Direcció de persones

Direcció de persones és l'espai dels directors/es de RH de la Fundació per compartir experiències i recursos en un clima de confiança i transparència
Search Keyword:
Total: 24 results found.
Tag: gestió del coneixement
En defensa del error

Kathryn Schulz investiga los motivos de que nos resulte tan gratificante estar en lo cierto y tan irritante equivocarnos, y cómo esta actitud erosiona nuestras relaciones con familiares, compañeros de trabajo, vecinos e incluso otros países. Recurre a pensadores como San Agustín, Darwin, Freud, Gertrude Stein, Alan Greenspan o Groucho Marx para proponer una nueva forma de entender las equivocaciones. El error es a la vez un don y algo adquirido, algo que puede transformar nuestra visión del mundo, nuestras relaciones y a nosotros mismos.

Dimarts, 19 Gener 2016
Dentro de la caja

Creatividad... rigurosa. Para los autores de este manual no es verdad que la creatividad no obedezca a normas ni patrones. Ni que se deba empezar por una idea y luego lanzar una lluvia de ideas sin limitaciones hasta hallar una solución. Todo lo contrario. La mayoría de productos nuevos e innovadores, afirman, comparten ciertos patrones en su creación que ellos sistematizan y explican.

Dimecres, 08 Octubre 2014
La señal y el ruido

Cualquier intento de organizar los datos que nos llegan y de utilizarlos para dilucidar qué podría ocurrir a continuación puede llevar al colapso y al aturdimiento. En este libro, Nate Silver, especialista en predicciones, investiga cómo podemos distinguir, en medio del universo de datos que nos rodean, la información que es valiosa de la que no lo es. Visita para ello a expertos en todo tipo de áreas y recopila sus métodos para aprender de ellos.

Dilluns, 23 Juny 2014
Cómo gestionar la innovación

La innovació no és (només) tecnologia. Això és evident. Però, què és? Per què cal innovar? Com es gestiona una empresa o un projecte des d’un punt de vista innovador? Els experts Enric Barba i José Ramón Magarzo, tots dos amb una llarga experiència en grans empreses i universitats, ens donen les claus a Cómo gestionar la innovación.

Dilluns, 02 Juny 2014
Makers: La nueva revolución industrial

En su último libro, Chris Anderson, Editor-Jefe de la Biblia de los geeks, la revista Wired, hasta el año pasado, sigue analizando el futuro de las sociedades. Aquí habla de los "Makers", personas que diseñan y producen sus propios productos. Para Anderson, el desarrollo de las impresoras en tres dimensiones o los nuevos programas de diseño permitirán que en cada casa se puedan producir los artículos que se necesiten, lo que producirá una revolución copernicana en la industria.

Divendres, 21 Juny 2013
Dieta digital

La incapacidad para desconectar ya no sólo afecta a altos ejecutivos estresados, sino que es una maldición del mundo moderno que también influye en niños, adolescentes y adultos. En este libro veremos quiénes son, de dónde surgen y qué ganan con todo esto los gurús de las redes sociales y de las nuevas tecnologías.

Dimarts, 26 Febrer 2013
Liderazgo e innovación 2.0

Virginio Gallardo, el reconocido experto en redes sociales y gestión del cambio, bloguero y conferenciante, es el coordinador de un libro que analiza las nuevas herramientas clave de la innovación: la inteligencia colectiva, el software colaborativo y el líder transformador como gestor de cambios, propulsor del liderazgo distribuido y gestor de comunidades de innovación.

Dimarts, 25 Setembre 2012
Treballa diferent. Xarxes corporatives i comunitats professionals

La Generalitat de Catalunya ha publicat aquest llibre, descarregable online de forma gratuïta, sobre la gestió del coneixement al Programa Compartim del Departament de Justícia, que se centra en dos eixos principals: l’organització del treball en comunitats de pràctica (CoP) i el treball en xarxa.

Dilluns, 04 Juny 2012
Busca tu elemento

La creatividad, o el desarrollo de ideas originales que aporten valor, no se puede forzar en una organización, según sir Ken Robinson, gurú de la creatividad y autor de esta obra. Al contrario, tanto la educación como el liderazgo deben potenciar la capacidad creativa que todos tenemos, pero que a menudo no aprovechamos. Además, Robinson defiende que la creatividad no se puede limitar a los departamentos de I+D o a perfiles concretos, sino que debe ser transversal en toda la organización.

Dilluns, 12 Març 2012
Problem Solving Estratégico

El Problem Solving Estratègic és una tècnica per trobar solucions que s’aplica a la psicoteràpia i a la resolució de conflictes a les empreses. El psicoterapeuta Giorgio Nardone descriu en aquest llibre les bases teòriques i tècniques del Problem Solving i exemplifica el seu funcionament en situacions individuals, com a teràpia i per empreses.

