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Tag: Telefónica
Telefónica diseña un exhaustivo plan para adelantarse en el regreso a la nueva normalidad

Telefónica ha diseñado un plan de desescalada ante la crisis del Covid-19, bajo el prisma de que la sociedad ha entrado en territorios no explorados. El grupo defiende que se anticipó en la protección de la salud de la plantilla, y ahora vuelve a adelantarse al plantear cómo será el regreso a la “nueva normalidad”.  

Dissabte, 25 abril 2020
El sueldo como zanahoria para lograr igualdad

Telefónica apuesta por la igualdad de oportunidades y se marca como nuevo objetivo estratégico vinculado a la igualdad de género alcanzar el 30% de mujeres en la dirección en 2020. De este modo, la empresa se suma al número creciente de multinacionales que vinculan el bonus directivo al ascenso al poder de la mujer. 

Diumenge, 27 Octubre 2019
Telefónica España planea centralizar los recursos humanos para ganar eficiencia

Telefónica España sigue trabajando en el proceso de reorganización interna, impulsado por su consejera delegada, María Jesús Almazor, a pocos días de que se cierre el plazo para la salida de los trabajadores que se han adscrito al nuevo plan de bajas voluntarias (PSI), incluido en el nuevo convenio colectivo. El objetivo pasa por mejorar las eficiencias.

Divendres, 25 Octubre 2019
Dret a la desconnexió digital

Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO. Ja pots escoltar el PODCAST de la xerrada d'Ana Alós i consultar un resum complet de la jornada.

Dijous, 03 Octubre 2019
‘Valor Afegit’: Inclusió laboral LGTBI

Cada cop més organitzacions decideixen abordar la diversitat d’identitats de gènere com una possibilitat d’afavorir el seu progrés, més que com un repte que dificulta el compliment d'objectius. Però, què poden fer aquestes empreses per gestionar la pluralitat? En un reportatge recent del programa Valor Afegit, que s’emet a Televisió de Catalunya, es presenten els casos de companyies amb pràctiques inclusives com Telefònica, Barcelona Serveis Municipals i Idealista.

Dijous, 22 Novembre 2018
Telefónica pide nuevo marco regulatorio como punto clave de su Pacto Digital

La compañía Telefónica ha lanzado el Manifiesto por un Nuevo Pacto Digital que tiene como objetivo iniciar el debate sobre cómo vamos a conseguir una digitalización centrada en las personas. Para la multinacional, muchas de las normas y marcos regulatorios actuales no están adecuados a los retos que plantea el nuevo y complejo entorno digital.

Dimarts, 26 Juny 2018
Model d’aprenentatge 70:20:10

El model d’aprenentatge 70:20:10 afirma que la formació més efectiva es produeix quan la persona dedica el 10% del seu temps a cursos de formació presencials o online (educació formal estructurada); el 20% a aprendre d'altres persones com ara companyes i companys, integrants d'un equip, mentors o altres professionals (aprenentatge social); i el 70% del temps en el transcurs del treball (aprenentatge experimental).

Dimarts, 05 Juny 2018
Pallete: “Ninguna empresa tiene garantizada su supervivencia con la actual disrupción tecnológica”

El presidente de Telefónica habló en una conferencia sobre la transformación digital y cómo España y Europa se están adaptando a ella. Además, ante la digitalización masiva de la vida, las empresas tecnológicas tienen más influencia que algunos países, por ejemplo Facebook tiene más población que China, LinkedIn más que Brasil y Rusia juntas y Twitter más que EEUU.

Dimecres, 21 Juny 2017
La gran empresa admite que se debe implicar más en la contratación juvenil

Un informe patrocinado por compañías como BBVA, Endesa, "la Caixa", Sener o Telefónica cree que las empresas deben ser más proactivas en la contratación y formación de los jóvenes, en base al modelo educativo de formación profesional dual. No obstante, el 24% de las empresas tiene dificultades actualmente para encontrar trabajadores con una determinada capacitación.

Dimarts, 24 Gener 2017
¿Es la hora del cambio generacional?

El relevo en la alta dirección es un proceso complejo y un cambio en la cúpula ha de basarse en criterios más allá de la edad. Los expertos señalan que lo ideal sería que la sucesión se diese con una persona que haya empezado por abajo, que conozca bien las tripas de la empresa y haya rotado mucho.

