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Tag: salari
Trabajador zombi: asalariado que no cobra

Hay una bolsa de afectados por la crisis que escapa de las estadísticas, miles de trabajadores que no cuentan como parados pero tampoco tienen ingresos, trabajadores zombi de empresas con dificultades que pasan meses desempeñando su función sin cobrar la nómina. Las denuncias por impago de salarios o finiquitos se han disparado desde que comenzó el declive económico en España.

Dilluns, 27 Mai 2013
¿Qué fue de los planes de carrera?

Hubo un tiempo en que cuando un empleado entraba en una compañía podía confiar en que trabajaría ahí durante años o incluso para toda la vida. Esta imagen ha quedado completamente desfasada. Probemos con otra. Una de las primeras cosas en las que se suele fijar un profesional tras ser contratado en una empresa es en qué plan de carrera existe en dicha organización.

Divendres, 17 Mai 2013
Sobresueldos cuestionados

La megacrisis financiera del 2008 ha traído consecuencias inesperadas. A pesar de que algunos pensaban que tras la crisis desaparecerían los sueldos millonarios, la diferencia de retribuciones entres directivos y empleados se ha multiplicado. Ahora Europa y Estados Unidos pretenden controlar estos excesos.

Diumenge, 21 abril 2013
El Parlamento Europeo aprueba los límites a los bonus de los banqueros

El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado, con 608 votos a favor, 33 en contra y 67 abstenciones, un nuevo paquete legislativo que limita las retribuciones variables de los banqueros y establece nuevos y más duros requisitos de capital para las entidades financieras.

Dimarts, 16 abril 2013
Miles de convenios quedarán sin validez en julio por la reforma laboral

Miles de convenios decaen en menos de dos meses y para cerca de 6 millones de trabajadores eso supone que se pondrá el contador a cero en sus derechos laborales. A partir del 8 de julio se les aplicará el convenio del sector o los derechos mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

Dilluns, 15 abril 2013
El coste laboral español, por debajo de la media de la UE

El coste laboral por hora en la industria manufacturera española alcanza los 22,50 euros por hora, por debajo de los 24 euros de media de la UE-27, lo que sitúa a España en el puesto número 13 en el ranking de costes laborales de la UE, según el Instituto de Estudios Económicos (IEE).

Dimarts, 09 abril 2013
Consejeros muy bien retribuidos

Cobran demasiado los consejeros de las empresas? ¿Sus retribuciones evolucionan de acuerdo al valor generado para los accionistas? ¿Por qué en estos últimos tiempos se habla más de ello? Sin duda, el referéndum de Suiza sobre este asunto realizado hace unas semanas reavivó una cuestión que, por una u otra cosa, está envuelta por un cierto halo de misterio para los propios accionistas.

Diumenge, 24 Març 2013
Prejubilaciones más tardías, más caras y más exigentes desde abril

Jubilarse antes de tiempo será, desde el próximo 1 de abril más difícil para los trabajadores y más caro para las empresas. Esto es fruto de un Real Decreto diseñado por el Ministerio de Empleo para intentar retrasar la edad real a la que se retiran los españoles (ahora fijada en 63,9 años).

Diumenge, 17 Març 2013
La pobreza aumenta en España entre las personas con trabajo

La crisis ha podado los sueldos hasta el punto de colocar a más gente en un lugar particularmente indeseable: el de vivir bajo el umbral de la pobreza pese a tener un trabajo y un sueldo; que formar parte del sistema productivo no le libre a uno de la miseria.

Divendres, 15 Març 2013
El coste laboral registra una caída récord por los recortes en la Administración

En el cuarto trimestre del 2012 el descenso por hora trabajada fue del 15% en el sector público y del 3,1% en el conjunto de sectores. La bajada especialmente intensa en la Administración Pública es consecuencia de la política de recortes y ha empujado al índice general a su mayor descenso desde el inicio de la crisis.

