En el marc del Cicle de trobades digitals "Salut mental i COVID-19" impulsats per SOM Salut Mental 360 Sant Joan de Déu, el 13 d'octubre es va organitzar aquest webinar amb experts i expertes dels àmbits de la Salut, del Social i dels Recursos Humans amb l'objectiu de facilitar pautes i compartir experiències en salut laboral i gestió emocional.
A la reunió de Patronat del passat 2 de desembre es va nomenar la nova Junta de la Fundació: la presidència passa a ser ocupada per l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona representat per Manel del Castillo, director-gerent; les dues vicepresidències recauen en mans de Suara Cooperativa, representada per Mònica Vázquez, directora de l’àrea de Persones, i en la Fundació de la Universitat Oberta de Catalunya, representada per José Miguel de la Dehesa, director de Persones.
El 63% de les organitzacions disposa de mecanismes per garantir una relació d'igualtat en la remuneració total entre homes i dones en les diferents categories laborals. La dada es desprèn del “Segon Informe del Baròmetre del Factor Humà”, que ofereix una completa radiografia de l'estat actual de la gestió de persones en l’àmbit espanyol, en termes globals i per nou sectors d'activitat.
Elaborat a partir dels resultats obtinguts durant el període de setembre de 2018 a setembre de 2019 entre 110 organitzacions que representen un volum aproximat de 194.000 treballadores i treballadors, aquest estudi ofereix una completa radiografia de l’estat actual de la gestió de persones en els diferents sectors d’activitat de l’àmbit espanyol.
“Actualment, l'organització i les polítiques de Recursos Humans dels hospitals són molt burocràtiques”, assegura Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, en el programa de Betevé “Terrícoles”. En l'entrevista, conduïda per la periodista i professora Milagros Pérez Oliva, del Castillo explica entre altres coses que l’actual model de gestió no permet als hospitals seleccionar els metges, retribuir-los bé, retenir talent, incentivar-los ni reconèixer adequadament el seu treball.
Experts en Psicologia i Recursos Humans parlen del lideratge empàtic en un esmorzar informatiu organitzat per la Fundació Factor Humà. Afirmen que un líder necessita eines per "treure’s l'armadura" que li impedeix ser empàtic, humil i estar centrat.
Neix una eina d'anàlisi adreçada a empreses i institucions que vulguin millorar la seva competitivitat a través d'una millor gestió de les persones. El Baròmetre té forma de qüestionari i abasta qüestions fonamentals per al desenvolupament de les empreses com ara l'ètica, la igualtat, la transparència, la salut, la retribució, la flexibilitat o la innovació. S'ha presentat en un acte que, entre d'altres, ha comptat amb la participació de Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan de Déu.
Els hospitals són ciutats que mai no dormen. A les 8 del matí, al Sant Joan de Déu Barcelona hi ha nenes travessant túnels amb llums de colors i nens baixant d’una planta a l’altra en tobogan. No fa olor d'hospital. Les cares d’alguns pares, però, sí que són d’hospital, i això fa tocar de peus a terra. Adreçar-se als més petits obliga a pensar en gran? Manel del Castillo, La Coruña, 1956, el seu director gerent, no ho dubta: "És clar." Assegura que ho fan gràcies al compromís dels professionals, a l’humanisme, el seu valor central, i a la innovació. Però, com innova una institució amb 150 anys d’història?
KIDS es un proyecto internacional pionero que pretende dar voz a los más pequeños en temas de medicina, investigación e innovación. Sant Joan de Déu es el único hospital en España que ha implementado dicha iniciativa y cuenta con un consejo de “pequeños” científicos, cuyo objetivo es diseñar protocolos más amables con los niños y pensados para ellos, con documentos que puedan entender.
El Hospital Sant Joan de Deú y la Fundación Port Aventura han firmado un acuerdo para financiar la nueva UCI pediátrica del centro hospitalario. Los niños recibirán visitas periódicas de los personajes del parque y regalos especiales en fechas clave con el fin de hacer la estancia más agradable.
250 professionals han assistit al II Espai Factor Humà. La jornada ha reflexionat sobre les oportunitats que generen els nous paradigmes on line i off line en les bones pràctiques de gestió de persones i organitzacions.
El mobile learning (aprenentatge mòbil) és l’ús de tecnologies mòbils (telèfons, tauletes i ultrabooks) amb connectivitat sense fil per a finalitats de formació i aprenentatge. És el punt de trobada entre l’e-learning i els telèfons intel·ligents i tauletes. Comparteix amb l’e-learning la naturalesa digital dels recursos, però se’n diferencia en el component d’ubiqüitat, ja que elimina la dependència d’una terminal fixa i centralitzada (aula, ordinador, web o pantalla).
El nuevo Espacio Darwin recrea una sala de partos, un box de urgencias o una sala de neonatos. Los profesionales cuentan con cuatro maniquíes robotizados que simulan a una mujer embarazada, a un recién nacido, a un lactante y a un niño de siete años.
El passat 20 de gener fou constituït formalment el nou Consell Assessor de la Fundació Factor Humà. En formen part Victòria Camps, catedràtica emèrita de Filosofia Moral i Política de la UAB; Manel del Castillo, gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona; Josep Santacreu, CEO de DKV, que assumeix la presidència del Consell; Núria Basi, presidenta de Basi; i Salvador Alemany, president d’Abertis i del CAREC.
Niños del hospital Sant Joan de Déu, escenario de la grabación, han participado con el cantante en una iniciativa que pretende recaudar fondos para la investigación de la enfermedad.
Manuel del Castillo, director gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, defensa que “és imprescindible integrar la gestió del compromís en l’estratègia d’una organització”.
En aquesta ocasió vam fer una visita a l'organització guanyadora del IV Premi Factor Humà Mercè Sala, l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona. Vam conèixer el seu model de gestió basat en el compromís de les persones, de la mà del seu gerent, el Dr. Manuel del Castillo, i del seu director de RH, Manuel Salcedo. A més, l'expert en compromís Carlos Sánchez, soci director d'e-motiva i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà, ens va presentar l'estat actual de la qüestió.
El pasado mes de mayo la Fundació Factor Humà concedía el IV Premio Factor Humà Mercè Sala a esta institución en reconocimiento al desarrollo de un modelo integral de gestión que ha sabido aunar la sostenibilidad y la eficiencia (obligada en un contexto de profundos cambios, crisis y de reducción de ingresos en el sector sanitario) con el mantenimiento de los máximos estándares de calidad. Según este artículo de la revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, la receta del éxito es una firme y convencida apuesta por la innovación y el compromiso de sus profesionales.
DKV, l'empresa d'assegurances mèdiques, i l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, centre hospitalari maternoinfantil que ha estat guardonat recentment amb el IV Premi Factor Humà Mercè Sala, s'uneixen a la Fundació Factor Humà. Donem la benvinguda als equips de les dues organitzacions i, molt especialment, a Jorge Díez-Ticio i a Manel Salcedo, directors de Recursos Humans de DKV i de l'Hospital Sant Joan de Déu, respectivament.
Cinco grandes hospitales de Barcelona, entre ellos el Clínic y el Sant Joan de Déu de Barcelona, han puesto en marcha un intercambio entre enfermeras para compartir conocimiento. Los motivos del intercambio son la curiosidad y el descubrir otras soluciones para los mismos problemas.
Davant un auditori amb més de 350 persones, Manuel del Castillo, gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona (HSJDBCN), rep el guardó de mans de Manel Adell, chief executive officer de Desigual, empresa premiada en l’edició anterior.