Divendres, 01 abril 2016
A mi empleado lo formo yo

Cada vez son más las compañías que confían a sus propias universidades la instrucción de directivos. Uno de los objetivos de estas universidades de empresa es dar más peso a los ejecutivos de la casa, que ejercen como formadores, papel que antes desarrollaban profesionales de escuelas de negocios.

Diumenge, 11 Gener 2015
Inditex y Mercadona, las mejores empresas para trabajar en España

Inditex se sitúa, por tercer año consecutivo, a la cabeza de las empresas más valoradas para trabajar en España según la octava edición del ranking Merco Personas, seguida de Mercadona y Repsol, que ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente. En el ranking presentado recientemente aparecen seis organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Abertis, DKV Seguros, everis, Agbar y La Fageda.

Dimecres, 30 Octubre 2013
Las 25 mejores empresas para trabajar

Según la tercera edición del ranking mundial 'Best Multinational Workplaces' elaborada por la consultora Great Place to Work, las españolas BBVA, Telefónica y Atento se encuentran entre las 25 mejores empresas para trabajar en este estudio que mide la excelencia laboral a nivel mundial.

Dimecres, 23 Octubre 2013
Telefónica, entre las 20 mejores compañías del mundo en gestión de liderazgo

Telefónica ha sido elegida entre las 20 mejores compañías del mundo por su capacidad de gestión del liderazgo, por promover el talento e impulsar la innovación en todos los niveles de la organización y en todos los países en los que opera, según el ranking realizado por Hay Group, resultado de una encuesta realizada a cerca de 18.000 personas en más de 2.200 organizaciones en todo el mundo.

Dijous, 19 Setembre 2013
Telefónica aplica un fuerte recorte al teletrabajo en España

Nuevos movimientos en la plantilla de Telefónica en España. Esta vez, las medidas afectan al funcionamiento de los empleados. Y es que la operadora ha decidido llevar a cabo un fuerte ajuste en el mundo del teletrabajo. La empresa dice que no tiene herramientas de medición sobre la ejecución de estas tareas.

Dilluns, 01 Juliol 2013
‘Call centers’ de ida y vuelta

El offshoring tecnológico, de moda hace unos años y que consistía en llevar los centros de atención telefónica y factorías de software al extranjero, es historia. Ahora prima el inshoring, la vuelta a casa, una tendencia en EE UU, Europa y también en España, donde, desde hace un año las operadoras de telecomunicaciones y firmas de outsourcing están repatriando actividades de Latinoamérica hacia España.

Dimarts, 19 Març 2013
Telefónica traerá a España toda la atención al cliente

Telefónica quiere completar el proceso de traslado de los call centers este año de manera que haya un centro en cada una de las cinco zonas geográficas en que la compañía divide su negocio español. La nueva estrategia de la operadora ha creado 5.000 puestos de trabajo, directos e indirectos, en el 2012.

Dijous, 14 Febrer 2013
El impacto de las tecnologías 2.0 en los procesos tradicionales de Recursos Humanos

Te presentamos los resultados de una encuesta elaborada conjuntamente con Humannova en el transcurso de dos jornadas recientes: una de la Fundació Factor Humà en Barcelona y otra organizada por Telefónica en Madrid. Se recogen valoraciones sobre cómo afectan las tecnologías 2.0 a los procesos tradicionales de RRHH. El próximo 22 de enero Humannova y AEFOL organizan en Barcelona #Conversaciones20, un encuentro para profundizar en la gestión del talento que llevan a cabo las ya consideradas como organizaciones 2.0.

Dimecres, 09 Gener 2013
La Seguridad Social y Telefónica te dan cita con el 'smartphone'

La Seguridad Social y Telefónica introducen una nueva aplicación para móviles y tablets en sus servicios para que los usuarios puedan comunicarse con organismos oficiales de manera inmediata y no presencial. El proyecto se ha presentado en la segunda jornada del Móvil Fórum Conference que se ha celebrado en Barcelona el 21 y 22 de noviembre.

