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Tag: salari
Aleshores, quant et paguen?

Mira al teu al voltant. Saps quant cobra el teu company o companya? I, si no ho saps, creus que seria just que cobrés més que tu? L'expert en gestió empresarial, David Burkus, va exposar en una conferència TED celebrada a la University of Nevada la seva tesi sobre la transparència salarial, al·legant que és més productiu per a una empresa publicar la relació de salaris de tota la seva plantilla. I tu, saps quant et paguen en relació als altres?

Dimarts, 20 Desembre 2016
Why everyone’s salary should be revealed [Por qué el salario de todos debería ser revelado]

Son comunes los conflictos a causa de la gestión de la información que hacen las organizaciones de las condiciones salariales de los empleados. La transparencia con los salarios podría proporcionarles la tranquilidad de que están siendo tratados de manera justa en relación a sus compañeros. Fast Company expone los beneficios de una comunicación más abierta en la materia: “Puede suponer beneficios que superen el supuesto ahorro de negociar con cada empleado individualmente.”

Dilluns, 12 Desembre 2016
TEDxSantCugat 2016: #ConscienteMente

Un any més, el TEDxSantCugat ha reunit experts en diferents àrees com, per exemple, Andrés Martín-Asuero, instructor de Mindfulness; Pablo Herreros, antropòleg i primatòleg; o Daniel Raventós, Doctor en Economia. L’objectiu ha estat compartir idees i experiències des de camps ben diferents, aportant així un coneixement innovador i creatiu sobre la consciència i la ment humanes.

Dimarts, 08 Novembre 2016
La caída de salarios deja en riesgo de pobreza al 28% de trabajadores

El último informe Oxfam Intermón sobre la desigualdad salarial en España revela unas cifras alarmantes respecto a la evolución de las familias. El Estado español se sitúa como el cuarto país de Europa con más diferencia de renta, hecho que deja a más de 13,2 millones de personas en riesgo de pobreza y exclusión social. 

Dimarts, 08 Novembre 2016
Independent work: Choice, necessity, and the gig economy [Trabajo autónomo: elección, necesidad y la economía colaborativa]

Un 30% de la población en edad de trabajar en Europa y Estados Unidos desarrolla algún tipo de trabajo autónomo. El McKinsey Global Institute ha analizado todas las formas en que las personas obtienen ingresos, así como los retos que el trabajo independiente presenta. Según dicha institución, el creciente predominio del trabajo freelance puede ofrecer beneficios económicos tangibles, tales como elevar la tasa de actividad laboral, proporcionar oportunidades para los desempleados o incluso aumentar la productividad.

Dimecres, 02 Novembre 2016
¿La opción de comprar vacaciones estimula al empleado?

Vodafone ha incluido en el nuevo convenio la posibilidad de que sus más de 3.000 trabajadores puedan comprar hasta cinco días de vacaciones. Este permiso se puede solicitar una vez se hayan agotado los días de descanso regulares (25 días laborables). La compra de días de vacaciones es una práctica común también entre consultoras y empresas de otros sectores. La fórmula suele ser la misma: renunciar a una parte del sueldo para disfrutar de días adicionales.

Dimecres, 26 Octubre 2016
¿Algo a cambio de nada?

La economía moderna se sustenta sobre la base de que todos debemos trabajar por un salario, pero la actual polarización de los empleos —caracterizada por el declive gradual de la proporción de puestos de trabajo propios de unos empleados de clase media—, el proceso de flexibilización del mercado laboral y la automatización del trabajo estimulan el movimiento a favor de la renta básica. El experimento más prometedor en la materia, realizado a escala nacional, se pondrá en marcha en Finlandia en 2017.

Dilluns, 12 Setembre 2016
Solo el 34% de las empresas paga a los nuevos empleados igual que a los antiguos

La devaluación salarial no muestra signos de acabar pese a los síntomas de recuperación de la economía. Durante el 2015 y lo que llevamos de 2016, años en los que se ha producido una reactivación del empleo, los nuevos contratos tienen niveles salariales bajos y solo el 34,7% de las empresas han fijado para los nuevos trabajadores unas retribuciones iguales a las percibidas hace cinco años en un puesto similar.

Dilluns, 12 Setembre 2016
The Incalculable Value of Finding a Job You Love [El incalculable valor de encontrar un trabajo que te guste mucho]

Si te dieran a elegir entre ser pobre en un mundo de ricos o ser rico en un mundo de pobres, ¿con qué te quedarías? Según varios hallazgos en ciencias sociales la elección no está tan clara, ya que tener más dinero no es siempre sinónimo de felicidad y depende mucho del contexto. The New York Times señala que en el mundo profesional ocurre algo parecido a la hora de escoger camino: los trabajos que ofrecen condiciones más atractivas –por ejemplo, mayor autonomía, mejores oportunidades de aprendizaje o mejor seguridad- tienden al mismo tiempo a pagar menos.

