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En España las mujeres cobran un 17% menos que sus pares masculinos, aunque por sus capacidades productivas deberían cobrar un 2% más, según un informe llevado a cabo por la OIT. De este modo, si tuviera que existir alguna brecha salarial ésta debería ser a favor de las mujeres.

La reactivación del mercado laboral genera nuevas oportunidades para los directivos, que se animan a escuchar ofertas de otras compañías y salir de su zona de confort para atreverse al cambio. Los años de incertidumbre han servido para que muchos se volcaran en formarse y en adquirir nuevos conocimientos.

La mayoría de medidas de flexibilidad afectan sobre todo a la jornada laboral y se aplican en las grandes empresas, según una encuesta realizada el Ministerio de Empleo. El sector con un mayor número de compañías que han aplicado flexibilidad ha sido el de actividades administrativas y servicios auxiliares.

Pese a la congelación salarial, cada vez hay más diferencia entre los sueldos de directivos, que han aumentado su poder adquisitivo un 1,64% y empleados, que por el contrario, lo han reducido un 7,83%. En cuanto a sectores, la banca y las aseguradores siguen siendo las empresas que mejor pagan a sus directivos.

Los pasados siete años de crisis han tenido repercusión en el desempleo, en los salarios y también en la remuneración y funciones de los directivos. Si antes para estos profesionales era bastante habitual cobrar los bonos variables, las dificultades para alcanzar objetivos han puesto más lejano ese logro.

Un reciente ataque hacker -supuestamente norcoreano- a los ordenadores de Sony en Hollywood, conocido como Sony Leaks, ha desvelado algunos secretos de sus importantes estudios cinematográficos hasta ahora desconocidos. La revista Fortune explica que, entre las informaciones filtradas, ha destacado el descubrimiento de la discriminación salarial de género entre los directivos de la multinacional.

El exigente ejercicio de devaluación interna de costes y la consiguiente moderación salarial llevada a cabo en los tres últimos años no ha sido en balde. España ha logrado doblegar los costes laborales unitarios y recuperar por tal vía altas dosis de competitividad en los mercados exteriores de bienes y servicios.

El Gobierno y la patronal consideran que se debería mantener el objetivo de limitar el incremento salarial en un 0,6%, lo que permitiría recuperar una buena parte del poder adquisitivo perdido y aumentar la competitividad de las empresas. Pero el debate actual se centra en qué tomar como prioridad: la competitividad o el consumo.

En aquesta sessió vam analitzar el nou sistema de liquidació i vam desgranar els detalls dels aspectes més importants de la nova forma de calcular i abonar les cotitzacions. Per a això vam comptar amb David Muñoz, director de Suport i Formació de Meta4 i responsable de la implantació del projecte Cret@ en Base instal·lada.

Según un estudio de la OCDE que analiza la relación entre empleo e indicadores de rendimiento educativo, las mujeres a pesar de estar mejor cualificadas que los hombres sufren mayor desempleo. El informe constata también que la brecha de género se agranda en países con grandes diferencias de salarios y poca oferta de guarderías.

Un informe elaborado por la escuela de negocios EADA y la firma de recursos humanos ICSA recoge la evolución salarial de 2007 a 2014 y establece cuáles son los mandos mejor pagados por sectores y comunidades autónomas. Los directivos españoles son los únicos que han ganado poder adquisitivo durante los años de crisis.

La elección adecuada del contrato es clave para evitar posteriores sorpresas laborales y fiscales pues en función de la forma en que se articule la relación del consejero o administrador, sus derechos retributivos y protección a la hora de la indemnización serán diferentes.

Algunas empresas muestran intenciones de elevar a partir de este año el sueldo a sus trabajadores, suponiendo esto el fin de una congelación salarial que lleva tres años instalada en España. Sin embargo el Gobierno no comparte estas subidas salariales y ha dejado clara su preferencia al subir en solo 3,3 euros el salario mínimo.

Mientras los costes laborales registran incrementos en sectores como los de las actividades profesionales, científicas y técnicas; las actividades sanitarias y de servicios sociales y la hostelería o la Administración Pública, en las ramas de actividad más afectadas por la crisis, como la construcción o el comercio, el índice de coste armonizado (ICLA) continúa contabilizando caídas anuales.

¿Cuáles son los beneficios sociales, en forma de salario en especie, qué más demandan los trabajadores en España? El top cinco de lo más requerido es, por este orden: vales de comida, móvil de empresa, portátil e internet, regalos (entre los que se incluyen la cesta de navidad o productos de empresa) y seguro médico.

