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Tag: retenció del talent
Els millors se me 'n van, com els retinc?
Moltes empreses dediquen més esforç a nous fitxatges que a promocionar la gent de casa sense reparar en l 'alt cost que suposa. Un gran nombre d 'empreses no estan preparades per identificar el talent intern i desenvolupar-lo.
Dimarts, 26 Juny 2007
Cuando la empresa se convierte en el mejor asesor fiscal
No se trata sólo de los tickets restaurante, aunque son los más conocidos. La retribución variable es una de las mejores formas de retención del talento. Sus ventajas fiscales aumentan la retribución neta del empleado, que compone su salario "a la carta".
Dimarts, 26 Juny 2007
Trabajar y, sin embargo, vivir
El trabajo a la carta es el sueño de casi todos los asalariados, aunque muy pocos lo alcanzan. Algunas empresas empiezan a ofrecer flexibilidad como señuelo para retener a los profesionales cualificados. Es el caso de MRW, Coca-Cola o Mercadona.
Dimarts, 26 Juny 2007
Márketing para recursos humanos: a la conquista del empleado
El márketing ha irrumpido con fuerza en el campo del ambiente laboral y la retención del talento. El reclamo de Se busca personal ya no funciona por sí solo. Además, la satisfaccion de los empleados es esencial para la satisfacción de los clientes.
Dimarts, 26 Juny 2007
Managing Generational Differences in the Workplace [Gestionar les diferències generacionals a la feina]
Diferents generacions presenten diverses qualitats i necessitats a la feina. Per gestionar equips d 'edats diverses s 'han de reconèixer tres necessitats fonamentals i comunes a tots els empleats: justícia, desenvolupament i comunitat.
Dimecres, 06 Juny 2007
Les caixes catalanes reciclen als directius per evitar acomiadaments
Les caixes d 'estalvi, i principalment les catalanes, porten tres anys immerses en un procés de posada al dia, no tant de formació sinó de transformació dels seus equips directius que ja ha afectat a diversos centenars d 'executius.
Dimecres, 23 Mai 2007
Un certificado para retener el talento
El sello de "empresa familiarmente responsable" (EfR) potencia armonizar vida personal y laboral. Según sus promotores, se consigue reducir la rotación de la plantilla, una mayor motivación de ésta y una mejora de la producitividad.
Dimarts, 22 Mai 2007
Unilever: en busca de empleados vitales
Unilever desarrolla una campaña pionera para transmitir su nueva cultura corporativa entre empleados, a medio camino entre el marketing y la acción social.
Dimarts, 22 Mai 2007
Els més grans de 40, què volen?
De la gent amb experiència tenim notícia habitualment pel costat negatiu. Per exemple, quan hi ha una reestructuració, el tall es produeix ineludiblement per la part alta de l 'edat i poc importen altres factors.
Dimarts, 08 Mai 2007
Más horas para la vida familiar y menos puñetazos en la mesa
Viernes tarde libre, vacaciones más allá de lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, pensiones complementarias... son algunos señuelos que utilizan las empresas para que el trabajador se sienta motivado y con ganas de rendir, según los expertos.
Dimarts, 08 Mai 2007
Serà important el compromís dels empleats amb els projectes empresarials?
El compromís escasseja i les seves conseqüències immediates -rendiment i productivitat- lastren la nostra competitivitat. La correlació és evident i, tanmateix, perquè no s 'inverteix en fer d 'ella una equació positiva?
Dijous, 03 Mai 2007
Les millors empreses per treballar a Espanya no són espanyoles
Només 6 de les 30 millors empreses per treballar a Espanya són de capital autòcton. Microsoft i Danone ocupen alguns dels primers llocs d 'una llista en la qual el tracte als empleats i la igualtat entre homes i dones fan pujar punts.
Dimarts, 17 abril 2007
Europa se vacía de talento en beneficio de EE UU
Las 'batas blancas ' determinan el desarrollo y la competitividad de un país. La fuga de científicos a Estados Unidos, con un sistema universitario que goza de un gran reconocimiento, hace que la retención del talento en Europa sea algo esencial.
Dilluns, 16 abril 2007
Recursos Humanos gana poder
El 62% ya reporta al primer ejecutivo de la compañía y muchos ya forman parte del comité de dirección. Su papel en las empresas crece porque la competitividad de éstas depende de las plantillas. La gestión del talento y la del cambio son funciones clave.
Dilluns, 16 abril 2007
HR in practice: Staff engagement at L 'Oréal [Cas pràctic de RH: el compromís dels empleats a L’Oréal]
A L’Óreal Regne Unit, un programa d 'iniciació per als nous empleats està beneficiant la retenció del talent. La multinacional es pren molt seriosament aquest assumpte i ha desenvolupat un extens pla d 'acollida i iniciació a l 'empresa.
