Search Keyword:
Total: 1430 results found.
Tag: cas pràctic
Com es pot fomentar el tipus adequat d 'errors?
Aquest article de Harvard Deusto Business Review titulat "El líder tolerante con el fracaso" explica que els directius saben que el fracàs forma part integrant de la innovació. És una guia completa sobre el tema que inclou nombrosos exemples reals.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Xerox ha sido designada como uno de los líderes mundiales en gestión del conocimiento
Xerox fue reconocida como líder en tres dimensiones claves de la actuación del conocimiento: creación de una cultura corporativa impulsada por el conocimiento; creación de un entorno para compartir el conocimiento; y creación de una organización de aprendizaje.
Dissabte, 21 Febrer 2004
[Caso práctico:] El proyecto CONSAR entra en funcionamiento para facilitar la conciliación a las trabajadoras de conserveras
El proyecto surgió para resolver las dificultades que presenta el trabajo a turnos para las empleadas que tienen personas dependientes a su cargo. En el proyecto participan las industrias conserveras pero también entidades públicas como el ayuntamiento.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Acertijos para entrar en Microsoft
Las multinacionales tecnológicas de Estados Unidos han convertido sus procesos de selección en un desafío a la imaginación de los aspirantes. Las pruebas tienen por objetivo contrastar sus cualidades para reinventar las empresas.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Fatigue Management Programs [Programes de gestió de la fatiga]
Alguns exemples de com les organitzacions modifiquen els horaris, la formació i les instal·lacions per reduir la fatiga dels seus treballadors.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Another Reorganization? What to Expect, What to Avoid [Una altra reorganització? Què esperar, què evitar]
Existeix un escenari molt habitual: cada vegada que arriba un nou cap o un nou director general aquest decideix que la millor manera de mostrar el seu lideratge és mitjançant una reorganització interna. I així, es van succeint els canvis organitzatius.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Comprometerme, ¿para qué?
La política de hechos consumados acaba por generar incredulidad y hastío entre el equipo que la padece. Una de las mejores fuentes de vinculación entre los profesionales y la empresa es el estilo de dirección.
Dissabte, 21 Febrer 2004
IBM ofereix un any sabàtic a la seva plantilla amb un 35% de salari
Aquest descans pagat és una opció alternativa a l 'ajustament de plantilla i la companyia ho engega mentre es recupera de la crisi que afecta al sector tecnològic al món.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Hores extra gratis per imposició
Wal Mart, líder en productivitat, afronta demandes per la duresa de la seva política laboral. “Ha elevat la productivitat però no ho ha fet amb artilugis tecnològics, sinó elevant la taxa d 'explotació”, diu Doug Henwood, autor de la New Economy.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Starbucks is Pleasing Employees and Pouring Profits [Starbucks complau i ‘serveix’ beneficis als seus treballadors]
Starbucks és una multinacional que gestiona cafeteries a tot el món. La seva cultura corporativa posa un èmfasi especial en l 'element humà.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Atados de pies y manos
No es fácil conseguir la libertad para trabajar en una empresa de la competencia. Bien lo sabe el ex presidente de Ford Europa Martin Leach, que desde hace cinco meses no tiene empleo y Ford ha dado al traste con sus intenciones de fichar por la Fiat.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Did You Get the Employee You Wanted [Vas aconseguir l 'empleat que volies?]
Per a moltes empreses, com Ritz-Carlton i Bristol-Myers Squibb, avaluar la qualitat dels seus nous empleats és molt més que una bona intenció. És un procés que comença fins i tot abans que els treballadors siguin contractats.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Aprender a través de las experiencias
Es volver a los orígenes. El hombre siempre aprende con las experiencias. Con este axioma se explica la lógica de desarrollar determinadas habilidades mediante experiencias ajenas a la actividad cotidiana.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Una 'rara avis ' empresarial
La Fundació Bufí i Planas prima una fórmula de relacions laborals en què predominen els valors socials Euroquímica, la societat impulsora, aposta per l 'autogestió en l 'empresa.
Dissabte, 21 Febrer 2004
El BBVA instaura un codi ètic per a directius i empleats
El BBVA ha donat llum verda a la posada en marxa d 'un codi de conducta, d 'obligat compliment, per als gairebé 90.000 empleats i directius de l 'entitat.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Succession Planning Keeps WellPoint Competitive [La planificació de la successió contribueix a mantenir la capacitat competitiva de WellPoint]
El sistema de RH de WellPoint identifica els millors candidats a succeir els directius i els permet una ràpida promoció interna. D’aquesta manera, la companyia estalvia milions en despeses de selecció, contractació i retenció de directius.
Divendres, 13 Febrer 2004
At Google, the Proof Is in the People [Google, la importància de les persones]
La gestió de RH a Google, una empresa sorprenent també en la gestió de les persones.
Divendres, 13 Febrer 2004
La nova gestió de personal: el rol del directiu de línia

Inevitablement, el directiu de línia ha d'incloure la gestió de les persones en el seu rol: situació actual i visió de futur. Casos pràctics: AL-PI i UOC.

Dimecres, 08 Mai 2002
Com fer front als nous riscos laborals

Els riscos de tipus psicosocial, són molt complexos de definir. Cada vegada serà més complex saber què és exactament un accident o una malaltia professional. Visió, un estudi de CCOO i el cas pràctic de la Diputació de Barcelona.

Dimecres, 06 Juny 2001
L'Assessment Center

És una metodologia utilitzada bé per seleccionar personal extern amb potencial de desenvolupament, bé per seleccions internes.

Dimecres, 31 Gener 2001

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.