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Tag: cas pràctic
Trabajar en equipo en la era digital

La globalización y la revolución tecnológica han transformado el concepto de tareas en grupo, pues ahora los equipos no coinciden en espacio ni tiempo pero deben ser productivos igualmente. Las soluciones en movilidad, la nube o las redes sociales han impulsado un nuevo paradigma colaborativo.

Diumenge, 22 Mai 2016
El currículum vitae de fracasos que triunfa en la red

Un profesor de la Universidad de Princeton ha publicado su CV con todos los fracasos laborales que ha acumulado hasta llegar a su actual puesto. El gesto se ha convertido en viral. El documento tiene el mismo formato que se emplea habitualmente para este tipo de presentaciones personales pero la diferencia es que describe todos los trabajos donde no le han escogido y los fracasos y frustraciones sufridos antes de llegar a su puesto actual.

Dimecres, 11 Mai 2016
Un francés exige una compensación de 360.000 euros por tener un trabajo muy aburrido

El empleado francés demando a su exjefe por aburrirse en el trabajo, lo que le produjo “graves problemas de salud” como epilepsia, úlceras, trastornos del sueño, depresión severa e incluso pensó en suicidarse.

Divendres, 06 Mai 2016
El primer gran anuncio de Zara

Es el segundo hombre más rico del mundo según Forbes, pero Amancio Ortega se mantuvo muchos año en el anonimato, su primera fotografía oficial no apareció hasta 2001. El vídeo sobre el cumpleaños del fundador de Zara ha servido para lanzar al mundo mensajes de liderazgo y de mostrar que Inditex es una organización sana que se define como una gran familia.

Divendres, 06 Mai 2016
Simulated smells and other tricks to make training stick [Simulaciones olfativas y otros trucos para que la formación perdure]

Nuevas técnicas de aprendizaje empiezan a calar en las organizaciones, con el objetivo de que los conocimientos adquiridos no se pierdan al poco tiempo de salir por la puerta del aula. Realizar simulaciones, utilizar estímulos sensoriales, dar un tiempo para reflexionar sobre lo que se ha aprendido o hacer del aprendizaje algo social son algunas tácticas útiles. Financial Times nos explica cómo funcionan estos métodos y cuál puede ser su impacto entre los empleados.

Dijous, 05 Mai 2016
El dueño de Chobani regala a sus empleados un trozo de la empresa

El productor de yogur griego quiere reconocer a sus casi 2.000 trabajadores la aportación al crecimiento de la empresa, por lo que repartirá entre ellos un 10% de la propiedad en base a la posición y al tiempo de servicio a la organización.

Dimecres, 27 abril 2016
Un nuevo sistema para evitar que su plantilla se distraiga en Internet

Un grupo de investigadores ha desarrollado un software que limita el tiempo que los empleados pueden estar en páginas de ocio como YouTube, agencias de viajes o redes sociales.

Divendres, 22 abril 2016
Universidades disruptivas, así se enseña fuera de lo convencional

Algunas universidades han empezado a transformar el método de enseñanza tradicional y a enterrar las clases magistrales. Contenidos que se renuevan diariamente y proyectos con empresas reales en lugar de exámenes, entre las claves.

Dilluns, 18 abril 2016
Hacia la empresa flexible: ¡yo quiero trabajar ahí!

La felicidad en el trabajo es uno de los elementos más valorados por los empleados y una tendencia incipiente que potencia la rentabilidad. La felicidad tiene mucho que ver con la flexibilidad, pues el equilibrio entre vida personal y laboral beneficia a las empresas porque el trabajador es más productivo y rinde mejor.

Dissabte, 16 abril 2016
Comunicar más, ¿para qué?

Mejorar el flujo de información interna es una asignatura pendiente en las empresas. La comunicación interna no puede depender solamente del departamento de Recursos Humanos, sino directamente de la dirección general, porque su cometido es transversal a toda la organización.

Diumenge, 10 abril 2016
Los empleados de Amazon se llevan a sus abuelos (y a nosotros) al trabajo

El gigante del comercio electrónico organiza el Abuelos Day: un tour por su centro logístico de Madrid para acercar a los mayores el trabajo que cada día realizan allí sus hijos y nietos. La mayoría de ellos son octogenarios y han comprado alguna vez online.

