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Tag: resultats empresarials
Take the money and run [Coge el dinero y corre]

Mens sana in ‘corporate’ sano es la adaptación del famoso aforismo latino que propone este artículo de The Economist. Existen muchas evidencias científicas que demuestran que una mayor actividad física conduce a una mejor salud física y mental. Si eso lo llevamos al terreno laboral, el ejercicio promovido desde las organizaciones puede llevar además a mejores resultados económicos.

Dimecres, 04 Desembre 2019
El 60% de las empresas que promueven la igualdad afirma ganar más dinero

Un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constata que las compañías que incentivan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres aumentan más sus beneficios que las que no lo hacen. Además, el organismo denuncia que menos del 30% de los directivos de todo el mundo son mujeres.

Dimecres, 22 Mai 2019
Los fallos éticos son la primera causa de despido de los altos ejecutivos

La rotación de los consejeros delegados en las firmas cotizadas se dispara y los motivos tienen cada vez más relación con su conducta y con cuestiones éticas. Así pues, según un estudio de la consultora PWC, es más habitual que un alto ejecutivo deje su puesto por comportamientos éticamente inapropiados que por cuestiones relativas a los resultados financieros. 

Dilluns, 20 Mai 2019
Les empreses compromeses atreuen més talent, són més rendibles a llarg termini i suporten millor les crisis

Aquestes són algunes de les conclusions de l'esmorzar informatiu organitzat per la Fundació Factor Humà en el qual han participat responsables d'empreses referents com Penguin Random House, AMAT Immobiliaris i Sanofi Iberia. Durant la trobada també s'ha presentat la 9a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala. Anna Fornés, directora de la Fundació, ha revelat que la periodista Xantal Llavina serà la conductora de la gala del proper 23 de maig i el director de l'Institut Relacional, Joan Quintana, el principal ponent.

Divendres, 05 Mai 2017
Profesionales de los resultados

A la hora de dirigir una empresa hay muchas maneras de llegar al mismo lugar. El célebre Peter F. Drucker se fijó en la "dirección por objetivos" como teoría para orientar la gestión de una organización. Desde entonces numerosas organizaciones han abrazado el trabajo por objetivos y su derivada más cuantificable, la obtención de resultados, como esenciales para su supervivencia. 

Dimarts, 08 Novembre 2016
El compromís genera resultats

Sempre he pensat i defensat que el treball del Departament de Recursos Humans és una tasca que queda aïllada o sense sentit sense el recolzament de la Direcció General. En el cas de l’empresa mereixedora del VIII Premi Factor Humà Mercè Sala, Affinity Petcare, i amb el discurs d’acceptació del guardó per part del seu director general, Xavier Serra, aquest recolzament es converteix en tota una evidencia.

Dimarts, 27 Setembre 2016
“Les bones energies se sumen”, lema de la VIII edició del Premi Factor Humà Mercè Sala (12/05/2016)

L'actriu Clara Segura serà la conductora de la gala i la biòloga Anna Veiga la principal ponent d'aquest esdeveniment que comptarà amb elements escenogràfics d'impacte i l'actuació del cor Gospel Sons. El Jurat que decideix l'empresa guanyadora valora que compleixi amb els valors que Mercè Sala representava: tracte humà, pragmatisme, innovació i visió global.

Divendres, 29 abril 2016
La rendibilitat d'una empresa es pot arribar a disparar fins a un 100% quan els treballadors estan compromesos

Són resultats d'una anàlisi realitzada en 153 unitats de negoci presentada per Jordi Garriga, soci director general d'e-Motiva. Ho va explicar durant l'esmorzar informatiu "Les bones sinergies i els intangibles com a eines per a incrementar la productivitat en l'empresa", una trobada organitzada per la Fundació Factor Humà amb motiu de la presentació de la VIII edició del Premi Factor Humà Mercè Sala. Hi van participar també Nora Solé, directora de RH Regional de Leroy Merlin, i José Miguel de la Dehesa, director de persones i responsabilitat social de la Universitat Oberta de Catalunya.

Dimecres, 20 abril 2016
La gran mentira de los bonus salariales: ni motivan ni mejoran el rendimiento

Los bonus por objetivos se han convertido ya en parte esperada del salario para muchos trabajadores, por lo que están perdiendo su efecto como herramienta motivacional y además los objetivos acaban por no cumplirse. Sin embargo se siguen utilizando porque ofrecen mayor flexibilidad para recortar.

Dijous, 18 Febrer 2016
Evidence-based learning: it’s time to show what works [El aprendizaje basado en la evidencia: es momento de demostrar que funciona]

Desde muchos Departamentos de Formación y Desarrollo se ha afirmado durante años que lo que hacen es demasiado subjetivo para ser medido. Sin embargo ahora, en la época del Big Data, las empresas reclaman pruebas tangibles de los beneficios del aprendizaje. Personnel Today subraya la importancia de que la función realice un cambio y saque partido a los datos de mejora de la productividad o de adquisición de nuevas competencias.

Dimarts, 30 Juny 2015
Getting big impact from Big Data [Lograr un mayor impacto del Big Data]

Las nuevas herramientas tecnológicas hacen que cada vez sea más fácil la adopción de soluciones Big Data en distintos niveles y ello, a su vez, acelera la necesidad de adaptación organizativa para producir resultados tangibles. Según McKinsey Quarterly, explotar las nuevas herramientas tecnológicas, adaptar la gestión empresarial a las mismas o llevar a cabo una redefinición de tareas, son algunas de las claves para sacar provecho del potencial en el análisis de datos masivos.

