Search Keyword:
Total: 106 results found.
Tag: curiositats
La locura de los accidentes laborales: cuando te indemnizan por tomar cañas o ser adúltero

Un ingeniero francés murió de un infarto tras una noche de sexo con una amante en un viaje de negocios. Ahora, la justicia ha indemnizado a la viuda tras considerarlo un "accidente laboral". El debate está abierto: ¿cuándo termina una jornada de trabajo?

Divendres, 13 Setembre 2019
The absurd language used by job ads [El absurdo lenguaje de los anuncios de empleo]

Cada vez es más habitual que se utilicen adjetivos exagerados en los anuncios de los portales de empleo para hacer más atractivo el puesto que se ofrece. The Economist explica que el uso de palabras como “pasión” y afirmar que se buscan “ninjas” o “superhéroes” tiene como consecuencia que la definición se aleje mucho de la realidad del rol requerido.

Dijous, 05 Setembre 2019
¿Quién sería el mejor jefe para el Trono de Hierro? Los expertos en gestión eligen

El líder ideal en la cambiante empresa de hoy es adaptable, ágil y asertivo. Tres docentes expertos en liderazgo y política buscan estas cualidades en los principales personajes en la serie de HBO ‘Juego de tronos’, todo un fenómeno de masas. De este modo, pretenden dilucidar cuál de ellos sería el mejor gestor si el Trono de Hierro fuera una empresa. 

Dissabte, 18 Mai 2019
Una manera poderosa de despertar la teva creativitat natural

“Enfocar-nos en un tema no significa haver d’excloure tota la resta. Podem propiciar que la multitasca alliberi la nostra creativitat natural”. Així ho afirma en una recent xerrada TED l’economista Tim Harford, autor del llibre El economista camuflado, que defensa la multitasca sempre que es realitzi de forma pausada, "a càmera lenta". L’escriptor britànic explica que científics i artistes com Einstein, Darwin, Twyla Tharp i Michael Crichton van trobar la inspiració treballant en diverses disciplines simultàniament.

Dimarts, 19 Febrer 2019
Por qué las peores rutinas en el trabajo pueden llevarle al éxito

El mal humor en el trabajo, ser arrogante, perder el tiempo, los chismes de oficina, el mal rollo, ser rebelde o individualista... Son estados de ánimo o actitudes que se consideran tóxicas y negativas. Pero todas ellas pueden mostrar una cara positiva. Muchas de esas situaciones aparentemente perjudiciales presentan un reverso de eficacia, productividad, motivación o utilidad... Por si no lo sabía.

Dijous, 10 Gener 2019
Jubilarse joven y vivir mejor

Hay gente que no quiere pasarse el resto de su vida trabajando, cuya voluntad es retirase pronto, y que no deposita sus esperanzas en tener suerte en la lotería o en ser herederos de un jugoso testamento. Entre otras cosas, porque su meta es la independencia financiera. Se trata de lo que se conoce como movimiento FIRE (financial independence retire early), que pega fuerte en países como Estados Unidos, Reino Unido o Alemania, y cada vez más en España.

Dimecres, 14 Novembre 2018
Per què hem de fer coses inútils

"La bellesa de fer coses inútils està en reconèixer que no sempre sabem quina és la resposta correcta." Així ho afirma la youtuber sueca Simone Giertz en una recent xerrada TED. En la seva faceta d'inventora de màquines inútils com, per exemple, un casc que et renta les dents, Giertz ens serveix per recordar que potenciar la creativitat i no tenir por de cometre errors pot afavorir-nos en la nostra feina i en qualsevol cosa que decidim dur a terme.

Dilluns, 08 Octubre 2018
Así es el programa de selección de personal inspirado en 'Masterchef'

El despacho de abogados Ontier, multinacional con 21 oficinas abiertas en 14 países, desarrolla un método único de evaluación para fichar, sobre todo, a buenas personas. También recoge ideas de la película ‘Oficial y Caballero’ y del popular concurso televisivo ‘Gran Hermano’.

Dimecres, 19 Setembre 2018
Las rachas de éxito no dependen de aumentar el esfuerzo, sino que llegan por azar

Un estudio analiza el periodo de gracia en 30.000 carreras de artistas, cineastas y gente de ciencia. Las rachas son omnipresentes, pero generalmente se dan una sola vez a lo largo de una carrera, ocurren aleatoriamente dentro de la secuencia de trabajos de una persona y no duran mucho. "Inesperadamente, las personas no son más productivas durante las rachas de éxito. No muestran cambios detectables en la productividad durante estas rachas", dice el estudio.