Divendres, 08 abril 2016
Many Companies Still Don’t Know How to Compete in the Digital Age [Muchas empresas todavía no saben cómo competir en la era digital]

Innovar se ha convertido en el objetivo perseguido por todas las organizaciones, pero ahora ya no consiste solamente en sacar nuevos productos al mercado, sino en saber leer y adaptarse a los ecosistemas globales de innovación de los que forman parte. Harvard Business Review relata un ejemplo de innovación fallida, el conocido caso de Kodak que, a pesar de disponer de todos los requisitos para triunfar, fracasó por no haber sabido reconocer cambios disruptivos como el de la fotografía móvil.

Dijous, 07 abril 2016
The Michelin Method [El método Michelin]

La filial norteamericana de Michelin es un ejemplo de organización que se compromete y preocupa por sus empleados ofreciendo distintas oportunidades de desarrollo adaptadas a las competencias de cada trabajador. Human Resource Executive Online explica algunos casos concretos de empleados de la multinacional, que tiene tasas de retención muy altas gracias a sus completos y atractivos planes de carrera.

Dimecres, 06 abril 2016
Con la recuperación llega la oportunidad de innovar en Recursos Humanos

La innovación es también un factor de competitividad en el ámbito de Recursos Humanos, pues elementos como la reputación o el rol que desempeñe la función pueden impulsar la innovación. Capital Humano se hace eco en su revista del 3er Espacio Factor Humà sobre ‘La innovación coherente’, organizado por la Fundació Factor Humà, en el que se analizó el impacto de los procesos de innovación y transformación en la gestión de personas y algunos casos prácticos de empresas como Affinity, Mutua de Propietarios y Leroy Merlin.

Dimecres, 06 abril 2016
Cómo ir al trabajo en bici y cobrando

Un euro al día. Eso es lo que pueden cobrar los empleados de la ingeniería Ingeteam que se desplacen a su centro de trabajo en bicicleta. El grupo vasco de ingeniería y servicios trae así a España una moda que se inició en Europa y que está causando furor en países como Francia.

Dilluns, 04 abril 2016
Así consiguieron trabajar en Google, y no sabían nada de tecnología

Google ha destacado siempre por sus curiosas entrevistas de trabajo, cada vez más adaptadas a la realidad empresarial. No hace falta ser un experto en tecnología para entrar en la compañía, lo importante es la manera de pensar y razonar así como el dominio del inglés.  La única sede de la tecnológica en España, ubicada en Madrid, cuenta con 200 empleados, cuya media de edad es de 32 años.

Dilluns, 04 abril 2016
Cómo entenderte con un jefe veinte años menor

La Fundació ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que explica como la llegada de los ‘millennials’ a cargos de responsabilidad ha provocado choques generacionales en las empresas.  Entre otros, han colaborado en su elaboración: Rafael Goberna, miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà y socio de Go Consulting; Carme Jordà, directora de Recursos Humanos de Sanofi Iberia; y Anna Fornés, Directora de nuestra Fundació.

Dissabte, 02 abril 2016
Gigantes tecnológicos se interesan por contratar a autistas

Multinacionales como Microsoft, SAP o Hewlett-Packard valoran las altas capacidades memorísticas y de cálculo de las personas con trastorno del espectro autista, además de su habilidad a la hora de concentrarse o su capacidad a la hora de detectar errores de software.

Divendres, 01 abril 2016
Y tú, ¿cómo celebras el Día de la Diversión en el Trabajo?

Celebrar el Día de la Diversión en el Trabajo es una iniciativa a la que cada año se suman más adeptos. Empresas como Humor Positivo o Teamlabs han celebrado este día reconocido desde 1996 llegando al trabajo en bici. Una forma de generar emociones positivas y estimular la creatividad, tal como se le ocurrió a Einstein la teoría de la relatividad.

Divendres, 01 abril 2016
Avaricia, falta de interés... Las excusas de las empresas para no fichar mujeres

Las mujeres son el 40,7% de las plantillas, pero solo tienen el 12,8% de la alta dirección. Las explicaciones que dan algunas empresas para justificar la escasa o nula presencia de consejeras rayan el insulto.

