Search Keyword:
Total: 706 results found.
Tag: salari
El mercado laboral más allá del paro

El análisis de las estadísticas en frío muestran que el mercado ha empeorado notablemente en aspectos como el desempleo, pero parece que ha mejorado en la reducción de la temporalidad. Lo que no muestran las estadísticas es la calidad del empleo ni la satisfacción del trabajador en su puesto de trabajo.

Dilluns, 08 Mai 2017
El fin del sueño americano: cuando los hijos ganan menos que los padres

El sueño de todos los padres es que sus hijos tengan una vida mejor que la que ellos tuvieron. Esa idea de superación es también la base fundacional del mito del sueño americano: si uno se lo propone y trabaja duro acabará por triunfar. Sin embargo, los datos revelan ahora que, desde los años sesenta del siglo pasado, cada vez son menos los trabajadores estadounidenses que acaban ganando más que sus progenitores. Los autores de un estudio mantienen que solo una redistribución de la riqueza podría hacer revivir el american dream.

Dimecres, 03 Mai 2017
Artículo de opinión: ¿Una renta básica para todos?

Raymond Torres, Director de Coyuntura de Funcas: "Ni innovaciones como la renta básica ni las protecciones tradicionales, por muy bien diseñadas que estén, lograrán contener la brecha social. La solución pasa por políticas pre-distributivas. Es decir un mayor protagonismo de las políticas de empleo y educación, así como la búsqueda de un mejor equilibro en la distribución de la renta dentro de las propias empresas."

Dimecres, 26 abril 2017
Los jefes de empresas cotizadas ganan 86 veces más que sus empleados

Los menores bonus e indemnizaciones provocaron que los sueldos de consejeros y directivos cayeran un 6,32% y un 1,98% en 2016. El año pasado hubo en la Bolsa española 90 consejeros ejecutivos que recibieron una retribución total de más de un millón de euros. El líder fue Francisco Gómez, ex consejero delegado del Popular, seguido por el presidente de Ferrovial, Rafael del Pino.

Dimecres, 26 abril 2017
Del bonus al cheque restaurante: salarios a la carta

El tradicional sueldo fijo está siendo desplazado en las empresas por una amplia gama de alternativas de retribución variable y flexible. Según un estudio, siete de cada 10 empresas utilizan cheques restaurante, cheques guardería, tarjetas de transporte o ayudas a la formación como factor motivador y de retención de sus trabajadores.

Dimecres, 19 abril 2017
El trabajo pierde, el populismo gana

El FMI relaciona en su último informe el auge del populismo con la caída de las rentas del trabajo frente a las del capital en todas las economías. Además, advierte que la implacable caída de las rentas del trabajo desde los años de Margaret Thatcher y Ronald Reagan ya empieza a tener repercusiones políticas preocupantes.

Dimecres, 19 abril 2017
“Sólo el 20 por ciento de lo que ganas depende de tu talento”

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Branko Milanovic, exjefe de investigación del Banco Mundial; experto en desigualdad: "Nos da miedo la forma humana de los robots. Al ver que son casi como personas nos olvidamos de que son sólo máquinas y que no pueden competir con nosotros."

Dijous, 06 abril 2017
Dónde están los empleos públicos interinos que pasarán a fijos

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha firmado con los sindicatos de la Función Pública, CCOO, UGT y CSIF, un acuerdo para hacer fijos, en los próximos tres años, al 90% de los trabajadores interinos del sector público. Las comunidades autónomas, en cuyas administraciones están la mayoría de estos empleos, se han adherido a este acuerdo, lo que les obliga a su cumplimiento.

Dimecres, 05 abril 2017
Islandia prohíbe por ley que las mujeres cobren menos que los hombres

El Gobierno de Islandia ha aprobado una reforma legislativa que obligará a las empresas a demostrar que no discriminan a las mujeres con menores salarios en el mismo puesto de trabajo. La norma entrará en vigor en 2020 y el Ejecutivo se marca el objetivo de erradicar la brecha de género en 2022. La ley también afectará a la diferencia sueldos que se produce en el país por etnia o nacionalidad.

Dimecres, 15 Març 2017
Salarios amenazados

La reforma laboral está impidiendo que los convenios colectivos vuelvan a ser una palanca para el incremento del consumo y del crecimiento. Ha llegado el momento de repartir la riqueza. La mejora de la economía tiene que llegar necesariamente a los salarios. Sólo así podrá empezar a recuperarse el poder adquisitivo perdido en los últimos seis años y consolidarse el crecimiento del consumo y la creación de empleo.

Dimarts, 07 Març 2017
Gig Economy, ¿ahorro en costes de la empresa?

