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Tag: salari
Orange España premia a su plantilla con un bonus por el crecimiento en 2012

Los buenos resultados de Orange en 2012 han repercutido en los 3.000 trabajadores de France Telecom en España. Los beneficios obtenidos serán traducidos a un aumento del salario bruto de cada trabajador un 7,2% anual. Esta consecuencia estaba previamente determinada en el denominado Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015.

Dilluns, 04 Març 2013
Suiza aprueba por un aplastante 67,9 % limitar el salario de los directivos

Los helvéticos han decidido en un referéndum histórico que los sueldos excesivos deben limitarse y que deben ser los accionistas y no los propios directivos los que decidan sobre sus remuneraciones. La nueva ley prohibirá que los miembros de los órganos directivos reciban una indemnización por su partida, conocidos como los "paracaídas dorados".

Diumenge, 03 Març 2013
I Trobada Grup Estable de Retribució: Com s'aborden les revisions salarials i la gestió de la retribució variable?

Les organitzacions s'estan enfrontant a la necessitat de gestionar millor que mai la retribució. Davant d'un entorn difícil, algunes qüestions clau necessiten respostes valentes. El passat 27 de febrer vam començar l'activitat d'aquest nou Grup Estable de la Fundació analitzant el context, de la mà del consultor de Recursos Humans Eduard Legazpi, i presentant els casos pràctics de Grup Marítim TCB, Nutrexpa i General Cable i que van ser explicats pels seus propis protagonistes.

Dimecres, 27 Febrer 2013
Las mujeres ganan 5.744 euros menos al año que los hombres por trabajos iguales

La brecha salarial entre hombres y mujeres crece un 0,5% y llega hasta el 22,55%, según un informe de UGT. Para recibir el mismo sueldo que los hombres, ellas deberían trabajar 82 días más al año. Además, el desequilibrio se incrementa conforme crece la edad de las mujeres.

Dilluns, 18 Febrer 2013
Políticas de retribución: Afrontando el 2013

Centralizar los esfuerzos retributivos en los colectivos de mayor impacto en el negocio manteniendo a la par la equidad interna, variabilizar las percepciones salariales universalizando su utilización a todos los colectivos y poner en valor los intangibles de la marca como una suerte de salario emocional son algunas de las tendencias que están definiendo las estrategias salariales para el próximo ejercicio.

Dilluns, 04 Febrer 2013
¿A qué ligamos los salarios?

Una vez superado el debate de si ligar los salarios a la inflación y/o la productividad -los agentes sociales pactaron hace un año vincularlo a ambos, en función de unos ratios- vuelve a la actualidad el asunto después de que la inflación cerrase el año pasado en el 2,9% -el dato de diciembre es el que se utiliza para actualizar los sueldos-.

Diumenge, 27 Gener 2013
Tribuna: Terapias de choque en el empleo

Federico Durán López, catedrático de Derecho del Trabajo en Garrigues Abogados: "Los avances derivados de la reforma laboral no son desdeñables, pero son claramente insuficientes. Probablemente, se ha conseguido que el deterioro del empleo, aunque cueste creerlo, no haya sido tan intenso como podría haber sido. Pero ningún avance sustancial se ha producido."

Dijous, 24 Gener 2013
Los salarios pierden un 6,4% de su poder adquisitivo en tres años

La inflación cierra el 2012 con un ascenso del 2,9% por la subida del IVA. La economía cerró el 2012 con una caída del PIB del 1,3%, mejor de lo previsto. Los precios habrían subido solo un 0,9% si se descuenta el efecto de la subida del IVA.

Dimecres, 16 Gener 2013
El directivo siempre gana (más)

La brecha salarial entre empleados y ejecutivos seguirá aumentando este año. Los pronósticos indican que los asalariados seguirán perdiendo poder adquisitivo ya que según una encuesta, una cuarta parte de las compañías ha decidido no incrementar las remuneraciones.

Diumenge, 06 Gener 2013
La reforma laboral paraliza la negociación colectiva en el 2012

A consecuencia de la reforma laboral, la negociación colectiva se ha paralizado . Mientras los sindicatos se resisten, los empresarios tienen mayor margen de negociación. El principal escollo es la bajada de sueldos y la normativa aún suscita muchas dudas.

