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Tag: sentencia
Artículo de opinión: "La robotización, ¿una nueva causa de despido?"

Daniel Cifuentes, Socio de laboral de Pérez-Llorca: "Cualquier regulación que pretenda regir los efectos y el impacto de la introducción de los robots y la inteligencia artificial en el mundo del trabajo no solo deberá prever los elementos puramente económicos y productivos, sino también los aspectos sociales que de dicha implantación se puedan derivar."

Dimecres, 02 Octubre 2019
Los trabajadores no pueden acogerse a un turno fijo para cuidar a sus hijos

La justicia europea sentencia que un empleado no puede invocar su derecho a la reducción de jornada de manera automática para evitar ir rotando entre diferentes turnos de trabajo y debe negociarlo caso a caso. Así se ha concluido al desestimarse la demanda de un operario de mantenimiento del alumbrado eléctrico de Madrid que pedía poder trabajar solo de mañanas para tener una mejor conciliación familiar. 

Dimecres, 18 Setembre 2019
La empresa puede descontar de la nómina los retrasos a sus empleados

Una sentencia de la Audiencia Nacional avala que, aparte de la multa, el empleado no cobre el tiempo que ha dejado de trabajar por llegar tarde. Es decir,  si la empresa lleva un registro efectivo de la jornada laboral, más allá de la sanción correspondiente que contemple el código disciplinario se puede descontar de su nómina a final de mes el sueldo equivalente al tiempo no realizado por llegar tarde. 

Dilluns, 08 Juliol 2019
#MeToo en el trabajo: ¿cómo debe actuar la empresa ante un caso de acoso sexual?

El impulso del movimiento Me Too ha tenido un alcance global que se ha notado en una mayor judicialización de los casos de acoso sexual laboral en España. También en un incremento de las denuncias internas en las empresas, que se enfrentan a cuantiosas multas y responsabilidad civil e, incluso, penal por un comportamiento negligente en la gestión de estos casos.

Dimarts, 23 abril 2019
Las envasadoras cobrarán igual que los mozos de almacén

Un juez condena a una empresa comercializadora de frutas y hortalizas de Almería a igualar el salario de hombres y mujeres por empleos “prácticamente” idénticos. Hasta el momento, las mujeres cobraban 27 céntimos menos que los hombres. Sin embargo, cabe destacar que la brecha salarial en esta empresa es muy inferior a la media española, que se acerca al 13% según datos de FEDEA. 

Dimarts, 18 Desembre 2018
Denunciar irregularidades de otros empleados obliga a dar sus nombres

La justicia avala que los trabajadores que comuniquen las infracciones de otros sean sancionados si se niegan a colaborar con la investigación e identificar a los responsables. Los trabajadores tienen obligación de colaborar para investigar las irregularidades y malas prácticas denunciadas. En caso contrario, pueden ser sancionados por negarse a dar detalles e identificar a los responsables de las conductas reportadas.

Dijous, 22 Novembre 2018
Una sentencia amenaza el modelo de relaciones laborales de Ryanair

Un piloto de Tenerife que reclamaba la declaración de su relación laboral con la aerolínea irlandesa, logra que su caso se dirima en España y no en Irlanda. Hasta ahora, una de las principales líneas de defensa de Ryanair en España y otros países ante las demandas de pilotos y otros trabajadores siempre ha sido la de no admitir ninguna jurisdicción que no sea la irlandesa, con un marco laboral mucho más favorable al empleador.

Dijous, 20 Setembre 2018
Empresas que espían a sus empleados: ¿dónde está el límite?

El derecho al secreto de las comunicaciones y a la privacidad no siempre es suficiente para impedir que un empresario no pueda controlar la actividad de sus trabajadores para evitar abusos o robos.

Dimecres, 19 Setembre 2018
Una sentencia pionera establece que un 'rider' de Deliveroo era un 'falso autónomo'

Se trata de una sentencia de un juzgado de Valencia por despido, que se establece como improcedente, pero en el que la juez analiza las condiciones de trabajo del repartidor. Se asume así la tesis del informe de la Inspección de Trabajo que el sindicato Intersindical desveló el pasado mes de diciembre y que aseguraba que Deliveroo encubría una relación laboral.