Dimecres, 18 Juliol 2018
El congreso más aburrido del mundo

Los diversos sonidos que hacen las máquinas de vending. Los estornudos, contados por alguien que ha documentado todos los suyos desde 2007. La biblioteca personal de Eric Clapton. Las prestaciones ocultas del teclado Yamaha PSR-175. Cómo guisar pescado con una tetera y una plancha plegable, y otros platos de cocina creativa que se pueden hacer con el equipamiento básico que suele encontrarse en una habitación de hotel. Todo esto, y muchos peñazos más, es lo que ofrece la Convención Aburrida.

Dimarts, 15 Mai 2018
Trabajo a primera vista, Eurowings busca su tripulación en Tinder

Con las nuevas tecnologías las formas que tienen las empresas para reclutar a su personal han cambiado mucho, webs y aplicaciones facilitan la tarea, pero lo que ya es menos habitual es que se utilice una plataforma de citas, y eso es lo que ha hecho la compañía aérea Eurowings, ha lanzado una campaña a través de Tinder para buscar asistentes de vuelo y pilotos que incorporar a su tripulación.

Dimarts, 10 abril 2018
'Friki management' para héroes de oficina

El trabajo en equipo de Aragorn en 'El Señor de los Anillos', el liderazgo de Lobezno en 'X-Men', la autonomía de Batman o la astucia de Hermione en 'Harry Potter' son algunos de los ejemplos de conceptos que se pueden extrapolar a la gestión de personas.

Dijous, 22 Març 2018
La jerga laboral que le hace parecer estúpido

A veces nos creemos más creativos y originales usando ciertas palabras, conceptos y mantras profesionales. Suelen causar rechazo entre los reclutadores. Reinventarse" o "ecosistema" son dos buenos ejemplos de palabras de moda (buzzwords), conceptos manidos y sobreutilizados que pueden hacernos un flaco favor al usarlos en un proceso de selección o en la vida profesional.

Dimarts, 13 Març 2018
Vols ser més creatiu? Vés a fer un volt

"Per què no surts al carrer i treus a passejar les teves idees?" Marily Oppezzo, investigadora del comportament i l'aprenentatge de la Universitat d’Stanford, va oferir recentment una xerrada TED sobre un estudi que ha dut a terme i que demostra que les persones poden ser molt més creatives si donen alguna passejada durant els moments de brainstorming. Resulta que un fet tan simple com caminar pot ajudar-te a arribar molt més ràpidament fins al moment "Eureka".

Dilluns, 26 Febrer 2018
Brevity is the key to getting stuff done [La brevedad es la clave para que se hagan las cosas]

“Las personas de mayor éxito escriben correos electrónicos cortos. Ojalá pudiera ser como ellos.” Así empieza una curiosa columna de opinión en Financial Times sobre la conveniencia y eficacia de la concisión a la hora de escribir e-mails, y del complicado equilibrio entre contestar en pocas palabras y no resultar grosero. Todo un arte.

Dimecres, 10 Gener 2018
“Una ciudad, una empresa o una nación es un organismo vivo”

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Luis Espiga, experto en salutogénesis de empresas y organizaciones: "Si participamos, ocurren cosas como la economía colaborativa, el crowdfunding... Debemos hacernos conscientes de que la sociedad es un organismo vivo, creación nuestra, que su enfermedad o salud dependen de nosotros."

Dimecres, 20 Desembre 2017
Es busca

Si bé el progrés ha transformat la forma en què busquem feina, encara seguim processos semblants als del passat com ara en l’entrevista o en el currículum. El segon capítol del programa de TV3, “El Retrovisor”, mostra els canvis més rellevants que ha viscut la cerca de feina i com les diferents generacions han passat per una evolució principalment tecnològica.

Dimarts, 21 Febrer 2017
Cargos absurdos que tienen mucho sentido

En AOL, los que tienen como misión pronosticar escenarios tecnológicos futuros se llaman profetas digitales, y Extra Crispy, una filial de Time Inc., cuenta con un crítico de bacon, indispensable en la calidad de la producción cárnica de la compañía. Cargos aparentemente absurdos se diseñan para encontrar a un nuevo tipo de profesionales creativos que generan nuevos negocios.

