Search Keyword:
Total: 62 results found.
Tag: pla de carrera
Claus per treure partit a la maduresa professional
En la maduresa professional, la cerca de nous horitzons per evitar estancar-se porta a molts a canviar de feina, ja que no sempre és possible fer-ho dintre de la mateixa empresa. Molts busquen la motivació perduda i una major satisfacció personal.
Dilluns, 16 abril 2007
Los directivos del 'baby boom ' no se quieren jubilar
Los directivos afrontan la prejubilación de diferentes maneras. Lejos de alejarse del entorno empresarial, intentan permanecer en el mundo laboral. Algunos se convierten en autónomos. Otros optan por dedicarse a la enseñanza o buscar un nuevo empleo.
Dilluns, 16 abril 2007
Titulados cada vez más exigentes
En el primer tramo de sus carreras laborales, los profesionales altamente cualificados aprovechan la fortaleza del mercado de trabajo español para cambiar de empresa hasta dar con la que más se adapta a sus titulaciones y a sus expectativas.
Dilluns, 26 Març 2007
La gestión de recursos humanos se suma a las firmas de abogados
La falta de profesionales y las exigencias del colectivo de abogados ha provocado que sus despachos empiecen a profesionalizar el departamento de recursos humanos. Los planes de carrera se valoran cada vez más, por la dificultad de retener el talento.
Dimarts, 13 Març 2007
This is not just HR... [No és només cosa de RH...]
Els alts i baixos patits per Marks and Spencer durant els darrers vuit anys han significat molts canvis per als seus treballadors. Com ha ajudat la funció de RH a afrontar aquesta situació de crisi? Ho expliquen a People Management Online.
Dimarts, 06 Febrer 2007
Transición profesional, un periodo de dudas
Los cargos ya no son para toda la vida y los altos ejecutivos también se han dado cuenta. No obstante, cuando un directivo con años de experiencia decide reorientar su vida profesional, los temores aparecen como si fuera su primer día de trabajo.
Dilluns, 15 Gener 2007
Rendir comptes a final d 'any ja és quelcom habitual
En les reunions que es realitzen a finals d 'any entre empleats i superiors, s 'avaluen els objectius de l 'empresa, els resultats, les actituds, i la utilització de recursos. Les empreses han de preparar aquestes reunions per aprofitar-les al màxim.
Dimarts, 19 Desembre 2006
Cómo evitar la huida de los mejores profesionales
El aumento de contrataciones ha generado en muchas empresas diferentes medidas para frenar, desde el proceso de selección, la fuga de sus profesionales. Son los casos de Deloitte, Accenture, Iberdrola, Accional, L’Oréal y Unísono.
Dimarts, 24 Octubre 2006
Itinerarios para ascender en la empresa
Los directores de recursos humanos consideran útiles los planes de carrera, pero sólo si se aplican con mucha flexibilidad. La inestabilidad de la economía hace que pocas empresas se arriesguen a ofrecer a un empleado un futuro a décadas vista.
Dimarts, 24 Octubre 2006
El cost de quedar-se a la mateixa empresa
La llarga permanència en una feina pot ser una trava per a la promoció laboral. Els experts recomanen canviar de comesa en la mateixa companyia i assumir nous reptes per no ser considerada una persona estancada.
Dimarts, 12 Setembre 2006
A cada persona, su puesto ideal
Cada persona tiene una tendencia natural. Determinar cuales son esos puntos de excelencia junto a las características de su personalidad y aprender a reconocerlos es el mejor modo de planificar la carrera de una persona dentro de la organización.
Dimarts, 09 Mai 2006
Els criteris clau per treure profit d 'una conversa de desenvolupament
Una hora i mitja és suficient per dur a terme una conversa de desenvolupament, un cara a cara entre cap i col·laborador per avaluar i potenciar capacitats professionals. Ser mirall, no jutge: aquestes paraules resumeixen l 'objectiu d 'aquestes converses.
Dimecres, 21 Desembre 2005
El repte d 'arribar a la direcció a l 'hora adequada
Cap expert en recursos humans s 'atreveix a establir l 'edat exacta més propícia per créixer en el món empresarial. Si un professional està preparat per ascendir, ha de fer-ho quan abans millor.
Dilluns, 14 Novembre 2005
Artículo de opinión: "Inteligencia contextual"
Juan Carlos Cubeiro: "Los directivos suelen aferrarse al estilo de liderazgo que les hizo llegar a la cúpula, ignorando que las condiciones de entrada en la carrera ejecutiva no son las condiciones de salida que provocan tu expulsión de la misma."
Divendres, 11 Novembre 2005
Hacer carrera en compañías multinacionales
Para el desarrollo de carrera en multinacionales parece imprescindible salir al extranjero. Algunas compañías como Endesa, Indra, Roche Farma, Deloitte, Electrolux, IBM, Ericsson o Gas Natural, ofrecen planes indefinidos o proyectos por tiempo limitado.
Divendres, 11 Novembre 2005
¡Evite las trampas del éxito!
