Search Keyword:
Total: 32 results found.
Tag: participació
“Pagamos a los empleados el 30% del aumento de beneficio”

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Koldo Saratxaga, reanimador de empresas; relanzó la multinacional Irizar: "Antes de empezar un proyecto en una empresa hacemos una asamblea y todas las personas del equipo deben decir que sí a nuestro programa de reformas por una mayoría muy clara. Después me reúno con cada uno para ver qué les motiva y empezamos a repartirlo todo y también el orgullo y la satisfacción."

Dijous, 11 Juliol 2019
Volkswagen premiará con hasta 75.000 euros la mejor sugerencia de sus empleados para mejorar la marca

El fabricante de automóbiles Volkswagen cuenta con los empleados de sus distintas plantas de producción para hacer suggerencias e innovar, de modo que ha lanzado una iniciativa en la cual se han presentado más de 750 ideas. Para incentivar la participación, la marca germana premiará con hasta 75.000 euros la mejor sugerencia mundial. 

Dimecres, 06 Febrer 2019
Hackathons

Una hackathon és una trobada de curta durada (24 o 48 hores), orientada a trobar de manera participativa i intensiva noves solucions d'innovació per a reptes concrets o bé per dissenyar futurs serveis i productes. Elements tan comuns en la nostra vida com el botó "M'agrada" de Facebook foren creats en una hackathon. Aquesta metodologia s'està traslladant en els darrers anys a les organitzacions com a recurs per a l'acceleració de la innovació o fins i tot per a la captació de talent.

Dimarts, 13 Desembre 2016
Por qué todo el mundo quiere ‘hackathon’

Las maratones de hackers (o hackathons) son cada vez más utilizadas por empresas de diferentes sectores, además del tecnológico, para recibir ideas nuevas a un coste muy por debajo de lo que pagarían a una consultora. Estas maratones responden a la necesidad de acelerar la innovación de las empresas a través de la atracción y retención del talento joven, que sería más complicado de aplicar en otros formatos más cerrados.

Dimecres, 02 Novembre 2016
La gestió del canvi, instrument o finalitat?

Impulsar un procés de canvi organitzacional és sempre una tasca complexa. Es tracta, però, d’un àmbit directiu, que requereix decisions estratègiques i tècniques, però que pot estar farcit de trampes que poden col·lapsar en cada moment les finalitats i els objectius que es persegueixin.

Dimecres, 26 Octubre 2016
Seat premia las nuevas ideas de sus empleados

Seat puso en marcha un programa de reconocimiento a la creatividad en 2006 y su cartera actual es de 260 patentes en vigor. En 2014 los trabajadores de la compañía presentaron 121 ideas innovadoras que se han traducido en 42 nuevas patentes de la marca.

Dissabte, 13 Juny 2015
Las ideas de los empleados de Bosch permiten ahorrar 33,4 millones de euros

Las ideas de los empleados de la compañía alemana de tecnología Bosch permitieron ahorrar el año pasado 33,4 millones de euros, 0,2 millones de euros más que en 2013.

Dimarts, 26 Mai 2015
Can Ruti acorta lista de espera con propuestas de su personal

Las mejoras en la organización del personal, la agilidad y los cambios e ideas propuestos por los trabajadores del Hospital han permitido un 12% más de operaciones, logrando así reducir las listas de espera, que han pasado de seis meses a tres en la mayoría de los casos.

Dimecres, 28 Gener 2015
Jornada Asociación ComInterna (01/10/2014)

La Fundació Factor Humà colabora en esta jornada organizada por la Asociación Comunicación Interna. Será una cita intensa e intensiva con dos objetivos: compartir por la mañana e inspirar por la tarde. Los temas que se tratarán: Participación, Employee branding, Diagnóstico de la CI, RSC al servicio de la CI, Gaming para la motivación y Semántica y storytelling para la CI.

