Equipa't

Sessió de treball anual, d'un dia de durada dedicada als equips de RH de les organitzacions associades. Funciona per grups de treball dinamitzats per persones expertes de la nostra xarxa; la jornada es completa amb una conferència d'un/a destacat/da ponent i un dinar de networking
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Tag: beneficis
¿Cuánto vale lo que le ofrece su empresa?

La flexibilidad laboral, el seguro médico o los planes de jubilación que facilitan las organizaciones a sus empleados no cumplen su objetivo. Únicamente un 30% de los empleados y empleadas recomendaría su empresa como lugar de trabajo si se tienen en cuenta los beneficios que ésta le ofrece. 

Diumenge, 22 Març 2020
Performance and rewards in the future of work [Desempeño y compensación en el futuro del trabajo]

¿Cómo se deberán gestionar el desempeño y la compensación en el futuro? El experto Josh Bersin recuerda en Human Resource Executive Magazine que el liderazgo ya no tiene que ver solamente con establecer metas y otorgar responsabilidades. Los managers ahora también deben saber escuchar, formar, asesorar, conectar y servir como gestores de carrera para las personas que les rodean.

Dimarts, 03 Març 2020
Ikea recompensa el trabajo de sus empleados con 11 millones de euros en extras

El grupo ha agradecido el compromiso de sus trabajadores con la empresa y su contribución a los resultados obtenidos con el reparto de más de 11 millones de euros de "extras" entre su plantilla de España.

Dissabte, 29 Febrer 2020
Why the most effective employee benefits don’t have to cost you anything [Por qué los beneficios más efectivos para los empleados no tienen que costarte nada]

Las empresas parecen estar acabando con su obsesión por promover una política de beneficios para los empleados con acciones muy vistosas o incluso extravagantes. Según People Management magazine la tendencia se dirige ahora hacia acciones más simples pero que afectan directamente al estilo de vida, y eso incluye poder pasar más tiempo fuera del trabajo con quien realmente te importa.

Dimarts, 01 Octubre 2019
Las empresas que ofrecen comida a sus empleados son más productivas

Muchas empresas optan por ofrecer a sus trabajadores un servicio de catering, que puede comprender desde cestas de fruta a menús completos, durante la jornada laboral. Esta solución no es solo una compensación adicional por parte de las compañías, sino que también repercute en el beneficio económico y productivo de las mismas.

Divendres, 13 Setembre 2019
¿Y si valoramos los impactos negativos?

Los beneficios de las empresas que cotizan en bolsa caerían un 55% si se cuantificaran las consecuencias sociales y ambientales de su actividad, según la gestora de inversiones Schroders. En consecuencia, un tercio de las compañías entrarían en pérdidas. Es por eso que, cada vez más, las gestoras de activos ponen precio a los impactos empresariales negativos. 

Diumenge, 02 Juny 2019
El 60% de las empresas que promueven la igualdad afirma ganar más dinero

Un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constata que las compañías que incentivan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres aumentan más sus beneficios que las que no lo hacen. Además, el organismo denuncia que menos del 30% de los directivos de todo el mundo son mujeres.

Dimecres, 22 Mai 2019
El benestar, el compromís i l'acompliment dels empleats van de la mà

Quan una empresa crea una estratègia de benestar, es necessita molt més que un gran pla de beneficis socials o un gimnàs corporatiu. Diversos estudis destaquen que els treballadors que estan prosperant en les cinc dimensions del benestar -trajectòria, social, financer, comunitari, salut- perden menys dies de treball, tenen major satisfacció dels clients, resolen problemes amb més facilitat i s'adapten millor als canvis.

Dimarts, 26 Febrer 2019
¿Para qué elaboras año tras año el plan de formación?

La mayoría de las empresas elabora cada año un Plan de Formación pero muy pocas tienen desarrollados indicadores para medir su impacto en los resultados. Las que cuentan con indicadores casi siempre controlan el número de horas de formación, pero no tanto cómo impacta, por ejemplo, en la rotación de personal. Del mismo modo, la formación en idiomas se suele considerar un beneficio social en vez de una inversión productiva.

Dimecres, 30 Gener 2019
Cómo motivar a cada generación con políticas de incentivos en la empresa

Actualmente conviven en las empresas empleados de distintas generaciones que entienden el trabajo de diferentes maneras, de modo que los departamentos encargados de gestionar los Recursos Humanos deben contemplar esta peculiaridad. Los empleados piden que las empresas incluyan en el plan de beneficios sociales políticas de conciliación, bienestar y salud para mejorar su rendimiento.