La tendencia a trabajar de proyecto en proyecto, clave de la Gig Economy, va en aumento. Es necesario conocer en qué consiste exactamente, así como las ventajas e inconvenientes que presenta para empresas y profesionales. Gig Economy es un término económico, relativamente nuevo, utilizado para denominar la situación laboral actual. Fue acuñado por la periodista norteamericana Tina Brown, y hace referencia a los trabajos esporádicos o puntuales.

Dimarts, 07 Març 2017
Los sindicatos salen a la calle para pedir un empleo digno

Las marchas que durarán toda la semana denuncian el empobrecimiento que genera la inflación frente al nulo crecimiento de los salarios y pensiones. Los sindicatos han exigido la derogación de la reforma laboral y Josep Maria Àlvarez (UGT) ha criticado de nuevo las propuestas del gobernador del Banco de España, Luis María Linde, de elevar la edad de jubilación.

Dimarts, 21 Febrer 2017
El sueldo del jefe de equipo crece más que el del directivo

Las empresas gratifican a los mandos medios con una subida salarial del 4% en 2016 por temor a que se vayan, según se desprende del estudio de remuneraciones que realiza anualmente ICSA Grupo en colaboración con EADA Business School. Según PeopleMatters, el pasado año casi el 80% de las empresas elevaron los sueldos de sus trabajadores y cerca del 64% tiene previsto volver a hacerlo este.

Dimecres, 15 Febrer 2017
¿Está usted bien pagado?

Un 'data scientist' (científico de datos) en el sector de banca puede aspirar a un sueldo de 99.000 euros al año en una empresa de más de 1.000 empleados; es un buen salario que, sin embargo, queda lejos de la retribución de 400.000 euros anuales que maneja un director general en una multinacional de energía.

Dijous, 02 Febrer 2017
Artículo de opinión: Microempresa y productividad: lecciones francesas

Luis Garicano, catedrático en la London School of Economics; Claire LeLarge, economista en Centre de Recherche en Economie et Statistique de Francia; y John Van Reenen, catedrático de Economía en el MIT: "No podemos aspirar a que España tenga los niveles salariales de nuestro entorno sin que sus trabajadores tengan niveles de productividad similares a las de estos países".

Dimecres, 25 Gener 2017
Alemania asedia la brecha salarial

Berlín toma cartas en el asunto y decide aumentar la transparencia como método para garantizar la igualdad salarial. Las empresas de más de 200 trabajadores deberán contar a sus empleadas lo que ganan sus colegas hombres.

Dimarts, 17 Gener 2017
Aleshores, quant et paguen?

Mira al teu al voltant. Saps quant cobra el teu company o companya? I, si no ho saps, creus que seria just que cobrés més que tu? L'expert en gestió empresarial, David Burkus, va exposar en una conferència TED celebrada a la University of Nevada la seva tesi sobre la transparència salarial, al·legant que és més productiu per a una empresa publicar la relació de salaris de tota la seva plantilla. I tu, saps quant et paguen en relació als altres?

Dimarts, 20 Desembre 2016
Why everyone’s salary should be revealed [Por qué el salario de todos debería ser revelado]

Son comunes los conflictos a causa de la gestión de la información que hacen las organizaciones de las condiciones salariales de los empleados. La transparencia con los salarios podría proporcionarles la tranquilidad de que están siendo tratados de manera justa en relación a sus compañeros. Fast Company expone los beneficios de una comunicación más abierta en la materia: “Puede suponer beneficios que superen el supuesto ahorro de negociar con cada empleado individualmente.”

Dilluns, 12 Desembre 2016
TEDxSantCugat 2016: #ConscienteMente

Un any més, el TEDxSantCugat ha reunit experts en diferents àrees com, per exemple, Andrés Martín-Asuero, instructor de Mindfulness; Pablo Herreros, antropòleg i primatòleg; o Daniel Raventós, Doctor en Economia. L’objectiu ha estat compartir idees i experiències des de camps ben diferents, aportant així un coneixement innovador i creatiu sobre la consciència i la ment humanes.

Dimarts, 08 Novembre 2016
La caída de salarios deja en riesgo de pobreza al 28% de trabajadores

El último informe Oxfam Intermón sobre la desigualdad salarial en España revela unas cifras alarmantes respecto a la evolución de las familias. El Estado español se sitúa como el cuarto país de Europa con más diferencia de renta, hecho que deja a más de 13,2 millones de personas en riesgo de pobreza y exclusión social. 

Dimarts, 08 Novembre 2016
Independent work: Choice, necessity, and the gig economy [Trabajo autónomo: elección, necesidad y la economía colaborativa]

Un 30% de la población en edad de trabajar en Europa y Estados Unidos desarrolla algún tipo de trabajo autónomo. El McKinsey Global Institute ha analizado todas las formas en que las personas obtienen ingresos, así como los retos que el trabajo independiente presenta. Según dicha institución, el creciente predominio del trabajo freelance puede ofrecer beneficios económicos tangibles, tales como elevar la tasa de actividad laboral, proporcionar oportunidades para los desempleados o incluso aumentar la productividad.

