Search Keyword:
Total: 212 results found.
Tag: 2014
Teaser Anunci 2n Espai Factor Humà (29/10/2014)

L'Espai Factor Humà és un fòrum de trobada anual on inspirar-se i aprendre de persones i projectes de referència a través d'experiències innovadores i autèntiques. Un espai pensat per conèixer les últimes tendències del sector dels Recursos Humans i aproximar-se a les bones pràctiques en l'àmbit de la gestió de les persones.

Dimarts, 14 Octubre 2014
La justicia investigará si el contagio es un delito contra la seguridad laboral

La justicia investigará si en el contagio de la auxiliar de enfermería Teresa Romero se ha producido un delito contra la seguridad en el trabajo por parte de los responsables de Sanidad. La responsabilidad no se extingue aunque se probara imprudencia de la auxiliar.

Dilluns, 13 Octubre 2014
Sessió de Benchmarking: Talent intraprenedor. Què és i com impacta en la innovació?

Per poder adaptar-nos a un entorn canviant és fonamental comptar amb persones de dins de l'organització que liderin projectes d'innovació -en part disruptiva- i de transformació: la intraprenedoria. En aquesta trobada del passat 9 d'octubre ens ho van explicar dos experts en la matèria, Catherine Paredes i Fran Chuán, i vam conèixer l'experiència d'èxit de Gallina Blanca.

Dijous, 09 Octubre 2014
¿Qué fue de la revolución MOOC?

Los cursos masivos abiertos online prometían democratizar la educación superior de élite. Tres años después de su estallido mutan con objetivos menos ambiciosos. Lo cierto es que tras la borrachera de éxito, por unas cosas o por otras, empezaron a salirle enemigos y aguafiestas a los MOOC. Las primeras investigaciones demostraron que no habían democratizado mucho la educación superior pues los alumnos solían ser educados y de clase alta.

Dijous, 09 Octubre 2014
¡S.O.S., el mundo no sabe crear empleo!

El mundo tiene un problema. Las economías más dinámicas –las desarrolladas y las emergentes– no son capaces de crear puestos de trabajo a buen ritmo. El desempleo se repone muy lentamente. Es la consecuencia más visible de la crisis financiera que frenó en seco a la economía global en 2008. Los escombros del derrumbe.

Dilluns, 06 Octubre 2014
Las presiones del mercado laboral español

La ligera recuperación económica de España no impide que su mercado laboral siga sometido a enormes presiones, mayores incluso que hace un año”. Este es el principal diagnóstico que hace la multinacional británica Hays, experta en selección de personal cualificado, en un estudio en colaboración con Oxford Economics.

Dilluns, 06 Octubre 2014
La carrera contra las máquinas

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre cómo la tecnología está cambiando la valoración de las cualidades de los trabajadores en la empresa. Para ello ha contado con la colaboración de los expertos Jordi Serrano y Santi Garcia -ambos autores del libro El ocaso del empleo-. que el próximo 14 de octubre imparten el Seminario Factor Humà: "El futuro del trabajo: nuevos retos para recursos humanos”.

Diumenge, 05 Octubre 2014
Trobada de l'alta direcció amb la Fundació Factor Humà: claus per impulsar una cultura d'innovació

El passat 29 de setembre, Cèsar Molins, director general d'AMES i guanyador del VI Premi Factor Humà Mercè Sala, va explicar la seva experiència en un sopar amb 30 màxims representants de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà. L'ecosistema innovador, la credibilitat de la direcció i la proximitat amb les persones treballadores van centrar el debat de la trobada.

Dimecres, 01 Octubre 2014
What employers really want? Workers they don’t have to train [¿Qué es lo que realmente quieren las empresas? Empleados a los que no se tenga que formar]

Durante los últimos años se ha hecho popular la teoría de que las empresas tienen dificultades para encontrar a candidatos adecuados para sus vacantes a causa de la falta general de talentos especializados y, a menudo, se señala como principal culpable a la Universidad. The Washington Post, sin embargo, defiende que el problema se encuentra en las propias empresas, que no están interesadas en invertir en la formación necesaria para los recién licenciados.

Dimecres, 01 Octubre 2014
Artículo de opinión: La batidora del mercado de trabajo

Antonio Argandoña, Profesor del IESE. Universidad de Navarra: "Las cifras del 2007 muestran que el mercado ya era una batidora, pero no nos dábamos cuenta: veíamos un gran número de personas con contratos indefinidos, que se movían muy poco, y otro gran número que entraban y salían frecuentemente, con contratos temporales. Lo que vemos ahora no es muy diferente, pero hay algunos cambios."

