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Tag: Seguretat i salut
Un horario laboral adecuado al reloj interno es beneficioso para la salud

Un estudio muestra que las diferencias entre el horario natural y el impuesto por la sociedad provocan problemas de obesidad y suponen un coste del 1% del PIB. Esto es lo que se conoce como 'jet lag' social, producido por los horarios fijos del mundo moderno, no correspondientes con nuestro reloj biológico.

Dissabte, 14 Març 2015
El trastorno mental ya se cuenta en la oficina

Personas con enfermedades psiquiátricas debaten si es mejor decirlo o no en el trabajo para combatir estereotipos, asumiendo el riesgo de ser despedidas en algunos de los casos. El 85% de las personas con un trastorno mental no están trabajando.

Dimecres, 11 Març 2015
Los trastornos del estado de ánimo han aumentado un 19 % por la crisis

Un estudio ha mostrado que durante la crisis económica han aumentado un 8 % los trastornos de ansiedad y un 5 % los relativos al abuso del alcohol. El desempleo es el principal causante de estos incrementos, aunque no se ha observado un incremento significativo en las patologías mentales más graves.

Dimecres, 04 Març 2015
Sonría, es bueno para el éxito de su empresa

Tener a los empleados de buen humor implica un impacto importante en la compañía: su productividad puede aumentar hasta un 10%, según una investigación que ha examinado la relación entre el estado de ánimo de los trabajadores y su dedicación.

Divendres, 20 Febrer 2015
HR's guide to better workplace design [Guía de RH para un mejor diseño del espacio de trabajo]

Algunas empresas invierten mucho para que sus espacios de trabajo sean más innovadores y modernos, contratando a diseñadores o arquitectos de renombre. Pero según People Management magazine el diseño más efectivo de los entornos de trabajo requiere una mayor implicación por parte de Recursos Humanos, pues son quienes realmente conocen las necesidades de los empleados.

Dimarts, 03 Febrer 2015
Las bajas laborales caen un 18% en el sector público y un 28% en el privado

La crisis ha reducido el volumen de bajas laborales, sobre todo en el sector privado, en el que el miedo a perder el empleo ha pesado más que la insatisfacción provocada por los recortes en el sector público, donde en cambio el puesto está garantizado. La industría y la hostelería son los sectores de la actividad privada donde se han producido más recortes del absentismo.

Dijous, 29 Gener 2015
La sobrecarga de trabajo de los jueces se considerará factor de riesgo laboral

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud ha elaborado el primer Plan de Prevención de Riesgos Laborales para jueces y magistrados, que recoge los riesgos para la salud en la carrera judicial, incluyendo riesgos psicosociales como el exceso de trabajo. La intención del plan es detectar a tiempo las situaciones de sobrecarga para prevenir sus efectos sobre la salud.

Dijous, 22 Gener 2015
Unas buenas condiciones laborales mejoran la rentabilidad de las empresas

Según el Profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, Fernando García Benavides, el teletrabajo y la flexibilidad de horarios son algunas de las medidas que benefician la conciliación de la vida personal y profesional, además de mejorar la productividad de los trabajadores, pues son ellos mismos quienes se organizan la jornada laboral y gestionan sus horas de trabajo.

Dilluns, 19 Gener 2015
Los autónomos se cogen más bajas que los asalariados

El número de autónomos que no pudo trabajar por enfermedad, accidente o incapacidad fue mayor que el de los trabajadores asalariados. Así lo refleja el Instituto Nacional de Estadística (INE) y lo recoge la agencia de noticias Servimedia. Durante el tercer trimestre de 2014, en 2,02% de los trabajadores por cuenta propia no pudo ir a trabajar, mientras que el porcentaje en los trabajadores por cuenta ajena o asalariados desciende una centésima, y se sitúa en el 2,01%.

Dimecres, 07 Gener 2015
Campofrío, un futur col·lectiu

Segons un reportatge recent d'Informe Semanal a TVE la incertesa envaeix els empleats de Campofrío, que han vist cremar el lloc on treballaven en l'incendi que ha destruït la planta de la companyia a Burgos. Els burgalesos, que han vist néixer l'empresa i forma part ja de les seves vides, no poden evitar sentir-se abatuts per l'incident. No obstant això el seu president, Pedro Ballvé, proposa ja algunes solucions al desastre i preveu un futur optimista.