Dimecres, 02 Novembre 2016
¿La opción de comprar vacaciones estimula al empleado?

Vodafone ha incluido en el nuevo convenio la posibilidad de que sus más de 3.000 trabajadores puedan comprar hasta cinco días de vacaciones. Este permiso se puede solicitar una vez se hayan agotado los días de descanso regulares (25 días laborables). La compra de días de vacaciones es una práctica común también entre consultoras y empresas de otros sectores. La fórmula suele ser la misma: renunciar a una parte del sueldo para disfrutar de días adicionales.

Dimecres, 26 Octubre 2016
¿Algo a cambio de nada?

La economía moderna se sustenta sobre la base de que todos debemos trabajar por un salario, pero la actual polarización de los empleos —caracterizada por el declive gradual de la proporción de puestos de trabajo propios de unos empleados de clase media—, el proceso de flexibilización del mercado laboral y la automatización del trabajo estimulan el movimiento a favor de la renta básica. El experimento más prometedor en la materia, realizado a escala nacional, se pondrá en marcha en Finlandia en 2017.

Dilluns, 12 Setembre 2016
Solo el 34% de las empresas paga a los nuevos empleados igual que a los antiguos

La devaluación salarial no muestra signos de acabar pese a los síntomas de recuperación de la economía. Durante el 2015 y lo que llevamos de 2016, años en los que se ha producido una reactivación del empleo, los nuevos contratos tienen niveles salariales bajos y solo el 34,7% de las empresas han fijado para los nuevos trabajadores unas retribuciones iguales a las percibidas hace cinco años en un puesto similar.

Dilluns, 12 Setembre 2016
The Incalculable Value of Finding a Job You Love [El incalculable valor de encontrar un trabajo que te guste mucho]

Si te dieran a elegir entre ser pobre en un mundo de ricos o ser rico en un mundo de pobres, ¿con qué te quedarías? Según varios hallazgos en ciencias sociales la elección no está tan clara, ya que tener más dinero no es siempre sinónimo de felicidad y depende mucho del contexto. The New York Times señala que en el mundo profesional ocurre algo parecido a la hora de escoger camino: los trabajos que ofrecen condiciones más atractivas –por ejemplo, mayor autonomía, mejores oportunidades de aprendizaje o mejor seguridad- tienden al mismo tiempo a pagar menos.

Dimarts, 06 Setembre 2016
La desigualdad entre los asalariados crece con fuerza durante la crisis

La brecha entre lo que ganan los trabajadores precarios y los que tienen empleo de calidad aumenta, pues la devaluación salarial ha afectado más a los primeros. Además, desde 2009, la diferencia entre las remuneraciones de quienes tienen un empleo estable y quienes no lo tienen no ha hecho más que crecer, de casi 7.300 euros al año a más de 9.000.

Dimarts, 28 Juny 2016
Conocer el sueldo de tus compañeros te hace más eficaz

Las empresas se han dado cuenta de que hacer público y compartir el sueldo de sus empleados es un elemento de motivación interna y favorece su responsabilidad ética respecto a los accionistas. Además, la transparencia sobre las condiciones salariales tiende a reducir las diferencias de sueldo por género y otras discriminaciones relativas a los ingresos.

Dilluns, 06 Juny 2016
Las diferencias entre el salario europeo y el catalán

El sueldo medio catalán es de 1.725 euros, un 13% inferior a la media europea. Catalunya, al igual que España (con 1.640 euros) se sitúa en una zona intermedia: hay 15 países cuyos salarios son inferiores al catalán, mientras que los restantes 12 tienen remuneraciones mayores.

Diumenge, 29 Mai 2016
Los jefes de los grupos del Ibex ganan 96 veces más que sus empleados

Los sueldos de los consejos de las empresas cotizadas crecieron un 12,6% en 2015, llegando a un promedio de 364.706 euros. En este mismo año los ejecutivos mejor pagados de cada compañía incluida en el Ibex 35 ganaron de media 4,73 millones de euros.

Diumenge, 08 Mai 2016
“Si su sueldo le deprime no busque psicólogo, sino sindicato”

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Markus Gabriel, el profesor de filosofía alemán más joven desde Schelling y neorrealista: "Quien se beneficia de una situación inventa ideologías para disimularla ante los perjudicados y poder mantenerla. Nos explican muchos cuentos, y la mayoría los creemos, para justificar, por ejemplo, que nos paguen mucho menos del valor que generamos al trabajar."

Dimecres, 27 abril 2016

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.