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Tag: valoració
Ratings systems have returned to haunt the gig economy [Las encuestas de valoración han vuelto para perseguir a la “gig economy”]

Es de lo más habitual que las empresas planteen encuestas a sus clientes o usuarios para evaluar sus servicios o la atención recibida. Financial Times, sin embargo, se plantea si no se habían superado ya determinados sistemas anticuados y simples que podían conducir a la discriminación y al sesgo pero que ahora, con la economía colaborativa, resurgen a golpe de clic.

Dimarts, 01 Octubre 2019
¿Cómo de bien estoy haciendo mi trabajo?

El 'feedback' de los jefes sobre nuestros puntos débiles y fuertes es básico para el desarrollo profesional, por eso los trabajadores piden cada vez más su valoración. Además, en muchas compañías la retroalimentación sólo se aborda cada 6 o 12 meses, cuando llega el momento formal de la evaluación del desempeño, pero para los expertos eso es demasiado tiempo. 

Dijous, 06 Juliol 2017
Reconeix el teu propi valor i demana'l: una lliçó de Casey Brown

Ningú et pagarà mai el que vals, sinó allò que creguin que vals. L'experta en retribució Casey Brown comparteix en una xerrada TED celebrada a la ciutat nord-americana de Columbus dues històries que poden ajudar-te a identificar i a comunicar millor el teu valor i a que se't pagui adequadament pel teu rendiment professional.

Dijous, 11 Mai 2017
La persona en el centro del desarrollo organizacional

Conseguir que el desarrollo de las personas se incorpore como una prioridad en la función directiva es, dicen los autores de este libro, una necesidad y un reto. De ahí, señalan, la necesidad de valorar la competencia de los profesionales con que nos relacionamos y la utilidad de la evaluación del desempeño. Creen necesario para ello un modelo flexible y dinámico –proponen el DCM– que estructure y oriente esa evaluación a través de un proceso de gestión del desempeño que facilite la mejora continua de los profesionales.

Dilluns, 20 Febrer 2017
Exámenes para mejorar, no para castigar

Los sistemas de medición del desempeño de los trabajadores muchas veces no son los más adecuados por la falta de periodicidad y de preparación específica. Por ello, algunas empresas están apostando por nuevas fórmulas como la evaluación continua, un sistema mucho más flexible y dinámico que permite a los profesionales tener claro qué se espera de ellos y cómo desarrollar sus roles en el día a día.

Dilluns, 06 Febrer 2017
¿Tiene su empresa un programa de competencias Zombie?

A inicios de 2015, Stacia Sherman Garr, publicó un interesante debate a través de LinkedIn sobre lo que denominaba “Competencias Zombie”, refiriéndose a Programas de Gestión por Competencias que entran en desuso. El autor analiza cómo identificar si el programa de gestión por Competencias de una empresa tiene síntomas de ‘muerte lenta’ y propone una nueva perspectiva que permite la identificación, medición y desarrollo de competencias centradas en procesos y capacidades por medio de “contribuciones individuales laborales de las personas a los procesos del negocio, generadoras de valor agregado”.