Dijous, 25 Setembre 2014
Caerse de un patinete yendo al trabajo es accidente laboral, según un tribunal

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cataluña señala que la forma de desplazarse evoluciona y da la razón a un trabajador que se rompió un brazo en el trayecto hacia su empresa.

Dijous, 25 Setembre 2014
¿Qué profesionales tienen los sueldos más elevados?

Los trabajadores que cobran sueldos más elevados son los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas, con un salario base de entre 60.000 y 76.000 euros anuales. Esta es la conclusión principal de un informe de Randstad Professionals -la rama de la empresa de recursos humanos especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad- realizado a partir de 400 encuestas a directivos de recursos humanos.

Dimarts, 23 Setembre 2014
Trobada Grup Estable Internacionalització

El passat 18 de setembre vam organitzar una trobada on vam comptar amb el testimoni i l'experiència de Rubén Llop, un directiu que ha treballat a diversos països com a responsable de filials i que actualment és director del Departament de Política d'Empresa i Direcció de Persones d'EADA. A més vam compartir a partir de les experiències d'algunes organitzacions associades a la Fundació: Abertis, Agbar i Grup TCB.

Dijous, 18 Setembre 2014
La sociedad de coste marginal cero

El nuevo libro de Jeremy Rifkin le confirma como un visionario en el campo de las tendencias tecnológicas. Asistimos a la aparición de una nueva infraestructura tecnológica -el Internet de las cosas- con el potencial de reducir a casi cero los costes marginales de grandes segmentos de la vida económica. Dicho descenso está dando lugar a una economía mixta -en parte mercado capitalista y en parte procomún colaborativo- que tiene grandes repercusiones.

Dimecres, 17 Setembre 2014
VI Jornada Anual ODEE (07/10/2014): Què és riquesa?

Quin és el veritable sentit de la paraula riquesa? Com es crea? Qui la crea? Podem fer que sigui un valor de benefici per a tothom? L'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona organitza la seva jornada anual de 2014 per reflexionar i conèixer les noves formes de crear riquesa amb ponències i una taula rodona, a més d'un taller que tindrà lloc a la tarda.

Dimarts, 16 Setembre 2014
Trobada oberta Setmana dels Horaris: Horaris i condicions que milloren la productivitat i la satisfacció laboral

Dintre dels actes organitzats per la Iniciativa sobre la Reforma Horària entre el 15 i el 21 de setembre, La Setmana dels Horaris, la Fundació va organitzar el dia 16 pel matí una trobada oberta centrada en bones pràctiques empresarials. Vam conèixer les experiències de KH Lloreda, de MC Mutual i de la UOC, i vam comptar amb Mar Gaya, experta en polítiques d'igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral.

Dimarts, 16 Setembre 2014
Qué hacer ante los insultos: Hacienda redacta un manual de agresiones a funcionarios

Desde hace tiempo los reveses de la crisis económica también han generado que los funcionarios vivan a diario situaciones de agresiones de todo tipo y gravedad, según admiten los responsables del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Por eso el Gobierno ha elaborado junto con el sindicato mayoritario entre los empleados públicos, CSI-F, un borrador de Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración del Estado.

Dilluns, 15 Setembre 2014
Trabajadores turísticos más pobres

Según un informe del Ajuntament de Barcelona, el incremento en 181.000 visitantes más en Barcelona en dos años solo ha creado 700 nuevos empleos y no ha evitado la caída del poder adquisitivo de los salarios. La externalización ya alcanza al 52,55% de los hotales de la capital catalana.

Dissabte, 13 Setembre 2014
Jornada Asociación ComInterna (01/10/2014)

La Fundació Factor Humà colabora en esta jornada organizada por la Asociación Comunicación Interna. Será una cita intensa e intensiva con dos objetivos: compartir por la mañana e inspirar por la tarde. Los temas que se tratarán: Participación, Employee branding, Diagnóstico de la CI, RSC al servicio de la CI, Gaming para la motivación y Semántica y storytelling para la CI.

Divendres, 12 Setembre 2014
¿Qué países tienen más días festivos para sus trabajadores?

Los trabajadores de India y Colombia son los que más días festivos al año disfrutan, con 18 días no laborables al margen de vacaciones y fines de semana. España (14 días libres) es el segundo país de la UE con más festividades, solo superado por Finlandia (15 días).

Dijous, 11 Setembre 2014
Seminari Factor Humà (14/10/2014): "El futur del treball: nous reptes per Recursos Humans"

Per a aquest nou seminari comptarem amb dos experts en gestió del canvi, Santi Garcia i Jordi Serrano. Es marca un triple objectiu: generar consciència sobre els canvis que es produeixen en l'entorn i la necessitat que tenen les organitzacions d'adaptar-s'hi; mostrar un mètode pràctic i àgil per conceptualitzar una estratègia de gestió de persones que faciliti i doni coherència a aquest procés d'adaptació; i reflexionar sobre el futur de la funció de Recursos Humans.

