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Tag: lideratge
Los accionistas de las empresas británicas podrán decidir el sueldo de los directivos

Los accionistas de las empresas del Reino Unido podrán decidir la paga de sus directivos en una votación cada tres años, en virtud de una nueva normativa anunciada recientemente por el Gobierno de Cameron. El objetivo es fortalecer el vínculo entre salario y rendimiento.

Dimecres, 20 Juny 2012
5a Jornada Anual Diper's: La importància dels valors i el lideratge en moments de transformació

A les instal·lacions de CosmoCaixa Barcelona va tenir lloc la trobada anual amb les persones responsables de gestió de persones de les organitzacions sòcies de la Fundació. Fou una intensa jornada de matí i tarda on, entre altres coses, ens van acompanyar el científic i divulgador Jorge Wagensberg i l'experta en xarxes socials Maria Jesús Salido.

Dimarts, 12 Juny 2012
Brave New HR [RH nuevo y valiente]

Para conmemorar el 25 aniversario de Human Resource Executive Online, la revista estadounidense entrevista a Dave Ulrich, reconocido gurú de Recursos Humanos, sobre el estado de la función: “Los profesionales de RH van a tener que conocer el negocio; y no sólo aspectos como las finanzas o saber leer una hoja de balances, sino conocerlo de verdad. Tendrán que saber cómo innovar en las prácticas de RH y deberán tener ciertas competencias para gestionar el cambio.”

Dimarts, 05 Juny 2012
El futuro de elBulli en manos de Harvard y London School

Ferran Adrià y Telefónica seleccionan a tres finalistas de estas dos escuelas de negocios por tres proyectos en los que predomina la innovación. Al concurso se presentaron 31 proyectos de cinco escuelas de todo el mundo.

Divendres, 01 Juny 2012
Tribuna: Habilidades de liderazgo en la economía digital

Alex Konanykhin, experto en negocio y CEO y fundador de TransparentBusiness.com: "Los líderes de negocios de la economía digital no sólo deben asegurarse la posesión de los recursos tecnológicos más apropiados: su gran desafío es generar y preservar climas de trabajo alentadores y dinámicos o, mejor aún, desarrollar auténticas incubadoras de proyectos innovadores."

Dimecres, 30 Mai 2012
¿Por qué fracasan los consejos?

En un alto porcentaje de crisis empresariales se encuentra una dejación de funciones por parte del consejo de administración de la empresa, y en ocasiones hay más un problema de conducta que de aspectos técnicos. La codicia y el engaño están más presentes en los consejeros que también son ejecutivos de la organización.

Diumenge, 27 Mai 2012
Cómo convivir con incompetentes

Antes de quejarnos por estar "rodeados de incompetentes", debemos aceptar las limitaciones propias, dejar de ver sólo lo malo de nuestros colegas y esforzarnos en realizar un ejercicio de autocrítica. Luego hay fórmulas para gestionar personas incompetentes, y lo fundamental es saber a qué tipo nos enfrentamos: el despistado, el teórico, el torpe, el asfixiado, el incapaz...

Diumenge, 20 Mai 2012
Método para que hombres y mujeres sean líderes en el trabajo y en casa

Los problemas afectivos con la pareja pueden afectar seriamente al desempeño profesional de cualquier persona, y por ello un nuevo coaching intenta cortar las interferencias entre el trabajo y la pareja y buscar el equilibrio en ambos mundos.

Dissabte, 19 Mai 2012
El factor humano. Cómo triunfar (y ser feliz) en el trabajo

Una buena gestión de las relaciones personales y el clima de trabajo es cada vez más importante en las organizaciones, debido a nuevos factores como la incorporación de la diversidad cultural, la globalización empresarial o el teletrabajo. El factor humano es un manual para gestionar correctamente las emociones propias y las de los demás en el entorno profesional.

Dijous, 17 Mai 2012
El salario de los directivos del sector público dependerá de los objetivos

El Gobierno recortó en febrero el sueldo fijo de los directivos de las empresas públicas entre un 25% y un 30%. Hacienda ha desarrollado en abril la medida al regular la retribución variable. El complemento de "puesto" podrá llegar al 60% del salario base y el "variable", al 40%. En etapas anteriores la suma de ambos conceptos estaba en el 40%.