Divendres, 12 Setembre 2014
Trobada Anual Grup de Comunicació Interna: noves tendències per al 2014

En una trobada el passat mes de desembre per a professionals de la comunicació interna i també de qualsevol àmbit de la gestió de persones, l'experta Cristina Salvador, directora d'aPortada Comunicació, ens va apropar 10 tendències comunicatives per a l'any 2014. Vam conèixer, a més, els casos pràctics de GAES i de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya.

Dimecres, 11 Desembre 2013
Las cooperativas dan trabajo a 315.000 personas y suponen el 5% del PIB

Las empresas con un modelo de cooperativa dan trabajo en España a unas 315.000 personas y generan aproximadamente el 5% del Producto PIB. Así lo ha defendido el Presidente de la Patronal de la Economía Social, Juan Antonio Pedreño, y ha afirmado que el preconcurso de acreedores anunciado por Fagor Electrodomésticos no guarda relación con el tipo de empresa si no con la caída de las ventas.

Dijous, 17 Octubre 2013
Why social media cannot replace the anual employee survey [Por qué las redes sociales no pueden reemplazar las encuestas anuales de empleados]

Las típicas encuestas anuales realizadas a empleados parecen estar quedándose obsoletas: las personas que deben responderlas no sienten que estén vinculadas a sus problemas reales y a menudo fallan en poder capturar datos y ofrecer análisis en tiempo real. Según Personnel Today, el funcionamiento de las redes sociales puede dar buenas ideas sobre cómo poner al día esas encuestas pero sin llegar a sustituirlas.

Dimecres, 03 Juliol 2013
El empleo cooperativo resiste a la crisis

La teoría dice que la economía social, como las cooperativas, resisten mejor que las empresas en momentos de crisis: funcionan horizontalmente, se basan en la colaboración, son más democráticas y flexibles a las necesidades de cada momento. La práctica lo avala. Cataluña cerró el año pasado con un aumento del 36% en la creación de nuevas cooperativas.

Dilluns, 08 abril 2013
Competir compartint

Les cooperatives estan superant la crisi millor que moltes empreses. El seu èxit s'explica per les característiques pròpies del model cooperatiu: implicació dels socis-treballadors en la marxa de l'empresa, flexibilitat de sous i horaris i anticipació a l'hora de prendre mesures. A través d’alguns exemples, el documental de 30 minuts de TV3 Competir compartint intenta trobar les claus de l’èxit i també els motius del fracàs d’organitzacions que opten per aquest tipus model.

 

Un estudi de la Confederació Internacional de Cooperatives amb dades de 23 països demostra que aquest tipus d’organitzacions obté millors resultats econòmics, taxes d'ocupació i supervivència. Catalunya ha tancat l'any 2012 amb més de 4.100 cooperatives, després de crear-se més de 140 de noves, la xifra més alta dels últims sis anys. Però també se'n van tancar més de 90. Les cooperatives catalanes viuen una mitjana de vuit anys, mentre que el conjunt de les empreses mercantils no supera els cinc anys.

Muntar una cooperativa és doncs una idea que sedueix cada vegada més a les empreses que es troben en problemes per continuar existint en un entorn de crisi. L’organització cooperativa és una bona eina per donar sortida a situacions compromeses com, per exemple, davant una situació de tancament d’una empresa, els treballadors poden capitalitzar els subsidi d’atur i crear una cooperativa. Un altre cas pot ser quan el propi empresari, per problemes de successió o dificultats de continuïtat, ofereix cedir la propietat als treballadors pel manteniment del servei i dels llocs de treball. Aquest darrer ha estat el cas de CES Clínicas o Cusó Tapissers en què el propietari va optar per convertir-se en un soci més de la cooperativa.

Una gestió cooperativa de l’empresa no és només un model per obtenir beneficis, sinó que té un transfons ètic. Aquestes organitzacions formen part de l’economia social i dels valors que aquesta implica: la solidaritat, les persones per davant de tot i el manteniment dels llocs de treball per damunt del lucre.