Dimecres, 10 Setembre 2014
La recepta de l’èxit de Josep Roca: moure, remoure i commoure

Aquesta entrada al blog es pot resumir en "no us perdeu la conferència que va fer Josep Roca, el sommelier del Celler de Can Roca, a l’acte de lliurament del VI Premi Factor Humà Mercè Sala del passat mes de maig; seran 20 minuts molt ben utilitzats."

 

Vaig descobrir Josep Roca al programa de TV3 En clau de vi i de seguida em va captivar per la claredat de les seves idees, la precisió en l‘ús dels adjectius i una capacitat immensa per explicar, de forma senzilla, allò que molts sentim i no som capaços de traduir en paraules. I la conferència que ens va regalar durant l’acte de lliurament del VI Premi Factor Humà Mercè Sala va ser exactament així, precisa, aparentment senzilla, però rica en matisos, expressiva, detallista, amb sentiment, honestedat i molt nutritiva; com si fos un plat cuinat al seu restaurant i acompanyat d’aquell vi que, a cadascú, li resulta més plaent i que sols Josep Roca sap descobrir.

Impossible i absurd voler resumir les seves reflexions (la conferència és prou breu perquè no la deixis d’escoltar. Insisteixo), però m’agradaria comentar-ne alguns detalls, sense que potser siguin els més importants perquè, de la mateixa manera que en un bon plat no hi sobra cap ingredient, a la conferència de Josep Roca totes les paraules enriqueixen el seu discurs.

Com qui no diu res, ens proposa com a aperitiu una primera idea clau: "L’èxit neix de la perseverança, impossible sense una passió que ha de venir acompanyada de coneixement i que es converteixi en un compromís que serà la base del resultat final." Perseverança, passió, coneixement i compromís. Quatre ingredients coneguts que no sempre cuinem junts i que cal saber coure de forma precisa per aconseguir el resultat. Però no ens enganyem, això és sols l’aperitiu, però de seguida n'ofereix un primer plat: el maridatge.

Sovint entenem que maridatge és una combinació que potencia les parts que el componen, però Josep Roca ens diu "maridatge és reflexió," és l’exigència en descobrir el per què de les coses, alhora que acceptes els costums de cada cultura i els hàbits de cada poble i els gustos de cada persona. El maridatge és emocional, és una percepció sensual en el que l’emoció passa per davant, ens diu. I acaba afirmant "allò que no és perfecte és el més important d’oferir," perquè, possiblement és el més honest, el més sincer, el més real i, possiblement, el més emocional que podem donar.

I en el maridatge hi té un paper clau el vi, reflex de la persona que l’ha fet. I tots els vins són possibles i necessaris. No vull reproduir en aquesta nota l’extraordinària varietat d’adjectius que utilitza per distingir-los i fer-los distingits, potser sols dir que en Josep Roca ens ajuda a entendre els vins, a saber-los donar el valor que tenen cadascun d’ells i, inevitablement, a estimar-los més perquè quan un estima el vi com ell ho fa, contagia a tot aquell que l’escolta. El vi per moure, remoure i commoure. Emoció i honestedat.

Parlar de Josep Roca és parlar del Celler de Can Roca, tota una família dedicada a l’ofici de l’hostaleria a partir de dos valors essencials: Hospitalitat i Generositat. Però us puc assegurar que a aquests valors que enuncia s’hi poden afegir els de la humilitat, la passió i l’esforç, però també la genialitat que ell associa a la innocència com a valor, a l’atreviment amb rigor i coneixement. No deixem que allò que sabem ens dugui a la paràlisi; replantegem-nos-ho tot amb innocència, sense por, sense límits, però amb humilitat, generositat i esforç.

Però per poder-ho dur a terme cal un model clar de lideratge, model que podríem denominar lideratge sensible. Ull! No parla de lideratge emocional, sinó sensible!. Les emocions estan al plat, al vi, a taula; perquè són indefinides, són estats d’ànim no vinculats a cada fet ni a cap propòsit, mentre que el lideratge ha de ser conscient, amb significat, amb orientació, amb sentiment. Lideratge sensible és lideratge amb sentiment, amb sensibilitat, amb sentit. Un lideratge que a ells els ha dut a l’èxit i al reconeixement internacional al més alt nivell; però cal distingir entre l’èxit interior que neix de sentir-se ple amb allò què un fa i com ho fa, i l’èxit ensarronador en el qual pots ser arrossegat per les expectatives que obres en els altres.

