Relacions Laborals

Aquest és l'espai per a les persones responsables o tècniques de Relacions Laborals de les organitzacions associades a la Fundació per compartir en un clima de confiança i transparència. Busca aprofundir en el coneixement compartit, en les bones pràctiques i en el networking
Search Keyword:
Total: 19 results found.
Tag: Damm
Damm recibe la certificación efr en conciliación como empresa familiarmente responsable

La Fundación Másfamilia ha otorgado a Damm la certificación efr en conciliación como Empresa Familiarmente Responsable, que reconoce la labor de la compañía en la promoción de medidas que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y familiar de las más de 600 personas que trabajan en la compañía.

Dilluns, 04 Febrer 2019
Edatisme

L’edatisme és tota actitud discriminatòria envers una persona com a conseqüència de la seva edat, especialment en el cas d'una persona d'edat avançada. És un terme sintètic per parlar i fer visible la discriminació per raons d’edat, de la mateixa manera que ho són termes amb més circulació i que ens resulten més familiars com ara sexisme o racisme.

Dimecres, 04 Juliol 2018
Damm: el papel de los sénior en el cambio digital

El grupo cervecero ha creado un equipo de personas, procedentes de distintas áreas de la empresa y con distintos perfiles y años de experiencia, responsable de la transformación digital.

Dilluns, 22 Gener 2018
De la cerveza al yogur

La cervecera Damm apuesta por la economía circular. Transforma 90.000 toneladas anuales de residuos orgánicos en alimento para animales, convertiendo así la cerveza en bagazo para el ganado en granjas com la de La Fageda, en Girona.

Dijous, 14 Desembre 2017
Inditex, BBVA y Repsol, las empresas que atraen y retienen más talento en España, según Merco Talento 2017

En el ranking de las 100 mejores empresas de Merco Talento España 2017, aquellas con mayor capacidad para atraer y retener talento, también aparecen varias organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Leroy Merlin, DKV Seguros, Grupo Damm, La Fageda, Abertis, everis y Desigual.

Dijous, 26 Octubre 2017
Talento ‘millennial’

Para las empresas, incorporar a personal nativo digital supone dar aire fresco a la organización y redefinir muchos procesos. El grupo cervecero Damm recoge los frutos de un programa de dos años de selección de jóvenes para la empresa: Trayectoria Estrella.

Dimecres, 27 Setembre 2017
Por qué Mercadona, Santander e Inditex son empresas a imitar

Inditex, Mercadona y Santander se consolidan como las empresas con mejor reputación corporativa en España, tras repetir por tercer año consecutivo en el 'top-3' del ranking realizado por Merco. También ocupan un lugar en el ranking organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà como Caixabank, Leroy Merlin, DKV Seguros, Grupo Damm, La Fageda, Abertis, Desigual y everis.

Dimarts, 14 Juny 2016
Mercadona, La Fageda, Danone y Nestlé, primeros puestos de ranking Merco 2015

La ONCE, Mercadona e Inditex se sitúan en los primeros puestos de la quinta edición del ranking Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo, que engloba a las compañías con mejores prácticas éticas de 2015. También ocupan un lugar en el ranking organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà como Caixabank, La Fageda, DKV Seguros, Agbar, Abertis, Leroy Merlin, el Grupo Damm o everis.

Dilluns, 14 Setembre 2015
Un total de 80 jóvenes universitarios participan en proceso selección de Damm

El Grupo Damm ha llevado a cabo la fase de selección de la segunda edición del proyecto de captación de talento Trayectoria Estrella, un programa de carácter estatal destinado a jóvenes recién licenciados que busca perfiles profesionales para hacer frente a los nuevos retos, proyectos y negocios de la compañía.

Divendres, 22 Mai 2015
La Generalitat abre la puerta a regular una reforma horaria a final de año

La Generalitat anuncia su intención de proponer un pacto para europeizar los horarios de trabajo y así acercarlos a los de otros países. Ha anunciado la medida durante la presentación en la Antiga Fàbrica Damm de Barcelona del Anuari 2014 de la Reforma Horària, en el cual ha participado la Fundació Factor Humà. El propio Grupo Damm ha implementado un plan piloto de reforma horaria que está generando buenos resultados.

