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Tag: gestió del canvi
Análisis del capital humano en el sector inmobiliario
Tras una década de fuerte crecimiento, el sector inmobiliario se enfrenta a un cambio de tendencia. En este contexto, el desarrollo y la gestión de políticas de RH que apuesten por la atracción, desarrollo y fidelización de los empleados es fundamental.
Dijous, 25 Octubre 2007
Ja hem comprat, i ara què?
El procés de tancar una operació de fusió o adquisició d 'empreses és lent, complex i esgotador. Quan per fi s 'ha conclòs, comença la feina de veritat, la de conduir des del "dia després" el timó de la nova companyia que s 'ha generat.
Dimarts, 23 Octubre 2007
Los 'enemigos ' del cambio organizacional
Los expertos señalan que "el orgullo y la desconfianza" impiden que muchos directivos humanicen su gestión empresarial. Algunos prefieren una situación cómoda que buscar otra potencialmente mejor aunque no les esté ofreciendo los resultados esperados.
Dimecres, 26 Setembre 2007
NH Hoteles: Directors d 'hotel amb 25 anys
El 98% dels seus directors han ascendit per promoció interna. Això respon a la voluntat de la companyia de fer pedrera per acomplir els seus dos principals objectius: l 'expansió i oferir la màxima qualitat en l 'atenció al client.
Dimecres, 11 Juliol 2007
Telefónica: Plan de comunicación interna, línea abierta 24 horas
Conseguir que esté informada una plantilla de 230.000 personas de veinticuatro países, es el reto del plan de comunicación de Telefónica. Para llegar a todos los empleados se ha diseñado un esquema global que se dirige a cada región.
Dimarts, 12 Juny 2007
La meva empresa es fusiona!
Axa Winterthur, Alcatel Lucent, Unilever, MC Mutual i Campofrío compten com han afrontat els processos d 'integració per evitar que desemboquin en una crisi en cas de compra, venda o fusió.
Dimecres, 23 Mai 2007
L 'Administració pública de Catalunya: una agenda de reformes 2007-2010. Propostes per a reforçar la capacitat institucional de l’Administració de la Generalitat
L’Administració de la Generalitat necessita reformes profundes, que s’han de veure com una exigència democràtica, més encara quan l’Estatut ha establert el dret dels ciutadans a una bona Administració.
Dimarts, 08 Mai 2007
Su jefe le miente por no ser 'políticamente incorrecto ': apuesta por la flexibilidad sólo 'de boquilla '
La pérdida de poder y el enrarecimiento del clima laboral están entre los grandes temores para poder aplicar la flexibilidad. Las empresas están llenas de passion killers, detractores de cualquier tipo de cambio por muy bueno que parezca.
Dimarts, 08 Mai 2007
Claves para la transformación interna de las organizaciones
Hace dos años, IBM y ESADE tomaron la iniciativa de convocar unos encuentros entre líderes de importantes corporaciones en España, para conocer de primera mano cuáles eran las estrategias que están configurando sus agendas.
Dijous, 03 Mai 2007
Las empresas no creen en la formación
Según un estudio, la corrección del déficit competitivo de España pasa por potenciar un sistema de formación profesional más eficaz y por la aplicación de fórmulas de incentivación de la formación continua en las empresas como “la formación a coste cero”.
Dilluns, 16 abril 2007
Los factores culturales en el proceso de cambio
Algunas costumbres actúan como impulsoras o frenos a la hora de dar el paso hacia un modelo más flexible. El liderazgo, la comunicación, la responsabilidad y una estrategia adecuada son clave. Si se siguen algunos pasos, es posible conseguir este fin.
Dilluns, 16 abril 2007
Artículo de opinión: Gestionar en plena expansión
Iñaki Beotegui, Director de Servicios Corporativos de Lubasa: "El área de RH es posiblemente una de las más descuidadas en el sector inmobiliario y de la construcción, donde asistimos a operaciones de crecimiento que conllevan importantes cambios."
Dilluns, 16 abril 2007
Curso Miradas y Visiones sobre las Organizaciones
Este es un seminario sobre consultoria de organizaciones de Mediterráneo Consultores. De 84 horas de duración, será impartido por tres profesionales de la consultoría y con tres visiones distintas: Sistémica, Psicoanalítica y Constructivista.
Dijous, 08 Març 2007
Forget Dave Ulrich: HR Doesn’t Drive Organizational Change [Oblida 't d 'en Dave Ulrich: RH no condueix el canvi organitzatiu]

El departament de Recursos Humans està implicat en qualsevol canvi organitzatiu. Però hi ha opinions que neguen el seu rol com agent de canvi i defensen que és un agent de continuitat l 'obligació del qual és garantir l 'estabilitat a les organitzacions.

