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Tag: Lideratge i gestió
Construyendo espacios de trabajo inclusivos

Una cultura inclusiva en el trabajo permite que todas las personas prosperen, independientemente del origen, identidad o circunstancias. No obstante, no queda tan claro cómo se desarrolla una organización inclusiva y qué significa realmente dicho concepto en la práctica. ¿Qué diferencia hay entre diversidad, igualdad, equidad o inclusión? El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido lo explica en este informe de investigación.

Dimecres, 08 Gener 2020
Segon Informe del Baròmetre del Factor Humà. Estat actual de la gestió de persones i diferències sectorials

Elaborat a partir dels resultats obtinguts durant el període de setembre de 2018 a setembre de 2019 entre 110 organitzacions que representen un volum aproximat de 194.000 treballadores i treballadors, aquest estudi ofereix una completa radiografia de l’estat actual de la gestió de persones en els diferents sectors d’activitat de l’àmbit espanyol.

Dijous, 21 Novembre 2019
El "Momento Zero" del trabajo colaborativo

Hay un fenómeno que se repite de manera constante a la hora de impulsar una comunidad de práctica o cualquier otro formato colaborativo y es el del paso directo de la idea que genera la iniciativa a la acción para desarrollarla. A este momento, el experto en gestión del conocimiento Manel Muntada, lo denomina “MOMENTO_ZERO” y a partir de él ha elaborado un completo manual descargable gratuitamente.

Dilluns, 08 abril 2019
Las mujeres en la empresa

Así como las defensoras del sufragio universal de hace 100 años defendieron la igualdad de representación, el campo de batalla de los próximos 100 años se situará en el lugar de trabajo. Un reportaje especial de Financial Times desvela en una serie de interesantes artículos que cambiar la estructura de la fuerza laboral es un punto de partida, pero para crear un cambio duradero precisamos de más cambios culturales en el mundo de la empresa.

Dimarts, 08 Gener 2019
Primer Informe del Baròmetre del Factor Humà. Quin és l'estat actual de la gestió de persones?

Elaborat a partir dels resultats obtinguts en el primer any de vida del Baròmetre del Factor Humà, aquest informe ofereix una completa radiografia de l'estat actual de la gestió de persones en l'àmbit espanyol. L'anàlisi recull les dades de 86 organitzacions de sectors molt diversos i que representen un volum total aproximat de 152.000 persones treballadores.

Dilluns, 26 Novembre 2018
Cómo crear una organización ágil

Para ser ágil, una organización necesita ser al mismo tiempo dinámica y estable. Las prácticas dinámicas permiten rapidez, capacidad de respuesta y adaptación ante nuevos retos y oportunidades, mientras que las prácticas estables cultivan la eficiencia y la confianza al erigir una columna vertebral de elementos que no se necesita cambiar con frecuencia. Un estudio publicado en McKinsey Quaterly clasifica en cuatro grupos a las unidades organizativas según el grado de implementación de dichas prácticas: burocráticas, start-up, cautivas y ágiles.

Dimecres, 10 Gener 2018
Los papeles de la Fundació nº 16: La ética en la toma de decisiones: 8 perspectivas sobre dilemas en el trabajo [Ethical decision-making: 8 perspectives on workplace dilemmas]

El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) publicó en agosto de 2015 este interesante informe que presenta ocho enfoques o prismas filosóficos que podemos aplicar a todo tipo de cuestiones éticas que inciden en el ejercicio de nuestro trabajo y en nuestra toma de decisiones: Equidad, Mérito, Mercado, Democracia, Bienestar, Derechos y deberes, Carácter y Conservación.

Dimecres, 13 Gener 2016
Los papeles de la Fundació nº 14: Líderes de verdad. Cerrando la brecha entre el “saber” y el “hacer” [Real-life leaders. Closing the knowing-doing gap]

El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido publicó en 2013 este estudio donde se examina la brecha existente entre la teoría del liderazgo y su aplicación en la práctica. El informe también ofrece recomendaciones a la función de Recursos Humanos para adoptar un planteamiento sistemático en desarrollo directivo, mediante la identificación de una definición de liderazgo adecuada al contexto organizativo.

Dimecres, 08 Gener 2014
Los papeles de la Fundació nº 13: Buen empleo, alto rendimiento y productividad [High performance, good work and productivity]

The Work Foundation, organismo referente británico de estudios de ámbito laboral, publicó en 2012 este documento donde examina el concepto de "buen empleo" y da argumentos sobre su papel de apoyo a las mejoras en compromiso de los empleados, bienestar, desempeño y productividad, mientras las organizaciones de toda la Unión Europea se esfuerzan por reconstruir su cuota de mercado y rentabilidad.

Dimecres, 09 Gener 2013
Els papers de la Fundació núm. 10: Global HR series [Els RH en un món global]
Personnel Today, la prestigiosa publicació britànica especialitzada en Recursos Humans, va publicar a partir de setembre de 2009 una sèrie d 'articles sobre la funció de RH a diferents parts del món. T 'oferim aquí un extens resum.
Dimarts, 12 Gener 2010
Una nueva aproximación al liderazgo de organizaciones
Aquest dossier, elaborat per Mercè Sala, ofereix una anàlisi del lideratge i dels diversos estils que podem trobar en les organitzacions.
Dimarts, 12 Gener 2010
Els Papers de la Fundació núm. 3: Events that shaped Human Resources [Hechos que han marcado los Recursos Humanos]
Comença un nou any, com sempre, ple de reptes i projectes. Des de la Fundació et proposem, per un moment, que tornis la vista enrera en l 'evolució històrica dels RH. T 'oferim un calendari anual de fets fonamentals que els han marcat.
Dimarts, 12 Gener 2010
Els Papers de la Fundació núm. 2: Sistema de govern i àmbit directiu a la Llei de Modernització del Govern Local

Resum de les intervencions dels ponents en aquest seminari que va organitzar la Fundanció Carles Pi i Sunyer: Jaume Magre, professor de ciència política de la UB i Federico Castillo, professor de dret administratiu de la Universitat de Granada.

Dijous, 11 Novembre 2004

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