Dimecres, 08 abril 2015
IV Trobada Grup Estable de Retribució: Estratègies d’increment retributiu per a la retenció del talent

Saben les empreses reaccionar davant d’una reactivació del mercat de treball? I davant del possible increment de l’atractiu dels seus i de les seves professionals en un entorn més obert i expansiu? Per a la trobada del Grup del passat 16 d'octubre vam comptar amb la ponència de l'expert Eduard Legazpi, en la qual va presentar els resultats d'una enquesta prèvia feta entre les organitzacions associades a la Fundació, i vam conèixer les experiències de Grup Damm i d'everis.

Dijous, 16 Octubre 2014
Las mutuas recomiendan gestionar el absentismo como falta de motivación

Los expertos admiten que menos del 5% de los ausentes son profesionales del fraude. Un nuevo estudio de Egarsat -con la participación de dos organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: Desigual y Grupo Damm- afirma que la empresa que aplica una política más flexible tiene menos bajas en su plantilla.

Dimecres, 21 Mai 2014
Trobada Grup Estable Internacionalització: Com alinear la cultura de la nostra organització. Les filials també són d'aquest món

Per a aquesta sessió del Grup vam organitzar una taula rodona sobre reptes en internacionalització amb Ainhoa ​​Fornós, cap de RH de Grup Damm; Jordi Costa, consultor d'organització i responsable de persones i organització per a les àrees internacionals de Gaes; Maria Franquesa, directora de RH de Softonic; i Maria Obiols, directora de RH de Desigual. La dinamització de la trobada va anar a càrrec de Sergi Garcia, expert en processos d'internacionalització.

Dimarts, 06 Mai 2014
La Fundació Factor Humà s’obre al públic amb l’Espai Factor Humà per presentar persones i projectes de referència

El 1r Espai Factor Humà ha presentat 12 persones i projectes de referència en l’àmbit de Recursos Humans, en un acte al qual han assistit prop de 200 persones. L’Espai Factor Humà neix per donar a conèixer les darreres tendències del sector, aproximar-se a les bones pràctiques en la gestió de les persones i reflexionar sobre el Manifest Factor Humà.

Divendres, 25 Octubre 2013
Damm y AB Biotics se alían para diseñar un fármaco para adelgazar

Damm y AB Biotics se alían para diseñar un fármaco para adelgazar. El compuesto podrá añadirse a la cerveza a medio plazo y está hecho a partir de los residuos de levadura que se generan en el proceso de producción de la bebida.

Dimecres, 27 Juny 2012
II Trobada Grup Talentum: Quins són els diferents models de desenvolupament?

La segona trobada del Grup Talentum va ser una sessió amb molt d'intercanvi. A partir de la presentació dels models de talent de tres organitzacions, MC Mutual, everis i Grup Damm, van tenir lloc un animat torn de preguntes i una sèrie de conclusions aportades per Àngels Paredes i Michèle Butzbach, ambdues membres de la nostra Comissió Consultiva.

Dijous, 19 Gener 2012
Grup Damm i Desigual s'uneixen a la Fundació Factor Humà

La companyia cervesera Grup Damm, amb prop de 2.500 persones empleades, i la firma de moda Desigual, amb 3.000, s’incorporen com a noves organitzacions associades a la nostra Fundació. Donem la benvinguda a les seves responsables de Recursos Humans, Ainhoa Fornós i Maria Obiols, respectivament, i a tots els seus equips i persones col·laboradores.

Divendres, 09 Setembre 2011
Clima laboral en horas bajas

El ánimo de la gente en las empresas españolas no es el mejor para afrontar el nuevo curso. El miedo, la desmotivación y la desconfianza en sus mandos son hoy características comunes en muchas plantillas del país. El trabajo que realizar para recuperar un nivel estimable de motivación es tan urgente como complejo.