Dimarts, 03 Febrer 2015
¿Cómo saber si la formación genera resultados? El modelo FET de evaluación de la transferencia

La formación es un área de inversión prioritaria para el desarrollo y la innovación de las organizaciones en un contexto de crisis. Pero, ¿cómo podemos saber si la formación genera resultados en las organizaciones? ¿Cuáles son los factores que favorecen la aplicación de los aprendizajes en el trabajo? El modelo FET responde a estas preguntas.

Dimarts, 02 Desembre 2014
Improductivos, SA

España ya ha avanzado en su devaluación interna, pero la inversión tecnológica y la apuesta por el valor añadido aún no acompañan en su viaje a la competitividad. Aquí sucede algo distinto de lo que pasa en otras economías desarrolladas, las cifras de productividad mejoran en las fases de declive, aunque con un triste pero: la mejora se apoya en la destrucción de empleo, no en la mejora de los procesos o el mayor valor de los productos.

Diumenge, 29 Setembre 2013
Artículo de opinión: La competitividad es como el colesterol

Antón Costas, Catedrático de Política Económica (UB): "Tenemos que hablar más de productividad y menos de competitividad. Si nuestros gobiernos y empresas basan las mejoras de competitividad en la productividad, recuperarán el apoyo de los trabajadores y de la sociedad."

Dijous, 05 Setembre 2013
Bonus anticrisis

El salario variable, antaño reservado a comerciales y directivos, se extiende a otros profesionales para compensar la congelación del fijo. Las empresas explotan esta tendencia para ligar los aumentos de sueldo a los resultados de la organización.

Diumenge, 07 Juliol 2013
CCOO publicará sus cuentas para renovar la "ética" de la práctica sindical

CCOO quiere renovar la "ética" de la práctica sindical para lo que publicará en su página web su información económica y financiera, así como el origen de sus recursos. Es la forma de reivindicarse ante tan "injustos y malintencionados ataques" contra el sindicato.

Diumenge, 10 Febrer 2013
Trabajadores que valen por dos

Siete de cada diez españoles se quejan de que su carga laboral ha aumentado en el último año sin recibir ninguna contraprestación económica a cambio por parte de la empresa, según un informe internacional elaborado por Randstad.

Diumenge, 07 Agost 2011
Directivos y empresarios al borde del colapso
Varios ejecutivos se han suicidado, incapaces de afrontar el viaje del éxito al fracaso. Frenar la culpabilidad y gestionar incertidumbres es vital sin transmitir ansiedad para ser líderes en tiempos de crisis,
Dimarts, 10 Febrer 2009
Espina de coaching
El coaching tiene espinas: una especie de cartílagos virtuales mediante los cuales se sustenta este sistema de mejora de gestión, pero a la vez una serie de elementos con los que hay que tener cuidado para no atragantarse.
Dimecres, 18 Juny 2008
Las empresas con más directivas tienen mejores resultados
Según un estudio realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo, en rentabilidad sobre recursos propios la diferencia entre las compañías con más mujeres en los cargos más altos respecto a las que menos tienen es de un 53%.
Dimarts, 26 Febrer 2008
Un diario lleno de altibajos
Lucy Kellaway, Financial Times: "Mi objetivo es echar por tierra la última teoría sobre gestión según la cual, los trabajadores felices son más creativos que los que están insatisfechos, publicada en mayo por la revista Harvard Business Review."
Dimarts, 22 Mai 2007
Who Moved My HR [Qui s 'ha endut els meus Recursos Humans]
Des d 'una perspectiva externa, els líders més avançats en RH es fixen primer en el mercat i l 'empresa abans de dissenyar les seves prioritats i volen jugar un paper més visible amb la seva contribució a l 'estratègia empresarial i al compte de resultats.
Dimecres, 08 Novembre 2006
La gestión por competencias en el Grupo Grünenthal España
Desarrollar competencias, adaptarse a nuevos entornos y conjugar valores como la experiencia con la formación, dentro de entornos específicos ha sido lo que han llevado a cabo el Grupo farmacéutico Grünenthal en España, junto a la consultora ADP.
Divendres, 16 Desembre 2005
El capital intel·lectual ressuscita les empreses
Malgrat que la gestió del capital intel·lectual deixa encara molt a desitjar a les empreses espanyoles, moltes s 'estan adonant que uns actius del coneixement ben administrats es transformen en aportacions molt positives al compte de resultats.
Dimarts, 25 Gener 2005
'Management empírico '
Descubrir los secretos del éxito empresarial, de las ventajas competitivas que aseguran beneficios extraordinarios no transitorios, constituye uno de los objetivos centrales de la investigación académica en el área del Management.
Dijous, 26 Febrer 2004
El 10,5% de la indústria paga per resultats
Un estudi de la Fundació BBVA confirma que l 'empresa espanyola prefereix els sistemes tradicionals de motivació.
Dijous, 26 Febrer 2004
La oleada de despidos de las multinacionales castiga a Europa. Plantillas
Más de 650.000 trabajadores han sido despedidos por las grandes corporaciones en 2002. Estos ajustes, más duros en Europa que en EE UU, ayudan a mejorar los resultados operativos de las compañías, pero no los netos, dadas las cargas extraordinarias.
Dimecres, 20 Novembre 2002

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