Dimarts, 20 Desembre 2016
El currículum vitae de fracasos que triunfa en la red

Un profesor de la Universidad de Princeton ha publicado su CV con todos los fracasos laborales que ha acumulado hasta llegar a su actual puesto. El gesto se ha convertido en viral. El documento tiene el mismo formato que se emplea habitualmente para este tipo de presentaciones personales pero la diferencia es que describe todos los trabajos donde no le han escogido y los fracasos y frustraciones sufridos antes de llegar a su puesto actual.

Dimecres, 11 Mai 2016
Escribe una carta de motivación llena de 'blablabla' y consigue un contrato

Un joven francés, harto de negativas, decidió postularse para un trabajo mediante una arriesgada estrategia y logra captar la atención del personal de selección: eliminar todo las partes superfluas de su carta de presentación y sustituirlas por 'blablablas'.

Divendres, 22 Gener 2016
Mujeres, sexo débil para la Wikipedia

Medio centenar de editoras voluntarias de la enciclopedia online se reúnen para combatir la escasez de artículos sobre científicas españolas y comienzan un 'editatón' para completar aquellas entradas ya existentes y redactar artículos nuevos sobre las mujeres más importantes en la historia de la ciencia en España.

Diumenge, 19 abril 2015
Las 10 preguntas más extrañas que Apple, Google o Facebook hacen a sus futuros empleados

Las tecnológicas no sólo piden a sus candidatos un currículum inmaculado, también quieren que sean capaces de responder preguntas insólitas, como las que se presentan en este artículo.

Diumenge, 05 abril 2015
Se busca a Bond, Jane Bond

Un informe del Parlamento británico recomienda reclutar a más mujeres espías para combatir más eficazmente las amenazas a la seguridad nacional. Actualmente son un 37% de mujeres las que forman parte del personal de las agencias británicas de inteligencia. El perfil recomendado son madres de mediana edad o en la mitad de su carrera.

Divendres, 06 Març 2015
Directivos que sirven cafés

Algunas grandes compañías hacen rotar a sus ejecutivos por todos los departamentos de la empresa para conocer de primera mano la realidad del negocio y el trabajo que desempeñan sus empleados. Esto les permite empatizar con ellos y poder mejorar aquellos aspectos que tras su experiencia consideren oportunos.

Diumenge, 08 Febrer 2015
El Cap Infiltrat

Què passaria si de sobte el teu company de feina et digués que ha estat interpretant un paper i en realitat és el teu cap? Així es planteja el nou programa de La Sexta, El Jefe Infiltrado, una adaptació de l’èxit americà “Undercover Boss”. Un total de nou directius de diferents empreses, com ara MRW o Domino’s Pizza, s’infiltraran entre el personal de la seva organització amb l’objectiu de detectar problemes a l’empresa. Analitzem la primera doble emissió, on Jesús Navarro, director d’operacions de Domino’s Pizza i Diego Trinidad, cap de control de gestió de Limasa, viuen una experiència que no els deixarà indiferents.

VÍDEO DE PRESENTACIÓ DEL PROGRAMA

De la mà de la productora creadora de l’èxit televisiu Pesadilla en la cocina, Eyeworks – Cuatro Cabezas, ens arriba una nova versió d’un altre programa popular als EUA, El Jefe Infiltrado. El programa consisteix en què una persona de la direcció de l'empresa es faci passar per una nova incorporació a la plantilla adoptant una nova identitat. La presència de càmeres per enregistrar el programa sempre es fa sota alguna coartada –la resta de treballadors creuen que s’està rodant un altre tipus de programa- que permeti al directiu o directiva no ser descobert/a fins al final. D’aquesta manera es pretén que conegui de primera mà el dia a dia de l’organització i dels seus treballadors de base. La primera emissió d’aquests striptease organitzatius va tenir lloc el passat 3 d’abril amb un notable èxit d’audiència, i s’emetrà setmanalment els dijous a les 22:30 hores a La Sexta. També és possible veure el programa a través de la seva pàgina web després de cada emissió.