Dimarts, 12 Juny 2018
La justicia estrecha el cerco sobre el empleado incumplidor

Los límites del control que puede ejercer la empresa sobre los trabajadores para que estos cumplan sus obligaciones es un asunto históricamente controvertido en el ámbito laboral. Para lograr el necesario equilibrio entre el poder disciplinario y de dirección del empresario y los derechos de las personas trabajadoras, los tribunales deben ponderar con precisión las circunstancias concretas que cada caso.

Dimarts, 10 abril 2018
El ocaso de la azafata 'florero'

El veto de la Fórmula 1 a las 'paragüeras' llega cuando otras citas deportivas y empresariales ya han renunciado a ellas o dignificado su atuendo. En general, las agencias de azafatas rechazan comentar la jugada, en una especie de omertà para protegerse. Sin embargo, una sentencia reciente ha condenado a una de estas agencias y una marca a indemnizar a las azafatas que empleó en la competición de tenis de Barcelona.

Dijous, 08 Febrer 2018
Estrasburgo cree que grabar a un empleado robando con cámara oculta viola su intimidad

No, el empleador no puede grabar de forma secreta en su puesto de trabajo a sus empleados. La decisión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos es contundente, pero de poco le ha servido a las cinco mujeres españolas que apelaron a la alta instancia europea después de haber sido despedidas tras ser grabadas robando o ayudando a otros empleados a robar productos del supermercado en el que trabajaban como cajeras.

Dijous, 25 Gener 2018
Los militares dan la batalla por la conciliación familiar

El compromiso que implica el pertenecer al ejército no permitía a la soldado M.C. cuidar de su hija tanto como hubiera querido. Gracias a su insistencia, una soldado logra que el juez reconozca su derecho a no hacer guardias para cuidar a su hija.

Dijous, 14 Desembre 2017
¿Qué se puede publicar en el tablón de anuncios del trabajo?

Los tablones de anuncios en los centros de trabajo están destinados a dar información de interés a los empleados, ya sea por parte de la empresa, de la representación sindical o de los propios trabajadores. Lo que en ellos se publica es un tema más habitual en los tribunales de lo que parece.

Dilluns, 30 Octubre 2017
Mensajes ‘online’ que cuestan el empleo

El uso de las redes sociales ha traído consigo numerosos beneficios, aunque a veces también grandes disgustos. La justicia analiza con frecuencia casos en los que cada vez es más frecuente ver cómo un uso inadecuado de páginas como Facebook, Twitter o aplicaciones como Whatsapp en el entorno laboral puede acabar traduciéndose en un despido.

Dimecres, 21 Juny 2017
La Inspección de Trabajo rectifica y ya no exigirá el registro diario de jornada

La polémica sobre si las empresas están o no obligadas a registrar a diario la jornada de sus trabajadores podría haber llegado a su fin. Y el veredicto es que no están obligadas. Así lo acaba de admitir la Inspección de Trabajo, después de dos sentencias del Tribunal Supremo en ese sentido, que ya han dictado jurisprudencia.

Dilluns, 05 Juny 2017
Si es jubilado parcial, puede acumular su jornada en un año

Los trabajadores que decidan acceder a una jubilación parcial podrán concentrar su jornada reducida en un solo año y, de esta forma, dejar de trabajar antes. Así lo ha corroborado el Tribunal Supremo en una segunda sentencia en este sentido, con fecha del 29 de marzo.

Dimarts, 09 Mai 2017
Las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria de su plantilla

La Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en su sentencia de 23 de marzo de 2017 que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas.

Dimecres, 19 abril 2017
El Supremo dicta que las empresas deben mantener la cesta de Navidad

Abrir el lote de Navidad es uno de los acontecimientos anuales destacados en cualquier casa, por poco que prometa la cesta. Y parece que lo seguirá siendo, puesto que una sentencia el Tribunal Supremo considera que es un derecho adquirido que las empresas están obligadas a mantener aunque su situación económica empeore.

Dijous, 15 Desembre 2016
Y tú, ¿cuántas horas trabajas?

Justo cuando más se habla de conciliación y de libertad horaria para los trabajadores, surge la sorpresa por tres sentencias de la Audiencia Nacional que obligan a las empresas a llevar el control de horarios. Ni dichas sentencias ni la Instrucción de Trabajo establecen qué método concreto de control se debe utilizar. Las empresas más afectadas son las que han optado por la ‘no presencia’ en el centro de trabajo.

