Search Keyword:
Total: 254 results found.
Tag: retenció del talent
Las personas constituyen un nuevo reto empresarial
Es importante que la gestión estén acorde con los valores de los jóvenes. Si no es así, el aprovechamiento de este talento se puede perder. El saber cómo tratar a las personas se extiende también a la labor directiva, y ayudará a las estrategias.
Dilluns, 17 Juliol 2006
Sobra dinero pero faltan manos
Según una encuesta, más de la cuarta parte de las empresas turísticas -cadenas hoteleras, de restauración, agencias de viajes, etc.- tiene dificultades para atraer a personal clave, y a un 13% le cuesta además retenerlo.
Dilluns, 26 Juny 2006
Artículo de opinión: Me voy o me quedo
Miquel Bonet, Select: "¿Se han preguntado alguna vez de que serviría conseguir algo, sin que pueda explicarse a alguien? Cualquier acción, política o método que tenga como objetivo retener el personal propio debe empezar por el reconocimiento."
Dimarts, 23 Mai 2006
S 'imposa el robatori d 'empleats
Es tracta d 'una pràctica legal, que no cridaria l 'atenció si no fos perquè l 'escassetat de talent per cobrir determinades posicions està duent a les empreses a desenvolupar pràctiques de selecció de dubtosa ètica professional.
Dimarts, 09 Mai 2006
En guerra contra la rotació
Quan una empresa perd un treballador clau té un problema. És el que es denomina rotació no desitjada i que suposa una despesa important per a l 'empresa i una menor competitivitat. Els departaments de RH estan en guerra contra aquestes desercions.
Dimarts, 09 Mai 2006
Hacia una retribución variable de verdad
El futuro de este instrumento de remuneración depende de que las empresas sepan gestionarlo y no lo consoliden como fijo. Ha dejado de ser un coto cerrado de la alta dirección y se ha extendido al resto de la plantilla. Su concesión debe racionalizarse.
Divendres, 24 Febrer 2006
Selección de personal
El Banco Popular siempre ha contado con el reconocimiento del sector. Se ha repetido que está bien gestionada y que tiene una ratio de eficiencia envidiable. Pero hay otro aspecto que los competidores envidian en secreto: la fidelidad de los empleados.
Divendres, 24 Febrer 2006
Restauració: La batalla per fidelitzar a l 'empleat
Per evitar l 'alta rotació dels seus empleats, les cadenes de restauració ofereixen plans de carrera als seus treballadors de base. El seu objectiu és convertir-los en futurs franquiciats.
Dilluns, 13 Febrer 2006
Els hotels obren el seu model laboral a nous reptes
Els experts en recursos humans coincideixen en que el model de gestió hotelera ha de cuidar la formació i adaptar-se a nous fenòmens com la immigració. No convé basar-se només en un control de despeses.
Dimecres, 21 Desembre 2005
L 'empleat, és el primer client!
Segons l 'Institut d 'Educació Continua, el màrqueting intern és aquell que es preocupa d 'analitzar i gestionar una sèrie de transaccions complexes a l 'organització, establint un nou procés de relació. L 'empresa ha de dedicar esforç a vendre 's.
Dimecres, 21 Desembre 2005
La compensación laboral de los profesionales se queda corta
Las empresas no ven la necesidad de que los profesionales se sientan compensados por su trabajo. De hecho, tan sólo tres de cada diez compañías (36% en España) creen que su estrategia de compensación total es efectiva para atraer y retener talentos.
Dimarts, 29 Novembre 2005
Salari a la carta per retenir els millors
Pagar millor per mantenir el talent és un repte per a les empreses, que dissenyen sistemes a mida per evitar la fugida dels seus professionals. Aquest és el cas de Roche Farma, Pfizer, Banesto, Unión Fenosa, Santander o BT España.
Dilluns, 24 Octubre 2005
¿El talento se retiene con acciones?
Quedan atrás ya los tiempos de la burbuja tecnológica, pero subsiste la mala imagen de un instrumento complementario de remuneración que en aquel momento fue demonizado por sus excesos: las stock options.
Divendres, 09 Setembre 2005
Los repatriados sólo duran dos años más en su empresa
Los expertos lo tienen claro: irse es más fácil que volver. Los directivos expatriados sufren las consecuencias inevitables de un regreso demasiadas veces traumático y la gestión del retorno se ha convertido en 'el principal problema de la expatriación '.
Divendres, 09 Setembre 2005
Les empreses rivalitzen per fitxar el millor talent
El talent s 'ha d 'olorar, tocar, percebre, cuidar, mimar i retenir. Ho sap bé Carlos Lópz Combarros, responsable de selecció d 'Iberdrola, que durant la seva trajectòria professional ha realitzat més de 25.000 entrevistes de treball.