Dijous, 10 Gener 2019
Siete métodos de retribución que llegan a la empresa

Es necesario encontrar nuevas fórmulas que contribuyan a rediseñar los métodos de retribución, así como habituarse a los nuevos tiempos que corren, en los que elementos como la transparencia o la sostenibilidad se han convertido en un factor capital para la imagen de una organización. La gestión salarial debe tener en cuenta la transparencia, la movilidad internacional y la esperanza de vida.

Dimecres, 14 Novembre 2018
Estructuras salariales: ajustes a las nuevas realidades

Las estructuras salariales han dado la posibilidad de diseñar y gestionar las distintas políticas retributivas en consonancia con las necesidades del negocio y el entorno de las organizaciones. En la actualidad, la gran velocidad del mercado exige modelos organizativos ágiles donde se premia la flexibilidad, la adaptación y la rapidez de reacción.

Dilluns, 04 Juny 2018
Lo bueno (y lo malo) de privilegiar a los mejores

McLaren permite a Fernando Alonso correr la Indy para tratar de retenerle. Consentir ciertos privilegios a los empleados estrella, como el caso de Alonso y su equipo, no debería sonar extraño, aunque ello suponga crear un precedente frente a los demás compañeros. Pero, para no levantar ampollas, hay que hacerlo y explicarlo bien.

Dimecres, 26 abril 2017
¿Por qué trabajamos? En busca de sentido

Sona el despertador i ens llevem per anar a treballar. Podem pensar que aquest gest semiautomàtic el fem cada dia per guanyar una recompensa material, un sou, i que aquesta és la raó per la qual ens dediquem a una feina. El psicòleg Barry Schwartz proposa un altre plantejament i una nova forma més holística d’entendre la filosofia i la ideologia que hi ha darrere la distribució del treball.

Dilluns, 09 Gener 2017
Diverteix-los, emociona'ls o sorprèn-los, i si pots ser-los útil millor

Com aconseguir transmetre coneixements, ensenyar habilitats o simplement comunicar informació a les persones participants d’una formació, en un món on l'atenció dura el que un vídeo de YouTube? Doncs jo els faig riure. En cadascuna de les accions que realitzo incloc activitats, recursos o interaccions que derivin en un somriure, en un riure i algunes vegades en una riallada. Perquè siguin de màxima eficàcia, aquestes accions han d'estar imbricades en la temàtica que s'estigui tractant.

Dilluns, 21 Novembre 2016
El dueño de Chobani regala a sus empleados un trozo de la empresa

El productor de yogur griego quiere reconocer a sus casi 2.000 trabajadores la aportación al crecimiento de la empresa, por lo que repartirá entre ellos un 10% de la propiedad en base a la posición y al tiempo de servicio a la organización.

Dimecres, 27 abril 2016
Los beneficios sociales ayudan a rendir más

Los incentivos se han convertido en una eficaz herramienta de motivación y satisfacción laboral. La inclusión de incentivos y beneficios sociales como parte de los paquetes retributivos que las empresas ofrecen a sus empleados data del siglo XIX. Unas medidas que reportan a las compañías ventajas fiscales y una mayor liquidez, pero que en los últimos años se miden más en términos de intangibles como satisfacción laboral o capacidad para atraer y retener talento.

Diumenge, 17 abril 2016
¿Sabe que puede ganar 2.000 euros más si le pagan en especie?

Vales de comida, cheques guardería, transporte o seguro médico, son algunos de los métodos para retener el talento más allá del salario tradicional. Además la llamada retribución flexible está exenta en el IRPF y permite reducir el tramo de tributación.

Divendres, 22 Gener 2016
Negocia tu aumento de sueldo sin subida salarial

Escoger hasta el 30% de tu salario en productos y servicios es el aliciente que justifica el auge de la retribución flexible en la mayoría de las organizaciones. La comunicación es una de las patas que justifican el éxito de la retribución flexible y, según un informe, es el correo electrónico el canal que los empleados prefieren para saber los productos o servicios a los que pueden acceder.

Dimarts, 03 Novembre 2015
Analyze This: Comp and Circumstances [Para analizar: la compensación y sus circunstancias]

La aparición de nuevas funciones dentro de la empresa relacionadas sobre todo con la tecnología y el big data complica la tarea de definir y ajustar la compensación para hacerla competitiva y justa para todos los niveles. Workforce Magazine habla sobre los analistas de compensación, quienes deben estudiar el mercado a nivel global y las características específicas de los diferentes trabajos con el objetivo de establecer paquetes retributivos adecuados a las funciones emergentes en la actualidad.