Dimecres, 16 Novembre 2016
Más de la mitad de los interinos españoles trabaja para la Administración

Según los datos de la última Encuesta de Población Activa del segundo trimestre del año, 276.800 de los asalariados con contrato temporal destinado a cubrir la ausencia total o parcial de otro trabajador trabajan en el sector público, frente a los 210.000 que ejercen su labor en la empresa privada.

Dijous, 13 Octubre 2016
Artículo de opinión: A un paso de que fichar sea obligatorio

Josep Conesa, Socio Director Jurídico de Conesa Legal: "Las últimas sentencias de la Audiencia Nacional apuntan a que, muy pronto, las empresas tendrán la obligación de implantar un sistema de registro de la jornada laboral para posibilitar la comprobación de si se están cumpliendo los horarios pactados con el empleado."

Dimarts, 11 Octubre 2016
El Tribunal de la UE pone patas arriba el mercado laboral español

La próxima reforma laboral llama a la puerta. De forma inesperada y con un Gobierno en funciones, el Tribunal de Justicia de la UE ha disparado el pistoletazo de salida con una sentencia que los expertos consideran de calado y con unos efectos importantes sobre la gran bolsa de trabajo temporal que sufre España. La obligación de equiparar las indemnizaciones por despido de los eventuales con las de los indefinidos abre la vía, a través de una sentencia, para negociar una vieja y controvertida propuesta: el contrato laboral único.

Dimecres, 28 Setembre 2016
¿Qué hacer con trabajadores condenados o investigados?

La Justicia impide en muchos casos despedir a empleados que han pasado por prisión o que están siendo investigados. Mantenerlos en plantilla exige extremar las medidas de prevención de riesgos penales.

Divendres, 08 Juliol 2016
Reconocida la relación laboral de un estudiante contratado como becario

No es un becario cuando su trabajo cubre necesidades que exigirían contratar a terceros. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia reconoce que "la diferencia entre las becas y las relaciones laborales es absolutamente difusa, ante la falta de definición normativa."

Dijous, 16 Juny 2016
¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?

Uno de los mayores cambios de la reforma laboral de febrero de 2012 fue la rebaja de la indemnización por despido improcedente. Las últimas sentencias del Supremo rectifican un pronunciamiento anterior de este tribunal que permitía indemnizaciones por despido que superasen las 42 mensualidades.

Divendres, 22 abril 2016
Una rebaja de categoría laboral es considerada despido improcedente

Asignar a un trabajador con carácter permanente un puesto de trabajo de categoría inferior privándole de las funciones que hasta ese momento desempeñaba permite al trabajador solicitar la resolución de su contrato de trabajo y determinar que se está ante un caso de despido improcedente.

Dissabte, 16 abril 2016
El Constitucional avala grabar al empleado sin su permiso

El Tribunal Constitucional ha considerado, en una sentencia, que la captación de imágenes de una empleada por parte de la empresa, mediante vídeo-cámara oculta y sin consentimiento expreso de la afectada, no vulnera los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen. Tres magistrados discrepan por considerarlo un retroceso en los derechos de los trabajadores.

Divendres, 18 Març 2016
Condenado un funcionario del Ayuntamiento de Cádiz que se ausentó del trabajo 6 años

Seis años cobrando "sin realizar tarea alguna y sin acudir al puesto de trabajo". Esta ha sido la trayectoria laboral de un empleado público de Cádiz que ha puesto en evidencia una sentencia judicial que condena al ingeniero, ya jubilado, a devolver casi 30.000 euros al Ayuntamiento por salarios percibidos de forma indebida.

Dimecres, 10 Febrer 2016
Artículo de opinión: Su jefe puede ver su correo... ¿y el WhatsApp?

Ricardo De Querol: "En estos tiempos frenéticos pueden chocar dos intereses: el derecho (fundamental) a la intimidad y al secreto de las comunicaciones y la potestad de las empresas de controlar qué hacen sus trabajadores. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado una sentencia que habrá sobresaltado a muchos: las compañías pueden acceder a las herramientas informáticas, como el correo electrónico, que pone a disposición de plantilla."

Dissabte, 16 Gener 2016

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