Divendres, 15 Juliol 2005
Las empresas confían en los cazatalentos
La mayoría de las empresas españolas, el 90%, utiliza los servicios de las firmas de cazatalentos para buscar a sus altos ejecutivos. Y el 60% selecciona a la empresa más por el consultor que va a realizar la búsqueda que por el prestigio de la compañía.
Dilluns, 27 Juny 2005
HP formará gratis durante el verano a cincuenta licenciados
HP Sistemas Empresariales abre la tercera edición de HP Sales University. Se buscan los mejores recién licenciados en Ingeniería, Física, Matemáticas o Económicas.
Divendres, 20 Mai 2005
Las empresas pugnan por el talento joven
Encontrar un joven preparado, darle formación y moldearlo según los patrones de la empresa: ése es uno de los objetivos de los responsables de selección de las compañías. Es el caso de Danone, Damm, Vodafone o Ernst & Young.
Divendres, 04 Març 2005
Avoiding career issues in large organisations feels safe but turns off staff [Evitar els plans de carrera a les grans organitzacions sembla segur però desmotiva els treballadors]
El desenvolupament professional sona molt bé. Ajudar els empleats a desenvolupar les seves habilitats i a prendre més responsabilitats és bo pel negoci. Malgrat això, la paraula "carrera" sembla inquietar les grans organitzacions, segons un informe.
Dijous, 09 Desembre 2004
Canviar d 'empresa per viure millor
El fet de treballar per viure enlloc de viure per treballar suma adeptes. Es dedueix de les enquestes de les empreses especialitzades en RH, les quals adverteixen de la necessitat de millorar les condicions dels treballadors si pretenen retenir el talent.
Dilluns, 29 Novembre 2004
Desenvolupar les habilitats suposa també desenvolupar el talent
Cultivar l 'actiu del talent de l 'equip humà a les empreses és una actuació que pot servir per millorar-ne la competitivitat. Però, per aconseguir-ho, és necessari adoptar algunes mesures que propicien aquesta actitud.
Dijous, 18 Novembre 2004
Are you selling your people short? [Valores a la teva gent com pertoca?]
Canviar la manera com es perceben els talents dels empleats, farà que s 'aprecii millor el seu valor. La teva organització es fixa massa en els defectes dels empleats? Pitjor encara, utilitza termes despectius per parlar de les seves virtuts?
Divendres, 29 Octubre 2004
Retaining top talent can be child’s play [Retenir el millor talent pot ser un joc de nens]
Donar ajudes per cuidar els nens i extendre l 'opció del treball flexible a tota la plantila ha ajudat a PriceWaterhouseCoopers a millorar la retenció del personal.
Divendres, 01 Octubre 2004
Artículo de opinión: Me gusta trabajar aquí
Alberto García Francos: "Cuando analizamos la evolución demográfica solemos fijarnos exclusivamente en el envejecimiento de la población y olvidamos la estrecha base de la pirámide y sus implicaciones de reducción de la oferta de potenciales empleados."
Dilluns, 27 Setembre 2004
Antes de que los empleados se vayan
Tres recomendaciones para lograr trabajadores satisfechos que no quieran buscar otro empleo son que el empleado tenga claro su futuro, que conozca el plan de desarrollo de la organización y que ésta ponga a su disposición la formación que necesita.
Dilluns, 26 Juliol 2004
La conciliació de la vida laboral i familiar "no és un problema exclusiu de les dones", segons IBM
Les enquestes realitzades recentment als treballadors d 'IBM reflecteixen que els problemes de conciliació són la segona causa per la qual els empleats abandonarien la companyia.
Dilluns, 12 Juliol 2004
Els familiars i amics són benvinguts
Les empreses que gratifiquen les recomanacions de la seva plantilla per cobrir vacants aconsegueixen reduir la rotació laboral. El 68,3% dels candidats recorre a amics i familiars per conèixer noves vacants.
Dilluns, 21 Juny 2004
'Mentoring ', clau per a la motivació
Una eina per retenir i incentivar el capital humà és el 'mentoring ', una tècnica que permet la millora dels càrrecs de la companyia amb la supervisió i el suport de directius amb experiència que els acompanyen en el procés de millora.
Dimarts, 01 Juny 2004
Síndrome de l 'estancament laboral
Hi ha professionals a qui els resulta incòmode sentir-se còmodes. Gent que per ser feliç a la feina necessita saber que, d 'alguna manera, creix. El síndrome de l 'estancament laboral afecta sobretot a aquest tipus de persones.
Divendres, 07 Mai 2004
Artículo de opinión: Recursos humanos y fuga de talentos
Francisco Alcaide: "Una empresa conocida por mí está sufriendo en los últimos meses lo que se conoce como fuga de talentos; un desmadre que está dejando seriamente tocada la organización que, de seguir así, no parece que tenga un futuro muy halagüeño."
Dilluns, 05 abril 2004

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.