CAPÍTOL 1

Jesús Navarro, director d’operacions de Domino’s Pizza, és el primer protagonista d’El Jefe Infiltrado. Després d’un canvi estètica radical i de l’adopció d’un nou nom -Pedro Ramírez- en Jesús comença l’aventura en una feina de base de la seva empresa. En conèixer els primers treballadors d’una de les delegacions de Saragossa, el directiu de Domino’s Pizza ja percep els primers conflictes. Dos repartidors de la tenda se salten les normes de circulació i sobrepassen els límits de velocitat amb les motos quan fan els lliuraments de les comandes. Quan el cap disfressat els pregunta per què ho fan així, els treballadors donen la culpa els seus superiors directes de tenda que els pressionen per fer bons temps i no els deixen elecció. Un dels principis que Domino’s pizza defensa és que per acomplir els temps desitjats de lliurament cal anar de pressa cuinant les pizzes però mai córrer per la carretera. Per entendre com és possible que es violi aquesta norma, Navarro parla amb els responsables de la tenda. Això, però, el portarà a descobrir dos nous conflictes: la responsable de torn no té autoritat davant dels seus subordinats directes, i el gerent de la botiga desconeix el comportament dels repartidors a la carretera. A mesura que va avançant el programa, el cap infiltrat va coneixent la realitat de treballadors d’altres botigues de Domino’s com ara la Laura, una jove mare que malgrat ser una treballadora exemplar no vol ser ascendida per por a no tenir temps per a la seva família. O com en Sergio, un auxiliar de cuina que fa dos anys que lluita de valent per ser ascendit.

CAPÍTOL 2

El directiu que s’infiltra en el segon capítol del programa és Diego Trinidad, cap de control de gestió de Limasa, una empresa de serveis integrals de neteja i manteniment. Diego es troba en situacions semblants a les de Navarro i de seguida detecta infraccions, com ara que alguns treballadors fumen al camió de neteja malgrat estar prohibit o que, en ocasions, no duen casc en tasques de risc. Tot i així, també detecta problemes que són responsabilitat de l’empresa, com ara que els empleats que treballen a les plantes de residus no porten mascares per poder suportar la pudor. Tots dos capítols tenen un mateix desenllaç: els empleats que han treballat amb el cap infiltrat són cridats a la seu central per a una reunió de la qual desconeixen el motiu. Un cop són al despatx, entra el directiu infiltrat, aquest cop vestit com a tal i, després de la primera sorpresa, arriba el moment perquè el directiu faci valoracions sobre el que ha vist i prengui mesures. Excepte pels treballadors que conduïen amb excés de velocitat (que són sancionats amb un curs obligatori de seguretat vial), les conseqüències per a tots els altres són positives: millores de les condicions de treball, un curs d’anglès, un ascens, el pagament del lloguer durant un any, un fons d’estudis per als fills o, fins i tot, un creuer de luxe. Unes recompenses que malgrat es donen sota el pretext de recompensar l’esforç dels treballadors, poden arribar a ratllar potser una caritat encoberta. Malgrat que el programa pretén captar els problemes de l’empresa des de dintre, inevitablement acaba retratant també el precari panorama general. En una de les escenes més emotives del primer capítol veiem que una parella entra a Domino’s per demanar pizzes per celebrar l’aniversari de la seva filla. Els pares expliquen que tenen problemes econòmics i demanen alguna oferta o reducció. El treballador de Domino’s que els até, cedeix i els ven les pizzes a meitat de preu. El cap infiltrat ho veu amb mals ulls i, quan li comenta al treballador que no ho hauria d’haver fet, aquest es posa a plorar i li explica que entén la situació de la parella perquè ell també es troba en un moment complicat. L’empleat li explica al directiu (sense saber encara que ho és) que fa dos anys que treballa a Domino’s només 12 hores per setmana, i que així no pot tirar endavant la família. Acaba confessant fins i tot haver hagut de demanar menjar a Càritas.Encara que en alguns moments el programa pot banalitzar determinats temes, reflecteix de manera semblant el que ja s'ha convertit en una tendència entre grans empreses: que els executius passin una temporada en les posicions de base abans d’ocupar un lloc de més responsabilitat. Amb això es pretén fomentar la comprensió de les dificultats de totes les posicions i inculcar la unitat de tota l’organització. El Jefe Infiltrado fa palès que els gerents no coneixen molts dels problemes als quals s’enfronten les seves plantilles en el dia a dia i que aquest viatge els ajudarà a canviar la seva pròpia manera de liderar l’organització en un futur.