Dimarts, 04 Octubre 2016
"Les bones notes per si mateixes formen males persones"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Ken Blanchard, pioner del 'management ' i participant en el Forum Mundial de Gestió de Persones HSM: "El nostre sistema ens està educant perquè confonguem la nostra autoestima amb els nostres resultats."
Dimarts, 27 Octubre 2009
Artículo de opinión: Los jefes no saben elogiar
Lucy Kellaway, Financial Times: "Destacar las virtudes de alguien es tremendamente difícil: su arte supera al de las buenas críticas. Su exceso también resulta contraproducente. Al igual que todas las sustancias adictivas, el abuso es peligroso."
Dimecres, 10 Juny 2009
El mirall no menteix
Des de la seva entrada a Espanya, a mitjan els noranta, el 'Feedback 360° ' s 'ha consolidat com un procés molt eficaç per millorar l 'estil de lideratge dels caps, potenciant la forma de comunicar-se amb els seus col·laboradors i altres grups d 'interès.
Dimecres, 10 Juny 2009
Diseño de un modelo de valoración cuantitativo de procesos del clima laboral en la Gestión de Recursos Humanos
Frente a los estudios de clima laboral basados en la medición de variables, esta propuesta metodológica se centra en la contribución del análisis de Procesos de Trabajo como mecanismo de actuación orientado a la intervención del clima laboral esperado.
Dilluns, 04 Mai 2009
Gestió i valoració dels llocs de treball dins de l 'organització
Avui en dia no només és imprescindible una vigilància constant sobre el contingut d 'un lloc de treball sinó també és necessari fer atenció a les característiques requerides pels treballadors per a la seva correcta execució i la remuneració.
Dimarts, 05 Febrer 2008
Los jefes no saben delegar y son autoritarios, según sus secretarias
Son las principales quejas de este sector que recoge un estudio presentado en Exposecretaria 2007. La mayoría de las secretarias se sienten valoradas por sus jefes, pero creen que éstos no saben escuchar ni delegar y que son muy autoritarios.
Dimarts, 26 Juny 2007
L 'experiència de la implantació de l 'eina del feedback 360º
El terme "avaluació 360 graus" es defineix com la recopilació sistemàtica de dades entre diferents agents i actors implicats en el rendiment d 'una persona o un grup. Per il·lustrar-ho vàrem veure el cas de Barcelona de Serveis Municipals (B:SM).
Dimecres, 20 Juliol 2005
Decision Making Styles Make a Difference [Els estils en la presa de decisions marquen la diferència]
Després de qualsevol procés de fusió empresarial, avaluar l 'estil en la presa de decisions dels empleats, és una manera de comprendre com es comporten les persones i valorar quines tasques se 'ls poden assignar millor en la integració de tasques.
Dilluns, 03 Gener 2005
La City suspende en gestión de personal
Los directivos británicos causan grandes pérdidas a sus empresas, unos 20.000 millones de euros al año, por descuidar la gestión de su personal. Los ejecutivos del Reino Unido se distinguen de sus homólogos de otros países por dar poca importancia a RH.
Divendres, 17 Desembre 2004
Are you selling your people short? [Valores a la teva gent com pertoca?]
Canviar la manera com es perceben els talents dels empleats, farà que s 'aprecii millor el seu valor. La teva organització es fixa massa en els defectes dels empleats? Pitjor encara, utilitza termes despectius per parlar de les seves virtuts?
Divendres, 29 Octubre 2004
New Poll Finds Bipartisan Agreement on the Value of Federal Government Work [Demòcrates i republicans estan d 'acord en la seva valoració del treball del Govern Federal d 'Estats Units]
L 'agost del 2004, es va publicar un estudi a Estats Units en el qual, malgrat estar davant de les eleccions més polaritzades de les últimes dècades, tant republicans com demòcrates estan d 'acord en una cosa: el valor del treball del Govern Federal.
Dimarts, 05 Octubre 2004
Making 360-degree feedback work in organisations [Com fer que l’avaluació 360 graus funcioni]
Reflexions i indicacions per una aplicació exitosa d’aquesta tècnica d’avaluació del rendiment.
Divendres, 27 Febrer 2004
El 95 por ciento de los trabajadores mejoran sus aptitudes y actitudes con programas de 'e-learning ', según un estudio
El 95% de los trabajadores que realizan programas de formación a través de Internet ( 'e-learning ') "mejoran sus aptitues y actitudes", según el 'II Estudio sobre la valoración de la formación 'online ' en la empresa española '.
Dijous, 26 Febrer 2004
Brave new work [Com fer front a l 'entorn laboral del segle XXI?]
LLargues jornades, viatges, objectius difícils i una forta ètica son les exigències dels professionals del segle XXI. A més, davant l 'increment de la mobilitat i l 'aparició de fòrmules de teletreball, com assegurar que es percep i valora el propi esforç?
Dimecres, 09 abril 2003

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