Dilluns, 30 Gener 2012
Innovar para ganar. El modelo A-F

En el seu segon llibre conjunt, Fernando Trías de Bes i Philip Kotler han elaborat un manual que ells mateixos defineixen com una “bíblia de la innovació”. Es tracta d’una guia per a gestionar amb èxit els processos d’innovació a una organització. Està concebuda per a “ordenar i estructurar moltes de les idees clau sobre la innovació dels darrers anys” i alhora integrar els futurs avenços en aquest camp.

Dimecres, 07 Desembre 2011
Mapas mentales para la empresa

En este nuevo libro, Tony Buzan nos enseña a aplicar los principios de su teoría de los Mapas Mentales al mundo de la empresa. Una teoría según la cual, frente a las crisis experimentadas por el capital político, financiero o inmobiliario, el capital intelectual se perfila como el activo de máximo valor.

Dilluns, 21 Març 2011
Innovación abierta

“Innovación Abierta” vol posar de manifest la necessitat de les organitzacions de, sense deixar de mirar endins, obrir la seva ment a tot el que succeeixi fora. La fusió d’aquests dos coneixements permetrà que les idees puguin multiplicar el seu valor per camins més amplis que amb un model exclusivament tancat.

Dimecres, 19 Gener 2011
El espíritu creativo
Es publica en edició de butxaca una obra amb un missatge fonamental: tots podem ser creatius però, com alliberar aquest esperit i emprar-lo per millorar la qualitat de vida? Daniel Goleman, Paul Kaufman i Michael Ray ens conviden a entendre el procés.
Dilluns, 09 Març 2009
Direcció estratègica. Desenvolupament de l 'estratègia i anàlisi de casos
Aquesta obra ofereix una exposició conceptual i pràctica de la formació i el desenvolupament de l 'estratègia a les organitzacions. Es realitza a través de la presentació de casos basats, la majoria d 'ells, en situacions i experiències reals d 'empreses.
Dilluns, 02 Juny 2008
Convivir en paz: la metodología apreciativa
Este libro presenta reflexiones, vivencias y propuestas para cambiar determinadas prácticas educativas y generar, a partir de la metodología apreciativa, sistemas de convivencia, basados en la participación activa y creativa de todos sus componentes.
Dijous, 15 Novembre 2007
Wikinomics. La nova economia de les multituds intel·ligents
Wikinomics és més que una mirada al futur, és un mapa pel segle XXI. Aquest llibre ens presenta un nou escenari econòmic en el qual les empreses coexistiran amb milions d 'autònoms que es connecten i creen valor en xarxes flexibles.
Divendres, 08 Juny 2007
La terra és plana
Aquest llibre de l’analista del The New York Times Thomas Friedman, analitza les causes i conseqüències de l’estat actual de globalització i el paper clau que hi han jugat les organitzacions punteres i les noves tecnologies de la informació.
Dimecres, 07 Març 2007
Intel·ligència social
Després del seu innovador supervendes Intel·ligència emocional, Daniel Goleman estudia la importància de les relacions humanes, en franca revalorització. A partir d 'un llarg estudi de deu anys, i en un estil amè, obre la porta a una nova ciència.
Divendres, 15 Desembre 2006
Les sis medalles del valor
El guru del pensament lateral, Edward de Bono, ha tret llibre nou. Després de defensar el pensament creatiu per arribar allà on creiem impossible, ara s 'endinsa en el món dels valors per tal que estiguin a disposició de la competitivitat.
Dijous, 30 Juny 2005
Simplicitat. Tècniques de pensament per alliberar-se de la tirania de la complexitat
Un llibre d 'Edward de Bono és sempre un exercici d 'autocrítica i posterior intent d 'aplicar alguna cosa d 'allò que has après. L 'autor ens presenta l 'estratègia de la simplicitat que, quan s 'aconsegueix aplicar, pot donar resultats espectaculars.
Dijous, 30 Juny 2005
Karaoke Capitalism. Management per la Humanitat
Continuació del best seller internacional Funky Business, aquest llibre ens ensenya a competir amb èxit en el món dels negocis, tant sigui com a empreses o com a persones. Brinda a la gent l 'arma més potent del nostre temps: el coneixement.
Dimecres, 28 Juliol 2004
El valor de la persona. Nuevos principios para la gestión del capital humano.
Reflexiona sobre els canvis que durant els últims deu anys han originat les noves tecnologies i també sobre l’anomenada revolució del coneixement.
Dimecres, 30 Juliol 2003
Resumen de les Jornades sobre gestió del coneixement
La Fundació va assistir a les jornades internacionals de gestió del coneixement organitzades pel Cluster Aquest és un recull de les idees que hem trobat més interessants.
Dimarts, 10 Juny 2003
  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Equipa't
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dret a la desconnexió digital
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.