Dilluns, 14 Mai 2012
¿Hace falta un 'adaptador' de directivos para pymes?

Los alumnos de las escuelas de negocios piensan en multinacionales pero la realidad de Catalunya es otra y no siempre es fácil cambiar el ‘chip’. Un directivo debe tener muy claro que el reto no está en ‘dónde’ sino de ‘qué’ trabaja, en qué proyecto está. Si falta adaptación del manager a su realidad se empobrece la visión estratégica del producto que fabrica.

Diumenge, 13 Mai 2012
El consejero delegado de Yahoo! presenta su dimisión por mentir

El directivo dimite apenas seis meses después de haber asumido el mando de Yahoo!, acusado de haber falseado su currículum. Dijo ser graduado en ciencias de la computación, cuando solo tenía un título de contabilidad.

Diumenge, 13 Mai 2012
Una casta a prueba de crisis

La brecha salarial entre los directivos de las empresas y sus empleados se amplía durante los últimos cuatro años de crisis. Los principales ejecutivos españoles cobran 90 veces más que sus empleados, pero estos sueldos no se justifican desde el punto de vista del valor generado.

Diumenge, 13 Mai 2012
“Los directivos que generan gran valor no son muchos”

Entrevista de El País a Jon Terry, experto de PwC en retribuciones en el sector financiero: "La gente debe ser pagada en función de lo que aporta al negocio. No creo que exista una obligación moral de fijar un tope al número de veces que el sueldo del directivo incluya el del empleado medio. ¿Dónde está el límite entre lo justo y lo injusto? ¿Quién lo establece?"

Diumenge, 13 Mai 2012
Si quieres una estrategia de negocio de éxito cambia de hábitos

Hay que desechar costumbres arraigadas que frenan la innovación y el talento. La figura del jefe directo es la pieza clave que debe potenciar la comunicación, la experimentación y la rapidez en la toma de decisiones.

Divendres, 11 Mai 2012
Groupthinking: ¿Y si la cohesión interna se convierte en obstáculo para la toma de decisiones?

Generalmente se dice que cuatro ojos ven más que dos y que dos mentes piensan más que una. Sin embargo, dependiendo de cómo se mire y cómo se piense, tales afirmaciones pueden ser erróneas y conducir a graves equivocaciones. El 'groupthinking', o pensamiento grupal, es una herramienta de cohesión interna pero puede hacer disminuir la eficacia mental individual y puede derivar en una mala toma de decisiones por parte de un equipo.

Dijous, 10 Mai 2012
El MBA pierde tirón

Las solicitudes a los programas de MBA caen en la mayoría de escuelas de negocios europeas, entre un 5% y un 11% el curso pasado respecto al anterior. A las escuelas no les preocupan las cifras, sino que se esté dando un cambio de tendencia estructural: ¿ha dejado el MBA de ser una herramienta fundamental para dar un salto laboral? ¿Se han quedado sus metodologías y contenidos desfasados en la nueva realidad económica?

Diumenge, 06 Mai 2012
Nueva generación de directivas

Mujeres de 35-45 años están llegando a altos cargos en la empresa: esperan ser un referente. La clave, aseguran, es trabajar en empresas con una cultura corporativa que valore los resultados.

Diumenge, 06 Mai 2012
Sembrar para recoger

Con más de 38.000 directivos en paro, la red de contactos se consolida para lograr trabajo; los expertos mantienen que es su principal vía para hallar empleo (entre el 50% y el 75% de los casos). Y advierten que es importante hacer networking ya cuando se tiene empleo.

Diumenge, 29 abril 2012
Se marcha el líder, ¿y ahora qué?

Josep Guardiola abandona el FC Barcelona con el honor de haber sido el mejor entrenador de la historia del club azulgrana y de haber liderado también una nueva forma de entender el barcelonismo. Ahora el dilema es si su sucesor, Tito Vilanova, sabrá mantener ese liderazgo pero adquiriendo una forma de hacer propia.

Dissabte, 28 abril 2012
Y usted... ¿Tiene el jefe que quiere?

Algunos expertos han pronosticado que en el futuro podremos escoger a nuestro propio jefe. Quizá no anden descaminados cuando hay portales de empleo en los que se atiende antes al superior que le puede tocar a uno que al trabajo que se va a desarrollar o incluso al sueldo. Los españoles quieren jefes que les ayuden a desarrollarse profesionalmente y les piden respeto y comunicación fluida, según un estudio reciente de Randstad.

