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Tag: pla de carrera
Empleados búmeran: ¿por qué ahora se cree que son los candidatos perfectos?

Marcharse de una compañía o de un trabajo y tratar de regresar ha pasado de ser un desdoro a convertirse en una habilidad y un valor profesional cotizado. Así pues, cada vez son más las empresas que olvidan sus reticencias y vuelven a contratar a aquellos que habían abandonado anteriormente la organización. Sin embargo, ¿se puede usar como estrategia eficaz para buscar empleo?

Divendres, 29 Novembre 2019
Consejos para no caer en depresión tras la jubilación

Dedir adiós a la vida laboral puede generar cierta ansiedad y preocupación, pero es una etapa de la que se puede sacar mucho partido. Anticiparlo es una forma de evitar caer en la depresión. Para ello, es importante tener proyectos de formación, de ocio, cuidar las relaciones personales o fomentar hobbyes. De este modo, la jubilación no será planteada como un período de inactividad. 

Dissabte, 19 Octubre 2019
Empresas para hacer carrera, de becario a director general

En un momento en el que el trabajo para toda la vida tiene los días contados, existen compañías que están orgullosas de la fidelidad de sus empleados. La formación y la meritocracia son las claves para la permanencia de estos profesionales que, tras más de una década en la misma empresa, mantienen intacta la motivación que les animó a formar parte de una organización en la que han hecho carrera.

Dilluns, 17 Juny 2019
Mid-life does not have to be a crisis for careers [La mediana edad no tiene por qué suponer una crisis profesional]

¿Cómo influye en el desempeño profesional llegar a la mediana edad? Para ayudar a solucionar posibles contratiempos en términos de autoestima y asesorar en aspectos como el plan de carrera o las finanzas personales, Financial Times expone cómo algunas empresas ofrecen pasar a sus empleados alrededor de la cincuentena por una revisión MOT, al estilo de las ITV de los coches.

Dimarts, 05 Març 2019
Por qué los 'Millennials' se convierten en empleados 'X'

A medida que cumplen años, los miembros de la 'Generación Y' se 'curan' de epidemias de flexibilidad o picoteo de empleos y se contagian de las preferencias y valores profesionales comunes a la 'Generación X'.

Dimarts, 31 Mai 2016
Diseña tu carrera profesional como un activo financiero

Diferenciarte del resto y aportar valor resulta indispensable en un mercado laboral volátil y muy competitivo. Conviene que sepas quién eres, qué vas a ofrecer y quién puede 'comprar' tu producto. Lo primero es analizar quién puede ser tu accionista y qué valor tiene el producto que vendes.

Dijous, 28 abril 2016
El 70% de universitarios a nivel mundial trabajaría en la misma empresa toda su vida

Cuando parecía que la tendencia de permanecer en una empresa toda la vida estaba cambiando, las nuevas generaciones se plantean como algo "muy probable" conservar el mismo puesto de trabajo por muchos años, según se desprende de una encuesta global realizada entre jóvenes de 23 países.

Dijous, 21 abril 2016
The Michelin Method [El método Michelin]

La filial norteamericana de Michelin es un ejemplo de organización que se compromete y preocupa por sus empleados ofreciendo distintas oportunidades de desarrollo adaptadas a las competencias de cada trabajador. Human Resource Executive Online explica algunos casos concretos de empleados de la multinacional, que tiene tasas de retención muy altas gracias a sus completos y atractivos planes de carrera.

Dimecres, 06 abril 2016
La dificultad de jubilarse en el primer empleo

La estabilidad laboral de la que gozan los baby boomers se extinguirá con su generación, pues actualmente resulta muy difícil estar 20 años en la misma empresa y lo habitual es pasar por cuatro o cinco, una tendencia visible desde que los millenials se han incorporado al mercado de trabajo.

Diumenge, 28 Febrer 2016
En las pymes también hay futuro

Una carrera profesional de éxito no tiene que ser sinónimo de trabajar en una gran organización, de hecho, las firmas pequeñas y medianas ofrecen un trato cercano, más puestos multitareas y es menos probable quedar encasillado y son además un ecosistema perfecto para los recién titulados.

Dissabte, 30 Gener 2016
Suben las apuestas por la cantera

Abertis, Santander, Iberdrola o Acciona son ejemplos de grandes empresas que tras la crisis han decido impulsar la capacitación de su plantilla y la promoción del talento interno para ocupar cargos relevantes.  Los veteranos son clave a la hora de guiar el proceso de promoción en calidad de mentores e involucrarse en la evaluación del potencial y el mérito.

Diumenge, 20 Desembre 2015
¡Mi carrera se hunde!

Un estancamiento o un declive de la situación profesional puede pasarle a cualquiera a lo largo de su vida laboral. Los expertos estiman que la motivación de un trabajador decrece en los proyectos laborales de más de siete años. Ante ello hay que mantener una actitud abierta al cambio y al aprendizaje continuo.

Diumenge, 18 Octubre 2015
Un total de 80 jóvenes universitarios participan en proceso selección de Damm

El Grupo Damm ha llevado a cabo la fase de selección de la segunda edición del proyecto de captación de talento Trayectoria Estrella, un programa de carácter estatal destinado a jóvenes recién licenciados que busca perfiles profesionales para hacer frente a los nuevos retos, proyectos y negocios de la compañía.

Divendres, 22 Mai 2015
¿Sumas o restas en tu trabajo?

Si desde hace algún tiempo tu trabajo ya no te permite multiplicar tus capacidades y habilidades, ha llegado el momento de hacer balance y decidir si realmente es el puesto o la empresa que más te conviene.