Mol-Matric és una cooperativa que va néixer l’any 1981, en plena crisi del sector industrial, arran del tancament de l’empresa Talleres Alà. Després d’una gran revolta per part dels treballadors que va passar fins i tot per “segrestar” el fill del propietari, van aconseguir quedar-se amb els locals del negoci. Però no ho van tenir fàcil per arrencar, “a nivell de gestió tots compartíem que ningú sabia res," afirma Juan Pedro Solà, director i un dels socis fundacionals de Mol-Matric. Ell, com la majoria, es va haver de reconvertir quan van transformar l’empresa en cooperativa, “no hi havia categories, tots cobràvem igual pel que treballàvem."

Tal i com afirma Eduard Morell, cap financer i soci de Mol-Matric, “el més important és que ets l’amo del teu destí." La seva gestió dels problemes els ha portat a ser un exemple d’èxit.

Tot i així, no totes les empreses cooperatives han tingut la mateixa sort. La cooperativa agrària de Sarroca de Lleida va fer fallida per culpa d’una mala comunicació i de la manca de transparència entre els socis.

Per fer front a la forta competència mercantil les cooperatives sovint es troben davant d’un dilema important: fusionar-se amb altres cooperatives per ser més competitius, o no fer-ho per mantenir la seva influència local malgrat s’arrisquin a desaparèixer.

El president de la Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya, Perfecto Alonso, creu que el futur de les cooperatives passa per fusionar-se: “Nosaltres ho veiem bé, volem que les cooperatives siguin molt grans, i les que ja ho són , que ho siguin encara més.” Amb la mateixa idea d’assolir una major competitivitat s’expressa Antoni Llaràs director general del Grup Actel: “La gent ha escollit anar a comprar a les grans superfícies i per tant ens hem d’entendre amb aquestes superfícies.”

La Fageda, organització associada a la Fundació Factor Humà, és una altre exemple de cooperativa d’èxit, coneguda perquè la majoria dels seus treballadors són discapacitats psíquics. Davant a la crisi econòmica, la política que han seguit ha estat la inversa a les empreses mercantils: han intentat donar feina al màxim de gent possible malgrat es redueixin els beneficis. Mantenir un mínim d’ingressos indispensable per tal que l’empresa pugui seguir endavant.

Les cooperatives han provat ser un model eficaç de resposta a molts problemes derivats de la crisi actual; un model millor que el de moltes empreses mercantils. Joan Subirats, coordinador del postgrau d’Economia Cooperativa de la UAB, ho té clar: “Es genera més valor compartint que competint”.

Accés al reportatge a la pàgina web de TV3: http://www.tv3.cat/videos/4435791/Competir-compartint{cbrelatedarticle ids="10142,10551"}

Dimarts, 12 Febrer 2013
Trobada Anual Grup de Comunicació Interna: Compartint experiències de participació; els casos de Port de Barcelona, de TMB i de Suara

Al desembre de 2012 es va tornar a reunir el Grup per parlar de la importància dels sistemes de participació per al desenvolupament de les organitzacions. Ens van acompanyar: Ruth Pablo, cap de desenvolupament i comunicació interna del Port de Barcelona, Albert Piqué, cap de comunicació interna de TMB, i Tomàs Llompart, director de l'àrea de persones de Suara Cooperativa.

Dijous, 13 Desembre 2012
Las 'Olimpiadas ' de empresas
Un total de 95 compañías y más de 3.700 trabajadores se han apuntado a 'Los Juegos de las Empresas Randstad ', que por primera vez organizan también clasificatorias en Barcelona y Valencia. Las personas con discapacidad contaron con deportes adaptados.
Dimecres, 14 Juliol 2010
La gestió participativa

La gestió participativa és un model de millora organitzativa basat en l’aprofitament dels canals de comunicació ascendent des dels treballadors cap a la direcció. Pretén aprofitar la creativitat present a tots els nivells de l’organització.

