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Tag: retenció del talent
Everis: Cómo la actitud puede marcar la diferencia

Es una de las mayores multinacionales de consultoría, tecnología de información y outsourcing de servicios profesionales. Cuenta actualmente con 15.000 empleados y una presencia en 14 países. Recorremos, de la mano del equipo de Global People, algunas de las claves de su modelo de gestión de personas que ha contribuido a que una pequeña consultora que nacía allá por 1996 con 5 personas haya llegado hasta aquí.

Dijous, 30 Juny 2016
Una de cada tres empresas se considera incapaz de atraer el talento, según Randstad

El 55% de las compañías asegura que su política de atracción del talento es buena y el 12% la considera excelente, frente al 30% que opina que es "regular" y el 2% que la ve "mala", según un informe de Randstad, que concluye así que una de cada tres empresas se considera incapaz de atraer el talento.

Dilluns, 27 Juny 2016
El ‘boom’ de las universidades corporativas

La primera universidad corporativa española la montó, en el año 2000, Unión Fenosa y desde entonces las grandes empresas apuestan por este modelo formativo. Según expone un recinte libro editado por la UOC titulado 'Universidades Corporativas. Forjando personas para el futuro', la clave está en saber dar respuesta al negocio y no a impartir formación en una determinada materia.

Dimarts, 31 Mai 2016
No eres feliz en tu trabajo, más bien tienes miedo a perderlo

Un reciente informe internacional de Randstad Workmonitor, revela que los trabajadores españoles mayores de 45 años son los europeos más satisfechos con su empleo, pero también los más pesimistas sobre la posibilidad de mantenerlo. Más que complacencia es temor. ¿Cómo se vive esto?

Divendres, 14 Març 2014
¿Por qué los españoles son tan fieles a su empresa?

Por comodidad, seguridad, miedo al cambio, rutina o pereza. Cualquier excusa vale para justificar que cuatro de cada diez españoles cualificados llevan más de una década en su empresa. Según un informe de Randstad, esta fidelidad que demuestran choca de frente con la situación actual en la que la relación media entre empleador y empleado a duras penas llega a un lustro.

Dilluns, 21 Gener 2013
Un congreso internacional para atraer y retener talento

Barcelona acogerá el próximo mes de junio una reunión internacional de la red WCCP (World Class Cities Partnership), que agrupa ocho ciudades e instituciones universitarias para reflexionar sobre la atracción y retención del talento y la importancia de que el capital humano aporte valor añadido. España está representada por la capital catalana y un grupo de investigadores de la UAB.

Diumenge, 29 abril 2012
Tribuna: 'Vente a España, Otto'

Fritz Hoderlein, Socio director general de everis en Catalunya: "El debate no está en cómo retener el talento. Está en cómo aprovecharlo. Y sin duda, en un momento de escasez de ingenieros en el mundo, tenemos que ser capaces de sacar el máximo partido de la inversión que, como sociedad, hemos hecho en la formación de nuestros profesionales."

Dimarts, 14 Juny 2011
Cap a la feina sense lligams
El sistema laboral està canviant. Les empreses adopten nous models de relació laboral amb major flexibilitat horària, teletreball i desenvolupament professional. És el cas de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Dimarts, 08 Setembre 2009
Article d 'opinió: Prejubilats per força
Miquel Bonet, Select: "Amb el virus de les prejubilacions hem arribat a l 'extrem de jubilar a partir dels 50 anys, és a dir que obsoletitzem a gran part dels sèniors i, de passada, avancem cap a una crisi social de resultats imprevisibles."
Dimecres, 12 Març 2008
De gran vull treballar a...
Grup Agbar, PricewaterhourseCoopers, Grup Santander, Telefónica i El Corte Inglés són les empreses que més atreuen els joves de la generació Y, segons un estudi en què han participat deu mil estudiants en l 'últim any de la seva carrera.
Dimecres, 06 Febrer 2008
Artículo de opinión: Me voy o me quedo
Miquel Bonet, Select: "¿Se han preguntado alguna vez de que serviría conseguir algo, sin que pueda explicarse a alguien? Cualquier acción, política o método que tenga como objetivo retener el personal propio debe empezar por el reconocimiento."
Dimarts, 23 Mai 2006

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