Dimecres, 13 Mai 2015
Qué hacer si te estancas en mitad de tu carrera

En España la cultura del riesgo aún no ha sido del todo comprendida e impera el miedo a cambiar de profesión o a hacer un giro en la carrera profesional. Sin embargo, la predisposición al cambio será muy útil en un futuro cercano, lleno de convulsiones en el mundo empresarial.

Diumenge, 26 abril 2015
'Generación Y' o 'Z'... ¿Quién gana la carrera del nuevo empleo?

Los más jóvenes no contemplan el trabajo para toda la vida ni una rutina que les impida conciliar sino que apuestan por crear sus propias empresas y generar nuevas profesiones en el ámbito digital. Les sobra creatividad, son flexibles y están acostumbrados a colaborar en red.

Divendres, 24 abril 2015
La educación se adapta los ‘millennials’

Las escuelas de negocios cambian para atraer a los jóvenes que inventan sus trabajos. Son millennials, igual que Mark Zuckerberg, el joven del nuevo milenio más famoso. Han nacido en los ochenta y noventa, ven la vida a través de las pantallas conectadas, y utilizan la tecnología para dar respuestas disruptivas a los problemas tradicionales.

Diumenge, 05 abril 2015
Millennials in Charge [Los millenials se ponen al mando]

Los millenials se hacen cada vez más presentes en el mundo laboral y pronto representarán la generación predominante. Son independientes, dominan las nuevas tecnologías y poseen un afán por ascender rápidamente. Según Human Resource Executive Online sus habilidades son demandadas por las organizaciones y ejercen ya altos cargos en muchas de ellas. Sin embargo, no están solos y es importante saber explotar sus capacidades en consonancia con las demás generaciones.

Dimarts, 03 Març 2015
¿Qué fue de los planes de carrera?

Hubo un tiempo en que cuando un empleado entraba en una compañía podía confiar en que trabajaría ahí durante años o incluso para toda la vida. Esta imagen ha quedado completamente desfasada. Probemos con otra. Una de las primeras cosas en las que se suele fijar un profesional tras ser contratado en una empresa es en qué plan de carrera existe en dicha organización.

Divendres, 17 Mai 2013
El mapa de talent

El mapa de talent és una eina de gestió i planificació estratègica de les necessitats de talent d’una organització mitjançant l’avaluació i els plans de desenvolupament. En un mapa de talent, s’identifiquen els rols crítics, s’avaluen les persones treballadores segons les seves habilitats, competències i capacitats, i s’ubiquen en una matriu en funció del valor present que ofereixen i el seu potencial futur.

Dimarts, 06 Març 2012
La personalización de la carrera profesional como modelo de excelencia

El modelo de carrera profesional ha vivido un cambio recientemente, puesto que ya no es una escalera ascendente, sino que adopta muchas direcciones en función de la trayectoria profesional y personal de cada uno. Además, conocer las necesidades y opciones de cada empleado es positivo en la aportación de valor a la organización.

Dijous, 27 Octubre 2011
Bienvenido Mr. Shackleton

Desigual ofrece a sus empleados un programa de promoción del talento, el proyecto Shackleton, por el que 10 elegidos reciben durante dos años formación personalizada para potenciar su desarrollo profesional y personal.

Divendres, 11 Març 2011
Lattice vs. Ladder [Matriu contra Escala]
La direcció que pot prendre la carrera professional és un dels aspectes que ha canviat en l 'entorn laboral. Ja no parlem només d 'ascendir, sinó de moure 's en totes direccions en una estructura matricial i poder posar en pràctica les aptituds individuals.
Dimecres, 15 Desembre 2010
Diseñe su propio mapa de carrera
En Acciona tienen claro que cada empleado es responsable de su desarrollo profesional, pero también saben que la empresa debe proporcionarle herramientas. Este es el objetivo de 'Tu ruta para crecer ', un proyecto para todos los perfiles.
Dimarts, 26 Octubre 2010
Revolución en la gestión del talento

Las empresas empiezan a personalizar los planes de carrera de sus empleados. Según los expertos, la personalización puede generar importantes resultados, tales como una fuerza laboral más comprometida y satisfecha o un menor índice de rotación.

Dimarts, 22 Juny 2010
Les empreses obren les seves portes a altres models de carrera professional
Si un cap de RH de fa 20 anys viatgés en el temps, es trobaria amb un panorama laboral radicalment diferent: conciliació, retenció del talent, immigració... Fins i tot els temps i terminis associats a la carrera professional han canviat.
Dijous, 04 Desembre 2008
Del oficio de aprendiz a la carrera profesional
Hace 50 años la sensibilidad por formar a los trabajadores no existía en la empresa española, mientras que hoy forma parte de aquello que los profesionales exigen a la compañía en la que empiezan a trabajar.
Dimecres, 16 Juliol 2008
Trabajos que forman al recién titulado en habilidades profesionales
Teleoperador, gestor comercial de banca y programador son algunos de los puestos que suponen un trampolín profesional para los jóvenes titulados sin experiencia. Proporcionan competencias como el trabajo en equipo, el liderazgo y la gestión de grupos.
Dimarts, 12 Juny 2007
Paradojas de la igualdad
Varias directivas cuentan cómo ascendieron sin la nueva ley, pero que sacrificaron algunos derechos que garantiza la norma. Pese a todo, ven la ley con buenos ojos. Relatan que su ascenso fue resultado del 'esfuerzo constante y la actitud de una misma. '
Dimarts, 12 Juny 2007
Más flexibilidad para la mujer trabajadora
Dos de cada tres empleadas están casadas y el 62% tiene al menos dos hijos. Son las directivas del mañana, para las que la nueva Ley de Igualdad garantiza su futuro. La flexibilidad y las medidas de conciliación son los puntos clave para su efectividad.
Dimarts, 22 Mai 2007

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