Dimarts, 25 Desembre 2012
Uno de cada tres asalariados es mileurista en España

Un tercio de los asalariados cobra menos de 1.218 euros brutos al mes, lo que en términos netos (descontados los impuestos) supone menos de 1.000 euros, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Además, casi la mitad de las mujeres y el 91% de los trabajadores a tiempo parcial son también mileuristas.

Dimecres, 21 Novembre 2012
La crisis da la vuelta a la tarta de la renta: los beneficios ya superan a los salarios

La crisis económica está transformando el reparto de la renta en España. En este cuarto trimestre los beneficios empresariales superarán por vez primera a los salarios, y lo harán de manera abultada durante todo 2013. Solo en 2012 la fuerte caída de empleo ha provocado que los asalariados pierdan 25.842 millones de euros, mientras que los empresarios recuperan unos 12.000 millones. La brecha en el ejercicio es de casi 38.000 millones.

Divendres, 16 Novembre 2012
Salarios como pensiones

La presión de la crisis sobre los costes del factor trabajo lleva los niveles salariales más comunes hasta los umbrales de la pensión media y la prestación por desempleo. Pero el proceso solo acaba de comenzar: hay ya indicios evidentes de ese movimiento contractivo en los salarios, pese al abultado decalaje estadístico, y se intensificará más en los próximos años.

Dilluns, 12 Novembre 2012
Los temporales ganan un tercio menos que los fijos y los empleados públicos un 30% más que la media

El sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales fue un 32% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2010, mientras que el sueldo anual del sector público superó en un 30,8% el salario medio, según la 'Encuesta Anual de Estructural Salarial' del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes a 2010.

Dimecres, 24 Octubre 2012
Eficiència retributiva, element clau de la gestió de persones

En aquesta sessió de benchmarking vam abordar un tema molt present a les agendes dels i de les professionals de Recursos Humans: la Compensació. Ens van ajudar dos reconeguts experts en la matèria: Carlos Delgado, president i conseller delegat de Compensa Capital Humano, i Francisco de la Calle, Compensation & Benefits Manager de Novartis.

Dijous, 18 Octubre 2012
¿Me pueden bajar más el sueldo?

Recortar beneficios, modificar el variable o gestionar de forma adecuada la retribución flexible son algunas de las opciones para rebajar el salario sin que ello dañe de forma sustancial la motivación del empleado.

Divendres, 05 Octubre 2012
La felicidad laboral depende de lo que ganan los compañeros, según un estudio

Un criterio relevante a la hora de fijar las condiciones salariales en una compañía puede ser el tener en cuenta que a un trabajador no sólo le importa lo que gana él, sino lo que ganan los que le rodean. El informe de la Universidad Carlos III de Madrid revela también que si la renta de un individuo es menor a la renta de su grupo de referencia, trabajará más horas.

Dimarts, 02 Octubre 2012
Cómo ganar más en tiempos difíciles

Conseguir un aumento de sueldo parece utópico, pero aún hay opciones, como la gestión del coste o la reorganización de la plantilla, con las que se pueden generar incrementos sin recortar la cuenta de resultados. Entre otros expertos en temas salariales, el Director de la Oficina de Trabajo de la UOC Josep Ginesta, da su opinión al respecto.

Divendres, 07 Setembre 2012
Las claves de la nómina de un empleado público

La remuneración de los funcionarios se ha visto reducida por la crisis y los sucesivos recortes de los gobiernos estatal y autonómicos. Una profesora de instituto de Madrid, por ejemplo, ahora gana 100 euros menos al mes que en marzo de 2010. La nómina de los empleados públicos depende del nivel salarial en qué estén (existen 6 grupos) pero también de los complementos (el más popular es el de antigüedad).