La productividad por trabajador ha aumentado un 5% por encima de su salario entre 2009 y 2013, lo que ha ocasionado una caída del poder adquisitivo durante la crisis, que llega al 43% en el caso de los salarios más bajos, según el último informe mundial sobre salarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los trabajadores indefinidos ganaron de media 2.048 euros brutos al mes en 2013, mientras que en el caso de los temporales la cifra se reduce a los 1.282 euros mensuales. Los salarios más elevados correspondieron a las actividades financieras y de seguros y al suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, y educación.

El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente a partir de este mismo mes de noviembre y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.

La Comisión Europea ha denunciado que el recorte de salarios que se ha producido en España durante la crisis ha sido "lento, ineficaz e injusto", ya que ha perjudicado especialmente a los trabajadores temporales en beneficio de los fijos.

El trabajo remunerado en España ya no representa una salvaguarda para cubrir las mínimas necesidades, ya que el 12,3% de la población ocupada vive en hogares con rentas inferiores al umbral de la pobreza. Son datos de un nuevo informe de la Fundación 1º de Mayo perteneciente al sindicato Comisiones Obreras (CCOO).

Cuatro de cada diez empresas españolas tienen un plan de retribución variable. El crecimiento de esta variable, sin embargo, se ha ralentizado en el último año ante la incertidumbre sobre su posible cotización fiscal.

Saben les empreses reaccionar davant d’una reactivació del mercat de treball? I davant del possible increment de l’atractiu dels seus i de les seves professionals en un entorn més obert i expansiu? Per a la trobada del Grup del passat 16 d'octubre vam comptar amb la ponència de l'expert Eduard Legazpi, en la qual va presentar els resultats d'una enquesta prèvia feta entre les organitzacions associades a la Fundació, i vam conèixer les experiències de Grup Damm i d'everis.

Tener un buen programa de Compensación y Beneficios afecta directamente a aspectos clave de la organización como la transparencia y la visión global, además de la motivación de los empleados. Workforce Magazine ofrece una pequeña guía para construir un programa efectivo de recompensa para los empleados, sacando el máximo partido a unos recursos limitados.

Los trabajadores que cobran sueldos más elevados son los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas, con un salario base de entre 60.000 y 76.000 euros anuales. Esta es la conclusión principal de un informe de Randstad Professionals -la rama de la empresa de recursos humanos especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad- realizado a partir de 400 encuestas a directivos de recursos humanos.

El trabajo sin retribución ha sido considerado como un modo de darse a conocer y una oportunidad para trabajar en sitios donde no sería posible entrar directamente como empleado. Sin embargo, la tendencia se está extendiendo cada vez más en tiempos de crisis llegando al extremo de hacer peligrar los puestos de trabajo de los veteranos. Financial Times nos advierte del peligro de que este método para conseguir reputación se convierta en norma en sectores como el cultural.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) publicará a partir del próximo año el Índice de Precios del Trabajo (IPT), un indicador anual, pionero en Europa, que medirá la evolución real de los salarios, ya que tendrá en cuenta la composición del empleo, según explicaron fuentes del organismo estadístico a Europa Press.

Un juez del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número siete de Barcelona ha dictado sentencia favorable a un funcionario que quería compaginar su puesto con una actividad asalariada. El tribunal considera que el trabajador ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo durante los últimos años.

Cuando eres joven las expectativas de tu salario futuro suelen ser optimistas. Pero resulta que, según vas creciendo, ese arco de crecimiento de tus ingresos no es tan grande como pensabas. Tendemos a pensar que nuestros ingresos van a ir creciendo de manera constante en una línea recta. Sin embargo, si revisas tu historial salarial, seguro que percibes muchas más movimientos laterales que grandes despegues.

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley por el que cambia la Ley de Sociedades de Capital. Con el objetivo de mejorar el gobierno corporativo de las empresas, se tocan puntos como las remuneraciones de los consejeros, la duración de los mandatos, nombramientos, situaciones de conflictos de interés y los deberes de lealtad y diligencia de los administradores.

El 12 de febrero de 2012 el Gobierno aprobó la reforma laboral más controvertida de los últimos años. Al día siguiente, el ministro de Economía, Luis de Guindos, aseguró que esa reforma tendría “efectos positivos a medio plazo”. Pero ¿qué pasaría en el corto? La mayoría de los expertos coincidieron entonces en que la reforma abarataba y facilitaba los despidos, sobre todo los colectivos, y daba más poder al empresario y menos a los jueces.