Divendres, 02 Juliol 2010
Showing leadership [Mostrar lideratge]
Acostumem a identificar lideratge amb la figura d 'un directiu amb un grup de persones al seu càrrec. Però Management-Issues explica com el lideratge també pot mostrar-se mitjançant actes senzills per part de tots els membres de l 'organització.
Dimecres, 14 abril 2010
Jocs Interempreses 2010
Arriba una nova edició d 'aquesta OLIMPÍADA EMPRESARIAL SOLIDÀRIA, que es celebra durant els mesos de maig i juny del 2010 a Catalunya i que està oberta a totes aquelles organitzacions que vegin en l 'esport una forma més de fer-se presents en la societat.
Dimarts, 23 Març 2010
The corporate memory-makers [Els creadors de la memòria corporativa]
Algunes companyies aposten per la creació d 'una història corporativa amb la col·laboració dels empleats i de les noves tecnologies. Financial Times dóna exemples d 'un mètode que pot ajudar a construir la marca i a capturar coneixement.
Dimarts, 02 Febrer 2010
Participació professional, un indicador de qualitat
El Consorci Sanitari Integral de Catalunya afronta un període decisiu per al seu creixement amb la pròxima inauguració de l 'Hospital Comarcal del Baix Llobregat i el projecte de l 'Hospital General d 'Hospitalet.
Dimecres, 13 Mai 2009
Jocs Interempreses 09
És una OLIMPÍADA EMPRESARIAL SOLIDÀRIA que se celebra anualment a Catalunya i que, des del vessant de RH, vol treballar en la cohesió i motivació dels equips de treball i en el sentiment de pertinença a l 'organització mitjançant l 'esport.
Dijous, 12 Febrer 2009
Comença una nova etapa a l 'Ajuntament de Barcelona que precisa de la implicació de tots
L’Ajuntament fa extensiu el nou model de gestió municipal al seu equip de manera participativa en una convenció que reuneix a més de 450 comandaments de l’organització.
Dilluns, 10 Novembre 2008
Popular premia el talent
El tercer banc espanyol s 'enduu a Nova York durant una setmana a l 'empleat que tingui la idea més creativa per captar passiu. De moment, el programa que recull les aportacions ha enregistrat 13.000 accessos i ha rebut 100 idees del personal.
Dimarts, 10 Juny 2008
TVE estrenará cuatro espacios ideados por sus trabajadores
Los proyectos gestados por trabajadores de TVE, surgidos de un concurso de ideas convocado por la dirección de la tele estatal hace un año, empiezan a tener cara y ojos. Cuatro de estos trabajos se encuentran ya en fase de preparación.
Dimarts, 11 Març 2008
Profesionales en busca de redes sociales, ¿cuestión de sexo?
Con el ascenso de la mujer a puestos directivos, muchas empresas organizan eventos para favorecer entre ellas el networking, con contenidos más femeninos y unos horarios que no perjudiquen la conciliación.
Dimecres, 18 Juliol 2007
Eficàcia, motivació i accessibilitat, els millors aliats de la comunicació per a la Guàrdia Urbana de Barcelona
La comunicació interna a la Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB) s 'ha convertit en una eina per incrementar la motivació, participació i integració de tots els membres del cos i els ha fet mereixedors del Premi Capital Humano.
Dimarts, 17 Juliol 2007
¡También usted puede ser creativo!
La generación de ideas es una habilidad latente que sólo precisa un aprendizaje adecuado. En síntesis, la clave está en dar las herramientas adecuadas al personal para que sea creativo.
Dimarts, 24 Octubre 2006
"El 60% dels empleats no confia en el seu cap"
Entrevista de El País a Jeffrey Pfeffer, professor de Comportament Organitzacional de la Standford Business School: "Els que exerceixen el lideratge haurien d 'ajudar als empleats a treure tot el seu potencial, però ara mateix molts ho estan limitant."
Dilluns, 26 Juny 2006
Una empresa con gestión democrática, ¿es eficiente?
El cooperativismo enfatiza los valores que sitúan a la persona en el centro de la gestión y no al capital. Aplicar la práctica "un socio, un voto", hace compatible la función directiva con la dimensión social.
Dilluns, 12 Juny 2006

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.