Diumenge, 15 Juliol 2012
El efecto del paro en el largo plazo

La recesión en EEUU, y en muchos otros países, se está caracterizando por el paro de larga duración. El 47% de los desempleados norteamericanos llevan más de seis meses sin trabajar. Uno de los efectos de esta situación es el deterioro de los salarios reales en todo el mundo, y a largo plazo. Cuando un parado de larga duración encuentra un empleo, su sueldo es un 30% más bajo al que tenía en su último empleo.

Diumenge, 08 Juliol 2012
El salario más habitual en España asciende a 16.500 euros brutos al año

En España hay más de medio millón de trabajadores que cobran 16.489 euros al año, según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística. El sueldo medio es de 22.790 euros. Las mujeres cobran un 22,5% menos que los hombres. Vascos, madrileños y catalanes son los mejor pagados.

Dimarts, 26 Juny 2012
Los accionistas de las empresas británicas podrán decidir el sueldo de los directivos

Los accionistas de las empresas del Reino Unido podrán decidir la paga de sus directivos en una votación cada tres años, en virtud de una nueva normativa anunciada recientemente por el Gobierno de Cameron. El objetivo es fortalecer el vínculo entre salario y rendimiento.

Dimecres, 20 Juny 2012
Artículo de opinión: El mito de los salarios y la productividad

Ángel Laborda, director de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas): " Lo que ha ocurrido en España no es una desviación de los salarios respecto a la productividad, sino que ha habido más inflación de precios que en la zona euro y ello se ha trasladado a mayores aumentos salariales nominales."

Diumenge, 17 Juny 2012
Cuatro de cada diez empresas redujeron en 2011 el salario de su plantilla

Las empresas españolas combatieron la crisis en 2011 reduciendo el sueldo de la plantilla (42%) o despidiendo (47%), según un informe reciente. De las que recortaron sueldos, la mayoría optó por la congelación salarial. El informe también concluye que la retribución variable sigue teniendo poca presencia en el mercado laboral español.

Dijous, 31 Mai 2012
El salario de los directivos del sector público dependerá de los objetivos

El Gobierno recortó en febrero el sueldo fijo de los directivos de las empresas públicas entre un 25% y un 30%. Hacienda ha desarrollado en abril la medida al regular la retribución variable. El complemento de "puesto" podrá llegar al 60% del salario base y el "variable", al 40%. En etapas anteriores la suma de ambos conceptos estaba en el 40%.

Dilluns, 14 Mai 2012
Una casta a prueba de crisis

La brecha salarial entre los directivos de las empresas y sus empleados se amplía durante los últimos cuatro años de crisis. Los principales ejecutivos españoles cobran 90 veces más que sus empleados, pero estos sueldos no se justifican desde el punto de vista del valor generado.

Diumenge, 13 Mai 2012
“Los directivos que generan gran valor no son muchos”

Entrevista de El País a Jon Terry, experto de PwC en retribuciones en el sector financiero: "La gente debe ser pagada en función de lo que aporta al negocio. No creo que exista una obligación moral de fijar un tope al número de veces que el sueldo del directivo incluya el del empleado medio. ¿Dónde está el límite entre lo justo y lo injusto? ¿Quién lo establece?"

Diumenge, 13 Mai 2012
Menos sueldo, más beneficios

La congelación salarial y el aumento del IRPF aumentan el interés en las ventajas sociales que ayudan a aumentar la capacidad adquisitiva. Seguros médicos o tickets de guardería, comida o transporte están exentos de tributación.

Diumenge, 22 abril 2012
Transparencia Internacional aconseja a la empresas publicar los sueldos de directivos para luchar contra la corrupción

Transparencia Internacional España recomienda a las empresas que ofrezcan información pública de las retribuciones de los directivos y administradores y de las contrataciones con el sector público y subvenciones concedidas, con el objetivo de prevenir la corrupción e instaurar una nueva cultura empresarial que evite estos comportamientos.

Dimecres, 11 abril 2012
Sueldos que salen caros

Las empresas desperdician 700 millones anuales por gestionar mal la retribución de sus directivos. El problema yace en que la remuneración y el desempeño se tratan de forma separada y los salarios variables se vinculan a unos supuestos objetivos difíciles de establecer y evaluar, es decir, arbitrarios.

Diumenge, 04 Març 2012

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