Dimecres, 04 abril 2007
"El talent dels professionals és avui més escàs que el capital empresarial"
Entrevista de El País a Juan Carlos Cubeiro, director d 'Eurotalent: "Cinc de cada sis directius es comporten com si les persones fossin un cost. Des de les pràctiques del cap tradicional, és difícil que els professionals posin en joc el seu talent. "
Dimarts, 27 Març 2007
Titulados cada vez más exigentes
En el primer tramo de sus carreras laborales, los profesionales altamente cualificados aprovechan la fortaleza del mercado de trabajo español para cambiar de empresa hasta dar con la que más se adapta a sus titulaciones y a sus expectativas.
Dilluns, 26 Març 2007
La gestión de recursos humanos se suma a las firmas de abogados
La falta de profesionales y las exigencias del colectivo de abogados ha provocado que sus despachos empiecen a profesionalizar el departamento de recursos humanos. Los planes de carrera se valoran cada vez más, por la dificultad de retener el talento.
Dimarts, 13 Març 2007
Vodafone pone a prueba a sus directivos
One way es el nombre del programa de desarrollo de directivos de Vodafone, un plan para potenciar las habilidades profesionales de sus 600 gestores de personas en España.
Dimarts, 27 Febrer 2007
Les creixents diferències salarials, són font de 'mal rollo '?
L 'ampliació continuada de la bretxa retributiva entre la cúpula i la base posa a prova la cohesió de l 'equip a l 'empresa. La bretxa salarial havia anat reduint-se des dels 70 però es va trencar la tendència a mitjans dels 90.
Dimarts, 30 Gener 2007
Los grandes bancos premian a su plantilla
BBVA y Santander contratan ya más que prejubilan y ensayan retribuciones creativas para retener a sus empleados. Es sólo el último síntoma de que algo está cambiando en las plantillas de los grandes bancos españoles.
Dimarts, 30 Gener 2007
Generación Nintendo o el miedo
Tienen como máximo 30 años, utilizan una jerga casi adolescente y desean un buen sueldo. Sin embargo, rehúyen comprometerse con una empresa y resulta difícil retenerlos con el clásico incentivo de que tienen ante sí una prometedora carrera profesional.
Dilluns, 15 Gener 2007
Evitar la rotación, todo un reto para la empresa
Las empresas se dan cuenta de que la rotación de sus empleados aumenta los costes y desmotiva a los trabajadores. Esto genera una mala imagen, para los clientes y para futuros trabajadores. Es necesaria una mejora del proceso de selección.
Dimarts, 19 Desembre 2006
Y usted, ¿apuesta por el talento?
A la empresa no le queda otra vía que creer en su gente y gestionar bien el talento que tiene entre manos si no quiere caer en picado. Es cuestión de sentido común... y de tiempo; el que tarde el conocimiento en imponerse.
Dimarts, 19 Desembre 2006
Here They Come [Ja són aquí!]
La generació del mil·leni, formada per persones d 'entre 20 i 30 anys, just ara està començant a entrar en el mercat laboral. Aporta nous aspectes prometedors però també desafiaments per a RH, per no parlar d 'una nova manera de treballar.
Dimarts, 12 Desembre 2006
La fuerza del salario emocional
El otro salario, el emocional, parece pesar tanto o más que el dinero. Los profesionales ya no abandonan un trabajo sólo por cuestiones monetarias. Las emociones juegan un papel importante en este tipo de decisiones.
Dilluns, 13 Novembre 2006
Cómo evitar la huida de los mejores profesionales
El aumento de contrataciones ha generado en muchas empresas diferentes medidas para frenar, desde el proceso de selección, la fuga de sus profesionales. Son los casos de Deloitte, Accenture, Iberdrola, Accional, L’Oréal y Unísono.
Dimarts, 24 Octubre 2006
Itinerarios para ascender en la empresa
Los directores de recursos humanos consideran útiles los planes de carrera, pero sólo si se aplican con mucha flexibilidad. La inestabilidad de la economía hace que pocas empresas se arriesguen a ofrecer a un empleado un futuro a décadas vista.
Dimarts, 24 Octubre 2006
El 28% dels dependents no arriben a l 'any en el càrrec
La rotació dels treballadors del comerç a Espanya no para de créixer. Les últimes dades indiquen que el 28,3% dels dependents s 'hi estan menys d 'un any en una botiga. Fa dos anys només el 20% canviava d 'empresa abans dels 12 mesos.
Dimarts, 10 Octubre 2006
La tecnología revoluciona la gestión del talento
Los departamentos de gestión de recursos humanos están viviendo una clara transformación debido a las nuevas tecnologías y a la sociedad digital, que abre enormes posibilidades para que disciplinas, saberes y distintos campos de estudios converjan.
Dilluns, 09 Octubre 2006

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