Dimarts, 06 Setembre 2016
La desigualdad entre los asalariados crece con fuerza durante la crisis

La brecha entre lo que ganan los trabajadores precarios y los que tienen empleo de calidad aumenta, pues la devaluación salarial ha afectado más a los primeros. Además, desde 2009, la diferencia entre las remuneraciones de quienes tienen un empleo estable y quienes no lo tienen no ha hecho más que crecer, de casi 7.300 euros al año a más de 9.000.

Dimarts, 28 Juny 2016
Conocer el sueldo de tus compañeros te hace más eficaz

Las empresas se han dado cuenta de que hacer público y compartir el sueldo de sus empleados es un elemento de motivación interna y favorece su responsabilidad ética respecto a los accionistas. Además, la transparencia sobre las condiciones salariales tiende a reducir las diferencias de sueldo por género y otras discriminaciones relativas a los ingresos.

Dilluns, 06 Juny 2016
Las diferencias entre el salario europeo y el catalán

El sueldo medio catalán es de 1.725 euros, un 13% inferior a la media europea. Catalunya, al igual que España (con 1.640 euros) se sitúa en una zona intermedia: hay 15 países cuyos salarios son inferiores al catalán, mientras que los restantes 12 tienen remuneraciones mayores.

Diumenge, 29 Mai 2016
Los jefes de los grupos del Ibex ganan 96 veces más que sus empleados

Los sueldos de los consejos de las empresas cotizadas crecieron un 12,6% en 2015, llegando a un promedio de 364.706 euros. En este mismo año los ejecutivos mejor pagados de cada compañía incluida en el Ibex 35 ganaron de media 4,73 millones de euros.

Diumenge, 08 Mai 2016
“Si su sueldo le deprime no busque psicólogo, sino sindicato”

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Markus Gabriel, el profesor de filosofía alemán más joven desde Schelling y neorrealista: "Quien se beneficia de una situación inventa ideologías para disimularla ante los perjudicados y poder mantenerla. Nos explican muchos cuentos, y la mayoría los creemos, para justificar, por ejemplo, que nos paguen mucho menos del valor que generamos al trabajar."

Dimecres, 27 abril 2016
El 51% de los titulados en máster ganan al menos 2.000 euros en un plazo de tres años

Mientras que más de la mitad de los titulados en máster ganan 2.000 euros mensuales a los dos años de acabar, los graduados universitarios que alcanzan ese salario son solo el 37%. La crisis y el aumento de las tasas han erosionado la equidad en el acceso a la universidad.

Dimecres, 13 abril 2016
El sueldo de los directivos sube un 9% y el de los empleados, un 0,7%

Un informe de EADA señala que los altos cargos ganan ahora 7.000 euros más que en 2010, sin embargo los asalariados percibieron sólo 163 euros más que cinco años atrás. Los mandos intermedios han sido lo más afectados, pues su rol ha perdido importancia y la mejora salarial ha sido incluso más baja que la de los empleados.

Dimecres, 09 Març 2016
How U.S Employee Benefits Compare to Europe’s [Comparativa de las prestaciones para empleados en Estados Unidos y en Europa]

Según una encuesta realizada por el portal Glassdoor, un 79% de los trabajadores norteamericanos preferiría disfrutar de prestaciones sociales nuevas o mejoradas en vez de mayores subidas de sueldo. La revista norteamericana Fast Company expone una confrontación EEUU-Europa en materia de ayudas sociales para los trabajadores que no deja a su país en demasiado buen lugar en comparación, por ejemplo, con Dinamarca, Francia o incluso con España.

Dimecres, 02 Març 2016
La empresa busca el salario justo para sus trabajadores

La crisis ha generado brechas salariales de entre el 20% y el 30% para un mismo desempeño y el mismo nivel de responsabilidad. Estas desigualdades son más evidentes entre directivos, mandos intermedios y técnicos cualificados. Y tienen mucho que ver con la antigüedad en la empresa, ya que para los recién incorporados, las retribuciones son bastante más ajustadas como consecuencia de la devaluación salarial derivada de la crisis.

Dissabte, 20 Febrer 2016
La gran mentira de los bonus salariales: ni motivan ni mejoran el rendimiento

Los bonus por objetivos se han convertido ya en parte esperada del salario para muchos trabajadores, por lo que están perdiendo su efecto como herramienta motivacional y además los objetivos acaban por no cumplirse. Sin embargo se siguen utilizando porque ofrecen mayor flexibilidad para recortar.