Dimarts, 17 abril 2012
Elena Arzak: "Con una mala gestión, no puedes crear platos"

Elena Arzak es la Mejor Cocinera del Mundo, según el premio patrocinado por Veuve Clicquot. La chef vasca, hija de Juan Mari Arzak, es la cuarta generación de un negocio familiar creado en 1897. Considera que mezclar la cocina, la gestión y la relación con el cliente es apasionante.

Divendres, 13 abril 2012
El Talking Manager. Cómo dirigir a personas a través de conversaciones

El context actual on la pressa forma part del nostre dia a dia, ens porta a deixar de banda una cosa tan fonamental com són les converses. Aquest llibre d’Álvaro González-Alorda pretén fer-nos reflexionar sobre les nostres actituds i habilitats a l’hora de conversar i ens incita a no deixar-les de banda, especialment en el món laboral.

Dimecres, 11 abril 2012
Organisational effectiveness: How trust helps [Eficacia organizativa: Cómo la confianza ayuda]

La confianza es clave en el desempeño de una organización, pero en muchos casos se ha visto gravemente dañada durante los peores momentos de la crisis. Este artículo de People Management magazine presenta algunas buenas prácticas y modos de restaurar e incluso aumentar la confianza pese al escenario adverso.

Dimecres, 11 abril 2012
Se buscan líderes creativos

Este artículo plantea una visión sobre la necesidad de transformar el liderazgo hacia un liderazgo creativo. Una visión sobre la necesidad de abordar dicha transformación desde la dimensión interna del cambio. Una transformación que solo puede iniciarse sobre la base de una toma de conciencia del liderazgo actual, individual y colectivo.

Dimecres, 11 abril 2012
Un muro de corbatas ante la mujer directiva

Las mujeres apenas representan el 11,5% de los consejos de administración y ocupan un 22% de los puestos directivos, a pesar de que ya están mejor formadas que los hombres. En las empresas persiste el sexismo: la cultura empresarial sigue ligada a roles patriarcales y la conciliación todavía se asocia a ellas más que a ellos. Las pocas que alcanzan altos cargos se topan con un muro de corbatas que les dificulta su avance profesional.

Dimecres, 11 abril 2012
Transparencia Internacional aconseja a la empresas publicar los sueldos de directivos para luchar contra la corrupción

Transparencia Internacional España recomienda a las empresas que ofrezcan información pública de las retribuciones de los directivos y administradores y de las contrataciones con el sector público y subvenciones concedidas, con el objetivo de prevenir la corrupción e instaurar una nueva cultura empresarial que evite estos comportamientos.

Dimecres, 11 abril 2012
Why I Am Leaving Goldman Sachs [Por qué dejo Goldman Sachs]

Greg Smith, un exdirectivo de Goldman Sachs, hizo pública hace unos días en The New York Times esta dura carta de dimisión y ha causado un gran revuelo mediático en todo el mundo. Entre muchas otras críticas, acusa al banco de inversión de tratar a sus clientes como marionetas y admite que se va porque ya no se siente cómodo en una cultura organizativa tóxica.

Dimarts, 10 abril 2012
Tribuna: La leyenda del empresario excelente

Adela Cortina, Directora de la Fundación ÉTNOR: "Dicen los entusiastas del storytelling, de la necesidad de contar relatos para generar adhesiones a la propia causa, que es preciso hacerlo también en el mundo empresarial. Habría que contar buenas historias. Pero —y esto no debe olvidarse nunca— historias verdaderas. Como que una empresa crea 20 puestos de trabajo al día, hace fijos a los trabajadores, monta guarderías para ellos, ofrece buenos productos con buen precio, cuida del entorno social."

Diumenge, 01 abril 2012
"Un buen jefe aumenta tu esperanza de vida"

Josep Santacreu, Consejero Delegado de la compañía de seguros médicos DKV, eligió la Medicina como profesión pero su vocación real es la gestión. Este directivo colabora con varias ONG, alterna con artistas y tiene muy claro cómo se lidera una empresa.

Dijous, 29 Març 2012

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