 

També pots accedir als dos primers capítols d’El Jefe Infiltrado de La Sexta a través del portal oficial del programa: http://www.lasexta.com/programas/el-jefe-infiltrado

{cbrelatedarticle ids="11421"}

Dimarts, 08 abril 2014
La empresa de la A a la Z (con H de humor)

El nuevo libro de Enrique de Mora es un diccionario que contiene más de 1.200 definiciones breves y humorísticas sobre el mundo laboral. Además, entre dichas definiciones se intercalan reflexiones más largas y serias sobre 20 conceptos esenciales para el desarrollo de cualquier profesional (Acción, Decisión, Diversión, Flexibilidad, Valores, etc.).

Dimarts, 11 Febrer 2014
Una cesta de Navidad con un puesto de trabajo como premio

Una cesta de Navidad organizada por una empresa de jóvenes emprendedores y sorteada entre los clientes del centro comercial Diagonal Mar de Barcelona repartirá unos de los lotes más grandes de España. Además de ofrecer un puesto de trabajo, la cesta incluye el pago de una hipoteca, un fin de año en Nueva York, un coche y estudios pagados, entre otros premios.

Dijous, 14 Novembre 2013
Ofrecen empleo a una mujer que renunció a su trabajo con un vídeo en Youtube

"Son las 4h30 de la madrugada y estoy en la oficina." Así empezaba el vídeo que Marina Shifrin colgó en Youtube para anunciar que renunciaba a su trabajo. Ahora se ha convertido en un éxito con más de 12 millones de visitas y hasta le ha supuesto recibir otras ofertas de empleo de la televisión estadounidense o de una agencia de marketing israelí.

Divendres, 04 Octubre 2013
‘Con una sonrisa’: el programa de La 2 que trenca amb els tòpics de la discapacitat intel·lectual

El col·lectiu de persones amb discapacitat està patint molt directament els efectes de la destrucció de treball que ha comportat la recessió econòmica. Tot i així, són nombroses les iniciatives que estan sorgint per combatre la problemàtica. El docu-reality de La 2 de RTVE n’és un bon exemple: la cadena pública ha llançat un programa on els protagonistes són sis joves discapacitats que volen mostrar del que són capaços a la seva feina en un hotel.

 

 

La Gloria, l’Hugo, la Irene, el Javi, la Laura i el Luís són sis joves amb moltes ganes de treballar. El context actual de crisis econòmica però, fa difícil assolir una fita que hauria d’estar garantida per a tothom. Tots ells formen part d’un dels col·lectius més afectats per la recessió: el de persones amb discapacitat intel·lectual.

Els sis han estat seleccionats per format part de la nova emissió de La 2, Con una sonrisa: un docu-reality que vol mostrar les habilitats d’aquests joves per treballar amb ganes i il·lusió. Els concursants estan ocupats en un hotel on hauran d’afrontar tots els reptes que se’ls presentin, sempre amb esforç i entrega. Una iniciativa que vol potenciar l’esperit de superació de les persones amb discapacitat i a la vegada trencar els tòpics als quals sovint s’associa el col·lectiu.

La sèrie és una adaptació del reality suec ‘Service with a smile’, produïda per Shine Iberia en col·laboració amb la  la Fundación Síndrome de Down de Madrid . Al programa de telerealitat, que consta de 13 capítols de 20 minuts cadascun, veiem els sis joves realitzant tot tipus de tasques dins d’un hotel on de tant en tant hi ha sorpreses com ara trobades amb personatges famosos.

La crisi econòmica ha disparat l’atur però, tot i així, gràcies a diverses iniciatives socials de sensibilització, l'ocupació entre persones amb discapacitat es va mantenir durant l'any 2012 a Espanya. Con una Sonrisa és un pas més per assolir la normalització de les persones en aquesta situació, i no és pas l'únic.

El programa s’emet cada divendres a les 23.15 a La 2 de RTVE fins a finals de juliol de 2013.

 

També pots veure el vídeo del programa a: https://www.youtube.com/watch?v=GZ0lsv0TGg8

{cbrelatedarticle ids="10127"}

Dilluns, 27 Mai 2013
“¿Alguien ofrece cinco minutos más?”

La agencia de publicidad DraftFCB subasta ideas a cambio de tiempo para escucharlas. Esta iniciativa, que empezó el año pasado, ha presentado 12 proyectos en el Instituto Europeo di Design en Barcelona. La subasta se exportará a las delegaciones de la agencia en París, Londres y Hamburgo.

Diumenge, 28 abril 2013

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.