Medir el triunfo por dinero, poder, relaciones e imagen impide el progreso personal. Quien va a por el puesto de otro para alimentar el ego pierde su credibilidad y autoridad moral. Es uno de los razonamientos que Luis Huete desgrana en su último libro.
Dilluns, 24 Octubre 2005
Triomfar en els negocis
La presidenta d 'IBM per a Espanya i Portugal, Amparo Moraleda, i el consultor expert en RH, Luis Huete, conversen sobre com aconseguir desenvolupar una brillant carrera dintre de la companyia. Debaten sobre el llibre de Huete Construeix el teu somni.
Dilluns, 24 Octubre 2005
A job for life may not be such a myth [Un treball per tota la vida potser ja no sigui un mite]
La mitjana de temps que es passa en un mateix treball està creixent i les aspiracions de carrera són a més llarg termini. Un nou llibre, fet per investigadors anglesos, sobre el el futur dels llocs de treball durant els propers vint anys així ho indica.
Dilluns, 19 Setembre 2005
Red Eléctrica: La consolidació del negoci elèctric mitjançant la gestió del coneixement
El 2005 Red Eléctrica ha rebut una Menció Especial dels Premis Capital Humano en la categoria de Formació i Desenvolupament "per fomentar el creixement del talent a través del desenvolupament i la millora contínua de les capacitats de les persones."
Dijous, 08 Setembre 2005
Els directius espanyols són gent "de recursos"
Els directius espanyols poden presumir de la seva precocitat a l 'hora de tenir clar el seu futur des de que van començar la seva vida laboral. Segons un informe, el 97% ja van tenir planificat el seu pla de carrera entre els 25 i els 35 anys d 'edat.
Dilluns, 18 Juliol 2005
Artículo de opinión: El complejo del patito feo
Antonio Cancelo: "Dirigir o formar parte de la dirección de un pequeño proyecto otorga poco prestigio social y en la relación con otros ejecutivos de empresas de mayor rango puede ocasionar un cierto complejo de inferioridad."
Dilluns, 27 Juny 2005
La carrera de obstáculos del profesor universitario
En plena revolución de los recursos humanos, cuando las compañías privadas se afanan por retener talento, la política de recursos humanos de las universidades públicas españolas constituye capítulo a capítulo un manual de errores comunes.
Dijous, 09 Juny 2005
De quin color és el seu paracaigudes?
Aquest llibre ha estat un clàssic durant dècades, fins el punt de ser actualitzat pel seu autor cada any. Va dirigit a universitaris, a persones que necessiten saber els punts bàsics de la cerca de feina o a les que s 'estan plantejant canviar de carrera.
Dimecres, 30 Març 2005
Com afrontar el seu acomiadament
L 'afectat ha d 'aconseguir que la seva ansietat no trascendeixi durant la recerca d 'una altra feina. S 'ha de reflexionar sobre quina activitat es vol fer i traçar un pla per a trobar oportunitats, recuperar l 'equilibri emocional i definir objectius.
Dimarts, 29 Març 2005
Com consolidar-se en una nova posició a la feina
En moltes ocasions una carrera professional s 'ha vist truncada com a conseqüència del problema de no superar un període de prova. Afiançar-se en un nou lloc requereix obrir-se a noves formes de treball, experientar i fixar prioritats per acomplir.
Dilluns, 07 Març 2005
Avoiding career issues in large organisations feels safe but turns off staff [Evitar els plans de carrera a les grans organitzacions sembla segur però desmotiva els treballadors]
El desenvolupament professional sona molt bé. Ajudar els empleats a desenvolupar les seves habilitats i a prendre més responsabilitats és bo pel negoci. Malgrat això, la paraula "carrera" sembla inquietar les grans organitzacions, segons un informe.
Dijous, 09 Desembre 2004
Carreres programades del principi al final
Formació més promoció igual a pla de desenvolupament professional. Aquesta és la formula que està resultant més exitosa per algunes companyies. Espanya es troba al capdavant d 'Europa en aquest tipus de plantejament per a la gestió del capital humà.
Dilluns, 29 Novembre 2004
El moment de canviar de feina
Si no sap cap on va, no hi vagi. Abans d 'abandonar el vaixell, s 'ha de saber si s 'arriba a terra ferma o de cap a les ones. Cinc anys en una empresa és un temps que justifica un canvi, però s 'ha d 'analitzar el pla de carrera.
Dimarts, 16 Novembre 2004
El doble projecte econòmic i social del Grup Danone, o com potenciar les relacions humanes per guanyar la confiança del mercat
Danone Espanya és una companyia amb una identitat corporativa consolidada i altament valorada en el mercat. Però, a aquesta condició de marca d 'èxit se li uneix el seu valor com a organització amb un fort orgull de pertinença entre la seva massa social.
Dimarts, 02 Novembre 2004
Revisant la carrera professional
Guia pràctica per analitzar la seva carrera i l 'estratègia a seguir a més d 'aclarir conceptes com l 'emporwerment, el coaching o el mobbing. Està dirigida a professionals dels RH, a directius i a tots aquells que inicien la seva vida laboral.
Divendres, 22 Octubre 2004

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.