Dilluns, 11 Març 2013
La crisis castiga más a la mujer

La temporalidad y los trabajos a tiempo parcial están marcando el mercado laboral femenino y UGT denuncia que las ocupadas con mayor formación tienen peor sueldo que los hombres. Según un estudio de Eada e Icsa sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral, estas "tienen las de perder ya que suelen sacrificar su carrera para poder conciliar trabajo y familia". Nuestro entorno más cercano nos muestra como Francia e Italia nos superan en igualdad retributiva.

Divendres, 08 Març 2013
La UE limitará los bonus de la banca pese a la oposición de Reino Unido

No se sabe aún ni cuándo entrará en vigor ni cómo se detallará. Pero a tenor de la discusión celebrada este martes en Bruselas entre los 27 ministros de Finanzas de la UE, los banqueros europeos van a tener que acostumbrarse a cobrar unos bonus más reducidos de los que han recibido los últimos años.

Dimarts, 05 Març 2013
Orange España premia a su plantilla con un bonus por el crecimiento en 2012

Los buenos resultados de Orange en 2012 han repercutido en los 3.000 trabajadores de France Telecom en España. Los beneficios obtenidos serán traducidos a un aumento del salario bruto de cada trabajador un 7,2% anual. Esta consecuencia estaba previamente determinada en el denominado Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015.

Dilluns, 04 Març 2013
Suiza aprueba por un aplastante 67,9 % limitar el salario de los directivos

Los helvéticos han decidido en un referéndum histórico que los sueldos excesivos deben limitarse y que deben ser los accionistas y no los propios directivos los que decidan sobre sus remuneraciones. La nueva ley prohibirá que los miembros de los órganos directivos reciban una indemnización por su partida, conocidos como los "paracaídas dorados".

Diumenge, 03 Març 2013
I Trobada Grup Estable de Retribució: Com s'aborden les revisions salarials i la gestió de la retribució variable?

Les organitzacions s'estan enfrontant a la necessitat de gestionar millor que mai la retribució. Davant d'un entorn difícil, algunes qüestions clau necessiten respostes valentes. El passat 27 de febrer vam començar l'activitat d'aquest nou Grup Estable de la Fundació analitzant el context, de la mà del consultor de Recursos Humans Eduard Legazpi, i presentant els casos pràctics de Grup Marítim TCB, Nutrexpa i General Cable i que van ser explicats pels seus propis protagonistes.

Dimecres, 27 Febrer 2013
Las mujeres ganan 5.744 euros menos al año que los hombres por trabajos iguales

La brecha salarial entre hombres y mujeres crece un 0,5% y llega hasta el 22,55%, según un informe de UGT. Para recibir el mismo sueldo que los hombres, ellas deberían trabajar 82 días más al año. Además, el desequilibrio se incrementa conforme crece la edad de las mujeres.

Dilluns, 18 Febrer 2013
Políticas de retribución: Afrontando el 2013

Centralizar los esfuerzos retributivos en los colectivos de mayor impacto en el negocio manteniendo a la par la equidad interna, variabilizar las percepciones salariales universalizando su utilización a todos los colectivos y poner en valor los intangibles de la marca como una suerte de salario emocional son algunas de las tendencias que están definiendo las estrategias salariales para el próximo ejercicio.

Dilluns, 04 Febrer 2013
¿A qué ligamos los salarios?

Una vez superado el debate de si ligar los salarios a la inflación y/o la productividad -los agentes sociales pactaron hace un año vincularlo a ambos, en función de unos ratios- vuelve a la actualidad el asunto después de que la inflación cerrase el año pasado en el 2,9% -el dato de diciembre es el que se utiliza para actualizar los sueldos-.

Diumenge, 27 Gener 2013
Tribuna: Terapias de choque en el empleo

Federico Durán López, catedrático de Derecho del Trabajo en Garrigues Abogados: "Los avances derivados de la reforma laboral no son desdeñables, pero son claramente insuficientes. Probablemente, se ha conseguido que el deterioro del empleo, aunque cueste creerlo, no haya sido tan intenso como podría haber sido. Pero ningún avance sustancial se ha producido."

Dijous, 24 Gener 2013
Los salarios pierden un 6,4% de su poder adquisitivo en tres años

La inflación cierra el 2012 con un ascenso del 2,9% por la subida del IVA. La economía cerró el 2012 con una caída del PIB del 1,3%, mejor de lo previsto. Los precios habrían subido solo un 0,9% si se descuenta el efecto de la subida del IVA.