Josep Roca reconeix que l’èxit et transforma i que ja res és igual, però no perquè et sentis diferent i vulguis emprendre camins allunyats dels quals havies recorregut, sinó perquè, inevitablement, canvia la mirada dels altres. Quan et veuen diferent, per molt que vulguis fer el mateix, tot serà nou. I cal tenir mecanismes que et permetin mantenir l’essència d’allò què un és, i El Celler de Can Roca ho aconsegueix tancant els dimarts, dia que dediquen a l’equip, a explicar què són i què volen ser i, sobretot, a escoltar allò que l’equip de cuiners i cambrers els pot oferir. Quantes empreses estarien disposades a renunciar a quasi un 20% de la facturació per dedicar aquest temps a l’equip? Jo no en conec cap altra, com tampoc conec cap altre número 1. Segur que hi ha relació.

I com a missatge final, "el nostre objectiu no és fer millors cuiners i millors cambrers, sinó fer millors persones." No cal dir més.

{cbrelatedarticle ids="10951,13873"}

Dimecres, 10 Setembre 2014
Moventia celebra el seu 90è aniversari

El president de la Generalitat, Artur Mas, i l’alcalde de Sabadell, Joan Carles Sánchez, juntament amb el president honorífic de Moventia, Miquel Martí i Carceller, i el president de la companyia, Miquel Martí i Escursell, van presidir l’acte de commemoració dels 90 anys d’història de l’empresa celebrat recentment a Sabadell.

Dimarts, 09 Setembre 2014
The Skills Leaders Need at Every Level [Las habilidades necesarias para los líderes en cada nivel]

Un amplio estudio del que se han hecho eco en el Harvard Business Review Blog Network analiza cuáles son las habilidades de mayor impacto en el éxito de un líder en la posición que se ejerce en cada momento, considerando cuatro niveles: supervisores, mandos intermedios, directivos y alta dirección. ¿Son algunas habilidades menos importantes para los líderes en ciertas fases de su carrera? ¿Existen una serie de habilidades fundamentales para cada nivel?

Dimarts, 02 Setembre 2014
Unplugged and unproductive [Desconectados e improductivos]

Las empresas chinas han sido bastante lentas a la hora de adoptar Internet en todos sus procesos. Sin embargo, el gigante asiático ahora tiene más usuarios de smartphone y hogares con Internet que cualquier otro país. Su sector de e-commerce, que facturó 300.000 millones de dólares el año pasado, es el mayor del mundo. Según The Economist, a medida que vayan logrando digitalizarse su productividad debería dispararse.

Dilluns, 01 Setembre 2014
Padre que plancha, hija científica

Los hombres que participan en las tareas domésticas, claves para que sus hijas elijan profesiones 'masculinas'. Trabajar con los varones, una forma de aumentar la presencia femenina en la ciencia. Las hijas de padres que participan en el hogar eligen carreras sin estereotipos.

Dilluns, 01 Setembre 2014
España se contagia de la fiebre de los cursos 'Mooc'

Son programas de formación online, gratuitos, que muchos inician pero muy pocos concluyen. En la actualidad, en España se imparten tantos como en Reino Unido y Alemania, juntos.

Dimarts, 26 Agost 2014
Movilidad sólo por obligación

Aumenta la búsqueda de empleo en otras comunidades o fuera del país pero sólo por necesidad laboral. La tasa -que se obtiene de la relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número total de contratos firmados- se sitúa en el 12,48%, según datos de migración interprovincial recogidos en el Servicio Público de Empleo Estatal y analizados por la firma de Recursos Humanos Randstad.

Diumenge, 24 Agost 2014
Apadrinando el talento: voluntariado social a través del mentoring

Este mes de junio se reunieron en Barcelona los más de 200 participantes en el programa ‘Apadrinando el Talento’, una iniciativa de la Fundación Príncipe de Girona que pretende ayudar a jóvenes brillantes a mejor sus capacidades y habilidades en su búsqueda de un hueco en el mercado laboral. El proyecto ‘Apadrinando el Talento’ es una de las propuestas más innovadoras de la primera edición del I Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional ‘JOBarcelona’, en el que 70 compañías líderes y más de 200 profesionales ofrecen 1.500 oportunidades profesionales a jóvenes titulados.

Divendres, 01 Agost 2014
El Tribunal Constitucional avala partes centrales de la reforma laboral

El pleno del Tribunal Constitucional ha avalado dos partes muy sustanciales de la reforma laboral aprobada por el PP en 2012: el contrato de emprendedores, el que permite el despido gratis durante su primer año de vigencia, y buena parte de los cambios que hubo en la negociación colectiva.

Dimarts, 15 Juliol 2014

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.