Diumenge, 27 Març 2016
Unilever apuesta por la FP Dual como método de desarrollo "eficaz" en Viladecans

La compañía se ha comprometido con el desarrollo de la Formación Profesional Dual en España y cuenta con 11 estudiantes y un programa de formación con el Instituto Torrerroja de Viladecans. Además de este proyecto dispone de varios programas y becas de desarrollo del talento joven.

Dimarts, 15 Març 2016
Las mujeres cuidan, trabajan más y ganan menos

Un estudio del think tank británico Overseas Development Institute denuncia que las mujeres del mundo emplean más tiempo que los hombres en labores de cuidado no remuneradas, principalmente de los hijos. Hasta diez años más de su vida.

Dimarts, 08 Març 2016
¡El éxito total está a su alcance!

La Fundació ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que explica que, en entornos de cambio, la empresa debe generar valor económico y añadirle valor relacional. Han colaborado en su elaboración: Claudio Drapkin, socio director de Solo Consultores; Juan Cánovas, director de recursos humanos de Atlas Copco Zaragoza; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Diumenge, 06 Març 2016
La dificultad de jubilarse en el primer empleo

La estabilidad laboral de la que gozan los baby boomers se extinguirá con su generación, pues actualmente resulta muy difícil estar 20 años en la misma empresa y lo habitual es pasar por cuatro o cinco, una tendencia visible desde que los millenials se han incorporado al mercado de trabajo.

Diumenge, 28 Febrer 2016
Seat creará un centro de rehabilitación para los trabajadores de Martorell

Seat ha colocado la primera piedra de lo que se convertirá a finales de año en un novedoso centro de salud para sus más de 14.000 empleados. Supondrá una inversión de tres millones de euros y contemplará tres ámbitos de actuación: la medicina preventiva, asistencial y rehabilitadora.

Dissabte, 27 Febrer 2016
Change.org: ¿la empresa perfecta para ser padre?

La organización internacional Change.org permite a sus trabajadoras ampliar el permiso de maternidad a 18 semanas y otorga además otras 18 al padre, que se pueden repartir durante el primer año de vida del hijo. De este modo los progenitores se igualan en derechos y resulta más fácil conciliar vida profesional y personal.

Dimecres, 17 Febrer 2016
¿Es este el mejor jefe del mundo?

Dan Price, responsable de Gravity Payments, decidió bajarse el sueldo mientras el de sus trabajadores aumentaba. Su experiencia se ha convertido en un fenómeno mediático y su iniciativa ha sacado a relucir entre la opinión pública norteamericana la cuestión del salario mínimo.

Dimecres, 10 Febrer 2016
Condenado un funcionario del Ayuntamiento de Cádiz que se ausentó del trabajo 6 años

Seis años cobrando "sin realizar tarea alguna y sin acudir al puesto de trabajo". Esta ha sido la trayectoria laboral de un empleado público de Cádiz que ha puesto en evidencia una sentencia judicial que condena al ingeniero, ya jubilado, a devolver casi 30.000 euros al Ayuntamiento por salarios percibidos de forma indebida.

Dimecres, 10 Febrer 2016
Un total de 73 empresas en España, reconocidas como las mejores para trabajar por Top Employers 2016

73 empresas han sido reconocidas con la certificación Top Employers España 2016, otorgada sólo a aquellas organizaciones que alcanzan los estándares más altos de excelencia en las condiciones que ofrecen a sus empleados. En la edición actual figuran compañías asociadas a la Fundació Factor Humà como everis o Leroy Merlin.

Dimecres, 10 Febrer 2016
El Hospital de Viladecans crea una aplicación para organizar el trabajo en enfermería

Clau es un programa para teléfonos móviles ideado por el Hospital de Viladecans que contribuye a organizar los turnos y cubrir las vacantes de última hora en las áreas con mayor necesidad asistencial. Permite también a los supervisores solucionar las incidencias de forma ágil e inmediata.

Dilluns, 08 Febrer 2016

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