Dimecres, 16 Gener 2013
El directivo siempre gana (más)

La brecha salarial entre empleados y ejecutivos seguirá aumentando este año. Los pronósticos indican que los asalariados seguirán perdiendo poder adquisitivo ya que según una encuesta, una cuarta parte de las compañías ha decidido no incrementar las remuneraciones.

Diumenge, 06 Gener 2013
La reforma laboral paraliza la negociación colectiva en el 2012

A consecuencia de la reforma laboral, la negociación colectiva se ha paralizado . Mientras los sindicatos se resisten, los empresarios tienen mayor margen de negociación. El principal escollo es la bajada de sueldos y la normativa aún suscita muchas dudas.

Dimarts, 25 Desembre 2012
Uno de cada tres asalariados es mileurista en España

Un tercio de los asalariados cobra menos de 1.218 euros brutos al mes, lo que en términos netos (descontados los impuestos) supone menos de 1.000 euros, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Además, casi la mitad de las mujeres y el 91% de los trabajadores a tiempo parcial son también mileuristas.

Dimecres, 21 Novembre 2012
La crisis da la vuelta a la tarta de la renta: los beneficios ya superan a los salarios

La crisis económica está transformando el reparto de la renta en España. En este cuarto trimestre los beneficios empresariales superarán por vez primera a los salarios, y lo harán de manera abultada durante todo 2013. Solo en 2012 la fuerte caída de empleo ha provocado que los asalariados pierdan 25.842 millones de euros, mientras que los empresarios recuperan unos 12.000 millones. La brecha en el ejercicio es de casi 38.000 millones.

Divendres, 16 Novembre 2012
Salarios como pensiones

La presión de la crisis sobre los costes del factor trabajo lleva los niveles salariales más comunes hasta los umbrales de la pensión media y la prestación por desempleo. Pero el proceso solo acaba de comenzar: hay ya indicios evidentes de ese movimiento contractivo en los salarios, pese al abultado decalaje estadístico, y se intensificará más en los próximos años.

Dilluns, 12 Novembre 2012
Los temporales ganan un tercio menos que los fijos y los empleados públicos un 30% más que la media

El sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales fue un 32% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2010, mientras que el sueldo anual del sector público superó en un 30,8% el salario medio, según la 'Encuesta Anual de Estructural Salarial' del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes a 2010.

Dimecres, 24 Octubre 2012
Eficiència retributiva, element clau de la gestió de persones

En aquesta sessió de benchmarking vam abordar un tema molt present a les agendes dels i de les professionals de Recursos Humans: la Compensació. Ens van ajudar dos reconeguts experts en la matèria: Carlos Delgado, president i conseller delegat de Compensa Capital Humano, i Francisco de la Calle, Compensation & Benefits Manager de Novartis.

Dijous, 18 Octubre 2012
¿Me pueden bajar más el sueldo?

Recortar beneficios, modificar el variable o gestionar de forma adecuada la retribución flexible son algunas de las opciones para rebajar el salario sin que ello dañe de forma sustancial la motivación del empleado.

Divendres, 05 Octubre 2012
La felicidad laboral depende de lo que ganan los compañeros, según un estudio

Un criterio relevante a la hora de fijar las condiciones salariales en una compañía puede ser el tener en cuenta que a un trabajador no sólo le importa lo que gana él, sino lo que ganan los que le rodean. El informe de la Universidad Carlos III de Madrid revela también que si la renta de un individuo es menor a la renta de su grupo de referencia, trabajará más horas.

Dimarts, 02 Octubre 2012
Cómo ganar más en tiempos difíciles

Conseguir un aumento de sueldo parece utópico, pero aún hay opciones, como la gestión del coste o la reorganización de la plantilla, con las que se pueden generar incrementos sin recortar la cuenta de resultados. Entre otros expertos en temas salariales, el Director de la Oficina de Trabajo de la UOC Josep Ginesta, da su opinión al respecto.

Divendres, 07 Setembre 2012

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