Dijous, 18 Febrer 2016
¿Es este el mejor jefe del mundo?

Dan Price, responsable de Gravity Payments, decidió bajarse el sueldo mientras el de sus trabajadores aumentaba. Su experiencia se ha convertido en un fenómeno mediático y su iniciativa ha sacado a relucir entre la opinión pública norteamericana la cuestión del salario mínimo.

Dimecres, 10 Febrer 2016
Sueldos: materia reservada

El apartado salarial sigue cubierto por un velo de oscuridad en las empresas, debido a la ausencia de sistemas de compensación sostenibles o la brecha salarial por género. Otro de los obstáculos que frena esta transparencia son los agravios comparativos provocados por la falta de equidad.

Dissabte, 06 Febrer 2016
¿Sabe que puede ganar 2.000 euros más si le pagan en especie?

Vales de comida, cheques guardería, transporte o seguro médico, son algunos de los métodos para retener el talento más allá del salario tradicional. Además la llamada retribución flexible está exenta en el IRPF y permite reducir el tramo de tributación.

Divendres, 22 Gener 2016
2016, buen año para directivos

La selección de perfiles profesionales cualificados muestra un repunte atípico, incluso el ritmo de creación de nuevas vacantes es mejor que en la época precrisis. Las nuevas necesidades de las compañías provocan demandas de personas con una sólida trayectoria profesional, que a su vez genera un efecto de alza de salarios.

Diumenge, 20 Desembre 2015
Las mujeres ganan un 24% menos y solo ocupan el 25% de los cargos directivos

La aportación de las mujeres al trabajo mundial es de un 52% aunque apenas ocupan el 25% de los cargos administativos y directivos. Realizan 3 de cada 4 horas de trabajo no pagado en el mundo, según indica el Informe de Desarrollo Humano de Naciones Unidas. Además, los hombres disponen de un 30% más de tiempo libre que las mujeres para desarrollar su vida social.

Dilluns, 14 Desembre 2015
La mayoría de los salarios subirá en 2016... pero poco

Las empresas han de recuperar la motivación y el compromiso de unas plantillas que han perdido la confianza a causa de la crisis. Por ello, uno de los grandes retos será analizar la retribución en un marco más amplio de oferta de valor al empleado en el que se puedan incorporar aspectos relacionados con el entorno laboral, el proyecto de empresa o el balance vida profesional-vida personal.

Dijous, 10 Desembre 2015
El cliente también manda en tu sueldo

Cada vez más empresas vinculan el salario variable de su plantilla a la satisfacción del usuario, que pasa a ser un activo indispensable a quien hay que cuidar. Los criterios para evaluar esa satisfacción y revertirlo a la nómina son varios: el conocimiento de la marca, la tasa de cancelación o bajas y, sobre todo el NPS (Net Promoter Score), una herramienta que propone medir la lealtad de los clientes de una empresa basándose en las recomendaciones.

Dilluns, 07 Desembre 2015
El Acuerdo Interprofesional de Catalunya explicado en cinco puntos

La patronal y los sindicatos han firmado el AIC que servirá de guía en la negociación de los convenios colectivos hasta el 31 de diciembre 2017. Este documento establece orientaciones, recomendaciones y desarrolla materias como la ultraactividad, la flexibilidad, los criterios salariales y sistemas retributivos o la responsabilidad social.

Divendres, 27 Novembre 2015
El salario medio en Catalunya acumula cuatro años de descensos

Según datos de la Agencia Tributaria, el salario medio anual en Catalunya en 2014 fue de 20.711 euros, cifra que se reduce desde 2010. En España el descenso del salario medio es el mismo: en 2014 se situó en los 18.420 euros, suponiendo su nivel más bajo desde 2007.

Dimecres, 18 Novembre 2015
Patronales y sindicatos pactan más flexibilidad laboral

El Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2015-2017, que tienen previsto firmar a finales de noviembre sindicatos y patronales, aboga por intensificar la flexibilidad laboral en las empresas y defiende una mejora de los salarios similar a la pactada en el conjunto de España (1,5% en 2016), pero condicionada a la marcha de cada empresa y sector y fijada en función del consumo interno, la productividad y la competitividad.

Divendres, 13 Novembre 2015
15 dólares por hora: la pugna por los salarios toma fuerza en Estados Unidos

El Estado de Nueva York sigue a Los Angeles y anuncia una subida para sus funcionarios públicos en un día de protestas para lograr la subida del salario mínimo en todo el país. Actualmente el sueldo mínimo en Nueva York es de 8,75 dólares y se pretende que llegue a 15 dólares por hora en 2018.

Dimecres, 11 Novembre 2015

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