Dimarts, 06 Març 2007
Moments perfectes. Com la meva mort imminent em va transformar la vida
El socorregut mantra empresarial de la necessitat de saber gestionar adequadament el canvi arriba a insospitades cotes amb el llibre d 'Eugene O 'Kelly, en el seu dia director als EEUU de KPMG. Perquè del que parla es de com gestionar la seva pròpia mort.
Dimarts, 27 Febrer 2007
Cuidar a los empleados beneficia el negocio
Más del 70% de las grandes organizaciones están abordando un proceso de cambio, y más de la mitad de estos procesos de transformación fracasan. Caprabo, Gallina Blanca, Randstad o Mahou han implantado planes de mejora en la gestión de sus RH.
Dimarts, 27 Febrer 2007
Metamanagement, La nova cons-ciència dels negocis
Principis és el títol del primer volum de l 'obra de Fredy Kofman, Metamanagement: un neologisme que descriu una nova disciplina pel desenvolupament de la consciència i la millora de les interaccions humanes a les organitzacions.
Dimarts, 12 Desembre 2006
Objetivo Repsol: convertir a los jefes en directores de recursos humanos
En Repsol quieren que todos los mandos se involucren en la gestión de las personas. Para lograrlo, el propio comité de dirección se ha puesto manos a la obra: cambiando su modelo de dirección por objetivos por otro denominado de Gestión por Compromisos.
Dilluns, 13 Novembre 2006
Retribució emocional. Altres maneres de premiar l 'excel·lència
José María Polo va al gra en aquesta obra d’una manera que ja no s’acostuma a trobar en els llibres guia corporatius. És franc, planer i dur en tot el que diu, però sobretot en l’anàlisi que fa sobre la gestió dels recursos humans a les organitzacions.
Dimecres, 25 Octubre 2006
El capital humà i les seves contradiccions
José Antonio Marina: "La relació entre les persones i les empreses ha canviat de forma radical en els darrers anys. Ha canviat la forma de prendre decisions, d 'implicar a les persones i fomentar el talent i, fins i tot, de respondre davant la societat."
Dilluns, 04 Setembre 2006
Canviar quan les coses van bé
En temps de crisi no fer mudances. Aprofitar en canvi, els moments de bonança per escometre-les. Aquesta és una de les principals conclusions de tres trobades entre primers executius de grans firmes espanyoles organitzades per IBM i ESADE.
Dilluns, 26 Juny 2006
Telefónica implanta la nueva cultura de trabajo
Telefónica ha apostado muy fuerte por la nueva cultura de trabajo. El traslado de las empresas del grupo a sus nuevas instalaciones, Distrito C (Madrid), a partir de septiembre, va a suponer un cambio radical en la forma de trabajar para 14.000 empleados.
Dilluns, 26 Juny 2006
How to use culture as a catalyst for change [Com utilitzar la cultura com a catalitzador pel canvi]
El benefici principal dels programes culturals i que, sovint no es té en compte, és la capacitat que tenen per motivar les persones a millorar i a canviar qualsevol aspecte en l 'organització per la qual treballen.
Dimecres, 07 Juny 2006
Nuevas tendencias en la organización de empresas
La mejor manera de dirigir una empresa está pasando de un modelo push, que empuja las cosas hacia la gente siguiendo un programa, a un modelo pull, que propone una plataforma sobre la que se van abasteciendo en función de sus necesidades.
Dimarts, 09 Mai 2006
¿Quién dijo miedo ante el cambio de escenario?
¿Cuáles son los problemas más comunes que hoy deben afrontar los pequeños y medianos despachos que afrontan el proceso de cambio? El primero es el de encontrar personal cualificado y con experiencia.
Dilluns, 27 Març 2006
Direcció per missions
Aquest llibre defensa que és el moment de plantejar-se un canvi en els sistemes de gestió i en l 'estil de lideratge dels directius i comandaments. El seu treball conjunt aconseguirà que els membres de la companyia comprenguin quina és la seva missió.
Divendres, 17 Març 2006
Sap vostè que no sap res?
La formació ha d 'estar cada cop més alineada amb les estratègies de la companyia i amb els seus objectius. Les empreses no s 'han de centrar en aconseguir hores de formació per persona, sinó en recolzar la consecució dels objectius i facilitar el canvi.
Dimarts, 14 Març 2006
How to turn around a failing department [Com es pot ajudar a canviar la situació d 'un departament amb problemes]
Els problemes de qualsevol departament poden incloure baixa motivació, alts nivells de rotació de personal i d 'absentisme o un lideratge pobre. Ajudar-lo a ressorgir és una de les tasques més complicades a les quals pot fer front un professional de RH.
Dilluns, 01 Agost 2005
El cumplimiento de las nuevas normas abruma a las empresas
Las normas de buen gobierno, la nueva contabilidad o las reglas de protección de datos son sólo algunas de las nuevas leyes con las que deben vérselas las empresas. Estas obligaciones suponen la adopción de cambios en la gestión del negocio.
Dilluns, 27 Juny 2005
25 años de Estatuto de los Trabajadores
La norma que ha servido de marco de referencia para regir las relaciones laborales en España acaba de cumplir 25 años. Con este motivo, Cinco Días ha convocado a reconocidos expertos del mercado laboral para hacer balance sobre su funcionamiento.
Divendres, 10 Juny 2005

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