Campofrío, un futuro colectivo

Han passat poques setmanes des que un devastador incendi posés fi a l'activitat de la Bureba, la planta principal de l'empresa d'elaborats carnis Campofrío a Burgos. L'incendi, que va durar 11 dies, es considera el foc industrial més important a Espanya.

La història de Campofrío va estretament lligada a la història de Burgos, convertint-se en un dels símbols d'identitat de la ciutat. Fa 63 anys que la companyia va establir la seva primera planta al barri de Capiscol que ha viscut de prop la seva expansió i creixement. La Bureba era una herència generacional, testimoni del treball durant dècades de diverses generacions de burgalesos.

La destrucció de la fàbrica ha suposat, a més d'un cost econòmic, un cost humà i simbòlic per als habitants de Capiscol, doncs la majoria pertany a la plantilla de 900 persones que s'han quedat sense feina després de l'incendi. En qüestió de segons les il·lusions i plans de futur es van convertir en cendres. La incertesa abraça a les centenars de famílies burgaleses que ignoren encara quan i com podran recobrar el seu treball. No obstant això, l'esperança és el motor que manté en peus als treballadors i al propi president de Campofrío, Pedro Ballvé, que no ha deixat de mantenir-se optimista i ha fet referència al compromís històric que té la companyia amb Burgos i que es projecta cap al futur.Ballvé es compromet a reconstruir a la ciutat la que serà "la fàbrica més moderna del món des del punt de vista tecnològic" i es preveu que estigui llesta al 2016. Amb els últims calius encara fumejants, el Grup ja està treballant en la redacció del nou projecte, que ha nascut a la força com a pla B d'aquest fet inesperat.

La mateixa tarda de l'incendi, Campofrío va transmetre un missatge de tranquil•litat als empleats i proveïdors, mostrant així la seva preocupació des del primer moment per aquests col·lectius. L'empresa pretén assegurar respostes clares i concretes alhora que compromisos per tornar a il·lusionar als burgalesos en desocupació. La constant comunicació amb els seus públics directes i indirectes i les solucions immediates plantejades per la companyia, denoten la sòlida estratègia que ha dissenyat davant aquesta situació de crisi, que lluny d'enfonsar-la, l'han reflotat.La fàbrica tenia contractades pòlisses amb asseguradores de prestigi però Ballvé anota que l'objectiu és no dependre de les compensacions de les assegurances ni de les ajudes públiques promeses. Informa a més que es passarà a recol·locar “amb celeritat” la producció, bé sigui en algunes de les vuit plantes restants del Grup a Espanya o a les fàbriques d'Europa. A part de la construcció de la nova planta i la recol·locació de la producció, una altra de les solucions proposades i que ja s'ha començat a executar, és la recol·locació també de la plantilla. La reubicació ja s'ha iniciat a l'empresa Carnes Selectas i al magatzem de productes acabats de la companyia, a les quals s'ha destinat al personal administratiu, logístic i de recursos humans, un total de 120 treballadors. La direcció es compromet a recol·locar a altres 135 empleats més en altres centres, elevant així el percentatge de reubicacions a gairebé el 30% i a més de 250 treballadors en menys de dues setmanes. Campofrío es converteix així en un bon exemple d'empresa que es preocupa pels seus treballadors en qualsevol situació. Recentment hem conegut altres exemples com el de Fagor que, veient-se abocada al tancament, s'ha compromès a salvar bona part dels llocs de treball a través de la recol·locació dels seus empleats entre les altres cooperatives del Grup Mondragón.

Tot i així el nombre de treballadors que segueix a l'espera de poder recuperar la seva ocupació és elevada. És per això que la Junta de Castella i Lleó s'ha posat en contacte amb les entitats financeres a través de les quals Campofrío pagava les nòmines, per aconseguir un acord marc “per a salvaguarda” als empleats en cas d'impagaments en els préstecs hipotecaris.

Campofrío en tot moment ha vetllat per l'interès de la seva plantilla i la seva previsió de futur és optimista, només queda esperar si les ajudes es mantenen constants i l'impacte de la crisi sobre el capital humà és mínim. El que sí s'assegura des de la companyia és que es faran més forts després del desastre, perquè de tot s'aprèn.