Diumenge, 04 Setembre 2011
Damm: Una organización de alto rendimiento basada en el desarrollo profesional
Damm recibe el Premio Human-Capital Humano a la Estrategia basada en Personas, gracias a un proyecto global de desarrollo profesional, reorganización de equipos y procesos e impulso del Plan Industrial.
Dijous, 28 Gener 2010
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
  • El nou RGPD
  • Màxims representats
  • eLeadership
  • Equipa't
  • Sikkhona
  • Neolideratge
  • Direcció de persones
  • Mediació
  • HR Business Partner
  • Comunicació
  • Persones en l'entorn digital
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina
30 de gener de 2019
La nova llei de protecció de dades és més estricta i unificadora a nivell europeu. Adaptar-s'hi suposa un repte per a organitzacions i per a Departaments de RH. Ho vam abordar amb Albert Lladó, director de Governança, Riscos i Compliment d'AUREN, i amb l'experiència d'EGARSAT.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
La nova Llei de Protecció de Dades: RGPD (5/2018) i LOPD-GDD (3/2018)
21 de gener de 2019
El cambrer de vins d'El Celler de Can Roca ha explicat la seva revolució humanista a uns seixanta líders empresarials en la reunió de la Fundació Factor Humà a la qual assisteixen representants de l'alta direcció i de la Gestió de Persones de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
Josep Roca: “M’agrada pensar que caminem cap a un món on es valorin els intangibles de les empreses”
5 de novembre de 2018
De la mà de Xavier Baño, Innovation Service Manager al Departament de Serveis a Empreses de La Salle Campus Barcelona - URL, en aquesta trobada ens vam plantejar com abordar el repte del lideratge virtual a les organitzacions, on els equips virtuals són multiculturals, cross-funcionals i multinivell, prenent consciència de les competències clau necessàries per afrontar amb èxit la seva implementació a l'empresa.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
eLeadership: lideratge d'equips virtuals
16 d'octubre de 2018
Vam organitzar 5 tallers per abordar la revolució de tecnologies com la IA, el Big Data o els bots a les nostres organitzacions: incloure la gamificació en l'experiència dels/de les treballadors/es; trencant paradigmes per revolucionar les organitzacions; xat bots i RH; pot la IA predir comportaments de les persones?; i l'experiència de l'Administració. Durant la jornada també va tenir lloc una dinàmica lúdica amb Marinva.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Cap a la revolució 4.0
27 de setembre de 2018
Ferran Ramon-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació, va impartir aquesta sessió sobre Sikkhona, una eina per crear espais de comunicació i fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a equips d'alt rendiment professional i de constant creixement personal.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sikkhona: un viatge cap a l'excel·lència de l'equip a través de la comunicació
27 de juny de 2018
Hem estat ensinistrats per fer de gestors i sovint estem massa focalitzats en temes operatius. El neolíder ha d'explorar noves formes de fer les coses i posar energia no tant en desenvolupar, sinó en innovar. De la mà de l'especialista Joan Carles Vilà, vam reflexionar sobre el nostre paper de líders i vam fer alguns tallers per esbrinar com estem afrontant el nostre dia a dia.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Neolideratge: sóc gestor o sóc explorador?
5 de juny de 2018
La jornada anual dirigida als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades va constar de quatre activitats: Visita al Living Lab d'everis amb una conferència sobre People Analytics; trasllat al Parc d'Atraccions del Tibidabo i treball en grup sobre els reptes de la Fundació Factor Humà; conferència pràctica sobre networking; i menjar amb una activitat lúdica final al Parc.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
11a Jornada Directors/es de Persones
9 de maig de 2018
Vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa i del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Organitzacions que cuiden les persones: persones que cuiden les organitzacions
21 de març de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
HR Business Partner: professió o il·lusió?
24 de gener de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, facilitada per l'expert Joan Plans, va ser donar idees d'aplicació pràctica i de millora de la capacitat per aconseguir els resultats desitjats en una negociació, donant eines i recursos per influir èticament sobre interlocutors especialment difícils, guanyar poder quan el balanç és desfavorable i, en definitiva, aconseguir els objectius marcats en una negociació.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Negociar amb persones difícils
7 de novembre de 2017
La revolució digital planteja nous models per gestionar les persones, enfocats en el compromís i la motivació com a claus de la productivitat i la innovació. En vam parlar amb Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que està canviant la conversa entre treballadors/es i empreses. També vam conèixer l'experiència de Mutua de Propietarios de la mà de José Antonio Ogazón, el seu director de Persones i Talent.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
La gestió de persones en l’entorn digital

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.