Dimecres, 02 Setembre 2015
Novedades en la planificación de la compensación tras la reforma fiscal

La planificación de las rentas del trabajo es muy importante para minimizar el efecto fiscal. Pero, esta planificación no resulta efectiva sin la propia implicación de la compañía empleadora. Es decir, las medidas que puede tomar un sujeto individual no son eficaces sin la colaboración de la empresa. El marco jurídico actual permite seguir potenciando fórmulas de retribución que han sobrevivido a la reforma tributaria. Los autores analizan las tres que consideran más significativas.

Dimarts, 07 abril 2015
Vales de comida y móvil, lo más demandado por los trabajadores

¿Cuáles son los beneficios sociales, en forma de salario en especie, qué más demandan los trabajadores en España? El top cinco de lo más requerido es, por este orden: vales de comida, móvil de empresa, portátil e internet, regalos (entre los que se incluyen la cesta de navidad o productos de empresa) y seguro médico.

Dimecres, 10 Desembre 2014
Facebook y Apple pagarán a sus empleadas la congelación de óvulos

Aunque parezca de película, es cierto. Dos grandes de la tecnología, Facebook y Apple, empezarán a pagar los procesos de congelación de óvulos a sus empleadas. Según ha informado la cadena NBC News, Facebook comenzó este año con ese programa y Apple se incorporará en 2015. Las empresas de tecnología quieren atraer así a más mujeres al sector tecnológico.

Dilluns, 20 Octubre 2014
La retribución flexible pierde terreno en España por la incertidumbre fiscal

Cuatro de cada diez empresas españolas tienen un plan de retribución variable. El crecimiento de esta variable, sin embargo, se ha ralentizado en el último año ante la incertidumbre sobre su posible cotización fiscal.

Divendres, 17 Octubre 2014
Benefits and Compensation Orientation Guide [Guía orientativa sobre Compensación y Beneficios]

Tener un buen programa de Compensación y Beneficios afecta directamente a aspectos clave de la organización como la transparencia y la visión global, además de la motivación de los empleados. Workforce Magazine ofrece una pequeña guía para construir un programa efectivo de recompensa para los empleados, sacando el máximo partido a unos recursos limitados.

Dimecres, 01 Octubre 2014
La confianza es un riesgo rentable

La normalización de relaciones en la empresa es el primer paso que dar ante el cambio de ciclo. La desconfianza nos permite ir solos, mientras que confiar en otros implica tener que adaptar nuestra forma de trabajar. Partimos de un axioma y una pregunta: la confianza es un riesgo rentable, pero tras un periodo de tensiones, ¿cómo se recupera?.

Diumenge, 13 Juliol 2014
¿A quién beneficia la libertad de horarios?

El Gobierno impone libertad de horarios comerciales a 11 grandes municipios turísticos. Cataluña, Andalucía y País Vasco rechazan la ampliación de horarios comerciales. Un estudio muestra como la liberalización de horarios comerciales está siendo aprovechada por universitarios y parejas jóvenes, que optan mayoritariamente por realizar sus compras en fines de semana.

Dilluns, 14 abril 2014
III Trobada Grup Estable de Retribució: L'impacte del RD Llei 16/2013 en les polítiques retributives

El RD Llei 16/2013 suposa importants novetats en matèria retributiva ja que introdueix el salari en espècie en la cotització de la Seguretat Social. Vam reflexionar sobre l'impacte del Decret en la compensació integral del capital humà amb Carlos Delgado, president i conseller delegat de Compensa Capital Humano, i vam conèixer com estan tractant aquest tema a Abertis amb Antoni Enrich, el seu responsable corporatiu de compensació i beneficis.

Dimarts, 11 Març 2014
Cotizar por la retribución en especie: Análisis del impacto y los efectos de la medida

El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, ha introducido de forma inesperada importantes cambios, siendo uno de los más significativos la ampliación del listado de los conceptos retributivos computables a efectos de cotización a la Seguridad Social, lo que está provocando confusión a la par que críticas y malestar en las empresas. ¿Cuáles son los efectos de esta medida?

Dijous, 27 Febrer 2014
Empleo extiende el golpe de las cotizaciones al comedor de empresa

Las empresas que cuenten con un comedor para sus trabajadores deberán cotizar por la parte del servicio que subvencionen. De esta forma, un empleado que cobre 1.000 euros al mes que disfrute de un servicio de comedor subvencionado con tres euros al día pasará a cotizar por 1.060 euros al mes en lugar de 1.000 euros en virtud de esta medida.

Dijous, 20 Febrer 2014
  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Equipa't
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
24 d'abril de 2020
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

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Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
29 de gener de 2020
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

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Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
21 de novembre de 2019
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

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L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
29 d'octubre de 2019
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

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Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
8 d'octubre de 2019
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

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Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
27 de setembre de 2019
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

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Dret a la desconnexió digital
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

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12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

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Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

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Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

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Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

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Viure SaludableMENT a la feina

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