 

També pots veure el reportatge d'Informe Semanal en aquest enllaç del web de RTVE: http://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-campofrio-futuro-colectivo/2870815

Dimarts, 16 Desembre 2014
Compañeros tóxicos para la salud

En algún momento de nuestra vida nos hemos cruzado, o sino seguramente lo hagamos, con gente tóxica por el camino. Personas que de algún modo ponen nuestro mundo patas arriba y provocan desajustes en nuestra salud física y mental. Muchas bajas laborales están inducidas por malas relaciones con compañeros o jefes que contagian negatividad, estrés y agresividad.

Dilluns, 10 Novembre 2014
Europa se centra en la salud laboral

En Europa, donde el Estado del Bienestar se ha convertido en una de las víctimas más dramáticas de la crisis económica, empiezan a cobrar fuerza los planes de salud laboral, que se definen y engloban bajo el epígrafe de Wellness laboral. Según un estudio, el 46% de las compañías europeas ya están aplicando este tipo de planes, adaptándolas a las características del continente y de las propias empresas.

Divendres, 07 Novembre 2014
Los trabajos con turnos rotativos se vinculan a las alteraciones de las funciones cerebrales

El trabajo por turnos, como el jet lag crónico, se conoce por interrumpir el reloj circadiano del organismo, y se ha relacionado con una serie de problemas de salud, tales como úlceras, enfermedades cardiovasculares, síndrome metabólico y algunos tipos de cáncer, según se ha publicado en British Medical Journal.

Dilluns, 03 Novembre 2014
Cómo no morir de aburrimiento en el trabajo

El estudio de por qué nos aburrimos en nuestra jornada laboral es un nicho psicológico del que quedan muchos interrogantes abiertos. No todos los trabajos son igual de excitantes pero el aburrimiento laboral no está exclusivo de trabajos repetitivos, como asegura la investigadora Sandi Mann, de la University of Central Lancashire (Reino Unido), para quien se está produciendo un boom de este tipo de casos en los últimos años.

Dilluns, 20 Octubre 2014
La justicia investigará si el contagio es un delito contra la seguridad laboral

La justicia investigará si en el contagio de la auxiliar de enfermería Teresa Romero se ha producido un delito contra la seguridad en el trabajo por parte de los responsables de Sanidad. La responsabilidad no se extingue aunque se probara imprudencia de la auxiliar.

Dilluns, 13 Octubre 2014
Caerse de un patinete yendo al trabajo es accidente laboral, según un tribunal

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cataluña señala que la forma de desplazarse evoluciona y da la razón a un trabajador que se rompió un brazo en el trayecto hacia su empresa.

Dijous, 25 Setembre 2014
Qué hacer ante los insultos: Hacienda redacta un manual de agresiones a funcionarios

Desde hace tiempo los reveses de la crisis económica también han generado que los funcionarios vivan a diario situaciones de agresiones de todo tipo y gravedad, según admiten los responsables del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Por eso el Gobierno ha elaborado junto con el sindicato mayoritario entre los empleados públicos, CSI-F, un borrador de Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración del Estado.

Dilluns, 15 Setembre 2014
¡Las empresas también enferman!

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que plantea que toda organización debe tomar conciencia de que es un sistema vivo y liberar su potencial energético. Ha contado con las declaraciones de Joan Cos y Francesca Gabetti, de la consultora Pinea3; de Artur Arqués, Director General de Arcasa; y de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Diumenge, 14 Setembre 2014
Empresas españolas, las menos preocupadas por el bienestar de sus trabajadores 'quemados'

Un 29% de las firmas españolas actúa bien contra el estrés. La media ronda el 56% en 31 países de Europa. Sólo le preocupan las horas de más a 2 de cada 10 empresas. La guía del mal jefe: ascensos injustos y mandar por mandar.

Dimarts, 26 Agost 2014
El país con más estrés femenino

Los expertos proponen cambios en una sociedad tensionada por la rígida y extensa jornada laboral. Entre el 15 y el 21 de septiembre la Plataforma 'Ara és L'Hora' celebrará la semana de los horarios en Catalunya. Cada día estará dedicado a un sector concreto para analizar qué supone europeizar los horarios. El martes 16 estará dedicado al ámbito laboral y para ese día la Fundació Factor Humà colaborará con un encuentro en el que cuatro empresas asociadas explicarán su experiencia.

