre. Es percep com un procés obert quant als seus resultats, participatiu i de creixement local però amb efectes globals.

Romeva presenta el Be Comú com una alternativa al col·lapse de l'actual sistema capitalista. Com assenyala el ponent, el canvi de paradigma passa per entendre que el “jo” com a síntesi del capitalisme és en realitat autodestructiu. La filosofia Ubuntu, basada en la lleialtat entre les persones i la generositat entre elles, parteix de la idea que no existeix ni un “tu” ni un “ell”, sinó un “nosaltres”. És a dir, existim a través dels altres i si els altres no gaudeixen de benestar ni felicitat, nosaltres tampoc.

Es tracta de replantejar les lògiques del mercat, centrat en la individualitat, i reformular-lo a favor de les persones; és a dir, donar una segona oportunitat perquè la humanitat es reinventi. Aquesta nova oportunitat té cabuda dins d'un marc globalitzat, doncs estem en connexió permanent els uns amb els altres i el que fem com a individus té conseqüències per a la resta. Una mostra d'aquesta teranyina global que afecta i beneficia a tots és el recent auge de l'economia col·laborativa que, tal i com assenyala

Albert Cañigueral, autor del llibre Vivir mejor  con menos, representa un canvi social progressiu i profund i implica a tots els àmbits de la societat i a la globalitat de les activitats econòmiques

El mateix succeeix en allò que ens motiva en l'àmbit laboral, doncs ja no n'hi ha prou amb treballar en equip, sinó que cal fer-ho en un entorn col·laboratiu i que contribueixi al Be Comú. Aquesta és una preferència no només dels millenials, sinó de totes les generacions, incloent als baby boomers.

Va ser precisament una baby boomer una altra de les ponents. “Tinc 59 anys, treballats un a un i penso viure moltíssims més.” Així es presenta Laura Rosillo, que reflexiona al voltant del concepte de la Madurescència, la turbulenta i rebel mitjana edat de la generació del baby boom, que s'enfronta a l'adaptació al món laboral d'avui dia. Rosillo proposa a les persones de la seva mateixa generació una segona oportunitat: un canvi que neixi des de dins per resoldre aquesta crisi madurescent, aprofitant l’ocasió que brinda per a la seva generació el problema de l'envelliment actual de la piràmide demogràfica espanyola.

Les previsions apunten cap a un creixement sostingut de l'esperança de vida, per la qual cosa es tracta d'oferir fórmules que permetin el que en l'argot especialitzat es coneix com l'"envelliment actiu". La ponent comenta que malgrat els prejudicis que conformen la societat i la cada vegada més important discriminació per edat, no s'han de perdre les ganes d'aprendre i l'energia per treure partit a les oportunitats d'aquest tercer capítol de la vida, que són moltes. La capacitat de reinventar-se és clau per demostrar que l'experiència també aporta valor. Com conclou Rosillo: “Una papallona no és més que un cuc amb experiència”.

 

Accés a totes les conferències de TEDxSantCugat 2015: http://tedxsantcugat.com/videos-2015

Dilluns, 13 Juliol 2015
¿Qué hacer con quienes pasan de 50?

La Fundació ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que sostiene que el aumento de la edad media de las plantillas exige un replanteamiento del papel de los séniors en la empresa. Han colaborado en su elaboración Pau Juste, Vicegerente de Recursos Humanos de la UPF; Laura Rosillo, consultora en creación de comunidades y redes internas; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Diumenge, 12 Juliol 2015
La demografía y su impacto en la gestión de los Recursos Humanos

La evolución demográfica es mucho más importante de lo que parece para la gestión de las personas en las organizaciones. Hay que tener en cuenta que supone un tema de largo plazo, que no afecta exclusivamente a España y que representa cambios cuantitativos y cualitativos.

Dijous, 18 Juny 2015
2a EDICIÓ Seminari Factor Humà (30/06/2015): "La gestió de l'edat: la segona carrera professional dels sèniors"

Després de l'èxit de la primera convocatòria fem un nou seminari sobre la propera i importantíssima transformació de les estructures demogràfiques de la nostra societat. Per neutralitzar l'efecte de l'envelliment haurem de proporcionar un entorn que permeti a totes les persones desenvolupar i utilitzar el seu potencial durant més temps. Tornem a comptar amb Laura Rosillo, coach digital independent a l'Observatori de l'Aprenentatge en la Madurescència, abordarem com repensar processos i recursos que millorin la productivitat i el compromís d'aquest col·lectiu amb l'organització.

Dijous, 28 Mai 2015
Artículo de opinión: Un mar en calma nunca hizo buenos marineros

Carlos Pardo, CEO de Meta4: "La revolución tecnológica exige cambios para aprovechar todo su potencial. Y, aunque es cierto que todo el mundo tiende a estar dentro de su zona de confort y evitar los cambios, es necesario modernizar los sistemas para lograr el incremento de la ansiada productividad."

Dimarts, 05 Mai 2015

Més webinars...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.