Dijous, 22 Novembre 2012
Telefónica España revoluciona su plantilla para enfocarla en el cliente

Telefónica ha diseñado un plan estratégico en España para su área de operaciones y red, compuesta por 18.000 empleados. El objetivo es enfocar su potencial en el cliente y en actividades de valor añadido. La iniciativa incluye el proyecto Óptima, destinado a identificar las actividades de mayor valor, y el proyecto Ingeniería, que busca que los ingenieros diseñen productos y servicios para los usuarios, además de un impulso al despliegue de redes.

Divendres, 18 Novembre 2011
Telefónica y su filial Atento, únicas empresas españolas seleccionadas en la lista de mejores compañías del 2011

Microsoft, SAS, NetApp, Google y FedEx Express ocupan los cinco primeros puestos de la clasificación. Telefónica, con 130.000 empleados en 25 países, está en el número 17 y es la única operadora de telecomunicaciones que aparece en el listado.

Divendres, 28 Octubre 2011
Trabajo exige a Telefónica que asuma el gasto de los despidos

Los 8.500 despidos (25% de la plantilla) que planea Telefónica costarían entre 200 y 300 millones en prestaciones del paro. La compañía, que ya ha presentado el ERE, ha hecho saber que está dispuesta a correr con los gastos.

Dimarts, 31 Mai 2011
III Campus APD Mediterráneo. Universidades corporativas. Preparando el futuro, liderando el cambio en las empresas

La Fundació Factor Humà colabora con una jornada que tendrá lugar el próximo 13 de abril en el Campus Universitas Telefónica y que contará entre otros con Pablo Riera, Presidente de P&A, Pablo Maella, Profesor del IESE, Miguel Ángel Aller, Director de RH de Gas Natural Fenosa o Anselm Diví, Director Corporativo de RH de Almirall.

Dijous, 07 abril 2011
Telefónica llama sostenibilidad a la RSC

La asociación entre responsabilidad social y acción social lleva a las compañías a replantearse un cambio de nombre que defina estas actuaciones. Telefónica ha optado por sostenibilidad corporativa.

Dilluns, 04 abril 2011
Formación de empleados por cuenta de la casa
Las universidades corporativas se han demostrado un instrumento muy eficaz para la formación a medida del directivo y detección del potencial, según los expertos. Esa y otras ideas se revisan estos días en una conferencia internacional en Barcelona.
Dimarts, 28 Setembre 2010
El mentoring

El mentoring és un procés de desenvolupament de talent en el qual una persona amb experiència aconsella, guia i ajuda en el desenvolupament personal i professional a mig termini d’una persona d’elevat potencial en una relació de mútua confiança.

Divendres, 02 Juliol 2010
Movistar, la peor empresa del año según los consumidores
Telefónica Movistar ha sido elegida la peor empresa de 2009 por los consumidores. El 34% de los participantes en una encuesta ha votado a la multinacional de las telecomunicaciones. En segundo lugar ha quedado la aerolínea Air Comet.
Dimarts, 23 Març 2010
II Campus APD Mediterrani. Universitat Corporativa 2.0: Desafiaments de la formació en el nou entorn econòmic
La Fundació col·labora amb una jornada que es farà al Campus Universitas Telefónica i que comptarà amb Santiago Álvarez de Mon (IESE), Juan Rovira (Universitas Telefónica), Ricardo Alfaro (Aedipe Catalunya) i Miguel Angel Oliva (Novagroup).
Dimarts, 09 Febrer 2010
II Campus APD Mediterrani. Universitat Corporativa 2.0: Desafiaments de la formació en el nou entorn econòmic
La Fundació col·labora amb una jornada que es farà al Campus Universitas Telefónica i que comptarà amb Santiago Álvarez de Mon (IESE), Juan Rovira (Universitas Telefónica), Ricardo Alfaro (Aedipe Catalunya) i Miguel Angel Oliva (Novagroup).
Dimarts, 09 Febrer 2010
Telefónica propone la adopción de un nuevo sistema de reporte de la RSC
Tomando como base los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los indicadores del Global Reporting Iniciative (GRI) y las directrices del GESI, Telefónica impulsará un nuevo modelo para elaborar memorias de RSC.
Dimarts, 19 Gener 2010

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