Divendres, 11 Juliol 2014
Un 84% de españoles sufre de estrés y un 62% declara estar agotado al final del día

La tendencia es ligeramente más alta entre las mujeres (87%) que entre los hombres (81%). Según un estudio, en el que han participado más de 970 personas de entre 25 y 60 años y de todas las comunidades autónomas, una de las consecuencias del estrés son las dificultades para conciliar el sueño, mayores entre las mujeres (68%) que entre los hombres (60%).

Dimarts, 08 Juliol 2014
PEP Buoys [El salvavidas de tener una visión personal, de energía y profesional]

Tu carrera es tu creación profesional. ¿Cuándo fue la última vez que realmente te diste un tiempo para pensar en ella y planificarla? En última instancia, eres dueño de tu carrera y la visión sobre lo que quieres que sea te pertenece. Workforce Magazine ofrece una pequeña guía para canalizar nuestra visión a tres niveles: personal, de energía y profesional, que nos ayude a lograr el objetivo de equilibrar la vida personal con la profesional.

Dijous, 03 Juliol 2014
Un decreto fijará la duración media de las bajas laborales para frenar el absentismo

El Gobierno está dispuesto a endurecer el control del absentismo laboral. Elaborará unas tablas con la duración media estimada que tienen las bajas, en función de la patología, la edad del trabajador o la ocupación. En cada parte de baja aparecerá esta cifra estimada de los días que, en términos medios, se prolonga el periodo de incapacidad.

Dijous, 12 Juny 2014
Premiado por no pedir ni un día libre en 24 años de trabajo

Un trabajador de la Compañía de Ferrocarriles de Taiwán de la ciudad oriental de Hualien, Yang Chao-shun, recibió hoy el galardón de "empleado ejemplar" por su increíble marca de no haber pedido ni un sólo día libre en 24 años de servicio, informó hoy la firma ferroviaria en un comunicado.

Dilluns, 09 Juny 2014
Te pagamos el sueldo, la casa y la bici

El Gobierno francés ha puesto en marcha un programa para incentivar el transporte sostenible. Tras varios meses barajándose, se ha puesto en práctica una idea que ya se aplica en otros países de la UE: una ayuda económica para los trabajadores que vayan al trabajo en bici.

Divendres, 06 Juny 2014
Trobada Grup Salut laboral i benestar: Metodologies d'èxit per reduir l'absentisme, millorar el benestar i ser una empresa saludable

Promoure entorns de treball segurs i saludables físicament i emocional és responsabilitat de les organitzacions, i més ara en temps de crisi. En aquesta jornada vam veure les últimes tendències de la mà de les expertes Mercè Espinosa de MERS Responsabilitat social empresarial i CRANDP, Estel Mallorquí de Biwel Salut Empresarial i Eva Ortoll de la UOC. Vam conèixer les experiències de FinConsum, d'Eurofirms i de Comsa Emte i fins i tot vam practicar alguns dels consells que es van donar durant la trobada.

Dimarts, 03 Juny 2014
Las mutuas recomiendan gestionar el absentismo como falta de motivación

Los expertos admiten que menos del 5% de los ausentes son profesionales del fraude. Un nuevo estudio de Egarsat -con la participación de dos organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: Desigual y Grupo Damm- afirma que la empresa que aplica una política más flexible tiene menos bajas en su plantilla.

Dimecres, 21 Mai 2014
El Supremo actualiza y amplía el concepto de accidente laboral

El Alto Tribunal incluye en estos siniestros aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia habitual por razones laborales.

Dilluns, 19 Mai 2014
Las bajas laborales se desploman un 45,6% durante la crisis

Las últimas cifras publicadas por Empleo revelan que a finales de 2013 se registró un promedio de 262.345 bajas por incapacidad temporal (IT) al mes, un dato que contrasta con los 483.011 procesos de finales de 2007. El gasto en incapacidad temporal ascendió en 2013 a 5.051 millones, un 5,76% menos. Los trabajadores del sector público ven recortado su salario a la mitad los tres primeros días de baja.

Dimarts, 13 Mai 2014
Jornada Divulgativa MC MUTUAL (27/05/2014): La química del trabajo

El próximo 27 de mayo en Barcelona, MC MUTUAL organiza una jornada de inscripción gratuita sobre la gestión adecuada de la problemática de los productos químicos en el ámbito laboral. Será con la ayuda de diferentes especialistas en la materia del INSHT, del ISTAS o de BASF.

Dimarts, 13 Mai 2014

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